În Rusia

După publicarea ședinței Consiliului Federației, criza din jurul Poștei Ruse a devenit din nou un subiect de conflict public, relatează RTVI

La deschiderea sesiunii de primăvară, președinta Camerei Reprezentanților, Valentina Matviyenko, a cerut senatorilor să accelereze deciziile. Ea a declarat că, fără acest lucru, compania riscă să-și piardă angajații și orice control rămas.

„Ei bine, suntem noi puterea sau nu?”

Matviyenko a declarat că problemele Poștei Ruse sunt în discuție de doi sau trei ani. Potrivit acesteia, au fost emise instrucțiuni, inclusiv de către prim-ministrul Mihail Mișustin, dar nu au existat rezultate. Ea a subliniat lipsa unui director profesionist capabil să construiască un model financiar și economic. De la tribună s-au auzit critici dure. Matviyenko a spus: „Cât timp putem continua să târâm asta? Trebuie să luăm o decizie.” Ea a adăugat: „Suntem guvern sau nu? Ne pierdem credibilitatea.” Potrivit acesteia, pierderile sunt în creștere, angajații pleacă, iar sucursalele rurale s-ar putea închide.

Salarii, concedieri și „idioțenie totală”

Discursul a fost inspirat de o alocuțiune a senatorului Ivan Abramov. Acesta a menționat o „gamă vastă de probleme” din regiuni. El a afirmat că salariile rămân cu 50% sub prețurile pieței, ceea ce duce la concedieri și închideri de sucursale. De asemenea, a subliniat nivelul ridicat de deteriorare a infrastructurii. La începutul lunii ianuarie, deputatul Dumei de Stat, Andrei Gurulev, a numit salariile poștale „o idioțenie totală”. Într-un podcast, el a spus: „Cine ar lucra pentru 3.000 de ruble? Asta e o idioțenie totală”. El a susținut că angajații au fost concediați, iar cei rămași primeau doar 20% din salarii. El și-a exprimat opinia că această criză nu poate fi depășită fără soluții radicale.

Daune, amenzi și promisiunea că „va dăinui”

Din 2022, Poșta Rusă, o companie deținută în întregime de stat, înregistrează pierderi. În septembrie 2023, Matviyenko a avertizat că amânarea deciziilor ar duce la o „gaură masivă”. În august anul trecut, Camera de Conturi a anunțat o amendă de 230,6 milioane de ruble pentru probleme legate de modernizarea sucursalelor. În ianuarie 2026, Evgheni Revenko, vicepreședintele facțiunii Rusia Unită, a anunțat că prim-ministrul se ocupă personal de criză. El a remarcat concedieri masive de poștași, șoferi și operatori, precum și pierderi de miliarde de ruble. În urma unei întâlniri cu Mișustin, Revenko a declarat că Poșta Rusă „va supraviețui”, numind-o strategică și importantă din punct de vedere sistemic.

An de an, autoritățile ruse își extind programele de asistență pentru cei care se întorc din război și încearcă să se integreze în viața civilă.

Regiunile lansează cursuri de recalificare, granturi pentru agroindustrie, stagii în agenții guvernamentale, târguri de locuri de muncă și proiecte speciale de personal. Pe hârtie, sistemul pare extins și costisitor: conform estimărilor, peste 300 de programe diferite legate de angajarea veteranilor de război din Ucraina au fost lansate în toată țara de la începutul războiului. Cu toate acestea, în spatele acestei fațade, se ascunde din ce în ce mai mult o realitate diferită: mulți foști militari încă nu își găsesc de lucru, iar cei care s-au întors de pe front cu dizabilități se confruntă cu o perioadă deosebit de dificilă.

Conform datelor oficiale, cererea pentru o astfel de asistență este enormă. La sfârșitul anului 2025, Fundația Apărătorii Patriei a raportat că peste 16.500 de persoane au contactat agențiile regionale cu privire la angajare, iar 55% dintre acestea ar fi găsit de lucru. Însă numărul real al foștilor militari care au nevoie de un loc de muncă rămâne neclar. În decembrie 2025, a fost menționată o cifră de 250.000 de șomeri care se întorceau din război, dar ulterior în publicație aceasta a fost înlocuită cu afirmația mai vagă de „zeci de mii”. Acest lucru singur demonstrează cât de sensibil rămâne subiectul.

Există multe programe, dar efectele lor sunt diferite

Autoritățile regionale oferă veteranilor o varietate de cariere. În regiunea Tula, proiectul „Eroul 71” oferă foștilor militari cariere în agricultură, sport, politică și activități pentru tineret. În regiunea Sverdlovsk, este în desfășurare programul „Personal de management Ural”, inclusiv proiectul „Patrioți”, care îi învață pe participanți elementele de bază ale înființării propriei afaceri în două luni. La nivel local, veteranilor li se oferă și granturi: numai în 2025, regiunea Sverdlovsk a alocat 13 milioane de ruble pentru dezvoltarea agrobusiness-ului de către foștii militari, acoperind până la 90% din costurile celor implicați în producția agricolă.

Însă însăși condițiile de participare la astfel de proiecte îi exclud deja pe unii candidați. Unii necesită studii superioare, alții necesită promovarea unor teste de potențial managerial și competență intelectuală, iar în unele cazuri, un cazier judiciar curat este o condiție importantă. Pentru cei care speră cu adevărat să găsească pur și simplu un loc de muncă stabil după ce au servit în război, astfel de filtre fac ca „sprijinul” să fie selectiv, mai degrabă decât universal. În plus, unele programe apar nu doar ca un instrument de asistență, ci și ca parte a unei campanii guvernamentale mai ample de a face serviciul militar mai atractiv: sub oferta de a participa la un proiect pentru „viața civilă”, poate exista un buton pentru înregistrarea la biroul de recrutare militară.

Programul federal „Timpul Eroilor” este prezentat și ca o oportunitate pentru foștii militari de a intra în sistemul administrației publice. Cu toate acestea, potrivit unei surse apropiate administrației prezidențiale, scopul acestor proiecte este mai puțin de a ocupa efectiv posturile vacante și mai mult de a crea o vitrină simbolică. Conform acestei surse, absolvenții sunt selectați pentru poziții în care vor fi vizibili, dar nu vor dobândi nicio influență politică reală. Cu alte cuvinte, este vorba mai mult despre demonstrarea unui model loial de „erou după front” decât despre integrarea completă a personalului.

Angajatorii îi privesc pe veterani cu prudență

Chiar și acolo unde statul promite sprijin, veteranii înșiși se confruntă adesea cu respingerea. Fostul veteran de război Timur Gromov a declarat că nu a putut găsi de lucru la nicio companie și a fost forțat să accepte un loc de muncă de curier. El spune că i s-a spus neoficial că angajatorii sunt neliniștiți de statutul său de veteran al „SVO”. În cele din urmă, a reușit să obțină un loc de muncă de șofer de livrare doar după ce a eliminat această linie din CV-ul său. Alți foști militari spun că certificatele de instruire și de participare la programe au o valoare redusă decât dacă sunt susținute de patronajul cuiva.

Aceste plângeri sunt susținute de cercetări. Textul citează un studiu realizat de Universitatea din New South Wales care a analizat răspunsurile angajatorilor la CV-urile foștilor militari. Acesta a constatat că angajatorii erau mult mai dispuși să răspundă candidaților care au indicat că au servit în armată ca recruți decât celor care au declarat explicit că s-au oferit voluntari pentru război. CV-urile recruților au primit o rată de răspuns de 55%, în timp ce CV-urile voluntarilor au primit o rată de răspuns de doar 37%. Cu alte cuvinte, în loc să fie percepuți ca „eroi”, unii angajatori percep riscul potențial.

O problemă separată este bunăstarea psihologică a celor care se întorc la muncă. Potrivit unei surse de la o organizație de asistență pentru ocuparea forței de muncă, angajatorii sunt adesea îngrijorați de riscurile asociate cu tulburarea de stres posttraumatic și de modul în care un fost militar se va adapta la locul de muncă. Oficial, această problemă este discutată cu prudență, dar în realitate, poate deveni o barieră ascunsă în calea angajării. Chiar dacă sondajele publice arată că majoritatea rușilor sunt în general pozitivi sau neutri cu privire la adăugarea unui veteran la locul de muncă, acest lucru nu înseamnă că angajatorii sunt dispuși să își asume astfel de riscuri.

Cea mai dificilă situație este pentru cei care s-au întors cu dizabilități

Problema este deosebit de acută în cazul veteranilor cu răni grave. Oficial, sunt create măsuri speciale de sprijin special pentru aceștia: cote, grupuri de muncă speciale și subvenții sporite pentru angajatori. Însă, în practică, disponibilitatea infrastructurii pentru persoanele cu dizabilități în regiunile rusești rămâne o excepție. Exemple izolate de locuri de muncă echipate sunt prezentate ca realizări, deși la scară națională, par o picătură într-un ocean.

Serghei, care s-a întors de pe front după ce a pășit pe o mină în 2024, o spune fără menajamente: „Persoanele cu dizabilități ca mine pur și simplu nu sunt de niciun folos nimănui”. De atunci, a rămas practic șomer. Înainte de război, a lucrat ca tipograf, dar după ce a fost rănit, nu a mai putut să se întoarcă la viața sa anterioară. Spune că nu este singurul dintre camarazii săi care a avut probleme în a-și găsi un loc de muncă. Chiar și agențiile guvernamentale și paraguvernamentale recunosc că angajatorii sunt reticenți în a angaja persoane cu dizabilități după război. Nu este o coincidență faptul că o serie de regiuni au început să discute o procedură specială pentru înregistrarea angajării acestor veterani, pentru a elimina „schemele formale” și a asigura o angajare reală.

Profesioniștii care lucrează cu persoane cu dizabilități subliniază faptul că găsirea unui loc de muncă după o accidentare gravă este rareori un proces rapid. O persoană trebuie mai întâi să își accepte noua condiție, să reînvețe abilități de zi cu zi și să învețe să folosească un computer, un smartphone și tehnologii de asistență înainte de a se întoarce la muncă. Un exemplu citat în articol se referă la un veteran care, după o astfel de instruire, a reușit să devină coordonator de proiect și să-i ajute pe alții. Cu toate acestea, chiar și angajații unor astfel de organizații recunosc că acestea sunt încă cazuri izolate, mai degrabă decât o practică răspândită.

Ei alocă bani, dar asta nu rezolvă problema

Guvernul încearcă, de asemenea, să stimuleze piața muncii prin măsuri financiare. Un program federal de sprijinire a angajării veteranilor a fost lansat în 2025: angajatorilor li se promite o subvenție de trei salarii minime pentru fiecare angajat și până la șase salarii minime pentru veteranii cu dizabilități. Plățile se fac în trei rate, iar suma integrală poate fi primită doar după cel puțin șase luni de angajare. În plus, celor care doresc să își înceapă propriile afaceri li se oferă scutiri de impozit pe proprietate, cote de impozitare simplificate reduse și statut de întreprindere socială.

Totuși, se pune aceeași întrebare aici: funcționează mecanismul așa cum este descris pe hârtie? Foștii militari și rudele lor scriu că măsurile de sprijin trebuie „impuse” la propriu pentru a le obține, apelând la toate autoritățile posibile - de la guvernatori la președinte. În același timp, zeci de contracte de formare profesională pentru veteranii de război și familiile acestora apar în achizițiile guvernamentale. Aceștia sunt recalificați ca operatori de calculator, operatori de motostivuitoare, cofetari, funcționari de birou și chiar manichiuriști și pedichiuriști. Dar un certificat de recalificare nu garantează un loc de muncă real.

Rezultatul este o imagine dură și contradictorie. Guvernul cheltuie bani, extinde programe, introduce beneficii și raportează mii de cereri. Însă o parte semnificativă a foștilor militari, în special răniții și persoanele cu dizabilități, se simt nedoriți în viața civilă. Pentru unii, tranziția la viața civilă este într-adevăr posibilă - mai ales dacă își găsesc singuri de lucru sau intră în sistem prin intermediul unor relații și inițiative personale. Pentru alții, întoarcerea din război se încheie cu promisiuni deșarte, certificate inutile și sentimentul că au fost mult mai puțin necesari după front decât înainte.

Guvernatorul regiunii Belgorod, Veaceslav Gladkov, a relatat pe canalul său de Telegram că un locuitor local a refuzat să-l ia cu mașina după ce un tren s-a defectat.

Potrivit șefului regional, trenul s-a oprit lângă Belgorod, iar el a trebuit să găsească un mijloc de transport pentru a ajunge la trecerea de cale ferată, unde îl aștepta deja o mașină de serviciu.

Gladkov a spus că s-a prezentat și a cerut să-l ia cu mașina, dar a fost refuzat. El a explicat că bărbatul i-a explicat că mașina era „pentru două persoane și fiica sa”. Guvernatorul a adăugat: „Dar, sincer, mi s-a părut că exista un fel de resentiment intern față de autorități, fie regionale, fie locale”.

„Vom încerca să ne dăm seama.”

Guvernatorul regional i-a cerut lui Oleg Medvedev, șeful districtului Iakovlevski, să se întâlnească cu locuitorul și să stabilească motivele nemulțumirii acestuia. „Trebuie să discutăm despre nemulțumiri, despre ceea ce nu am realizat și despre nemulțumirea subiacentă față de acțiunile guvernului”, a declarat Gladkov. El a subliniat, de asemenea,: „Dacă există într-adevăr cea mai mică problemă pe care o putem rezolva, cu siguranță vom încerca să o facem”. Această evoluție vine pe fondul unei situații dificile din regiune. Locuitorii mai multor districte de frontieră au fost forțați să-și părăsească locuințele din cauza bombardamentelor. Aceștia s-au plâns public de organizarea evacuării, de condițiile din centrele de cazare temporară și de problemele de plată.

„Oamenii sunt foarte supărați și obosiți.”

În ultimele săptămâni, regiunea Belgorod a rămas din ce în ce mai lipsită de căldură și energie electrică în urma atacurilor din Ucraina. În februarie, Nikita Parmenov, redactor-șef al publicației „Pepel”, a declarat într-un interviu acordat proiectului Sever.Realii: „În general, oamenii sunt foarte furioși și foarte obosiți, iar fiecare nouă pană de curent nu face decât să exacerbeze acest sentiment.” Incidentul cu refuzul guvernatorului de a-l transporta a ilustrat starea de spirit, care, potrivit lui Gladkov însuși, ar putea fi legată de „resentimentele interne” față de guvern.

investigația sa, Novaya Gazeta Evropa descrie cum, în timp ce armata rusă intră în al cincilea an de război la scară largă, își restructurează tacticile de luptă și, în același timp, își mărește recrutarea.

În loc de obișnuitele atacuri frontale masive, care în perioada 2022-2024 erau asociate cu „atacuri substanțiale”, se folosesc din ce în ce mai mult grupuri mici de două până la patru persoane. Sarcina lor este de a se infiltra în apărări rare, de a câștiga un punct de sprijin în „zona gri” și de a împinge treptat linia frontului înapoi cu prețul unor pierderi mari. Tocmai din cauza pierderii constante de forță de muncă, statul extinde recrutarea: creșteri salariale, publicitate pe rețelele de socializare și pe site-urile de anunțuri clasificate, bonusuri „recomandă un prieten” și promisiuni că serviciul „nu va fi despre atacuri”.

În contextul acestor încercări de a atrage oameni la fața locului, ancheta ne amintește de amploarea pierderilor. Cel puțin 200.000 de morți - o estimare confirmată de Mediazona, BBC și o echipă de voluntari, bazată pe necrologuri și date din cimitire și memoriale. BBC estimează că numărul total de morți pe câmpul de luptă este între 255.000 și 368.000, explicând discrepanța prin faptul că multe cadavre nu au fost îndepărtate de pe câmpul de luptă, iar morții s-ar putea să nu se încadreze în categoriile oficiale. De asemenea, se observă că instanțele ruse șterg masiv înregistrările cererilor de recunoaștere a persoanelor drept „dispărute sau decedate”, ceea ce, potrivit Mediazona, ajută la ascunderea amplorii pierderilor. BBC notează, de asemenea, că armata rusă pierde cel puțin 120 de militari pe zi.

Infiltrare și Zonă de Ucidere: O Nouă Schemă de Atac

Ancheta se concentrează pe evenimentele din jurul orașului Pokrovsk, din regiunea Donețk, pe care armata rusă l-a luat cu asalt timp de peste un an. Se observă că Vladimir Putin a revendicat controlul asupra a 70% din teritoriul orașului, dar acum, conform textului, aproape întregul oraș se află în mâinile Rusiei. Înainte de război, Pokrovsk avea o populație de aproximativ 60.000 de locuitori; până în august 2025, mai rămăseseră puțin peste 1.000. Într-un interviu din toamna anului 2025, președintele ucrainean Volodimir Zelenski a declarat că Rusia a pierdut peste 25.000 de soldați în bătălia pentru Pokrovsk.

Un analist militar rus, vorbind sub condiția anonimatului, explică pentru Novaya Evropa că factorul cheie a fost schimbarea tacticii din cauza lipsei de apărare a Ucrainei. El descrie o „zonă ucigașă” de câțiva kilometri: totul este monitorizat de drone, iar atacurile sunt efectuate „la orice mișcare”. Ca răspuns, trupele rusești, spune el, au încetat să mai atace cu grupuri mari de infanterie și au trecut la infiltrare: grupuri mici de asalt încearcă să pătrundă în spate, să câștige teren în ruine, subsoluri și canale, iar apoi, noaptea sau pe vreme rea, atacă sediile centrale, centrele de comunicații, comunicațiile și locațiile operatorilor de drone. Expertul recunoaște că „există un număr imens de victime printre ele”, deoarece „nu toată lumea reușește să treacă chiar și pe vreme rea”, dar strategia în sine, în opinia sa, „funcționează”.

Într-un comentariu la publicație, expertul militar afirmă că pierderile sunt compensate prin recrutare. El citează logica unei „piscine”: „ar trebui să intre mai mulți soldați decât să iasă”. El susține că 450.000 de soldați contractuali au fost recrutați în 2024 și 30.000-35.000 pe lună în 2025, adică aproximativ 410.000-420.000. De asemenea, el citează un raport Deutsche Welle conform căruia pierderile în 2025 ar fi putut ajunge la 400.000 și la un total de 1.300.000 de la începutul invaziei, concluzionând că recrutarea permite menținerea operațiunilor ofensive. Expertul subliniază că cele mai mari pierderi sunt în grupurile de asalt și „toată lumea este înghesuită în ele”, inclusiv specialiști în comunicații, operatori de drone și chiar răniții grav care s-au întors după tratament.

„Nu pentru furtună”: Publicitatea de siguranță și realitatea distribuției

Novaya Gazeta Evropa notează că, până în toamna anului 2025, plățile și propaganda nu vor mai fi suficiente pentru a motiva oamenii. Potențialii soldați contractuali caută cel puțin garanții relative de securitate - iar recrutorii le vând această iluzie. Așa au apărut meme-ul și sintagma „pur și simplu nu în asalt”. Grupurile publice VKontakte prezintă promisiuni precum „Nu participă la luptă”, „Regimentul este consolidat pe linia a doua sau a treia”, „Recrutarea trupelor din spate este în curs de desfășurare” și chiar „Fără asalt!”. Între timp, publicația Verstka a relatat anterior despre o practică similară: bărbații din Moscova erau ademeniți cu locuri de muncă „în spate” - instalatori, mecanici, ingineri, șoferi și furnizori de ajutor umanitar. Cu toate acestea, primăria Moscovei, conform raportului, a numit acest lucru o „înșelăciune nerușinată” și a susținut că astfel de angajați nu există și că armata lucrează cu zeci de contractori pentru a atrage cât mai mulți oameni posibil.

Ancheta subliniază faptul că mulți actori din lanț profită de pe urma sistemului: recrutori privați, centre de selecție, angajați ai Ministerului Apărării și executori judecătorești repartizați la birourile de recrutare militară. RTVi a citat date care arată că, în mai multe regiuni, anul trecut, s-au putut câștiga până la o jumătate de milion de ruble pentru „asistență la încheierea unui contract”: 574.000 de ruble în Regiunea Rostov, 500.000 în Regiunea Sverdlovsk și 400.000 în Regiunea Saratov. Recrutorii înșiși recunosc că comandanții de unități, nu ei, decid unde va fi repartizat un candidat. Sunt garantate doar două săptămâni de antrenament, așa-numitul „curs pentru tineri soldati”, iar soarta ulterioară este necunoscută.

Anchetatorii Novaya Gazeta susțin, de asemenea, că vânătorii de capete primesc 50.000 de ruble pentru fiecare soldat nou angajat. Prin urmare, candidații sunt convinși să semneze contracte printr-un intermediar, mai degrabă decât direct prin biroul de recrutare militară sau centrul de selecție. Ca o formă de „asigurare” împotriva frontului, recrutorii promit că, chiar dacă sunt trimiși pe front, nu vor fi imediat. Un recrutor a declarat pentru ziar că contractele cu Ministerul Apărării sunt acum pe durată nedeterminată, „până la sfârșit”, iar singura modalitate de a se întoarce acasă mai devreme este dacă sunt răniți.

O linie separată de cercetare este creșterea activității publicitare. Potrivit OpenMinds, numărul publicațiilor care promovează contracte militare în Rusia va crește cu 40% până în 2025. Kyiv Post a calculat că aproximativ una din cinci reclame promite servicii „sigure” și este cel mai adesea destinată șoferilor sau agenților de securitate. Ziarul a citat, de asemenea, o estimare a pierderilor de echipamente: camioanele și alte vehicule neblindate reprezintă între 15 și 40% din pierderi, ceea ce indică indirect o lipsă de șoferi, dar nu garantează că cei care semnează un contract vor deveni șoferi și vor lucra exclusiv în spate.

În interiorul asaltului: „afișarea drapelului”, mită și „sclavie adevărată”

Novaya Gazeta Evropa a vorbit cu soldații de asalt, schimbându-le numele. Alexander B., care a semnat un contract în 2023 și luptă în regiunea Sumy, descrie situația companiei ca fiind una de întăriri constante și o lipsă cronică de personal. El susține: „Recrutează câțiva invalidi și oameni fără adăpost din viața civilă”, mulți peste 50 de ani sau cu boli cronice, iar „la sosirea la unitate, noii recruți sunt de obicei trimiși imediat la etapa «zero», apoi la operațiuni de asalt”. El adaugă: „Încercăm să nici nu-i cunoaștem. Oricum ne vor ucide în orice zi”.

Potrivit lui Alexandru, pentru a evita participarea la asalt, trebuie să plătești comandantului companiei 500 de mii de ruble.

Căile Ferate Ruse au anunțat vânzarea clădirii Gării Rizhsky din Moscova. Un anunț în acest sens a fost publicat pe site-ul RZD Real Estate.

Lotul în cauză este una dintre cele zece gări ale Moscovei, un reper istoric care datează de la sfârșitul secolului al XIX-lea. Prețul de pornire este de 4 miliarde de ruble. Complexul include clădirea gării în sine și spații nerezidențiale cu o suprafață totală de peste 7.700 de metri pătrați, precum și un teren de peste 13.000 de metri pătrați. Listarea subliniază faptul că clădirile nu au fost utilizate pentru transportul de pasageri de mult timp, ceea ce „deschide oportunități pentru adaptarea lor la noi scopuri”.

O clădire istorică din centrul Moscovei

Gara Rizhsky este situată la intersecția dintre Bulevardul Mira și Strada Sushchevsky Val. Clădirea a fost construită între 1897 și 1901 conform proiectelor arhitectului din Sankt Petersburg, S. A. Brzhozovsky. Prin urmare, clădirea scoasă la licitație este o structură cu peste un secol de istorie.

Din martie 2023 până în septembrie 2024, stația a fost închisă temporar din cauza construcției unui nod de transport și a modernizării infrastructurii. Această perioadă a marcat următoarea etapă a transformării amplasamentului.

Decizia guvernului

În februarie 2026, guvernul, prin ordin al prim-ministrului Mihail Mișustin, a aprobat vânzarea proprietății la licitație deschisă. Clădirea istorică este acum oficial pe piață. Astfel, Căile Ferate Ruse oferă investitorilor oportunitatea de a achiziționa un complex imobiliar mare în centrul Moscovei, cu posibilitatea de a-l adapta ulterior la noi utilizări.

Scandalul din jurul restaurantului Dodo Pizza din Celiabinsk a luat o întorsătură neașteptată.

Gosha Zosidze, șeful operațiunilor lanțului în Rusia și Asia Centrală, a anunțat că managerul pizzeriei care a concediat un curier pentru că a ajutat un câine vagabond a părăsit compania. El a anunțat public decizia, subliniind că angajatul este profund afectat de incident.

Presiune și amenințări

Numele angajatei este Iulia; numele ei de familie nu este dezvăluit. Potrivit lui Zosidze, ea este „profund afectată de situația actuală și regretă sincer ceea ce s-a întâmplat”. El a menționat: „Înțelegem decizia ei - a fost sub presiune și a primit amenințări, așa că acum are nevoie de timp și liniște. Indiferent de situație, o vom sprijini în această perioadă dificilă. În numele companiei, cerem ca presiunea să fie oprită și ca intimitatea ei să fie respectată.” Directorul general al lanțului a declarat, de asemenea, că responsabilitatea revine în primul rând companiei însăși. „Avem multe standarde, o echipă mare, multe procese și uneori nu suntem suficient de flexibili”, a explicat el, recunoscând efectiv problemele sistemice.

Istoria orașului Dodoboni

Criticile la adresa managerului au izbucnit după ce aceasta l-a concediat pe Mikhail, un curier. Motivul a fost că acesta acoperise un câine vagabond cu o pătură cu semnătură, la temperaturi înghețate. Angajații îngrijiseră anterior animalul și îl botezaseră Dodobonya. Mikhail a spus că, în februarie, noul manager i-a interzis să ajute câinele, amenințând că îl va concedia. În urma unui val de indignare publică, compania a găsit-o pe Dodobonya și a transferat-o într-un adăpost, acoperindu-i întreținerea. În plus, au anunțat planuri de a face ca toate cafenelele lanțului din Rusia să accepte animale de companie și de a începe să sprijine adăposturile.

Soarta curierului

Inițial, compania a declarat că concedierea lui Mihail era irevocabilă, deoarece se presupunea că plănuiseră să-l dea afară chiar înainte de incidentul cu câinele. Cu toate acestea, fondatorul lanțului, Fyodor Ovchinnikov, i-a oferit ulterior să se întoarcă la poziția sa de specialist în dezvoltarea de programe pentru bunăstarea animalelor. Gosha Zosidze a adăugat că firma este pregătită să colaboreze cu Mihail „la proiecte comune de voluntariat, în special în Celiabinsk”. Scandalul, care a început cu o pătură și un câine vagabond, a dus la schimbări de personal și promisiuni de schimbări sistemice.

Joi, Duma de Stat a adoptat în lectură finală un proiect de lege care ar împiedica extrădarea străinilor și a apatrizilor către alte țări dacă aceștia au servit pe bază de contract în Forțele Armate Ruse sau în „alte formațiuni militare” și au participat la lupte.

Au fost aduse modificări la articolul 464 din Codul de procedură penală, care se aplică celor suspectați de infracțiuni penale în țara lor de origine. Participarea la război devine acum motiv de refuz al extrădării.

Dependența de contingentul străin

The Telegraph a relatat anterior că, de la începutul invaziei, Moscova a recrutat aproximativ 18.000 de cetățeni din 128 de țări din Africa, Asia și America Latină, dintre care cel puțin 3.300 au murit. După cum notează Faridaily, noua lege ar putea crește numărul străinilor recrutați pentru a participa la ofensivă, având în vedere că pierderile confirmate ale armatei ruse au depășit 200.000.

Într-o conversație cu Bloomberg, secretarul britanic al Apărării, John Healey, a declarat că, din cauza pierderilor tot mai mari, Rusia este nevoită să atragă mai mulți străini, care sunt „recrutați cu miile” în India, Pakistan, Nepal, Nigeria, Senegal, Cuba și alte țări.

Înșelăciune și liste negre

Conform publicațiilor, mulți străini sunt ademeniți cu promisiuni de salarii mari și locuri de muncă civile. La sosire, li se oferă contracte cu Ministerul Apărării și sunt trimiși pe front. În acest context, guvernele mai multor țări au început să ceară oprirea recrutării cetățenilor lor. Important Stories a relatat că, la începutul anului 2026, recrutorii ruși au primit „liste negre” din 36 de țări, din care recrutarea cetățenilor urma să fie oprită. Surse bine informate ale Bloomberg au mai susținut că, după noul an, Rusia a încetat să mai compenseze integral pierderile de pe front: în ianuarie, numărul de noi soldați contractuali a fost cu 9.000 mai mic decât pierderile armatei, în timp ce în decembrie, cifrele au fost comparabile. Astfel, noua lege cimentează efectiv posibilitatea ca străinii anchetați în țările lor de origine să evite extrădarea dacă participă la operațiuni de luptă cu armata rusă.

O evaluare a experților, ale cărei rezultate au fost relatate de jurnaliști care au invocat reclamații ale clienților, a relevat o problemă de amploare pe piața încălțămintei.

Inspecțiile efectuate în centrele comerciale din Moscova, Sankt Petersburg, Kaliningrad, Sevastopol și Celiabinsk au relevat că, dintre cele 1.300 de perechi de adidași Nike și Adidas, niciuna nu era originală. Investigațiile au fost efectuate în conformitate cu reglementările tehnice ale Uniunii Vamale și standardele GOST.

Evaluatorii independenți au lucrat din septembrie până în decembrie. Aceștia au comparat produsele cu standardele de referință și au analizat materialele și construcția. Cele mai frecvente constatări au fost formele deformate, erorile de asamblare, cusăturile necorespunzătoare, etichetarea incorectă și un miros chimic puternic. Potrivit experților, numărul reclamațiilor a crescut semnificativ în ultimul an.

Contrafacerea ca sistem sustenabil

Piața chineză Poizon a raportat anterior natura sistemică a problemei. În noiembrie 2024, serviciul a verificat peste 11.000 de articole de încălțăminte și îmbrăcăminte de la mărci cunoscute. 27,3% dintre articole s-au dovedit a fi contrafăcute.

În majoritatea cazurilor, produsele contrafăcute aveau ambalaje și coduri QR inscripționate pe marcă. Mai mult de jumătate dintre aceste produse diferă ca preț față de site-urile oficiale cu mai puțin de 40%. Acest lucru a făcut ca produsele contrafăcute să fie practic imposibil de distins pentru cumpărători.

Piața de îmbrăcăminte părăsește centrele comerciale

Pe fondul proliferării contrafacerilor, comerțul cu amănuntul de articole de modă din Rusia continuă să se micșoreze. În 2025, peste 20 de mărci rusești de îmbrăcăminte și încălțăminte și-au închis complet magazinele fizice. Cu un an înainte, au existat doar patru astfel de cazuri.

Conform CORE.XP, anul trecut s-au închis 320 de magazine în centre comerciale, jumătate dintre acestea fiind în segmentul de îmbrăcăminte. Rata de neocupare a crescut la 6,2%. Afluxul de noi mărci este, de asemenea, în scădere: 20 de mărci au intrat pe piață în 2025, față de 44 în anul precedent.