Dacă visezi să-ți construiești o carieră în țara visurilor tale, dar ți-e teamă să-ți părăsești zona de confort și să pășești în necunoscut, iată un scurt ghid pentru cei care au decis să nu renunțe și să încerce să-și construiască o carieră în străinătate.
Conform hh.ru și RBC , în 2023, peste o jumătate de milion de ruși au primit oferte de muncă în străinătate - cu aproape 40% mai mult decât în anul precedent. Specialiștii noștri au primit de cinci ori mai multe răspunsuri pozitive de la companii din SUA și Marea Britanie și de patru ori mai multe din Grecia, România și Georgia.
Cum decizi care este următorul pas în cariera ta și de unde începi noua ta călătorie? theGirl a stat de vorbă cu Anastasia Moskovchenko, manager de produs cu experiență la companii importante precum Yandex, VK și Zen. Astăzi, este manager de produs principal la casa internațională de licitații Phillips și fondatoarea unei comunități pentru cei care își caută un loc de muncă în străinătate.
Ce este special la o carieră internațională și pentru cine este potrivită?
Decizia de a te dezvolta la nivel internațional pornește din dorința de a face parte din ceva mai mare, de a dobândi experiențe de viață unice și de a te dezvolta profesional și personal. Acest lucru nu numai că oferă un nou nivel de venit și acces la tehnologie, dar și șansa de a lucra la proiecte globale cu cele mai mari bugete. Prin urmare, pe lângă oportunități, lucrul în străinătate aduce și un nou nivel de responsabilitate.
O carieră în companii internaționale este o experiență complet nouă pentru cei care au lucrat anterior exclusiv în Rusia. Dezvoltarea în străinătate este mai puțin dinamică, dar echilibrul dintre viața profesională și cea personală este mai apreciat acolo. Companiile occidentale se remarcă prin abordările lor mai avansate în management.
De exemplu, pentru a face ședințele mai eficiente, Amazon a creat o metodologie dedicată de pregătire a ședințelor, iar Shopify a implementat o tehnologie care calculează costurile ședințelor pe baza timpului petrecut de toți participanții. Companiile rusești au o abordare mai relaxată și un stil mai relaxat de a discuta aspecte legate de muncă.
Lucrul pentru companii internaționale deschide, de asemenea, o nouă abordare a evaluării performanței și a recompenselor pentru profesioniști. Unul dintre cele mai plăcute aspecte ale experienței internaționale este cultura recunoașterii meritelor și contribuțiilor fiecărui angajat. De exemplu, unele companii oferă chiar și carduri cadou pentru finalizarea testelor. Acest lucru nu numai că demonstrează respect pentru timpul și efortul angajatului, dar aduce și o satisfacție suplimentară la locul de muncă.
Cum știi dacă ești pregătit să lucrezi în străinătate? De unde începi să cauți?
Contrar opiniei populare, munca în străinătate este accesibilă chiar și specialiștilor începători. Talentul rusesc este apreciat acolo pentru abilitățile sale practice și etica muncii. De exemplu, la Zen, am fost responsabil pentru videoclipuri scurte: am condus o echipă de 30 de persoane și am fost responsabil pentru toate procesele și indicatorii precum DAU și TimeSpend. Am reușit să construiesc o echipă nouă de la zero, să rulez peste 150 de teste și, în cele din urmă, am cvadruplat indicatorii cheie ai produsului.
În corporațiile din străinătate, acest volum de muncă este împărțit între mai multe echipe mari. Prin urmare, specialiștii lor în resurse umane sunt întotdeauna uimiți de amploarea responsabilităților pe care le putem gestiona aici.
Din experiența mea, o strategie bună pentru pregătirea pentru piața internațională a muncii este:
- Include în CV-ul tău o companie rusă cunoscută în străinătate, cum ar fi Yandex sau Tinkoff. Acest lucru îți va oferi imediat un anumit nivel de credibilitate.
- Câștigă experiență de lucru într-o companie străină, dar vorbitoare de limbă rusă. Acesta poate fi un prim pas excelent către relocare. Vei dobândi abilități esențiale în interacțiunea cu o piață și un public nou, lucrând într-un mediu confortabil și familiar.
- Perfecționează-ți abilitățile de comunicare în limba engleză și abilitățile non-tehnice (soft skills). Acestea sunt mult mai importante decât abilitățile tehnice atunci când te califici pentru posturi în străinătate. În general, se crede că îmbunătățirea acestora din urmă este mai ușoară decât învățarea cuiva să comunice eficient, să rezolve conflicte și să negocieze.
Interviul este o abilitate care trebuie perfecționată
Interviurile în străinătate sunt diferite de cele pe care le avem în Rusia. Aici, candidații sunt testați aproape imediat pentru competențele tehnice. Scopul recrutorului în străinătate este să te cunoască, așa că formatul interviului este mai degrabă o conversație (mai ales dacă aplici pentru o poziție de management).
Ce trebuie să înveți:
Numele companiei și poziția ta nu vor spune adesea nimic despre tine unui intervievator străin. Învață să vorbești despre experiența ta într-un mod care să fie ușor de înțeles pentru un manager de resurse umane din orice companie.
De exemplu, în timp ce lucram la Yandex, eu și echipa mea am creat un proiect care a dat naștere ulterior unei divizii complet noi. Când a lovit pandemia, a fost clar că trebuia să reacționăm și să facem ceva util. Lucram la monetizarea Yandex Maps și am propus crearea unui serviciu de livrare de medicamente de la farmaciile locale, care să fie integrat în sistem. În doar două luni, am conectat aproximativ 2.000 de farmacii.
Apoi am început să creăm alte instrumente pentru gestionarea eficientă a micilor afaceri. În timp, acesta a devenit un nou punct de interes pentru companie - Yandex.Business. În timpul interviului, această poveste dezvăluie mult mai multe despre mine decât faptul că am lucrat pentru o companie prestigioasă.
Există câteva structuri de bază pentru relatarea poveștilor, în care specialiștii în resurse umane din străinătate sunt instruiți. Aceștia sunt obișnuiți să perceapă informații despre candidați prin intermediul acestora. Acest tip de interviu dezvăluie modul în care un candidat gestionează anumite sarcini de lucru folosindu-și abilitățile și dacă aceste abilități sunt potrivite pentru post. De asemenea, determină dacă potențialul angajat posedă nivelul necesar de inteligență emoțională și creativitate, dacă are suficiente abilități de leadership și comunicare și dacă se potrivește bine culturii corporative a companiei.
Recomand studierea principiului piramidei Minto, a cadrului MECE și a metodologiei STAR. Deși majoritatea oamenilor o cunosc pe cea din urmă, nu știu cum să o folosească efectiv. Înainte de interviu, asigură-te că pregătești cel puțin cinci povești despre experiența ta cu unul dintre cadre.
Este important să rafinezi structura răspunsului tău, astfel încât să nu uiți detalii importante în momentul crucial. Asigură-te că incluzi în discursul tău verbe din lista Harvard de „verbe de acțiune”. Crede-mă, acum nu este momentul să improvizezi sau să vorbești „sincer și din inimă”.
Interviurile de caz sunt folosite pentru a evalua abilitățile analitice, creative și de rezolvare a problemelor. Intervievatorul simulează o situație și îi cere candidatului să vină cu o soluție ipotetică sau să aducă o îmbunătățire unui produs sau proces. Aici, recomand utilizarea cadrului BUS: obiectiv de afaceri, probleme ale utilizatorilor și soluții.
Este imposibil să pregătești răspunsuri la fiecare întrebare din lume. Dar poți dezvolta un plan de comunicare cu fiecare companie în parte. Această personalizare poate începe cu înțelegerea valorilor lor.
Cert este că, pentru angajatorii internaționali, potrivirea unui candidat cu valorile companiei este unul dintre principalele criterii de selecție. Aceasta înseamnă că întrebările intervievatorului vor testa această aliniere. Cartea „Scrisorile lui Bezos: 14 principii ale creșterii afacerilor de la Amazon” poate ajuta la pregătire.
Detaliază valorile companiei, modul în care acestea se manifestă în calitățile personale ale angajaților și în munca lor zilnică. După ce ați studiat acest aspect, va fi ușor să creați o structură similară pentru companiile pentru care participați la interviuri. Acest lucru va face mai ușor să înțelegeți ce să subliniați și ce cazuri și experiențe să evidențiați.
Brand personal
O prezență în presa internațională poate fi mai eficientă decât un CV perfect elaborat, trimis fără răspunsuri. De exemplu, activitatea mea pe LinkedIn mi-a adus peste 2.800 de urmăritori și, odată cu aceștia, invitații la interviuri din partea recrutorilor de la TikTok, Microsoft și alte corporații.
Mai întâi, urmărește persoanele care ți se par interesante, precum și companiile pentru care ai vrea să lucrezi. Poți lua legătura cu un expert relevant creând o postare în care îl menționezi și pui o întrebare captivantă. Pentru a crește vizibilitatea profilului tău, comentează la alte conținuturi pe teme relevante.
Foarte des oamenii se subestimează (în special fetele)
Conform unui studiu realizat de Women In Tech, 20% dintre femeile de peste 35 de ani din sectorul IT rămân în poziții inferioare. În rândul bărbaților de peste 35 de ani, cifra este de doar 5,9%. Ca mentor de carieră, lucrez cu mulți oameni. Adesea sunt cu adevărat nesiguri pe ei înșiși și, atunci când își caută de lucru în străinătate, se tem chiar să ia în considerare poziții de conducere.
Într-o zi, o femeie m-a abordat când era pe punctul de a se întoarce din concediul de maternitate. Deși avea deja cinci ani de experiență, voia să ia în considerare poziții de nivel de bază - era sigură că pauza din carieră însemna că nu putea aplica pentru o poziție bună. I-am evaluat abilitățile și am exersat interviuri. Era clar că competențele ei erau mult mai mari decât credea. În cele din urmă, a obținut un post la o companie de top de care inițial se îngrozise.
Piața muncii este un loc în care ești evaluat. Așadar, este perfect normal să fii nervos. Nu ai nevoie de un consilier de carieră pentru a te evalua în mod adecvat. De exemplu, există site-uri web care îți permit să faci interviuri simulate gratuite cu alți candidați, astfel încât să vă puteți oferi reciproc feedback. Există, de asemenea, soluții de inteligență artificială care pot ajuta la pregătire.
De exemplu, serviciul Poised se integrează cu Zoom și analizează vorbirea ta în timpul apelurilor. Apoi îți trimite un raport care evidențiază erorile, oferă indicii și recomandări stilistice. De asemenea, monitorizează expresiile faciale, mișcările ochilor și timbrul vocii pentru a evidenția momentele în care ai părut sau ai părut nesigur.
Principala regulă în căutarea unui loc de muncă este să începi. Te poți pregăti la nesfârșit pentru intrarea pe piața internațională a muncii, dar frica va dispărea pe măsură ce avansezi. Văd că după primele cinci interviuri, oamenii încep să capete încredere. Este esențial să-ți amintești că și tu evaluezi și alegi un angajator pentru tine. Acest lucru te ajută să te calmezi și să iei decizii cu mintea limpede.
