Anul 2022 a fost marcat de numeroase evenimente semnificative în Rusia. Pentru mulți, aceste evenimente au căpătat o conotație profund negativă și au dus la un exod în masă al cetățenilor ruși în străinătate. Unii percep acest lucru ca pe o măsură temporară, în timp ce alții sunt pregătiți să își schimbe locul de reședință, dacă nu permanent, atunci pentru o perioadă foarte lungă. În legătură cu această situație, termenii „emigrare” și „relocare” sunt din ce în ce mai des utilizați în mass-media și online. Care este diferența dintre ei și ce ar trebui să aleagă cei care părăsesc Federația Rusă?
Care este diferența dintre relocare și emigrare?
Conceptele de „relocare” și „emigrație” sunt subsumate conceptului mai larg de „migrație”, care, atunci când este aplicat societății, denotă mișcarea persoanelor, fie individual, fie în grupuri, dintr-un loc în altul. Astăzi, acești termeni au dobândit semnificații similare, deși fiecare dintre procesele pe care le descriu are propriile caracteristici distincte.
Conceptul de „emigrație” este cunoscut și utilizat de mult timp. Se referă la un tip de migrație externă - plecarea unui cetățean al unei țări în alta.
Cuvântul „relocare” a devenit larg utilizat în Rusia în 2022. De fapt, sensul său este mult mai larg decât emigrarea. Tradus literal din engleză, relocare înseamnă „schimbare de loc”, ceea ce înseamnă că se poate aplica companiilor, persoanelor fizice și grupurilor de oameni. Mai mult, astfel de mișcări pot avea loc:
- în interiorul continentului;
- din țară în străinătate;
- dintr-un alt stat într-o altă țară.
Se pare că acest termen este practic sinonim cu „migrație”. Cu toate acestea, astăzi, când oamenii vorbesc despre relocare, au în minte un sens mai restrâns.
Inițial, relocarea însemna schimbarea locației unei afaceri (a operațiunilor companiei), mutarea acesteia într-o altă țară. De asemenea, compania își lua cu ea o parte sau toți angajații, permițând continuarea neîntreruptă a operațiunilor comerciale (exista doar o scurtă pauză pentru relocare și pentru ca angajații să se adapteze la noile condiții de viață și de muncă).
Relocarea în masă a afacerilor din Rusia în 2022 este legată de sancțiunile impuse Rusiei, care ar fi putut opri complet sau parțial perturba/împiedica operațiunile companiilor. În majoritatea cazurilor, conducerea și proprietarii nu au asociat această relocare cu o schimbare a rezidenței sau a înregistrării. Explicația a fost simplă: multe companii erau deja înregistrate în străinătate sau erau sucursale/filiale ale unor companii străine. Mai mult, acest fenomen a fost perceput ca fiind temporar - nimeni nu se aștepta la rezistența economiei ruse la sancțiuni, la durata semnificativă a închiderii economice temporare sau la durata restricțiilor impuse.
Odată cu plecarea unor companii întregi din Rusia, au început să migreze în străinătate și persoane care își conduceau propriile afaceri, care lucrau ca freelanceri, care erau înregistrate ca antreprenori individuali și persoane care lucrau pe cont propriu. Termenul „relocare” a devenit automat aplicabil acestei mișcări. Drept urmare, sensul termenului s-a extins semnificativ, iar astăzi este din ce în ce mai mult folosit pentru a descrie plecarea temporară a companiilor, persoanelor fizice și a grupurilor de oameni din țară.
Astfel, astăzi a fost identificată diferența dintre relocare și emigrare:
- prima este legată de plecarea temporară din țara de reședință permanentă;
- a doua implică o schimbare a locului de reședință cu titlu permanent.
Aceasta determină și alte diferențe între procese.
- Scop. Relocarea este de obicei aleasă pentru anumite obiective pe termen scurt, realizabile. Acestea ar putea include, de exemplu, o vacanță lungă sau evitarea anumitor evoluții negative din țară, despre care se așteaptă să fie de scurtă durată. Scopul emigrării este de a schimba locul de reședință permanent.
- Baza de rezidență. Aceasta se referă la rezidența, inclusiv rezidența fiscală; deținerea, în principal, a unei locuințe și a altor proprietăți; o rețea socială bine stabilită; surse de venit etc. La relocare, baza de rezidență rămâne de obicei neschimbată - persoana relocată își păstrează toate acestea pe durata șederii sale în noua țară. La emigrare, este forțată să își schimbe întreaga bază de rezidență: să obțină cetățenia sau cel puțin un permis de ședere, să își schimbe rezidența fiscală, să găsească o locuință și să își mute proprietatea (sau să achiziționeze proprietăți noi), să se adapteze la mediul social (obiceiuri, limbă) și să găsească un loc de muncă.
- Pregătire. Relocarea este complet posibilă spontan. Nu necesită nicio pregătire specială - multe țări acceptă cetățeni ruși chiar și fără viză. Cazarea include camere de hotel sau închirieri private. Munca la distanță este acum disponibilă pentru mulți, iar comunicarea cu ceilalți necesită adesea doar o înțelegere de bază a limbii engleze și gesturi ușor de înțeles. Emigrarea, însă, necesită o pregătire semnificativă - de la completarea documentelor și învățarea limbii până la găsirea unei locuințe accesibile și a unui loc de muncă stabil cu venitul necesar.
De fapt, aceste diferențe fundamentale dintre procesele de relocare și emigrare determină alegerea celor care părăsesc țara.
Ce să alegi: relocare sau emigrare?
Oamenii decid să se mute și să emigreze din motive similare. Acestea includ:
- Politică – plecarea se datorează respingerii proceselor politice din țară sau a sistemului actual în ansamblu.
- Economic - mișcarea vizează creșterea bunăstării și obținerea unui loc de muncă prestigios.
- Religios - o persoană se mută într-o țară de religia sa sau fuge de persecuție din motive religioase.
- Mediu – migrație către o țară cu condiții de mediu mai bune pentru menținerea și îmbunătățirea sănătății.
- Medical - mutarea este cauzată de dorința de a obține servicii medicale mai calificate sau o trimitere pentru tratament.
- Social - implică conflict social în țara de reședință, crearea sau reunificarea familiei într-o altă țară.
- Cultural.
- Personalul militar, atunci când motivul migrației este acțiunea militară pe teritoriul țării de reședință, participarea sa la conflicte militare, refuzul serviciului în forțele armate etc.
Atunci când alegeți între relocare și migrare, ar trebui să răspundeți clar la câteva întrebări:
- Care dintre motivele enumerate sau altele au dus la această decizie?
- Vor fi rezolvate problemele într-o anumită perioadă de timp după plecare sau sunt ele parte integrantă a țării de reședință permanentă și nu pot fi rezolvate, în principiu, în viitorul previzibil?
- Ce oportunități are un migrant și sunt acestea suficiente pentru emigrare?
- Este gata să-și schimbe complet modul de viață, mediul social și baza materială sau vrea să le păstreze pe toate?
Găsirea unor răspunsuri precise la fiecare dintre aceste întrebări este cu adevărat importantă. De exemplu, dacă întrebarea este despre dorința unui loc de muncă mai bine plătit, puteți lua în considerare ambele opțiuni:
- emigrarea și angajarea permanentă într-o țară dezvoltată economic, unde specialitatea existentă este valorizată, iar nivelul salariului este a priori mai mare;
- relocare pentru un stagiu de practică de 3-6 luni la o companie de renume, după care vă puteți aștepta la o avansare semnificativă în carieră și, în consecință, la o creștere a veniturilor.
O altă opțiune este mutarea într-o țară vecină după ce este declarată o mobilizare parțială din cauza conflictului armat actual. În acest caz, se poate reloca în așteptarea unei încheieri rapide a măsurilor de mobilizare și a revenirii la viața normală în decurs de o lună sau două. Cu toate acestea, dacă ostilitățile au loc în țara de reședință permanentă și nu există nicio perspectivă de încheiere a acestora în viitorul apropiat, se poate lua în considerare emigrarea.
Atunci când îți analizezi propriile opțiuni, este important să iei în considerare toate nuanțele descrise mai sus. De exemplu, un freelancer care lucrează online nu trebuie să caute de lucru (sau surse de venit) după mutare. În funcție de salariu, acesta poate avea și alte probleme de rezolvat - locuință, proprietate, documente etc. Este pur și simplu o chestiune de a evalua dacă o mutare temporară, care îți modifică doar parțial stilul de viață obișnuit, este mai benefică sau o schimbare mai radicală, cu o perspectivă mai îndepărtată de adaptare la reședința permanentă într-o țară străină.
Totuși, o astfel de alegere se confruntă de obicei doar cei care sunt lucrători independenți sau au acumulat suficient capital pentru a-și permite un trai confortabil oriunde în lume. În caz contrar, angajatorul va face alegerea, iar problema emigrării sau relocării nu se va pune deloc, sau viața va dicta o decizie clară.
Întrebări frecvente
Relocarea înseamnă întotdeauna doar o plecare temporară?
Nu, unii aleg relocarea pentru a-și rezolva temporar problemele și apoi rezolvă problema emigrării. O altă opțiune este relocarea în mai multe țări succesiv pentru a evalua condițiile de viață și a face o alegere informată a unei țări pentru reședința permanentă.
Migrația forței de muncă este relocare sau emigrare?
Depinde de modul în care este organizat. Dacă plecarea într-o altă țară pentru a lucra implică o ședere temporară și apoi o întoarcere, aceasta ar trebui considerată relocare. Obținerea unui permis de ședere și a cetățeniei, precum și găsirea unui loc de muncă permanent în noua țară gazdă, sunt considerate emigrare.
Ar trebui considerată mutarea într-o țară în care s-a obținut o a doua cetățenie relocare sau emigrare?
Dacă o persoană deține dublă sau multiple cetățenii, fiecare țară al cărei pașaport o deține o recunoaște ca cetățean al său. În consecință, o astfel de mutare va fi considerată o întoarcere la locul de reședință permanentă de către țara gazdă. Din perspectiva țării de plecare, este mai degrabă ca o emigrare.
