E plăcut când ești văzut la serviciu nu doar ca o colegă, ci și ca o femeie atrăgătoare. Dar hărțuirea sexuală e prea mult!
Ca și în medicină, prevenirea este mai bună decât tratarea atunci când vine vorba de hărțuirea la locul de muncă. Prin urmare, dacă știi că șeful sau colegul tău senior are tendințe de afecțiune sexuală (iar zvonurile despre astfel de lucruri se răspândesc de obicei cu viteză), ar trebui să iei măsuri de precauție în avans.
* Semnează un contract cu angajatorul tău care să îți specifice responsabilitățile foarte clar și detaliat, fără formulări vagi.
* Păstrează-ți limitele spațiului personal - distanța dincolo de care te simți inconfortabil să fii invadat. Aproximativ o jumătate de metru este considerată o distanță confortabilă pentru comunicarea între străini. Dacă șeful tău se apropie prea mult de tine, dă-te un pas înapoi ușor, dar ferm.
Dacă aveți motive să suspectați că șeful dumneavoastră, în condiții favorabile, nu va rata ocazia să vă agățe, nu lăsa să apară astfel de situații deloc, adică nu stați peste program („Aș prefera să-mi iau munca acasă”) nu sunt de acord să merg în călătorii de afaceri cu el („Din păcate, nu pot: nu am cu cine să las copilul, câinele, cactusul”) Nu accepta invitații de a discuta orice „într-un cadru mai confortabil” („E foarte frumos la noi în birou și, în plus, mai am o grămadă de treabă, așa că chestia cu restaurantul pur și simplu nu merge”) etc.
Atenție, pericol!
Felicitări. O situație aparent inofensivă poate continua să escaladeze.
Cadouri. Nu le accepta decât dacă sunt oferite în numele echipei și în prezența acesteia sau dacă simți că îți răsplătesc ochii frumoși, mai degrabă decât munca depusă.
Grijă paternă. Dacă șeful tău este mult mai în vârstă decât tine, s-ar putea să-și ascundă intențiile. Dar nu ai loc să te joci de-a casa la serviciu; ar trebui să fii tratat în primul rând ca un coleg.
Creștere salarială. Șeful tău, mai ales dacă este și proprietarul afacerii tale, are posibilitatea de a „acorda avansuri”, dar nu întotdeauna cu intenția de a-ți recompensa profesionalismul.
Vorbim despre…
Uneori, o situație ambiguă apare dintr-o frază scăpată din greșeală, o glumă nepotrivită spusă în fața ta sau o glumă frivolă și prost executată. Pentru a evita să intri în bucluc, cel mai bine este să-ți ții cuvintele sub control încă de la început - fie ale tale, fie ale altora.
* Evitați glumele pe teme sensibile Și nu încerca să iei situația cu umor. Poate fi ușor interpretată ca flirt și consimțământ voalat pentru avansuri ulterioare.
* Nu te implica în conversații ambigue. Mai mult, nu permiteți deloc ca astfel de conversații să aibă loc în prezența dumneavoastră.
Dacă acțiunile șefului înfuriat nu mai pot fi considerate flirt inocent, o modalitate individuală de comunicare sau o glumă, Spune-i direct că ceea ce se întâmplă este inacceptabil, nu intenționezi să tolerezi asta și, în general, el „a venit unde nu trebuia”.
Dacă avertismentele nu au avut niciun efect sau, mai rău, au dat naștere unui val de amenințări și insulte, Informați agresorul că hărțuirea sexuală este pedepsită de legea penală în țara noastră.
Colegi, ajutor!
Multe femei se tem să își facă public comportamentul scandalos pentru că nu vor să fie condamnate social - să creadă că este vina lor. Dar dacă taci, șansele ca situația să se schimbe în bine sunt mici.
* Exprimă-ți nemulțumirea față de comportamentul șefului tău în prezența colegilor, atunci nimeni nu-ți va putea reproșa faptul că mai întâi ai flirtat și ai păcălit de bunăvoie un om bun, apoi ai refuzat.
* Creează o barieră între tine și agresor - nu rămâne singur cu elși, dacă este necesar, măcar țineți ușa biroului deschisă. Și, în general, nu rămâneți singuri; ieșiți la prânz cu colegii, de exemplu.
Dacă șeful tău te cheamă în biroul lui și bănuiești că intențiile lui nu sunt în întregime pure, sunt de acord că în aproximativ cinci minute singurătatea ta va fi întreruptă de un coleg, care a venit sub un pretext plauzibil. În acest fel, ai putea obține mărturii valoroase despre desfrâul șefului tău.
* Reclamă-te superiorilor tăi, sistematic, de fiecare dată când are loc un incident revoltător. În cele din urmă, un angajat care este constant stresat și incapabil să se concentreze asupra îndatoririlor sale aduce o valoare semnificativ mai mică companiei decât ar putea altfel.
Voi fi formal
Dacă toate măsurile preventive au eșuat și șeful tău a luat-o razna complet, nu ai de ales decât să recurgi la o luptă deschisă pentru onoarea ta. Trebuie să înțelegi că, procedând astfel, riști să fii concediat. Dar, cum se spune, războiul e război.
* Adună dovezi. Înregistrați în detaliu toate circumstanțele incidentelor (când, unde, cine a spus ce, cine mai a fost prezent), luați cu dumneavoastră un reportofon.
* Scrieți scrisori. Informați în scris supervizorul hărțuitor că comportamentul său este inacceptabil și notificați-l că o copie a acestei scrisori a fost trimisă conducerii superioare.
* Depuneți o plângere la departamentul de resurse umane, enumerând toate circumstanțele, relatări ale martorilor oculari și dovezi circumstanțiale. Nu uitați să păstrați o copie.
Ar trebui să aducem rufe murdare în colibă?
O situație care implică hărțuire la locul de muncă este, de asemenea, neplăcută, deoarece lasă o femeie fără liniște acasă. Soțul ei poate dezlănțui un val de gelozie asupra ei, acuzând-o de toate păcatele sau se poate grăbi să-l confrunte pe agresor, ceea ce ar putea duce la consecințe imprevizibile. Prin urmare, atunci când decideți dacă să vă plângeți sau nu soțului dumneavoastră, luați în considerare temperamentul și capacitatea acestuia de a evalua situația cu sobrietate și de a reacționa în mod corespunzător.
