Kommersant relatează că, conform previziunilor directorului general al HeadHunter, Dmitri Sergienkov, deficitul de forță de muncă din Rusia ar putea ajunge la 4 milioane de persoane până în 2030.
Piața muncii se confruntă deja cu un deficit de aproximativ 2 milioane de specialiști, iar această cifră este de așteptat să crească semnificativ.
Concurența și salariile în creștere
Deficitul de forță de muncă alimentează o concurență intensă între angajatori, ceea ce duce la creșteri salariale semnificative. Potrivit HeadHunter, ofertele salariale de pe hh.ru au crescut cu 35% de la începutul anului 2024. Acest lucru indică faptul că firmele se străduiesc să atragă și să rețină lucrătorii.
Consecințe pentru afaceri
Sergienkov a remarcat că firmele sunt obligate să concureze pentru specialiști oferind salarii mai mari și atrăgând lucrători din competitori sau din alte industrii. Drept urmare, a spus el, „piața muncii intră într-o spirală de criză”, în care creșterea salariilor intensifică concurența, crește fluctuația de personal și creează mai multe locuri de muncă vacante.
Riscul inflației
Deficitul de forță de muncă stimulează, de asemenea, procesele inflaționiste prin creșterea costurilor forței de muncă, creșterea costurilor de producție și creșterea cererii în economie.
Când apare o lipsă de forță de muncă, companiile sunt obligate să majoreze salariile pentru a atrage angajați, ceea ce duce la creșterea prețurilor la bunuri și servicii. Persoanele cu salarii mai mari încep să cumpere mai mult, dar dacă bunurile sunt rare, prețurile cresc și mai mult. În plus, companiile cu lipsuri produc mai puține bunuri, ceea ce duce la creșterea prețurilor. Acest lucru este vizibil mai ales în sectoarele în care deficitul de forță de muncă este cel mai mare, cum ar fi spitalele și fabricile.
