Увольнения «на всякий случай»: как бизнес прикрывает реальные сокращения мифом об искусственном интеллекте

Весной 2026 года искусственный интеллект (ИИ) впервые в истории стал лидирующей причиной сокращения персонала в США, составив 40% от всех случаев увольнений.

Однако, как выяснило издание Forbes Life, в девяти из десяти случаев у таких работодателей просто нет готовых технологий для автоматизации. Эксперты Deutsche Bank окрестили этот феномен «AI redundancy washing» (искусственное прикрытие сокращений персонала) — ситуацией, когда классические экономические увольнения топ-менеджмент списывает на технологический прогресс, пытаясь угодить инвесторам.

Согласно отчетам аналитиков из Challenger, Gray & Christmas, только за первые семь месяцев 2026 года в США под предлогом внедрения нейросетей уволили более 112 тысяч сотрудников. Руководители идут на этот шаг сознательно: признать раздутый бюджет или падение выручки значит расписаться в собственной некомпетентности. Зато заявление о переходе на ИИ-агентов создает образ «компании будущего». В России тенденция также прослеживается: 47% крупного бизнеса допускают сокращения из-за нейросетей, хотя на практике отечественные работодатели предпочитают не увольнять текущих сотрудников, а замораживать найм новых.

Иллюзия роста и «бумеранг» увольнений

Попытка обмануть рынок быстро обернулась проблемами для самих корпораций. Финансово-технологическая компания Block уволила 40% штата, сославшись на автоматизацию, — ее акции подскочили на 20%. Но когда выяснилось, что бизнес-процессы рухнули без ручного контроля, фирме пришлось нанимать людей обратно, а рост акций испарился.

По данным исследовательской компании Forrester, сегодня 55% американских работодателей сожалеют о поспешных массовых увольнениях, проведенных на фоне хайпа вокруг ИИ. Более того, треть компаний уже вернули сотрудников на прежние места (прежде всего в сферах ИТ, HR и финансов), потратив на это больше средств, чем они сэкономили. Так, автоконцерн Ford вернул в штат 300 инженеров, обнаружив, что алгоритмы не способны заменить уникальную человеческую экспертизу и эмпатию.

Чего ждать рынку труда к 2030 году

Эксперты предупреждают, что технологические революции происходят десятилетиями. Ожидать тотальной замены людей машинами в ближайшие пару лет не стоит. Тем не менее, по прогнозам аналитиков:

• К 2027 году половина компаний, оправдавших увольнения внедрением ИИ, наймут новых специалистов на аналогичные функции, лишь поменяв названия должностей.
• К 2030 году ИИ и автоматизация могут лишить США 6,1% рабочих мест (около 10,4 млн позиций).
• В России массовых сокращений не ожидается из-за дефицита облачной инфраструктуры — вместо увольнений штат будет постепенно пересобираться вокруг новых инструментов, а производительность небольших команд вырастет в разы.

Главный вывод специалистов: в долгосрочной перспективе выиграют не те компании, которые первыми провели массовые сокращения, а те, где алгоритмы лишь дополняют, но не заменяют способность человека мыслить критически и нести ответственность за результат.

Читать далее