Более 75% сотрудников российских компаний заявили, что сталкивались с буллингом на рабочем месте.
Об этом сообщает «Ведомости» со ссылкой на данные опроса Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов».
Распространение и формы буллинга
По сравнению с 2022 годом, когда о подобных ситуациях заявили 63% респондентов, количество жалоб выросло. Эксперты предполагают, что либо травли стало больше, либо HR-специалисты стали лучше ее выявлять.
Наиболее распространенная форма буллинга – «вертикальное давление»: 82% опрошенных заявили, что столкнулись с притеснением со стороны руководства. В 2022 году начальство называли своими обидчиками 68% участников опроса. Среди проявлений буллинга:
- Косые взгляды и мимика – 68%
- Насмешки, оскорбления и неприятные слова – 61%
- Отказ от взаимодействия – 53%
- Игнорирование и молчание – 50% и 48% соответственно
Почему ситуация обострилась?
Эксперты связывают усиление конфликтов с массовым выходом на работу молодых специалистов. По мнению директора по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяны Григоренко, зумеры более требовательны к уважению в коллективе и открыто обсуждают проблемы с руководством. Это может приводить к трениям и эскалации конфликтов.
