Российские компании продолжают испытывать нехватку иностранной рабочей силы, несмотря на растущий спрос.
По данным Asia-Plus, более половины работодателей сталкиваются с проблемами найма мигрантов, что связано с усилением борьбы с нелегальной миграцией и новыми требованиями к иностранным рабочим. В частности, остро не хватает специалистов из стран СНГ и Азии, в то время как компании ищут работников для производственных и строительных секторов.
Наибольшие трудности при привлечении иностранцев возникают из-за:
- недостатка квалифицированных специалистов;
- языковых барьеров (особенно при работе с кандидатами из Азии и Африки);
- жестких правил по сдаче экзаменов по русскому языку.
Согласно данным hh.ru, в тех компаниях, где удалось сохранить стабильное привлечение иностранных сотрудников, чаще всего работают мигранты из стран СНГ (48%), Евросоюза (33%) и Азии (28%). Однако значительное снижение миграционного потока после 2022 года привело к тому, что на российском рынке труда насчитывается около 3,5 млн иностранных работников, что на миллион меньше допандемийного уровня 2019 года.
Правительство России недавно утвердило новую методику для прогнозирования кадровых потребностей на ближайшие пять лет. Однако эксперты предупреждают, что текущие усилия по планированию не учитывают миграционные барьеры и законодательные изменения, что может привести к искажению данных о реальном спросе на рабочую силу в стране.
