Российский рынок труда начал осваивать новые направления миграционных потоков, привлекая граждан Шри-Ланки для восполнения дефицита рабочих рук.
Издание РБК сообщает, что первые группы ланкийских специалистов уже приступили к выполнению своих обязанностей на территории страны. Однако старт масштабного проекта омрачился организационными недочетами в регионах: в частности, в Псковской области возникли серьезные проблемы с выплатой вознаграждения иностранным сотрудникам.
Организационные барьеры и риски
Посол России в Шри-Ланке Леван Джагарян подтвердил факт задержки зарплат и отметил, что подобные инциденты могут негативно сказаться на репутации российского работодателя. Дипломат подчеркнул, что сложности с оформлением и сопровождением кадров «могут в ближайшее время заметно ограничить приток рабочей силы из Шри-Ланки». Без четко выстроенной логистики и соблюдения финансовых обязательств рассчитывать на стабильный импорт трудовых ресурсов будет затруднительно.
Потенциал ланкийских специалистов
Несмотря на текущие трудности, власти Шри-Ланки выражают полную готовность к расширению сотрудничества. Посол республики в Москве Шобини Гунасекера ранее заявляла о намерении направлять в Россию как квалифицированных, так и неквалифицированных сотрудников. Свою позицию она аргументировала тем, что Шри-Ланка является «страной — экспортером трудовых ресурсов, и многие страны — импортеры хотели бы привлекать ланкийских специалистов из-за [их] адаптивности, устойчивости, способности к интеграции, а также высокой трудоспособности».
Статистика кадрового дефицита
Масштабы нехватки персонала подтверждаются и актуальными опросами бизнес-сообщества. Согласно исследованию, охватившему более 300 отечественных организаций, потребность в иностранной силе выросла в разы:
- 37% предприятий уже интегрировали иностранных работников в свои процессы.
- 43% компаний открыты к найму мигрантов на вакантные позиции.
- Для сравнения: в прошлые периоды о найме иностранцев заявляли лишь 5% работодателей.