работа

В 2024 году многие продолжают искать возможности трудоустройства в Европе. Сайт NewsMaker рассказал, как это сделать легально и эффективно.

Процесс требует подготовки, анализа рынка и соблюдения формальностей, но следование чёткой инструкции сделает его доступным.

Пошаговая инструкция по трудоустройству в Европе

Шаг 1: Изучите рынок труда

Перед началом поиска работы важно понять, какие страны предлагают лучшие возможности. Разные европейские страны специализируются на разных секторах:

Германия и Польша: востребованы специалисты в строительстве и производстве.

Нидерланды: актуальны вакансии в сельском хозяйстве и IT.

Изучите:

• Средний уровень зарплат.
• Условия работы.
• Стоимость жизни.

Этот анализ поможет выбрать страну, соответствующую вашим ожиданиям.

Шаг 2: Используйте проверенные сайты для поиска вакансий

Для поиска работы лучше всего использовать специализированные платформы:

• Layboard.com: международный сайт с вакансиями в разных странах Европы.
• EURES: официальный портал Европейской комиссии для поиска работы в странах ЕС.
• LinkedIn: профессиональная социальная сеть, где вы можете связаться с работодателями напрямую.
• Indeed: сайт с большим количеством вакансий для удалённой и офисной работы.
• Europe Language Jobs: для тех, кто владеет иностранными языками.

На этих платформах вы найдёте подробные описания вакансий, требования работодателей и возможность фильтрации по категориям.

Шаг 3: Подготовьте резюме и сопроводительные документы

Европейские работодатели обращают внимание на качество резюме (CV) и мотивационных писем. Учтите, что их формат может отличаться от других стран.

Укажите:

• Личные данные (имя, контакты).
• Опыт работы с кратким описанием обязанностей и достижений.
• Образование и сертификаты.
• Уровень владения иностранными языками.
• Полезные навыки.

Не забудьте подготовить мотивационное письмо, в котором объясните, почему вы хотите работать в конкретной компании. Некоторые работодатели могут потребовать рекомендации или фотографии.

Шаг 4: Оформите рабочую визу

Рабочая виза — ключевой этап трудоустройства. У каждой страны свои требования, но стандартный процесс включает:

1. Приглашение от работодателя.
2. Сбор документов:
   • Паспорт.
   • Дипломы и сертификаты.
   • Медицинская страховка.
   • Трудовой договор.
   • Справка об отсутствии судимости (при необходимости).
3. Подача заявления:
   • Заявление подаётся в консульство или визовый центр выбранной страны.
4. Получение разрешения на работу:
   • В некоторых странах это разрешение оформляется отдельно.

Шаг 5: Планируйте переезд и адаптацию

После получения визы и разрешения на работу подготовьтесь к переезду.

• Жильё: Найдите временное или постоянное место проживания заранее.
• Медицинская страховка: Во многих странах это обязательное условие.
• Адаптация: Узнайте базовые правила новой страны:
  • Как открыть банковский счёт.
  • Как зарегистрироваться в миграционной службе.
  • Какие налоги платят иностранные работники.

Почему это важно

Легальное трудоустройство открывает перед соискателем множество возможностей: стабильный заработок, социальные гарантии и шанс начать новую жизнь. Изучите рынок, используйте проверенные ресурсы и следуйте этим шагам, чтобы достичь успеха в Европе.

Аналитики hh.ru представили рейтинг российских регионов по перспективности трудоустройства в 4 квартале 2024 года, сообщает New Retail.

Лидером рейтинга второй квартал подряд остается Амурская область, набравшая 77,56 балла. В регионе на одну вакансию приходится 3,0 резюме, а медианная заработная плата составила 98 900 рублей при прожиточном минимуме 19 427 рублей. При этом большинство соискателей (74,2%) не готовы к переезду, и лишь 1,6% выразили желание покинуть регион.

В первую пятерку также вошли Забайкальский край (77,05 балла), Республика Татарстан (76,57), Еврейская АО (75,90) и Белгородская область (75,35). В то же время Республика Бурятия заметно утратила позиции, опустившись с 9 на 36 место, что связано с ростом конкуренции за рабочие места и увеличением числа готовых к переезду.

Курская область продемонстрировала наибольший рост, поднявшись на 35 позиций и заняв 7 место. Это связано с увеличением уровня предлагаемых зарплат — с 53 000 до 66 800 рублей. Тем не менее, доля желающих уехать из региона увеличилась до 2,1%. Москва заняла 63 место, потеряв одну позицию за квартал. В столице сохраняется высокая конкуренция за вакансии — 4,6 резюме на одно место при низком соотношении зарплаты к прожиточному минимуму.

Согласно исследованию, проведенному компанией Instant Offices, сотрудники полиции, социальные работники, специалисты по социальному обеспечению и жилищному строительству в Великобритании подвержены наиболее высокому уровню стресса на работе, сообщает Euronews.

Отчет был составлен на основе данных Управления по охране труда и технике безопасности (HSE) Великобритании и охватывает случаи депрессии, стресса и тревожных расстройств, связанных с рабочими условиями.

Самые стрессовые профессии в Великобритании:

• Сотрудники полиции.
• Социальные работники.
• Специалисты по социальному обеспечению и жилищному строительству.
• Медсестры.
• Работники сферы образования (начальные, средние и высшие учебные заведения).

Исследование Lepaya, проведенное в Нидерландах, Бельгии и Германии, показало, что 56% сотрудников в Нидерландах, 67% в Бельгии и 71% в Германии испытывают стресс на работе. Среди наиболее стрессовых сфер в Германии оказались образование, автомобильная промышленность, здравоохранение, государственные услуги и финансы. В Нидерландах лидируют здравоохранение, образование и государственные службы, а в Великобритании к этому списку добавляется работа в полиции и социальные службы.

Основные факторы стресса на работе:

• Длинный рабочий день.
• Публичные обязанности и большая ответственность.
• Неоплачиваемая сверхурочная работа.
• Размытые границы между работой и личной жизнью, особенно в условиях удаленной работы.

Исследования также показали, что около 70% британских сотрудников сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте, и около 91% британцев сообщили о «высоком или экстремальном» стрессе в прошлом году. Примерно 20% работников в Великобритании были вынуждены взять отпуск из-за последствий стресса для психического здоровья.

Лондон и Амстердам — самые «выгорающие» города:

Согласно отчету компании Instant Offices, Лондон стал лидером среди городов Европы по количеству случаев эмоционального выгорания. В Лондоне ежемесячно делается 2240 поисковых запросов в Google на темы, связанные с эмоциональным выгоранием на работе. За ним следуют Амстердам и Берлин с 520 и 420 запросами в месяц соответственно. Исследование показало, что высокие рабочие нагрузки и отсутствие баланса между работой и личной жизнью являются основными факторами, вызывающими выгорание.

В отчете также подчеркивается, что программы социальной поддержки, гибкий график работы и регулярные перерывы могут снизить уровень стресса. Однако во многих странах сотрудники отмечают недостаточную поддержку со стороны работодателей. Например, 57% жителей Нидерландов и Германии заявили, что хотят больше поддержки в борьбе со стрессом. В Бельгии этот показатель составил 67%, а в Великобритании — 65%.

Признаки эмоционального выгорания:

• Трудности с концентрацией.
• Потеря мотивации и снижение чувства гордости за работу.
• Постоянная усталость и разочарование.
• Физические симптомы, такие как головные боли, изменения в аппетите или сне.

По словам Сары Албон, исполнительного директора HSE, «предотвращение или борьба со стрессом, связанным с работой, не только приносит значительную пользу сотрудникам, улучшая их психическое здоровье, но также полезно и работодателям, так как помогает повысить производительность, снизить количество прогулов и текучесть кадров».

Таким образом, Лондон и Амстердам остаются среди самых стрессовых городов Европы, где сотрудники сталкиваются с сильным эмоциональным выгоранием, а сферы образования, здравоохранения и социального обеспечения продолжают лидировать среди наиболее стрессовых профессий на континенте.

Работа за рубежом остается привлекательной возможностью для россиян, стремящихся увеличить доход и приобрести международный опыт, сообщает VisaSam.

Возможности трудоустройства можно разделить на два основных направления:

1. Неквалифицированные рабочие. Сюда относятся вакансии в сельском хозяйстве, сфере обслуживания, клининге и туризме. В таких странах, как Турция, Египет, Гоа, Таиланд, Вьетнам, Тунис и Марокко, россияне могут найти работу в качестве аниматоров, гидов или рабочих на сезонные работы. Хотя зарплаты в этих отраслях не самые высокие для местных жителей, для россиян это может стать значительным источником дохода, превосходящим отечественные предложения.
2. Высококвалифицированные специалисты. В таких странах, как Германия, Канада, Австралия и Великобритания, иностранные компании заинтересованы в привлечении специалистов в области медицины, науки и технологий. Компании часто готовы предоставить языковое обучение и стажировки, предлагая конкурентоспособные зарплаты и возможности карьерного роста.

При выборе страны для работы важно учитывать несколько факторов:

• Знание языков. Для высокооплачиваемых позиций знание английского языка может быть недостаточным — часто требуется владение государственным языком страны.
• Сфера деятельности и зарплата. Определите желаемую сферу работы и расчетный уровень дохода, включая возможные расходы на жилье, питание и другие потребности.
• Наличие опыта и образования. Это особенно важно для длительного трудоустройства и получения высокооплачиваемых вакансий.
• Правильно составленное резюме. В ряде стран, таких как Германия, резюме проходит компьютерный отбор, поэтому важно избегать ошибок и точно отвечать на вопросы.
• Документы для легального трудоустройства. Перечень необходимых документов варьируется в зависимости от страны и их можно найти на сайте консульства.
• Знание законов и традиций. Например, в странах Азии важно понимать не только законодательные нормы, но и культурные традиции, включая религиозные обычаи.

Популярные страны для трудоустройства

1. Польша. Требуются рабочие на фабрики, заводы и для сельскохозяйственных работ. Польша привлекает русскоязычных работников простотой оформления рабочей визы категории D и возможностью получения приглашения от работодателя для официального трудоустройства.
2. Великобритания. Страна больше ориентирована на высококвалифицированных специалистов. Получить рабочую визу россиянам сложно, особенно на позиции, требующие неквалифицированного труда. Конкуренция усилилась после снятия ограничений на работу для граждан Румынии и Болгарии.
3. Италия. Работа в Италии популярна среди женщин, особенно в сферах обслуживания и ухода: уборщицы, сиделки, посудомойки. Для мужчин без образования доступны сезонные работы, такие как сбор урожая. В зависимости от региона зарплата может варьироваться, и на юге Италии требования к рабочим ниже, но и оплата меньше, чем на севере страны.
4. Германия. Высокоразвитая промышленная страна, нуждающаяся в специалистах в области машиностроения, науки, медицины, а также в разнорабочих. Для женщин, знающих немецкий язык, открываются возможности работы в качестве сиделок, нянечек, гувернанток.
5. Испания. Наиболее востребованы неквалифицированные кадры для сезонных работ, таких как сбор урожая, а также работа в качестве посудомоек, разнорабочих и уборщиц. Те, кто хорошо владеет испанским и английским, могут работать гидами или продавцами.
6. Канада. Страна с одним из самых открытых рынков труда для иммигрантов. Знание английского или французского языков необходимо для трудоустройства, а квалифицированные специалисты в областях медицины, нефте- и газодобычи, инженерии и управления проектами особенно востребованы.
7. Австралия. Здесь ценят квалифицированных специалистов, но также востребованы рабочие на неквалифицированные позиции, такие как сиделки, домработницы, разнорабочие на стройках и заводах. Важно учитывать, что карьерный рост в Австралии требует времени и постепенно.

Правильная подготовка к поиску работы, включая знание законов страны, составление грамотного резюме и оформление всех необходимых документов, — это залог успешного трудоустройства за границей. По оценкам экспертов, 8 из 10 соискателей, которые следуют рекомендациям, могут найти работу за границей и начать успешную карьеру.

Как сообщает Finam.ru, средняя зарплата в России впервые превысила 80 тысяч рублей, достигнув 82 тысяч в первом полугодии 2024 года.

Эксперты «СберАналитики» отметили, что это на 12% больше, чем годом ранее, и на треть выше, чем два года назад. Такой значительный рост наблюдается по всей стране, а в 12 регионах уже зафиксированы зарплаты выше 100 тысяч рублей, включая Москву (144,1 тысячи), Чукотку (179,3 тысячи), и Якутия (110 тысяч).

Рост экономики и его влияние на инфляцию

Российская экономика продолжает расти: президент Владимир Путин прогнозирует увеличение ВВП на более чем 5% за первое полугодие 2024 года. Однако рост зарплат сопровождается ускорением инфляции, которая уже достигла 9%, почти вдвое превысив целевой показатель Банка России. Центральный банк предупреждает, что рост стоимости жизни может привести к недостатку средств на товары и услуги, несмотря на повышение зарплат.

Потребительские расходы и сбережения

С увеличением зарплат россияне не стремятся к сбережению. Ольга Беленькая из ФГ «Финам» подчеркивает, что реальные располагаемые доходы населения начали расти впервые за долгое время, но вместо того чтобы вкладывать деньги, люди увеличивают свои траты. Аналитики «Альфа-Банка» отмечают, что норма сбережений в 2024 году снизилась на четверть по сравнению с 2023 годом, что может быть связано с ожиданиями инфляции.

Причины и последствия роста зарплат

Рост зарплат во многом связан с дефицитом рабочей силы и увеличением государственных расходов, особенно в условиях специальной военной операции. Наталия Пырьева, аналитик “Цифра брокер”, поясняет, что «компании из-за дефицита кадров вынуждены повышать зарплаты», что приводит к снижению рентабельности бизнеса.

Кто получает самые высокие зарплаты?

В 12 регионах России средняя зарплата уже превышает 100 тысяч рублей. Впервые в эту категорию вошли Якутия (110 тысяч), Мурманская область (105,9 тысяч), Санкт-Петербург (104,1 тысячи) и Московская область (103,6 тысячи). Максимальные зарплаты в стране зарегистрированы на Чукотке – 179,3 тысячи рублей. Другие регионы с зарплатами свыше 100 тысяч рублей включают:

• Москва – 144,1 тысячи рублей
• Ямало-Ненецкий автономный округ – 143,9 тысячи рублей
• Магаданская область – 140,3 тысячи рублей
• Камчатский край – 123,5 тысячи рублей
• Ханты-Мансийский автономный округ – 121,5 тысячи рублей
• Сахалинская область – 118,2 тысячи рублей
• Ненецкий автономный округ – 110,3 тысячи рублей

Несмотря на этот рост, соискатели рассчитывают на среднюю зарплату в 142 тысячи рублей, что указывает на определенные ожидания от работодателей в нынешних экономических реалиях.

Коммерсант сообщает, что, по прогнозам генерального директора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова, к 2030 году дефицит кадров в России может достигнуть 4 млн человек.

В настоящее время рынок труда уже сталкивается с нехваткой примерно 2 млн специалистов, и ожидается, что эта цифра значительно вырастет.

Растущая конкуренция и зарплаты

Дефицит кадров вызывает серьезную конкуренцию между работодателями, что приводит к существенному увеличению заработных плат. По данным HeadHunter, предложения по зарплатам на hh.ru выросли на 35% с начала 2024 года. Это указывает на стремление компаний привлечь и удержать работников.

Последствия для бизнеса

Сергиенков отметил, что компании вынуждены бороться за специалистов, предлагая более высокие зарплаты и переманивая работников у конкурентов или из других отраслей. В результате, по его словам, «рынок труда попадает в кризисную спираль,» где рост зарплат усиливает конкуренцию, увеличивает текучесть кадров и создает больше вакансий.

Риск инфляции

Дефицит кадров также стимулирует инфляционные процессы через рост затрат на рабочую силу, увеличение производственных расходов, а также через повышение спроса в экономике.

Когда не хватает работников, компании вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников, а это приводит к росту цен на товары и услуги. Люди с более высокими зарплатами начинают больше покупать, но если товаров мало, цены еще больше поднимаются. Кроме того, компании, у которых не хватает работников, производят меньше товаров, из-за чего цены на них растут. Особенно это заметно в сферах, где больше всего не хватает работников, например, в больницах или на заводах.

Работа водителем в Европе, особенно в Германии, продолжает оставаться одной из наиболее востребованных профессий в 2024 году. Это связано с высокой потребностью в автоперевозках и недостатком квалифицированных специалистов. Как отмечает Visasam, особый интерес вызывает работа дальнобойщиком в таких странах, как Германия, где развитая экономика и транспортная инфраструктура создают отличные возможности для заработка.

Работа дальнобойщиком в Германии

Водители грузовых автомобилей в Германии должны не только уметь безопасно доставлять груз из пункта А в пункт Б, но и обладать навыками по логистике, загрузке и разгрузке товаров, их сохранности и техническому обслуживанию транспортного средства. Требуется также умение использовать спутниковую навигацию и поддерживать контакт с клиентами на местах отправления и получения грузов.

Для работы дальнобойщиком в Германии необходимо иметь водительские права соответствующей категории. Существуют несколько ступеней водительских удостоверений:

1. Категория С1: позволяет управлять грузовиками до 7,5 тонн с прицепом до 750 кг.
2. Категория С1Е: разрешает управление грузовиками до 7,5 тонн с прицепами свыше 750 кг, при этом общий вес автопоезда не должен превышать 12 тонн.
3. Категория СЕ: даёт доступ к управлению тяжелыми грузовиками свыше 7,5 тонн с прицепами более 750 кг.

Для получения этих прав необходимо пройти обучение в немецкой автошколе, а также предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья, подтверждение хорошего зрения и сертификат об оказании первой помощи.

Условия работы водителем в Германии

В Германии строгие правила, регулирующие работу водителей. Максимальное время вождения в течение дня не должно превышать 9 часов, с возможным превышением на 1 час дважды в неделю. Каждые 4,5 часа водитель обязан делать перерыв не менее 45 минут. В неделю водители могут проводить за рулем до 56 часов, а за две недели — не более 90 часов. Кроме того, водителю положено 11 часов отдыха в сутки, которые можно проводить в кабине при наличии спального места.

Работа дальнобойщиком в Германии оплачивается в пределах 8–15 евро за час, с более высокими ставками на юге страны. Однако контроль за водителями осуществляется строго — каждое передвижение фиксируется с помощью тахографа, что исключает возможность нарушения правил.

Альтернативные страны для работы водителем

Кроме Германии, востребованными являются вакансии водителей и в других европейских странах. Например, в Финляндии остро не хватает водителей автобусов, и для иностранцев созданы расширенные возможности трудоустройства. Здесь минимальная зарплата водителя-дальнобойщика составляет 2000 евро в месяц, при рабочей неделе в 74 часа. Обязательное требование — знание финского языка на хорошем уровне и наличие прав категории D.

В Польше водителям грузовиков предоставляются рабочие визы на 12 месяцев, после чего проводится официальное оформление через министерство транспорта. Водители обязаны пройти медобследование и курсы повышения квалификации перед началом работы.

Работа водителем за пределами Европы

Интересные возможности для водителей существуют и за пределами Европы. В США наблюдается дефицит дальнобойщиков, и компании готовы оплачивать обучение и предлагать заработные платы от 35 тысяч долларов в год. Однако профессия остается менее популярной среди молодых американцев, что приводит к росту спроса на иностранных специалистов.

Итоги

Работа водителем в Европе — это не только стабильный заработок, но и возможность получить социальные гарантии и профессиональное развитие. Для трудоустройства необходимо иметь соответствующие водительские права, пройти медицинские проверки и соблюдать строгие нормы времени вождения. Привлекательные условия, в том числе высокие зарплаты и поддержка со стороны работодателей в оформлении документов, делают эту профессию популярной среди мигрантов.

Согласно опросу платформы Head Hunter, почти треть россиян (29%) сталкиваются с переработками каждый или почти каждый день. Как сообщает РБК, еще 23% респондентов заявили, что перерабатывают 2–3 раза в неделю, а 12% — минимум раз в неделю. Тем не менее, четверть опрошенных утверждает, что не перерабатывают вовсе.

Среди основных причин переработок респонденты называют высокую рабочую нагрузку (46%), отсутствие коллег из-за отпуска или болезни (34%), а также сложности внутренних процессов (33%). Примечательно, что мужчины чаще перерабатывают, чем женщины — 85% против 77%. Лидерами по переработкам стали работники в возрасте от 45 до 54 лет.

Несмотря на значительные усилия, лишь 37% сотрудников получают денежную компенсацию за переработки, в то время как у половины опрошенных (48%) компенсация вовсе не предусмотрена. Более того, каждый второй (49%) отметил негативное влияние переработок на здоровье, что проявляется в недосыпе, хронической усталости и ослаблении иммунитета. Почти половина респондентов (46%) также сообщили, что переработки сокращают время для общения с близкими.

Хорватская компания Rimac, известная своими электрическими гиперкарами, анонсировала запуск новаторского проекта автономного такси под названием Verne. Официальное представление состоялось 26 июня, как сообщает Oxu.az со ссылкой на пресс-служба компании. Планируется, что новый сервис начнет работать в Загребе в 2026 году.

Инновационный Дизайн и Технологии

Автомобиль Verne разработан на совершенно новой платформе и является компактным хетчбэком с уникальными сдвижными дверьми. Интерьер автомобиля оснащен 43-дюймовым дисплеем и предлагает максимум комфорта для двух пассажиров, что соответствует статистическим данным о наиболее частом использовании такси. Кроме того, Verne оснащен 17 динамиками аудиосистемы и отделан износостойкими материалами.

За автономное вождение Verne отвечает комплекс датчиков, радаров и лидаров. Интересной особенностью является отсутствие стеклоочистителей, что подчеркивает инновационный подход компании к дизайну. Пассажиры смогут вызывать роботакси через мобильное приложение, отслеживать его местоположение в реальном времени и даже настраивать параметры салона, такие как температура и запах.

На первом этапе Verne будет введен в эксплуатацию в Загребе, но у компании уже есть планы на расширение сервиса в Германию, Великобританию и страны Ближнего Востока. Rimac подписала соглашения с 11 городами на предоставление данного сервиса. Проект призван не только предоставить альтернативный вид транспорта, но и сократить необходимость во втором или третьем автомобиле для семей, тем самым способствуя уменьшению загруженности дорог и улучшению экологической ситуации.

Согласно статье на сайте KNews, ведущие компании в сфере технологий сталкиваются с растущей проблемой оттока специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ). Высококвалифицированные кадры предпочитают значимые проекты и свободу творчества высоким зарплатам.

Отток специалистов из OpenAI

Компания OpenAI, создатели ChatGPT, с начала года потеряла дюжину ведущих специалистов, включая Илью Суцкевера, одного из ключевых разработчиков. Причины его ухода не названы, но предполагается, что это связано с попыткой сместить Сэма Альтмана, генерального директора компании, в декабре прошлого года. По данным исследований, почти половина из сотни нанятых с 2016 года специалистов уже покинули компанию.

Изменение рынка труда

С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года, рынок труда в сфере ИИ значительно изменился. Компания Zeki Research сообщает, что около 20 000 компаний на Западе нанимают специалистов в этой области. Компании, такие как Microsoft и Google, стремятся привлекать исследователей, способных строить передовые модели, что делает их невероятно ценными. По данным Indeed, упоминание навыков, связанных с ИИ, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения в США выросло более чем в 100 раз с начала 2023 года.

Приток талантов в новые компании

Исследовательская компания Live Data Technologies отмечает, что до выхода ChatGPT, крупные технологические компании постоянно привлекали специалистов по ИИ. Однако за последние девять месяцев наблюдается средний месячный отток таких работников. Специалисты переходят в более зрелые стартапы, такие как Nvidia и Databricks, или даже в молодые компании, не представившие еще свои продукты.

Рост предложения специалистов

Университеты также увеличивают число программ, связанных с ИИ. Согласно отчету Стэнфордского университета, доля докторов наук, устроившихся на работу в индустрии ИИ, выросла с 41% в 2011 году до 71% в 2022 году. Правительства различных стран, включая США и Китай, принимают меры для привлечения специалистов по ИИ, создавая академии и ослабляя иммиграционные правила.

Эти изменения подчеркивают важность адаптации компаний к новым условиям рынка труда в сфере ИИ и необходимости разработки стратегий для удержания талантливых сотрудников.