рынок труда

Статистику рынка труда за январь 2026 года опубликовал HeadHunter, и данные выглядят тревожно. Согласно этим цифрам, ситуация ухудшается восьмой месяц подряд. Январские показатели стали худшими за всё время наблюдений.

Рекордный перекос между вакансиями и резюме

hh.индекс в январе 2026 года рухнул до 9,6 и стал минимальным за всю историю. Это означает резкий дисбаланс между количеством резюме и вакансий. Негативная динамика, по оценке автора обзора, продолжается без признаков разворота. Количество резюме выросло на 39 процентов год к году. Одновременно активные вакансии сократились на 30 процентов. Такой разрыв усиливает давление на рынок и ухудшает позиции работодателей и соискателей.

Вакансий всё меньше, соискателей всё больше

В декабре число активных вакансий снизилось до 0,726 млн, что стало историческим минимумом. В январе 2026 года падение продолжилось ещё на 14 процентов. Автор называет эту картину крайне мрачной. Число резюме в декабре превысило 78,4 млн, что стало рекордом. В январе зафиксировано снижение на 3 процента месяц к месяцу. Этот спад не меняет общей перегруженности рынка труда.

Экономический фон усиливает тревогу

Число зарегистрированных работодателей выросло до 2,64 млн и стало максимальным за всё время статистики. Это единственный позитивный сигнал в отчёте. Однако он не компенсирует общего ухудшения ситуации. Индекс деловой активности в январе составил 49,4 после 48,1 в декабре. Он остаётся ниже 50 уже восьмой месяц подряд. Такой уровень указывает на стагнацию экономики и слабую производственную активность.

Российские власти в 2025 году резко увеличили приток трудовых мигрантов. Как следует из статистики МВД, на которую обратила внимание «Верстка», показатели стали рекордными за девять лет. Основной рост пришёлся на страны Азии. Эти данные отражают системный сдвиг в миграционной политике.

Индия и Бангладеш: новый центр притяжения

В 2025 году в Россию пригласили 56,5 тысячи граждан Индии. Годом ранее разрешения получили 36,2 тысячи человек. Рост оказался максимальным как минимум с 2017 года. Из Бангладеш на работу приехали 9,3 тысячи человек. В 2024 году показатель составлял лишь 2,8 тысячи. Оба направления показали самый быстрый рост среди всех стран.

Массовый рост по другим направлениям

Число разрешений для граждан Туркменистана выросло более чем в 2,5 раза и достигло 25 тысяч. Для граждан Узбекистана рост оказался пятикратным. Для выходцев из Таджикистана показатель увеличился почти втрое.

Также примерно на 50 процентов выросло число граждан Китая, получивших право работать в России. В сумме в 2025 году иностранцам выдали 240 тысяч разрешений. Это рекорд с 2017 года и рост почти на 42 процента за год.

Кадровый дефицит и планы на 2026 год

В 2026 году правительство планирует увеличить квоту до 279 тысяч человек. Это на 20 процентов больше текущего уровня. Как пояснили в Минтруде, 92 процента квоты придётся на квалифицированных работников.

Основной спрос формируют промышленные предприятия и инфраструктурные проекты. Остальная часть квоты предназначена для тяжёлого неквалифицированного труда. Нехватку рабочей силы власти связывают с войной, мобилизацией и массовым отъездом россиян, что привело к рекордно низкой безработице.

В Россию в 2025 году могут приехать ещё не менее 40 тысяч трудовых мигрантов из Индии. Об этом сообщили в Делийском бюро по трудоустройству. Материал посвящён росту индийской миграции на фоне острого дефицита кадров.

Где и кем работают индусы

Большинство индийских рабочих устраиваются в Москве, Санкт-Петербурге и областях. Работодатели ищут людей для складов, строек, клининга и швейного производства. Все приезжие — мужчины в возрасте от 19 до 43 лет.

И. о. начальника отдела АО «Коломяжское» Мария Тябина рассказала, что многие не знают русский язык. «Задачи им объясняют жестами», — отметила она. По её словам, для некоторых непривычны даже микроволновки и сантехника.

Дешевле и жёстче привязаны

Интерес к индийским рабочим резко вырос после 2022 года. Тогда выдали 8 тысяч разрешений. На 2025 год правительство выделило более 70 тысяч.

Рабочие из визовых стран:

• юридически привязаны к работодателю
• не могут свободно менять работу
• получают разрешение сразу на год

Рекрутеры оценивают их зарплаты на 30–50% ниже российских. Среди плюсов называют выносливость, дисциплину и знание английского.

Кадровый кризис и ставка на Индию

Расширение миграции идёт при безработице около 2,1%. По оценкам ВШЭ, экономике не хватает 2,6 млн работников. К 2030 году дефицит может превысить 3 млн.

Власти рассматривают Индию как ключевой источник рабочей силы. В декабре подписали межгосударственное соглашение о мобильности рабочей силы.

По данным Kommersant, в России сейчас работают около 70–80 тысяч граждан Индии. Об этом сообщил индийский посол в Москве Винай Кумар. Тема трудовой миграции внезапно вышла в центр повестки и стала частью большой дипломатии.

Речь идёт не о стихийном процессе. Посол напомнил, что после визита президента России в Индию в начале декабря стороны подписали десятки документов. Среди них — меморандум о мобильности рабочей силы, который создал юридическую основу для найма индийских работников.

Юридическая база и рынок труда

По словам Виняя Кумара, новый документ упростит трудоустройство индийских специалистов российскими компаниями. Дипломат подчеркнул: «Мы рады, что получили юридическую основу для облегчения работы индийского персонала». Это касается как квалифицированных специалистов, так и рабочих профессий.

Уже в июне индийское посольство провело конференцию для прямых контактов между работодателями и кадровыми агентствами. Как отметил посол, именно после этого мероприятия десятки тысяч индийских граждан нашли работу в России.

От инженеров до дворников

Индийские мигранты работают в нескольких ключевых сферах:

• строительство
• инженерия
• текстильная промышленность

Процесс продолжается. Спецпредставитель президента России Борис Титов заявил, что в 2026 году в страну могут приехать не менее 40 тысяч трудовых мигрантов из Индии. А власти Санкт-Петербурга уже сообщили о прибытии первой группы индийских рабочих для работы дворниками.

Таким образом, трудовая миграция из Индии перестаёт быть теорией и становится заметной частью российской реальности.

Правительство России, ссылаясь на материал ТАСС, объявило о готовности принять «неограниченное количество» работников из Индии, чтобы закрыть растущие кадровые разрывы в экономике. Вице-премьер Денис Мантуров заявил, что только промышленности требуется дополнительно не менее 800 тысяч сотрудников.

Острая нехватка рабочих рук

Мантуров подчеркнул, что рынок торговли испытывает недостачу около 1,5 млн человек, и индийские мигранты могли бы занять эти рабочие места. Он отметил, что аналогичная ситуация наблюдается в сфере услуг и строительстве. По его словам, пространство для российско-индийского сотрудничества остается значительным.

Генконсул Индии в Санкт-Петербурге Нилам Рани ранее рассказывала, что трудовая эмиграция в Россию резко выросла. В планах — привлечение 400 тысяч индийских рабочих для покрытия дефицита на рынке труда. Сбербанк, как напоминал Герман Греф, ожидает общий разрыв в кадрах от 2,8 до 5 млн человек.

Новое соглашение о мобильности рабочей силы

В ходе саммита в Нью-Дели Россия и Индия подписали соглашение о мобильности рабочей силы. Мантуров отметил, что приток мигрантов не будет мгновенным. По его словам, потребуется время для адаптации системы и распределения работников по работодателям.

Зампред правления Сбера Александр Ведяхин заявлял, что российские компании ждут притока квалифицированных сотрудников. Он пояснил, что индийские специалисты востребованы, а банк помогает бизнесу организовать их прибытие.

В разоблачительном материале от RTVI эксперты строительной отрасли бьют тревогу: Россия сталкивается с кадровым коллапсом на стройках.

Уже сейчас нехватка рабочих доходит до 30 процентов, и это только начало — в ближайшие годы дефицит может вырасти в четыре раза.

Георгий Лабинцев, гендиректор девелопера «Дело», признает: «Найти прораба даже за зарплату выше рынка — целая проблема». Нехватка ощущается как среди линейных рабочих, так и среди инженеров, архитекторов и даже маркетологов. Особенно остро не хватает монолитчиков, бетонщиков, сварщиков, арматурщиков и электромонтажников.

Один из главных факторов — отток мигрантов из стройки. «Мигранты бегут со стройки, переходят на более легкие и хорошо оплачиваемые работы: идут работать курьерами или таксистами», — объясняет Лабинцев. Те, кто остаются, зачастую теряют квалификацию, и обучать приходится прямо на месте.

На проблему наслаиваются и демографические вызовы. «В ближайшие пять лет мы будем испытывать острую нехватку молодых специалистов в возрасте 25–30 лет», — уверен Николай Руденко из Plus Development. Молодежь не спешит идти в стройку — путь от новичка до профессионала здесь долгий, а престиж профессии остается низким.

Проблема с кадрами ударяет по всей отрасли. «Хуже, дороже и дольше» — именно так формулирует последствия Лабинцев. Строительство тормозится, качество падает, а затраты растут, ведь российские специалисты требуют оплаты на 20 процентов больше, чем иностранные. Это разрушает финансовые модели проектов.

Решения ищут на всех уровнях. «Необходимы комплексные меры, которые направлены на повышение престижа строительных профессий», — подчеркивает Антон Глушков из Национального объединения строителей. В некоторых компаниях внедряют реферальные программы: сотрудники получают бонусы за привлечение новых коллег. Но этого недостаточно.

Отрасль также делает ставку на образование и внедрение технологий. Однако, как отмечает Лабинцев, даже технологизация приводит к удорожанию строительства. В любом случае, выкарабкаться из кадрового тупика без вложений в подготовку специалистов уже невозможно.

Рынок труда на перепутье

По данным ngs.ru, количество открытых вакансий в России за первый квартал 2025 года уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — всего их 2,3 миллиона. При этом уровень безработицы в стране остается на рекордно низком уровне — 2,4%. Почему же российские заводы и компании перестали активно искать сотрудников?

Парадоксальные цифры

По информации Росстата, в январе 2025 года количество безработных в стране составило 1,8 миллиона человек, что значительно меньше, чем число вакансий. Однако предприятия всё меньше нуждаются в новых работниках, что вызывает вопросы у экспертов.

Профессор РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с MSK1.RU объяснил ситуацию структурными изменениями на рынке. По его мнению, волна вакансий была вызвана необходимостью перестройки производства в условиях импортозамещения и развития оборонных отраслей. Сейчас этот этап завершился, и на фоне стабилизации количество вакансий сократилось.

Где нужны кадры?

Щербаков подчеркивает, что проблема дефицита кадров в бизнесе по-прежнему существует, но она связана с нехваткой высококвалифицированных специалистов. Основной спрос, по его мнению, будет формироваться на работников с техническими компетенциями для укрепления обороноспособности и продолжения процесса импортозамещения.

Российским предпринимателям предстоит адаптироваться к новым вызовам: производство потребительских товаров в стране пока не покрывает все потребности, и именно новые предприятия могут создать рабочие места в будущем.