Post

Banca Centrală a Rusiei a avertizat asupra unui număr tot mai mare de companii care planifică concedieri și derogări de la creșteri salariale în a doua jumătate a anului 2025.

aceasta a relatat 76.RU, citând raportul autorității de reglementare din iunie.

Companiile părăsesc „cursa salarială”

Conform unui sondaj realizat de Banca Rusiei:

• 11,5% dintre întreprinderi intenționează să reducă personalul (în ianuarie a fost de 6,9%);
• 65% intenționează să mențină același număr de angajați;
• Ponderea companiilor dispuse să majoreze salariile continuă să scadă.

Motivele sunt scăderea cererii, creșterea costurilor și o încetinire a activității economice. Raportul subliniază că „unele companii deja reduc personalul, introduc locuri de muncă cu jumătate de normă și oferă concediu neprogramat”.

Cine ar trebui să se aștepte la reduceri de personal și concedieri?

Cei mai expuși riscului sunt:

• industria minieră;
• inginerie mecanică;
• produse farmaceutice.

Se așteaptă reduceri salariale în toate sectoarele, dar în special în:

• comerț;
• industria chimică;
• construcții;
• complex agroindustrial.

Banca Centrală notează că firmele încearcă să mențină stabilitatea financiară prin creșterea productivității muncii și abținerea de la indexarea salariilor. Autoritatea de reglementare observă „o încetinire a creșterii salariilor atât în ​​termeni nominali, cât și reali”.

Potrivit Izvestia , care citează un studiu realizat de Școala Superioară de Economie, în 2024 Rusia se va confrunta cu cea mai mare lipsă de personal din istoria sa modernă .

Țara are o lipsă de 2,6 milioane de lucrători — cu 17% mai mulți decât în ​​anul precedent. Practic, fiecare lucrător face munca a doi.

Cea mai mare foame se resimte în sectoare cheie:

• Industria prelucrătoare - 391 mii de locuri de muncă vacante
• comerț - 347 mii
• transport - 219 mii

Angajatorii din aceste domenii oferă salarii peste media rusească — peste 100.000 de ruble. Dar asta nu ajută.

Cauzele crizei sunt „o serie de șocuri economice”, inclusiv deprecierea rublei, scăderea migrației forței de muncă și urmările războiului. Personalul calificat este cel mai căutat: ingineri, medici, profesori și oameni de știință. Deși salariul nominal mediu a crescut cu 20%, ajungând la 88.000 de ruble, situația de pe piața muncii rămâne critică.

Expertul Universității RUDN, Serghei Zainullin, observă că industria suferă deosebit de grav din cauza plecării companiilor occidentale și a substituirii importurilor. Mobilizarea și emigrarea au dat o lovitură suplimentară pieței: numai de la începutul războiului, între 650.000 și 1,1 milioane de oameni au părăsit Rusia, peste 1 milion de bărbați apți de muncă mergând pe front.

În urma atacului terorist de la Primăria Crocus, autoritățile au înăsprit reglementările privind imigrația, ceea ce nu a făcut decât să exacerbeze exodul lucrătorilor din Asia Centrală. Între timp, mulți care își caută un loc de muncă se îndreaptă către domenii mai simple și mai profitabile, cum ar fi livrările, taxiurile sau industria de apărare, unde salariile sunt mai mari decât în ​​sectorul civil.

Nici demografia nu ajută: declinul natural al populației în 2024 a crescut cu 20%, ajungând la 596.200 de persoane. Rosstat preconizează că Rusia va pierde cel puțin o jumătate de milion de oameni anual. Kremlinul deja numește această situație „catastrofală”.

Femeile își cer scuze șefilor de două ori mai des decât bărbații la locul de muncă – iar acest lucru le reduce șansele de a părea competente în ochii conducerii, relatează Kholod, citând The Economist și un studiu al Universității Stanford.

Un studiu realizat de Lily Liu și Marshall Mo a arătat că, chiar și cu scoruri identice la teste (femeile au obținut 4,24 din 10, bărbații 4,16 din 10), stilul de autoprezentare a fost decisiv. În mesajele scrise ca parte a experimentului, femeile au fost de două ori mai predispuse să folosească expresii precum „îmi pare rău” și „Vă rog să mă scuzați”.

Scuzele ca semn de nesiguranță

• Bărbații și-au evaluat cunoștințele mai sus: în medie, 4 întrebări din 10.
• Femei - 3,2, în ciuda rezultatelor reale.
• După ce s-a luat în considerare nivelurile de încredere, femeile erau încă 12% mai predispuse să își ceară scuze.

Managerii au interpretat un stil apologetic ca un semn de competență scăzută. Între timp, femeile au fost percepute ca angajate mai plăcute - acest factor a echilibrat numărul de decizii de promovare între sexe.

Diferențe culturale: Canada, Marea Britanie, SUA

The Economist notează, de asemenea, că nivelul scuzelor variază de la o țară la alta. De exemplu, 90% dintre canadienii cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani își cer scuze imediat dacă întâlnesc un străin. În Regatul Unit, scuzele sunt de patru ori mai frecvente decât în ​​SUA.

Piața muncii se află la o răscruce

Conform ngs.ru , numărul locurilor de muncă vacante în Rusia în primul trimestru al anului 2025 a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la un total de 2,3 milioane. Între timp, rata șomajului din țară rămâne la un minim istoric de 2,4%. Așadar, de ce au încetat fabricile și companiile rusești să mai angajeze activ?

Figuri paradoxale

Potrivit Rosstat, numărul șomerilor din țară în ianuarie 2025 a fost de 1,8 milioane, semnificativ mai mic decât numărul locurilor de muncă vacante. Cu toate acestea, întreprinderile caută din ce în ce mai mult noi lucrători, ceea ce ridică semne de întrebare în rândul experților.

Într-un interviu acordat MSK1.RU, profesorul Alexander Shcherbakov de la RANEPA a atribuit situația schimbărilor structurale de pe piață. El consideră că valul de locuri de muncă vacante a fost cauzat de necesitatea restructurării producției în contextul substituirii importurilor și al dezvoltării industriei de apărare. Această fază s-a încheiat, iar numărul posturilor vacante a scăzut pe fondul stabilizării.

Unde este nevoie de personal?

Șcerbakov subliniază că problema deficitului de forță de muncă în mediul de afaceri încă există, dar este legată de o lipsă de specialiști înalt calificați. El consideră că principala cerere va fi pentru lucrători cu competențe tehnice pentru a consolida capacitățile de apărare și a continua procesul de substituire a importurilor.

Antreprenorii ruși trebuie să se adapteze noilor provocări: producția de bunuri de consum din țară nu satisface încă toate nevoile, iar noile afaceri pot crea locuri de muncă în viitor.

Peste 75% dintre angajații companiilor rusești au declarat că au fost victime ale hărțuirii la locul de muncă.

aceasta a relatat Vedomosti, citând date dintr-un sondaj realizat de Academia de Tehnologii Sociale și proiectul Companii pentru Toate Vârstele.

Distribuția și formele de hărțuire

Comparativ cu anul 2022, când 63% dintre respondenți au raportat incidente similare, numărul plângerilor a crescut. Experții speculează că fie cazurile de hărțuire au crescut, fie profesioniștii în resurse umane au devenit mai buni la detectarea acesteia.

Cea mai frecventă formă de hărțuire este „presiunea verticală”: 82% dintre respondenți au declarat că au fost hărțuiți din partea conducerii. În 2022, 68% dintre respondenții la sondaj au menționat conducerea drept agresorul lor. Exemple de hărțuire includ:

• Priviri piezișe și expresii faciale – 68%
• Ridicol, insulte și cuvinte neplăcute – 61%
• Refuzul de a interacționa – 53%
• Ignorare și tăcere – 50%, respectiv 48%

De ce a escaladat situația?

Experții atribuie creșterea conflictelor intrării în masă a tinerilor profesioniști pe piața muncii. Potrivit Tatyanei Grigorenko, director de resurse umane la Parcul Medico-Tehnologic, utilizatorii de Zoomer sunt mai exigenți în ceea ce privește respectul în cadrul echipei și discută deschis problemele cu conducerea. Acest lucru poate duce la fricțiuni și escaladarea conflictelor.

Ce crezi?

Doar 3% dintre ruși ar dori să vadă o femeie într-un rol de conducere, potrivit unui sondaj VTsIOM citat Vedomosti.

Mai mult, 33% dintre respondenți și-au exprimat preferința de a lucra sub conducerea unui lider bărbat, în timp ce 61% au declarat că sexul liderului nu contează pentru ei.

Stereotipuri de conducere și diferențe de gen

VTsIOM a înregistrat o diferență semnificativă în percepția calităților de lider între bărbați și femei. Patruzeci și opt la sută dintre respondenți consideră că bărbații sunt mai predispuși la leadership, în timp ce doar 8% observă aceste calități la femei. Între timp, 34% dintre respondenți consideră că leadershipul este independent de gen. Jumătate dintre cei chestionați consideră că femeile sunt mai bune la leadership în anumite domenii, cum ar fi educația (16%), sănătatea (9%) și industria frumuseții (4%).

Expertul Ivan Gruzinov de la VTsIOM Consulting a remarcat că astfel de stereotipuri sunt susținute nu doar de bărbați, ci și de femei. El consideră că acest lucru provine din percepția tradițională conform căreia bărbații sunt puternici și hotărâți, iar femeile sunt grijulii și empatice. Cu toate acestea, el a subliniat că realitatea a infirmat de mult aceste prejudecăți, deoarece femeile urmează cu succes cariere în management, știință și tehnologie.

Politica publică și problema plafonului de sticlă

Marina Baskakova, cercetătoare de top la Institutul de Economie al Academiei de Științe din Rusia, a remarcat că astfel de preferințe sunt caracteristice nu doar Rusiei, ci și multor alte țări. Mai mult, a remarcat ea, femeile ocupă adesea poziții de conducere în companii, dar rămân pe locul doi. Acest lucru nu se datorează calităților lor profesionale, ci modelelor de management consacrate.

Experta a evidențiat, de asemenea, contradicțiile din strategia de acțiune pentru femei pentru perioada 2023–2030. Deși documentul vorbește despre egalitatea de șanse, accentul principal se pune pe promovarea femeilor în sectoarele tradițional dominate de bărbați, pe formare și dezvoltare profesională. Cu toate acestea, redistribuirea responsabilităților gospodărești , care rămâne un factor cheie al inegalității, nu este abordată

Profesorul Elena Yarskaya-Smirnova de la HSE a remarcat că, în ciuda tendinței pozitive, stereotipurile de gen încă persistă. Acest lucru se manifestă nu doar în opinia publică, ci și în diferența salarială: chiar și ca manageri, femeile câștigă, în medie, cu o treime mai puțin decât bărbații. Acest „plafon de sticlă” împiedică avansarea femeilor în funcțiile de conducere superioare.

Perspective și schimbări în societate

Senatoarea Daria Lantratova este încrezătoare că stereotipurile sunt demontate treptat, iar femeile își dovedesc valoarea într-o gamă largă de domenii, de la antreprenoriat la tehnologie avansată. De asemenea, ea a menționat că strategia națională pentru femei contribuie la extinderea oportunităților lor de carieră.

Sardana Avksentieva, membră a partidului Poporul Nou, a numit rezultatele sondajului un semn pozitiv, deoarece majoritatea rușilor nu mai acordă importanță genului unui lider. Ea a subliniat că femeile din Rusia ocupă din ce în ce mai mult poziții de conducere în afaceri și politică, urmând tendințele globale. Ea consideră că sprijinirea mamelor care lucrează rămâne o sarcină importantă pentru stat, asigurându-le că acestea au oportunitatea de a-și combina cariera cu viața personală.

În ciuda stereotipurilor de gen persistente, atitudinile față de conducerea feminină în Rusia se schimbă treptat. Tot mai mulți oameni cred că calitățile de lider sunt independente de gen, iar femeile continuă să-și dovedească valoarea într-o gamă largă de industrii. Cu toate acestea, problemele legate de inegalitate, inclusiv diferența salarială și volumul de muncă domestic, necesită încă soluții.