Лишь 3% россиян хотели бы видеть женщину в роли начальника, следует из опроса ВЦИОМ, на который ссылаются «Ведомости».
При этом 33% респондентов выразили предпочтение работать под руководством мужчины, а 61% заявили, что пол руководителя для них не имеет значения.
Стереотипы о лидерстве и гендерные различия
ВЦИОМ зафиксировал значительный разрыв в восприятии лидерских качеств у мужчин и женщин. Так, 48% опрошенных считают, что мужчины более предрасположены к лидерству, тогда как только 8% видят эти качества у женщин. В то же время 34% респондентов полагают, что лидерство не зависит от пола. При этом половина участников опроса уверены, что женщины лучше справляются с руководством в определённых сферах, таких как образование (16%), здравоохранение (9%) и индустрия красоты (4%).
Эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов отметил, что подобные стереотипы поддерживают не только мужчины, но и сами женщины. По его мнению, это связано с традиционным представлением о мужчинах как сильных и решительных, а женщинах — как заботливых и эмпатичных. Однако он подчеркнул, что реальность давно опровергает эти предубеждения, поскольку женщины успешно реализуются в управлении, науке и технологиях.
Государственная политика и проблема «стеклянного потолка»
Ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова напомнила, что подобные предпочтения характерны не только для России, но и для многих других стран. При этом, по её словам, женщины нередко занимают высокие позиции в компаниях, но остаются на уровне вторых лиц. Это связано не с их профессиональными качествами, а с устоявшимися моделями управления.
Эксперт также обратила внимание на противоречия в стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Хотя в документе говорится о равенстве возможностей, основной упор сделан на продвижение женщин в традиционно «мужских» отраслях, обучении и профессиональном развитии. При этом не поднимается вопрос перераспределения домашних обязанностей, которые остаются ключевым фактором неравенства.
Профессор НИУ ВШЭ Елена Ярская-Смирнова отметила, что несмотря на положительную динамику, гендерные стереотипы всё ещё сохраняются. Это проявляется не только в общественном мнении, но и в разнице в зарплатах: даже будучи руководителями, женщины в среднем получают на треть меньше мужчин. Такой «стеклянный потолок» мешает женщинам продвигаться в топ-менеджменте.
Перспективы и изменения в обществе
Сенатор Дарья Лантратова уверена, что стереотипы постепенно разрушаются, а женщины доказывают свою эффективность в самых разных сферах — от предпринимательства до высоких технологий. Она также отметила, что национальная стратегия действий в интересах женщин помогает расширять их карьерные возможности.
Депутат «Новых людей» Сардана Авксентьева назвала результаты опроса позитивным сигналом, так как большинство россиян уже не придают значения полу руководителя. Она подчеркнула, что женщины в России всё чаще занимают руководящие посты в бизнесе и политике, следуя мировым трендам. Важной задачей государства, по её мнению, остаётся поддержка работающих матерей, чтобы у женщин была возможность совмещать карьеру и личную жизнь.
Несмотря на сохраняющиеся гендерные стереотипы, отношение к женскому лидерству в России постепенно меняется. Всё больше людей считают, что лидерские качества не зависят от пола, а женщины продолжают доказывать свою состоятельность в самых разных отраслях. Однако проблемы неравенства, включая разрыв в оплате труда и домашнюю нагрузку, по-прежнему требуют решений.
