concedieri

  • Concedierile de la Rockstar Games sunt legate de scurgeri de informații

    Concedierile de la Rockstar Games sunt legate de scurgeri de informații

    Versiunea companiei

    Rockstar Games a comentat oficial concedierea a 34 de angajați, care a devenit unul dintre scandalurile majore ale anului 2025. Compania a declarat că concedierea a fost cauzată de scurgeri de informații confidențiale, inclusiv date despre mecanica jocului și proiecte neanunțate.

    Ce s-a întâmplat mai exact?

    După cum a relatat anterior Insider Gaming, mesaje scurse cu privire la motivele concedierilor au apărut pe Discord. Într-o declarație către IGN, Rockstar a clarificat că măsurile au fost luate împotriva unui grup mic de angajați. Compania susține că distribuiau și discutau informații clasificate pe un forum public.

    Rockstar a subliniat că este vorba despre:

    • funcții specifice jocului
    • proiecte în dezvoltare
    • titluri neanunțate

    Compania a declarat că acest lucru a încălcat politica corporativă și obligațiile legale.

    Sindicatele și speculațiile

    Rockstar a negat în mod specific teoria sindicalizării, declarând: „Afirmațiile conform cărora aceste concedieri sunt legate de apartenența la sindicate sau de activitatea sindicală sunt complet false și înșelătoare”.

    Singurul joc confirmat oficial în curs de dezvoltare rămâne GTA VI. Cu toate acestea, menționarea unor proiecte neanunțate a alimentat zvonurile despre o remasterizare a GTA 4 și un posibil Red Dead Redemption 3. Declarația Rockstar a venit la scurt timp după anunțul unei anchete de către autoritățile britanice. Scandalul, după cum recunosc observatorii, este departe de a se fi încheiat.

  • Disponibilizările de la Rockstar's GTA VI declanșează o revoltă a angajaților

    Disponibilizările de la Rockstar's GTA VI declanșează o revoltă a angajaților

    S-a raportat că 220 de dezvoltatori GTA VI au cerut reangajarea colegilor lor recent concediați.

    Rockstar a concediat 34 de angajați, acuzându-i de scurgerea de informații confidențiale, dar angajații susțin contrariul.

    Sindicatul IWGB a declarat că lucrătorii concediați erau membri ai unui chat Discord cu sindicate închise și încercau să se organizeze în cadrul companiei. Sindicatul consideră că concedierile sunt un răspuns la aceste încercări.

    Angajații cer întoarcerea colegilor lor

    IWGB a relatat că conducerea Rockstar North a primit o scrisoare semnată de 220 de angajați actuali. Aceștia cer reintegrarea imediată a tuturor celor concediați. Un fost angajat a declarat: „Este îmbucurător să vedem atât de mulți oameni care ne susțin și care trag la răspundere conducerea”.

    Sindicatul a intentat deja un proces împotriva Rockstar, solicitând reintegrarea în funcție. IWGB organizează, de asemenea, proteste în fața birourilor Take-Two și Rockstar. Un nou protest este programat pentru 18 noiembrie la Edinburgh.

    Problema a ajuns în Parlamentul britanic

    Camera Comunelor s-a interesat de situație. A ridicat întrebări cu privire la modul în care Rockstar își tratează angajații și a promis că va transmite aceste informații ministerelor guvernamentale. În timp ce lumea așteaptă lansarea GTA VI, conflictul din cadrul studioului continuă.

  • Prăbușirea căilor ferate: Căile Ferate Ruse pregătesc concedieri în masă

    Prăbușirea căilor ferate: Căile Ferate Ruse pregătesc concedieri în masă

    Potrivit RBC, cel mai mare monopol de transport din țară, Căile Ferate Ruse, se pregătește pentru un val masiv de concedieri.

    Motivul este criza financiară cauzată de o scădere record a traficului de marfă, creșterea ratelor dobânzilor și reducerile bugetare ale companiei.

    Directorul general al Căilor Ferate Ruse, Oleg Belozerov, le-a cerut adjuncților săi și șefilor de departamente să pregătească propuneri pentru reduceri de personal și restructurarea departamentelor până la 1 noiembrie. În același timp, se introduc restricții privind noile angajări. Un purtător de cuvânt al companiei a declarat că măsurile vizează „creșterea eficienței” pe fondul „volumului de muncă redus și al unei situații economice dificile”.

    Disponibilizările vin în urma unei serii de măsuri anticriză: în august, angajații din cadrul biroului central și din administrațiile drumurilor au fost trimiși în concediu fără plată „voluntar-obligatoriu” timp de două zile pe lună. Acum, discuția se concentrează pe o optimizare completă, care va afecta personalul administrativ.

    Problemele Căilor Ferate Ruse au început odată cu izbucnirea războiului din Ucraina. În trei ani, compania și-a pierdut aproape toată creșterea din ultimul deceniu: traficul de marfă a scăzut cu 3,9% în 2022, cu 0,2% în 2023 și cu 4,1% în 2024. Din ianuarie până în septembrie 2025, a scăzut cu încă 6,7%. Printre segmentele cele mai afectate se numără:
    cerealele (scădere cu 26,6%),
    cocsul (scădere cu 16,2%),
    cimentul (scădere cu 13,8%),
    materialele de construcții (scădere cu 13,1%)
    și petrolul și produsele petroliere (scădere cu 5,3%).

    Pentru a se menține pe linia de plutire, Căile Ferate Ruse și-au redus programul de investiții cu aproape 40%. Cele mai mari proiecte de construcții ale țării - extinderea liniei principale Baikal-Amur (BAM) și a căii ferate transsiberiene - au fost înghețate. Investițiile totale au fost reduse de la 1,3 trilioane de ruble la 890 de miliarde, apoi cu încă 32,5 miliarde. Fondurile pentru modernizarea liniilor și achiziționarea de locomotive și vagoane au fost reduse.

    Conform planului financiar al companiei, veniturile anuale vor scădea la 2,711 trilioane de ruble, față de cele 2,8 trilioane planificate. Căile Ferate Ruse vor pierde aproximativ 87 de miliarde de ruble. Profitul net în 2024 va scădea de nouă ori, la 13,9 miliarde de ruble, iar în prima jumătate a anului 2025, de încă 23 de ori, la 2,7 miliarde.

    Imperiul feroviar, care timp de decenii a susținut economia țării, este acum obligat să economisească la fiecare vagon, fiecare kilometru de cale ferată — și fiecare om.

  • Oamenii fug de la uzină: săptămâna de lucru de patru zile a terminat cu GAZ

    Oamenii fug de la uzină: săptămâna de lucru de patru zile a terminat cu GAZ

    La uzina de automobile GAZ au început concedieri masive, personalul plecând după trecerea la o săptămână de lucru de patru zile, relatează Mash

    După introducerea programului redus de lucru în iulie, veniturile lucrătorilor au scăzut cu aproximativ 20%, iar fabrica se confruntă acum cu o lipsă acută de specialiști. Deficitul este deosebit de acut în cazul reparatorilor, electricienilor, sudorilor, instalatorilor și montatorilor de gaze.

    Din cauza pierderii personalului, echipamentele sunt neutilizate - pur și simplu nu există nimeni care să le întrețină. Situația este agravată de condițiile dure de muncă și de instalațiile de producție învechite. Conducerea companiei le cere angajaților rămași să „reziste” în timpul crizei, dar fluctuația de personal este în creștere. Potrivit surselor, instruirea unui lucrător calificat durează aproximativ un an, ceea ce înseamnă că este imposibil să îi înlocuiești rapid pe cei care pleacă.

    Pe fondul crizei de personal, volumul de muncă al angajaților rămași a crescut. Aceștia sunt obligați să îndeplinească mai multe sarcini, în timp ce salariile continuă să scadă. Proprietarul companiei nu a fost dezvăluit oficial, dar înainte de impunerea sancțiunilor occidentale, GAZ făcea parte din structura lui Oleg Deripaska prin intermediul holdingului Basic Element.

    Principalul motiv pentru trecerea la o săptămână de lucru de patru zile este scăderea vânzărilor și problemele legate de creditul clienților. Conform estimărilor interne ale companiei, piața:

    • camioane de tonaj mediu au scăzut cu aproape 40%,
    • vehicule comerciale ușoare - cu aproximativ 30%,
    • autobuze - cu 60%.

    O situație similară se întâmplă și la AvtoVAZ, unde angajații au semnat deja acorduri pentru scurtarea săptămânii de lucru. Bonusurile și plata orelor suplimentare au dispărut, iar salariile au fost reduse aproape la jumătate. Mulți lucrători au intrat în servicii de taxi, livrări sau în industria de apărare. În ciuda promisiunilor conducerii de a stabiliza situația, concedierile continuă.

  • „Și-au construit singuri înlocuitorii”: Regele concediază 200 de angajați pentru inteligența artificială

    „Și-au construit singuri înlocuitorii”: Regele concediază 200 de angajați pentru inteligența artificială

    Conform Bloomberg , King, creatorul jocului Candy Crush, se pregătește să concedieze aproximativ 200 de angajați. Însă adevăratul șoc a fost că o parte semnificativă dintre cei concediați își renunță efectiv la locurile de muncă în favoarea instrumentelor de inteligență artificială pe care le-au dezvoltat și le-au instruit.

    Echipa londoneză de la Farm Heroes Saga a fost afectată în mod deosebit: potrivit unor surse anonime, echipa este redusă la jumătate, inclusiv directorii cheie. Printre concedieri se numără designeri de niveluri, specialiști UX și scriitori. Potrivit unui angajat, „practic întregul departament de design de niveluri a fost eliminat”, în ciuda faptului că aceleași persoane „au petrecut luni întregi construind instrumente pentru a-și accelera munca”.

    Conducerea explică schimbările ca fiind o dorință de a reduce nivelurile de management și de a accelera dezvoltarea. Între timp, angajații raportează că concedierile au loc și din „motive arbitrare” - pentru activitate pe rețelele de socializare sau critici la adresa proceselor interne. Compania se află într-o stare de anxietate: mulți se tem să-și piardă locurile de muncă, dar deciziile oficiale nu vor fi luate decât în ​​toamnă.

    Potrivit unor surse din interior, unii angajați cheie au fost plasați în „concediu de grădinărit” în această vară - timp liber plătit până la concedierile finale din septembrie. Între timp, King pregătește o nouă structură organizațională și negociază cu sindicatele.

    Situația cu motivația și moralul este catastrofală. Un sondaj intern a relevat un nivel record al moralului, iar după începerea concedierilor, potrivit unei surse, acesta este „la pământ”. Departamentul de resurse umane al lui King a fost descris ca un „circ complet”, protejând interesele companiei mai degrabă decât angajații acesteia.

    Disponibilizările afectează birourile din Londra, Barcelona, ​​Stockholm și Berlin. Resursele centralizate - echipele de cercetare și de asigurare a calității - sunt, de asemenea, supuse lichidării sau redistribuirii către echipele de producție. Pe fondul profiturilor în creștere ale companiei, toate acestea par a fi un calcul cu sânge rece în numele eficienței și maximizării veniturilor.

    În ciuda „discursurilor clișeice” ale conducerii, echipele continuă să se susțină reciproc. Un angajat subliniază: „Ne pasă cu adevărat unii de alții și de jocurile noastre. Și asta înseamnă mai mult decât orice «organigrame»”.

  • Petrolul crește, dar lichiditățile scad: Surgutneftegaz a înregistrat pierderi și a concediat mii de locuri de muncă

    Petrolul crește, dar lichiditățile scad: Surgutneftegaz a înregistrat pierderi și a concediat mii de locuri de muncă

    Cea mai mare companie petrolieră din Rusia după rezervele de numerar, Surgutneftegaz, a încheiat primul trimestru al anului 2025 cu o pierdere netă uimitoare de 439,7 miliarde de ruble.

    Aceasta situație contrastează cu aceeași perioadă a anului trecut, când compania a înregistrat un profit de 268,5 miliarde de ruble.

    Principala lovitură a venit de la... rubla puternică. Potrivit analiștilor BCS, întărirea cursului de schimb de la 100 la 80 de ruble pe dolar a cauzat o pierdere colosală pe hârtie la reevaluarea rezervelor valutare — aproximativ 700 de miliarde de ruble. Și totuși, rezervele valutare ale companiei sunt printre cele mai mari din lume: 67,8 miliarde de dolari, comparabile cu rezervele de aur și valutare ale unor țări precum Qatar sau Africa de Sud.

    Aceste pierderi au fost însoțite de concedieri masive. În 2024, forța de muncă a scăzut cu 2.900 de angajați, de la 111.200 la 108.300. Înainte de aceasta, forța de muncă rămăsese practic neschimbată din 2021. Acum, însă, există un declin și o tăcere.

    Și tăcerea, trebuie spus, devine norma. De la mijlocul anului trecut, Surgutneftegas a început să ascundă în masă informațiile financiare: datele privind veniturile, cheltuielile și veniturile filialelor au dispărut. În raportul său RAS pentru primul trimestru al anului 2025, compania a dezvăluit doar pierderile sale - atât totale, cât și înainte de impozitare.

    Totuși, Surgutneftegaz rămâne cea mai enigmatică figură din sectorul rusesc al combustibililor și energiei. Nicio achiziție, nicio investiție, nicio claritate cu privire la cine deține de fapt acest „tron al petrolului”. În schimb, există un jaf al aurului și valutei străine și o lipsă izbitoare de transparență.

    Sancțiunile se profilează, de asemenea, la un nivel semnificativ: SUA au impus restricții în ianuarie 2025, iar UE în martie. Și acum, se pare, nici măcar un imperiu petrolier cu miliarde în numerar nu este imun la pierderi, suspiciuni și epurări de personal.

  • Frânează brusc: Rostselmash oprește producția și concediază mii de angajați

    Frânează brusc: Rostselmash oprește producția și concediază mii de angajați

    Cel mai mare producător de utilaje agricole din Rusia, Rostselmash, a anunțat oficial suspendări ale producției și concedieri masive, relatează

    Aproximativ 2.000 de angajați au fost afectați de deteriorarea accentuată a condițiilor de piață, care a împins industria în pragul dispariției.

    Până la sfârșitul anului 2024, compania își redusese deja săptămâna de lucru la trei zile, iar la începutul anului 2025 a revenit la un program redus de cinci zile. Acum, însă, a fost luată o decizie radicală: oprirea completă a liniilor de producție.

    Cifrele sunt uimitoare: volumele producției din industrie au scăzut cu 30% în 2023 și cu încă 12,5% în 2024. În termeni monetari, aceasta se ridică la 237,1 miliarde de ruble, inclusiv TVA. Vânzările interne au scăzut cu aproape 18%, ajungând la 198,4 miliarde. Printre motivele acestei prăbușiri se numără ratele dobânzilor exorbitante, creșterea costurilor de producție, fermierii neprofitabili și reducerea sprijinului guvernamental.

    În ciuda prăbușirii pieței, Rostselmash încă încearcă să se adapteze. În ianuarie 2024, compania și-a vândut filiala canadiană, Buhler Industries, producătorului turc Başak Traktör. Veniturile au fost folosite pentru dezvoltarea producției locale, inclusiv pentru construirea de noi fabrici de tractoare și transmisii.

    Cu toate acestea, linia de produse Rostselmash rămâne impresionantă: peste 150 de modele și modificări în 24 de categorii de mașini și componente. Produsele sale sunt exportate în peste 40 de țări. Dar poate rămâne competitivă în fața acestor vânturi economice apocaliptice?

    Între timp, întregul sector al utilajelor agricole din Rusia se află în pragul supraviețuirii tehnologice. Pe fondul celei de-a 17-a runde de sancțiuni ale UE, companii precum Rostselmash se află între ciocanul restricțiilor globale și nicovala unei crize interne.

  • 40% dintre angajați riscă să fie concediați: ce se întâmplă la Gazprom?

    40% dintre angajați riscă să fie concediați: ce se întâmplă la Gazprom?

    Gazprom a confirmat posibilitatea concedierii a până la 40% din personalul sediului central, relatează Vedomosti.ru Purtătorul de cuvânt al companiei, Serghei Kupriyanov, a confirmat autenticitatea unui document corespunzător, datat 23 decembrie, publicat anterior de 47news.

    Conform unei scrisori din partea vicepreședintelui Comitetului de conducere al Gazprom, Elena Ilyukhina, personalul din biroul central ar putea fi redus de la 4.100 la 2.500. Salariile totale pentru acești angajați se ridică la aproximativ 50 de miliarde de ruble pe an. Ilyukhina a subliniat că această propunere este doar o formalizare procedurală a unei decizii deja adoptate.

    Situația financiară a companiei rămâne dificilă. Gazprom a înregistrat o pierdere netă de 629,1 miliarde de ruble pentru prima dată în 25 de ani pentru întregul an 2023. Principalul motiv al acestei pierderi este scăderea profitabilității segmentului gazelor.