salarii

Într -un interviu acordat RIA Novosti, Anatoli Aksakov, șeful Comitetului pentru Piețe Financiare al Dumei de Stat, a anunțat că rușii își vor putea primi salariile în ruble digitale începând cu 1 septembrie 2026. Tranzacțiile vor fi gestionate de bănci de importanță sistemică, care gestionează peste 80% din rulaj.

Cine se va conecta și când?

Tranziția va fi graduală. Rubla digitală va afecta inițial marile companii și băncile.

• Începând cu 1 septembrie 2026 — bănci și companii cu o cifră de afaceri de 120 de milioane de ruble
• Din septembrie 2027 — cifră de afaceri de la 30 de milioane de ruble
• Din 2028 – toate băncile și întreprinderile de retail cu o cifră de afaceri de 5 milioane de ruble sau mai mult

Aksakov a subliniat natura voluntară a participării. „Nimeni nu te va obliga să faci asta”, a declarat el.

Ce este rubla digitală?

Rubla digitală va deveni o a treia formă de monedă, alături de numerar și fonduri nemonetare. Pe 11 iunie, Duma de Stat a aprobat în primă lectură proiectul de lege privind integrarea acesteia în buget. Anterior, Vladimir Putin a cerut accelerarea implementării monedelor digitale. Autoritățile au luat în considerare și utilizarea lor pentru comerțul exterior pe fondul sancțiunilor.

Temeri și neîncredere

Un sondaj VTsIOM a constatat că 51% dintre ruși nu doresc să folosească rubla digitală.
Motivele acestei îngrijorări sunt:

• lipsa beneficiilor - 40%
• risc de scurgere de date - 12%
• control de stat - 8%
• Dependența de internet - 6%
• dificultate de utilizare - 4%

Avocata de la White Stone, Diana Galimova, a legat neîncrederea de temerile legate de controlul totalitar. Ea a remarcat: „Neîncrederea în instituțiile statului face ca aceste afirmații să fie neconvingătoare”.

Potrivit RBC , citând date Avito Jobs, personalul de îngrijire a personalului de îngrijire a fost cel care a condus la creșterile salariale în această vară.

Comparativ cu anul trecut, veniturile lor au crescut cu 25% și au ajuns la 51.500 de ruble pe lună.

Sectorul locuințelor, utilităților și infrastructurii urbane, în ansamblu, a înregistrat cea mai mare creștere: ofertele salariale au crescut cu 43% și au atins o medie de 79.640 de ruble cu program fix.

Analiștii clarifică faptul că programul îngrijitorilor depinde de instalația specifică: poate include ture împărțite de 4-5 ore dimineața și seara sau o zi întreagă de lucru.

Creșterea a afectat și alte profesii. În vara anului 2025:

• Electricienii au primit cu 8% mai mult decât în ​​2024, o medie de 77.204 ruble;
• lăcătușii au crescut cu 18%, ajungând la 96.733 de ruble;
• Turners a înregistrat o creștere de 13%, ajungând la impresionanta sumă de 176.686 de ruble lunar.

Printre primele trei industrii în ceea ce privește ratele de creștere salarială s-au numărat și ingineria transporturilor (+38% față de anul precedent, salariu mediu – 117.809 ruble) și ingineria grea (+35%, salariu mediu – 129.649 ruble).

Experții subliniază că această tendință arată că locurile de muncă de tip „guler albastru”, care au fost mult timp subevaluate, devin din ce în ce mai solicitate și mai atractive din punct de vedere financiar.

Potrivit Ceka-OGPU, angajații rafinăriei de petrol din Novoshahtinsk sunt fără salariu de cinci luni.

Această rafinărie este cea mai mare din sudul Rusiei, furnizând 1,7% din capacitatea de rafinare a petrolului țării (5,6 milioane de tone).

Potrivit angajaților, clientul general, NZPN Engineering, nu reușește să transfere fonduri către contractori, lăsând sudorii, montatorii și alți specialiști fără fonduri. Aceștia susțin că l-au contactat pe guvernatorul regiunii Rostov, Iuri Sliusar, dar nu au primit niciun răspuns.

„Recentul atac asupra fabricii și incendiul ulterior au exacerbat situația”, a declarat un angajat. Cel mai recent raid militar ucrainean a avut loc în noaptea de 21 august, avariand instalația și declanșând un incendiu masiv. Până în seara zilei de 22 august, autoritățile nu raportaseră că incendiul fusese stins.

Rafinăria de petrol din Novoșahtinsk a fost lansată în 2009 și a devenit prima rafinărie majoră construită de la zero în Rusia în ultimii 30 de ani. Dar a devenit și una dintre cele mai atacate instalații - acesta este al cincilea atac de la începutul războiului. Primul a avut loc în iunie 2022.

Între timp, problema neplăților la fabrică este în concordanță cu o tendință națională. Potrivit Rosstat, restanțele salariale la marile întreprinderi au crescut de 3,4 ori față de anul precedent până în mai, ajungând la 1,66 miliarde de ruble, iar până în iulie, acestea ajunseseră deja la 1,7 miliarde.

Situația este agravată și mai mult de creșterea „șomajului ascuns”. Potrivit lui Vladimir Putin, de la începutul anului 2025, peste 100.000 de ruși au fost concediați sau transferați la locuri de muncă cu jumătate de normă.

Pe fondul crizei din Rusia, numărul cetățenilor dispuși să își ocupe un al doilea loc de muncă este în creștere rapidă.

Conform HeadHunter, 47% dintre ruși iau deja în considerare un loc de muncă cu jumătate de normă. Această cifră a crescut cu 4% față de anul trecut. Dorința de a câștiga venituri suplimentare este deosebit de puternică în Daghestan, unde 63% dintre cetățeni iau în considerare acest lucru. Urmează regiunea Arhanghelsk (62%) și regiunea Kirov (59%).

Între timp, 6% dintre ruși au deja mai multe locuri de muncă. În Komi, această cifră a ajuns la 16%. O imagine similară se observă în regiunile Udmurtia, Astrahan și Tomsk. Deosebit de des întâlniți sunt profesioniștii din domeniul creației, specialiștii în frumusețe și fitness, precum și medicii și profesorii - mai mult de jumătate dintre lucrătorii din aceste domenii caută venituri suplimentare. Motivele sunt evidente: plăți întârziate, salarii mici, creștere rapidă a prețurilor la bunuri și servicii și împrumuturi nesustenabile.

„În perioade de instabilitate financiară, oamenii se străduiesc să-și creeze o plasă de siguranță”, a explicat pentru Izvestia Oleg Abelev, șeful departamentului analitic de la Rikom-Trust.

Potrivit lui Avito Podratsa, interesul pentru locurile de muncă în industria hotelieră și turism crește deosebit de rapid, de 2,5 ori în șase luni. Agricultura câștigă și ea avânt, crescând cu o treime. Geografia posturilor vacante arată că cel mai mare număr de oferte provine din Moscova și regiunea înconjurătoare, Sankt Petersburg, Regiunea Krasnodar, Tatarstan și regiunile Sverdlovsk și Celiabinsk. Printre pozițiile de top se numără casieri, consultanți de vânzări, curieri, profesori, șoferi și magazinieri.

Ca răspuns, cei care își caută un loc de muncă își oferă pe piață competențele: vânzări, contabilitate, proiectare, inginerie și transport de mărfuri. Potrivit analiștilor, astfel de locuri de muncă oferă rușilor o creștere de aproximativ 20% a venitului lor de bază.

Diferențele regionale sunt legate de specificul economic. În Daghestan, unde salariile sunt sub media rusească, venitul suplimentar este practic obligatoriu. În regiunea Arhanghelsk, sezonalitatea pescuitului și a exploatării forestiere, precum și prețurile ridicate neacoperite de venituri, sporesc povara asupra populației. În regiunea Kirov și în regiunea de nord în general, logistica complexă și o climă dură îi împing, de asemenea, pe oameni să accepte locuri de muncă cu jumătate de normă.

„Infrastructura inegală și accesibilitatea transporturilor îi împing pe locuitori să caute surse suplimentare de venit”, a adăugat Roman Erkhov, șeful companiei de recrutare TuBi.

Conform datelor Rosstat publicate în raportul lunar „Situația socio-economică a Rusiei”, salariul nominal mediu al rușilor în noiembrie 2024 a fost de 86.399 de ruble, cu 16,8% mai mare decât anul trecut, relatează .

Totuși, comparativ cu octombrie, acesta a scăzut cu 183 de ruble. Salariile reale au rămas practic neschimbate: o creștere de 7,3% în noiembrie față de 7,2% în octombrie. Economiștii chestionați de Expert confirmă că cursa salarială se apropie de sfârșit.

Prim-ministrul Mihail Mișustin a remarcat la o întâlnire cu președintele Vladimir Putin: „Aceasta înseamnă, în realitate, că oamenii au primit mai mult. Inflația nu a reușit să reducă veniturile gospodăriilor.” Ajustate în funcție de inflație, veniturile reale ale rușilor au crescut cu 8,4% în 2024, în timp ce venitul disponibil real (excluzând plățile obligatorii) a crescut cu 7,3%.

În noiembrie, cele mai mari salarii au fost primite de lucrătorii din industria petrolului și gazelor (176.230 ruble), mineritul minereurilor metalice (174.174 ruble) și finanțe și asigurări (173.531 ruble). Cele mai mici venituri au fost primite de lucrătorii din industria confecțiilor (40.672 ruble), poștașii și curierii (50.045 ruble) și lucrătorii din industria cateringului și hotelurilor (52.510 ruble).

Cele mai mari venituri în funcție de regiune au fost Regiunea Magadan (193.483 ruble), Chukotka (180.560 ruble) și Moscova (150.391 ruble). Cele mai mici salarii au fost înregistrate în Caucazul de Nord: Ingușetia (38.931 ruble), Cecenia (41.544 ruble) și Daghestan (43.330 ruble).

Economistul-șef al T-Investments, Sofia Donetsk, a subliniat într-un interviu acordat publicației Expert că statisticile nu prezintă surprize. Ea a recunoscut că datele din decembrie ar fi putut fluctua din cauza plăților bonusurilor și a salariilor elevilor de clasa a XIII-a, dar, per total, se observă o încetinire treptată a creșterii veniturilor.

Georgy Ostapkovich, directorul Centrului pentru Studii de Piață din cadrul Institutului HSE pentru Studii Statistice și Economie a Cunoașterii (ISSEK), a remarcat: „Dar productivitatea muncii nu crește. Cu tot respectul cuvenit industriei de apărare, aceasta nu produce produse comercializabile, dar plătește salarii foarte mari.” El a avertizat că, dacă productivitatea nu ține pasul cu creșterea veniturilor, acest lucru ar putea duce la apropierea companiilor de faliment.

Conform unei prognoze a Ministerului Dezvoltării Economice publicate în septembrie 2024, se preconizează că salariile nominale medii lunare din Rusia vor crește cu 35%, ajungând la 119.296 de ruble în 2027. Cu toate acestea, rata de creștere a salariilor reale va încetini: la 5,3-7% în 2025, 4,6-5,7% în 2026 și 2,8-4,1% în 2027.

Potrivit Rosstat, diferența salarială dintre bărbați și femei în Rusia era de 43,6% la sfârșitul anului 2023. Diferența medie de venit este de 26.000 de ruble pe lună: bărbații câștigă în medie 87.800 de ruble, în timp ce femeile câștigă 61.100 de ruble.

Cea mai mare diferență se regăsește în sectorul IT, unde bărbații câștigă în medie 169.000 de ruble, în timp ce femeile câștigă 110.000 de ruble. Femeile reprezintă 42% din lucrătorii IT. Cea mai apropiată diferență de venit se regăsește în educație: femeile câștigă 49.000 de ruble, în timp ce bărbații câștigă 51.000 de ruble. Femeile reprezintă 80,5% din forța de muncă din acest domeniu.

Diferența salarială persistă la toate nivelurile: în 2023, managerii bărbați câștigau cu 44% mai mult decât colegii lor femei (159.300 față de 110.600 ruble). La Moscova, diferența salarială a fost mai mică, bărbații câștigând cu 19,8% mai mult decât femeile (143.400 față de 119.700 ruble).

O comparație cu datele din 2021 arată că diferența de remunerare între sexe s-a adâncit, de la 38% cât era anterior.

Kommersant relateazăcă, conform previziunilor directorului general al HeadHunter, Dmitri Sergienkov, deficitul de forță de muncă din Rusia ar putea ajunge la 4 milioane de oameni până în 2030.

Piața muncii se confruntă deja cu un deficit de aproximativ 2 milioane de specialiști, iar această cifră este de așteptat să crească semnificativ.

Concurența și salariile în creștere

Deficitul de forță de muncă alimentează o concurență intensă între angajatori, ceea ce duce la creșteri salariale semnificative. Potrivit HeadHunter, ofertele salariale de pe hh.ru au crescut cu 35% de la începutul anului 2024. Acest lucru indică faptul că firmele se străduiesc să atragă și să rețină lucrătorii.

Consecințe pentru afaceri

Sergienkov a remarcat că firmele sunt obligate să concureze pentru specialiști oferind salarii mai mari și atrăgând lucrători din competitori sau din alte industrii. Drept urmare, a spus el, „piața muncii intră într-o spirală de criză”, în care creșterea salariilor intensifică concurența, crește fluctuația de personal și creează mai multe locuri de muncă vacante.

Riscul inflației

Deficitul de forță de muncă stimulează, de asemenea, procesele inflaționiste prin creșterea costurilor forței de muncă, creșterea costurilor de producție și creșterea cererii în economie.

Când apare o lipsă de forță de muncă, companiile sunt obligate să majoreze salariile pentru a atrage angajați, ceea ce duce la creșterea prețurilor la bunuri și servicii. Persoanele cu salarii mai mari încep să cumpere mai mult, dar dacă bunurile sunt rare, prețurile cresc și mai mult. În plus, companiile cu lipsuri produc mai puține bunuri, ceea ce duce la creșterea prețurilor. Acest lucru este vizibil mai ales în sectoarele în care deficitul de forță de muncă este cel mai mare, cum ar fi spitalele și fabricile.

Economistul Ordov: Salariile orare vor duce la creșterea productivității.

Introducerea plății orare va contribui la creșterea eficienței și productivității în cadrul întreprinderilor, a declarat pentru RIA Novosti Konstantin Ordov, directorul Școlii Superioare de Finanțe din cadrul Universității de Economie Plekhanov din Rusia. El a adăugat că acest lucru va face previziunile economice mai previzibile pentru angajatori.

Economistul a subliniat că introducerea salariilor orare este preferabilă creșterii salariului minim în Rusia. Expertul a explicat că o astfel de creștere ar obliga angajatorii să majoreze salariile, ceea ce ar putea duce la închiderea unor afaceri și la reducerea locurilor de muncă ale altora.

Majorarea salariului minim de la 19.200 la 30.000 de ruble va obliga angajatorii să majoreze salariile, ceea ce va fi dezavantajos pentru aceștia, deoarece multe companii operează în prezent la limita profitabilității, dacă nu chiar în pierdere, din cauza sancțiunilor, inflației și a politicii monetare înăsprite a Băncii Centrale, a adăugat Ordov.

Anterior, Iaroslav Nilov, șeful Comitetului Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri ale Veteranilor, a declarat că aproximativ 5 milioane de ruși câștigă un salariu minim. Prin urmare, dacă se ia o decizie de a crește salariul minim, acesta este numărul de cetățeni care ar primi o creștere. În prezent, salariul minim este de aproximativ 20.000 de ruble.

Citește sursa