piața muncii

Guvernul rus, citând TASS, și-a anunțat disponibilitatea de a accepta „un număr nelimitat” de lucrători din India pentru a aborda deficitul tot mai mare de forță de muncă din economie. Viceprim-ministrul Denis Manturov a declarat că numai industria are nevoie de cel puțin 800.000 de lucrători suplimentari.

Deficit acut de forță de muncă

Manturov a subliniat că piața de retail se confruntă cu un deficit de aproximativ 1,5 milioane de persoane, iar migranții indieni ar putea ocupa aceste locuri de muncă. El a menționat că o situație similară se observă și în sectoarele serviciilor și construcțiilor. Potrivit acestuia, există în continuare un potențial semnificativ pentru cooperarea ruso-indiană.

Consulul general al Indiei la Sankt Petersburg, Neelam Rani, a raportat anterior că migrația forței de muncă în Rusia a crescut brusc. Planurile includ atragerea a 400.000 de lucrători indieni pentru a umple deficitul de pe piața muncii. Sberbank, așa cum a remarcat Herman Gref, se așteaptă la un deficit total de forță de muncă de 2,8 până la 5 milioane de persoane.

Nou acord privind mobilitatea forței de muncă

În timpul summitului de la New Delhi, Rusia și India au semnat un acord privind mobilitatea forței de muncă. Manturov a menționat că afluxul de migranți nu va fi imediat. El a spus că va fi nevoie de timp pentru adaptarea sistemului și repartizarea lucrătorilor la angajatori.

Vicepreședintele consiliului de administrație al Sberbank, Alexander Vedyakhin, a declarat că firmele rusești așteaptă cu nerăbdare un aflux de angajați calificați. El a explicat că specialiștii indieni sunt la mare căutare, iar banca ajută companiile să își organizeze sosirea.

Într-un reportaj de la RTVI, experții din industria construcțiilor trag un semnal de alarmă: Rusia se confruntă cu o lipsă de forță de muncă pe șantierele de construcții.

Deficitul de forță de muncă ajunge deja la 30%, iar acesta este doar începutul - în următorii ani, deficitul s-ar putea cvadrupla.

Georgy Labintsev, directorul executiv al dezvoltatorului Delo, recunoaște: „Găsirea unui maistru, chiar și cu un salariu peste nivelul pieței, este o adevărată provocare”. Deficitul se resimte în rândul lucrătorilor de linie, inginerilor, arhitecților și chiar al specialiștilor în marketing. Deficitul este deosebit de acut în rândul muncitorilor monolitici, betonierilor, sudorilor, muncitorilor din armături și electricienilor.

Unul dintre principalii factori este exodul migranților din domeniul construcțiilor. „Migranții fug din domeniul construcțiilor și se mută pe locuri de muncă mai ușoare și mai bine plătite, cum ar fi curieri sau șoferi de taxi”, explică Labintsev. Cei care rămân își pierd adesea competențele, iar formarea profesională trebuie oferită la locul de muncă.

Problema este agravată de provocările demografice. „În următorii cinci ani, ne vom confrunta cu o lipsă acută de tineri profesioniști cu vârste cuprinse între 25 și 30 de ani”, spune Nikolai Rudenko de la Plus Development. Tinerii sunt reticenți în a intra în industria construcțiilor - drumul de la începător la profesionist este lung, iar prestigiul profesiei rămâne scăzut.

Lipsa forței de muncă afectează întreaga industrie. „Mai rău, mai scump și mai lung” - așa descrie Labintsev consecințele. Construcțiile încetinesc, calitatea scade, iar costurile cresc, deoarece specialiștii ruși cer cu 20% mai mulți salarii decât cei străini. Acest lucru distruge modelele financiare ale proiectelor.

Se caută soluții la toate nivelurile. „Sunt necesare măsuri cuprinzătoare care vizează creșterea prestigiului profesiilor din construcții”, subliniază Anton Glushkov de la Asociația Națională a Constructorilor. Unele companii implementează programe de recomandare: angajații primesc bonusuri pentru atragerea de noi colegi. Dar acest lucru nu este suficient.

Industria se concentrează, de asemenea, pe educație și adoptarea tehnologiei. Cu toate acestea, așa cum notează Labintsev, chiar și progresul tehnologic duce la costuri de construcție mai mari. În orice caz, depășirea blocajului talentelor fără a investi în formare specializată nu mai este posibilă.

Piața muncii se află la o răscruce

Conform ngs.ru , numărul locurilor de muncă vacante în Rusia în primul trimestru al anului 2025 a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la un total de 2,3 milioane. Între timp, rata șomajului din țară rămâne la un minim istoric de 2,4%. Așadar, de ce au încetat fabricile și companiile rusești să mai angajeze activ?

Figuri paradoxale

Potrivit Rosstat, numărul șomerilor din țară în ianuarie 2025 a fost de 1,8 milioane, semnificativ mai mic decât numărul locurilor de muncă vacante. Cu toate acestea, întreprinderile caută din ce în ce mai mult noi lucrători, ceea ce ridică semne de întrebare în rândul experților.

Într-un interviu acordat MSK1.RU, profesorul Alexander Shcherbakov de la RANEPA a atribuit situația schimbărilor structurale de pe piață. El consideră că valul de locuri de muncă vacante a fost cauzat de necesitatea restructurării producției în contextul substituirii importurilor și al dezvoltării industriei de apărare. Această fază s-a încheiat, iar numărul posturilor vacante a scăzut pe fondul stabilizării.

Unde este nevoie de personal?

Șcerbakov subliniază că problema deficitului de forță de muncă în mediul de afaceri încă există, dar este legată de o lipsă de specialiști înalt calificați. El consideră că principala cerere va fi pentru lucrători cu competențe tehnice pentru a consolida capacitățile de apărare și a continua procesul de substituire a importurilor.

Antreprenorii ruși trebuie să se adapteze noilor provocări: producția de bunuri de consum din țară nu satisface încă toate nevoile, iar noile afaceri pot crea locuri de muncă în viitor.