рынок труда

  • Экономика доставки: почему курьеры в Москве стали зарабатывать больше специалистов?

    Экономика доставки: почему курьеры в Москве стали зарабатывать больше специалистов?

    Российский рынок труда столкнулся с парадоксальной ситуацией, при которой доходы линейного персонала в сфере логистики начали стабильно опережать заработки квалифицированных кадров.

    Как сообщает «Коммерсантъ» , на текущий момент средние зарплатные предложения для курьеров в столице превосходят доходы работников как со средним профессиональным, так и с высшим образованием. Согласно аналитическим данным, медианная зарплата курьера достигла 137 000 рублей, что на 12% выше среднего показателя для специалистов с дипломами вузов.

    Динамика зарплат и рыночные тренды

    Стремительный рост доходов в секторе доставки обусловлен не только общим дефицитом кадров, но и сезонными колебаниями спроса. За прошедший год вознаграждение курьеров увеличилось на 5%, а только за первый квартал 2026 года рост составил дополнительные 10%. На текущий момент разрыв в доходах выглядит следующим образом:

    • На 12% зарплата курьера выше, чем у специалиста с высшим образованием;
    • На 27% доход курьера превышает заработок сотрудников без высшего образования.

    Состояние кадрового резерва

    Интересно, что сфера доставки оказалась единственной среди крупнейших отраслей по числу вакансий, продемонстрировавшей рост спроса на персонал. В то время как по всему рынку труда количество предложений о работе сократилось на 20%, в службах доставки этот показатель вырос на 2%. Примечательно, что и соискатели стали активнее интересоваться данной отраслью: количество резюме увеличилось на 26%, хотя общерыночный тренд прироста резюме составил 34%.

    Масштабирование сервисов и прогнозы

    Отрасль переживает беспрецедентный рост в количественном выражении. Заместитель руководителя столичного департамента транспорта Дмитрий Пронин подчеркнул, что с 2020 года число активных доставщиков в Москве увеличилось в 15 раз — «с 8000 до 120 000 человек». По оценкам чиновника, к 2030 году армия столичных курьеров может вырасти до 200 000 человек, что повлечет за собой кратное увеличение интенсивности поездок.

  • На фоне кадрового голода Россия открывает рынок для рабочих из Шри-Ланки

    На фоне кадрового голода Россия открывает рынок для рабочих из Шри-Ланки

    Российский рынок труда начал осваивать новые направления миграционных потоков, привлекая граждан Шри-Ланки для восполнения дефицита рабочих рук.

    Издание РБК сообщает, что первые группы ланкийских специалистов уже приступили к выполнению своих обязанностей на территории страны. Однако старт масштабного проекта омрачился организационными недочетами в регионах: в частности, в Псковской области возникли серьезные проблемы с выплатой вознаграждения иностранным сотрудникам.

    Организационные барьеры и риски

    Посол России в Шри-Ланке Леван Джагарян подтвердил факт задержки зарплат и отметил, что подобные инциденты могут негативно сказаться на репутации российского работодателя. Дипломат подчеркнул, что сложности с оформлением и сопровождением кадров «могут в ближайшее время заметно ограничить приток рабочей силы из Шри-Ланки». Без четко выстроенной логистики и соблюдения финансовых обязательств рассчитывать на стабильный импорт трудовых ресурсов будет затруднительно.

    Потенциал ланкийских специалистов

    Несмотря на текущие трудности, власти Шри-Ланки выражают полную готовность к расширению сотрудничества. Посол республики в Москве Шобини Гунасекера ранее заявляла о намерении направлять в Россию как квалифицированных, так и неквалифицированных сотрудников. Свою позицию она аргументировала тем, что Шри-Ланка является «страной — экспортером трудовых ресурсов, и многие страны — импортеры хотели бы привлекать ланкийских специалистов из-за [их] адаптивности, устойчивости, способности к интеграции, а также высокой трудоспособности».

    Статистика кадрового дефицита

    Масштабы нехватки персонала подтверждаются и актуальными опросами бизнес-сообщества. Согласно исследованию, охватившему более 300 отечественных организаций, потребность в иностранной силе выросла в разы:

    • 37% предприятий уже интегрировали иностранных работников в свои процессы.
    • 43% компаний открыты к найму мигрантов на вакантные позиции.
    • Для сравнения: в прошлые периоды о найме иностранцев заявляли лишь 5% работодателей.
  • Центробанк нажал на «тормоз»: ключевая ставка снижена до 15% на фоне охлаждения экономики

    Центробанк нажал на «тормоз»: ключевая ставка снижена до 15% на фоне охлаждения экономики

    Совет директоров Банка России в седьмой раз подряд принял решение о смягчении денежно-кредитной политики, уменьшив ключевую ставку на 50 базисных пунктов.

    Об этом сообщается в официальном пресс-релизе регулятора. Основными аргументами для такого шага стали замедление инфляционных процессов после январского скачка и наметившееся снижение дефицита кадров на рынке труда. По оценкам ведомства Эльвиры Набиуллиной, показатель устойчивой инфляции сейчас балансирует в диапазоне 4–5%, что позволяет осторожно переходить к стимулированию экономической активности.

    Причины разворота: спрос и кадры

    Регулятор констатирует, что российская экономика начинает приближаться к траектории сбалансированного роста. Январское ускорение цен, вызванное ростом НДС и акцизов, сменилось февральским затишьем. Важным фактором стало изменение потребительского поведения: после декабрьского ажиотажа россияне перешли в режим экономии. Как отмечается в экспертном обзоре портала Банки.ру, дефицит сотрудников в компаниях достиг минимума с середины 2023 года, что привело к более умеренной индексации зарплат и ослаблению давления на цены со стороны издержек бизнеса.

    Тем не менее, ЦБ сохраняет бдительность. Среди ключевых факторов риска выделяются:

    • Геополитическая напряженность: конфликт на Ближнем Востоке поддерживает высокие цены на энергоносители.
    • Внешняя неопределенность: риски «импортируемой» инфляции из-за турбулентности мировой экономики.
    • Бюджетная политика: планы Минфина по изменению параметров бюджетного правила и дефицит госказны.

    Что будет со вкладами и кредитами?

    Рынок отреагировал на сигналы ЦБ мгновенно. С начала 2026 года максимальная ставка в топ-10 банках уже просела с 15,1% до 13,8% годовых. Аналитики прогнозируют, что доходность депозитов продолжит плавное снижение. По словам эксперта Банки.ру Инны Солдатенковой, к концу года ставки по краткосрочным вкладам могут опуститься до 9–11%, а по долгосрочным — упасть ниже 8%.

    С кредитами ситуация сложнее. Эксперты подчеркивают, что ДКП остается умеренно жесткой из-за высоких требований к резервированию. Значимого облегчения для заемщиков стоит ждать не раньше второй половины года. Михаил Зельцер из «БКС Мир инвестиций» полагает, что «к концу года все так же ждем ключ на уровне 12%». Таким образом, Банк России продолжает искать хрупкий баланс между борьбой с ростом цен и поддержкой угасающей деловой активности.

  • Секретный ингредиент успеха: как рецепт теста помог айтишнику пройти ИИ-отбор

    Секретный ингредиент успеха: как рецепт теста помог айтишнику пройти ИИ-отбор

    Популярный белорусский портал Onliner сообщает о курьезном, но показательном эксперименте ИТ-специалиста, который сумел обойти современные системы подбора персонала с помощью кулинарного рецепта.

    Молодой человек решил проверить на прочность алгоритмы ATS (системы отслеживания кандидатов) и ИИ-агентов, внедрив подробную инструкцию по варке пельменей непосредственно в блок о последнем месте работы. Результаты теста оказались неутешительными для сторонников полной автоматизации найма: система не только не распознала подвох, но и вывела документ в топ выдачи.

    Кулинария вместо кода

    Автор эксперимента, занимающий позицию менеджера по стратегии и росту, преследовал цель изучить рынок глазами кандидата и оценить эффективность ИИ в HR. Несмотря на абсурдную вставку в середине документа, все остальные разделы были детально проработаны под требования поисковых роботов. В результате пельменизация резюме привела к следующим показателям:

    • Документ попал в поисковую выдачу 825 раз всего за одну неделю.
    • Автор получил официальное приглашение на интервью.
    • Работодатель был готов предложить оффер даже после того, как странный текст был обнаружен человеком.

    «Все остальные блоки были прописаны максимально под алгоритмы, каждый блок был заполнен», — поясняет разработчик. Это подтверждает, что для машины общая релевантность ключевых слов важнее смысловой целостности текста.

    Мнение эксперта: рынок на грани абсурда

    HR-консультант Валерия Петросян отмечает, что ситуация выглядит комично лишь на первый взгляд. Она подчеркивает, что такая пельменизация рабочих процессов свидетельствует о глубоком кризисе: «Рынок труда год за годом становится все более абсурдным, и 2026‑й не делает исключений». По мнению эксперта, основными причинами слепого доверия компаний к ИИ являются:

    1. Колоссальный поток кандидатов в ИТ-сфере.
    2. Стремление бизнеса сэкономить на живых рекрутерах.
    3. Желание следовать технологическим трендам без понимания их работы.

    Тонкая грань адаптации

    Специалисты предупреждают: хотя подстройка резюме под «язык вакансии» сегодня является необходимым инструментом, переходить к прямому фроду опасно. «И оказаться пойманным за руку — репутационно неприятно и для карьеры вредно», — утверждает Петросян. Однако пока компании используют ИИ как «единственного рекрутера», пельменизация останется эффективным, хоть и рискованным способом привлечь внимание к своему CV.

  • Хуже некуда: рынок труда в России пробил историческое дно

    Хуже некуда: рынок труда в России пробил историческое дно

    Статистику рынка труда за январь 2026 года опубликовал HeadHunter, и данные выглядят тревожно. Согласно этим цифрам, ситуация ухудшается восьмой месяц подряд. Январские показатели стали худшими за всё время наблюдений.

    Рекордный перекос между вакансиями и резюме

    hh.индекс в январе 2026 года рухнул до 9,6 и стал минимальным за всю историю. Это означает резкий дисбаланс между количеством резюме и вакансий. Негативная динамика, по оценке автора обзора, продолжается без признаков разворота. Количество резюме выросло на 39 процентов год к году. Одновременно активные вакансии сократились на 30 процентов. Такой разрыв усиливает давление на рынок и ухудшает позиции работодателей и соискателей.

    Вакансий всё меньше, соискателей всё больше

    В декабре число активных вакансий снизилось до 0,726 млн, что стало историческим минимумом. В январе 2026 года падение продолжилось ещё на 14 процентов. Автор называет эту картину крайне мрачной. Число резюме в декабре превысило 78,4 млн, что стало рекордом. В январе зафиксировано снижение на 3 процента месяц к месяцу. Этот спад не меняет общей перегруженности рынка труда.

    Экономический фон усиливает тревогу

    Число зарегистрированных работодателей выросло до 2,64 млн и стало максимальным за всё время статистики. Это единственный позитивный сигнал в отчёте. Однако он не компенсирует общего ухудшения ситуации. Индекс деловой активности в январе составил 49,4 после 48,1 в декабре. Он остаётся ниже 50 уже восьмой месяц подряд. Такой уровень указывает на стагнацию экономики и слабую производственную активность.

  • Мигранты из Индии и Бангладеш побили рекорд в России

    Мигранты из Индии и Бангладеш побили рекорд в России

    Российские власти в 2025 году резко увеличили приток трудовых мигрантов. Как следует из статистики МВД, на которую обратила внимание «Верстка», показатели стали рекордными за девять лет. Основной рост пришёлся на страны Азии. Эти данные отражают системный сдвиг в миграционной политике.

    Индия и Бангладеш: новый центр притяжения

    В 2025 году в Россию пригласили 56,5 тысячи граждан Индии. Годом ранее разрешения получили 36,2 тысячи человек. Рост оказался максимальным как минимум с 2017 года. Из Бангладеш на работу приехали 9,3 тысячи человек. В 2024 году показатель составлял лишь 2,8 тысячи. Оба направления показали самый быстрый рост среди всех стран.

    Массовый рост по другим направлениям

    Число разрешений для граждан Туркменистана выросло более чем в 2,5 раза и достигло 25 тысяч. Для граждан Узбекистана рост оказался пятикратным. Для выходцев из Таджикистана показатель увеличился почти втрое.

    Также примерно на 50 процентов выросло число граждан Китая, получивших право работать в России. В сумме в 2025 году иностранцам выдали 240 тысяч разрешений. Это рекорд с 2017 года и рост почти на 42 процента за год.

    Кадровый дефицит и планы на 2026 год

    В 2026 году правительство планирует увеличить квоту до 279 тысяч человек. Это на 20 процентов больше текущего уровня. Как пояснили в Минтруде, 92 процента квоты придётся на квалифицированных работников.

    Основной спрос формируют промышленные предприятия и инфраструктурные проекты. Остальная часть квоты предназначена для тяжёлого неквалифицированного труда. Нехватку рабочей силы власти связывают с войной, мобилизацией и массовым отъездом россиян, что привело к рекордно низкой безработице.

  • Мигранты из Индии в России: ещё 40 тысяч рабочих

    Мигранты из Индии в России: ещё 40 тысяч рабочих

    В Россию в 2025 году могут приехать ещё не менее 40 тысяч трудовых мигрантов из Индии. Об этом сообщили в Делийском бюро по трудоустройству. Материал посвящён росту индийской миграции на фоне острого дефицита кадров.

    Где и кем работают индусы

    Большинство индийских рабочих устраиваются в Москве, Санкт-Петербурге и областях. Работодатели ищут людей для складов, строек, клининга и швейного производства. Все приезжие — мужчины в возрасте от 19 до 43 лет.

    И. о. начальника отдела АО «Коломяжское» Мария Тябина рассказала, что многие не знают русский язык. «Задачи им объясняют жестами», — отметила она. По её словам, для некоторых непривычны даже микроволновки и сантехника.

    Дешевле и жёстче привязаны

    Интерес к индийским рабочим резко вырос после 2022 года. Тогда выдали 8 тысяч разрешений. На 2025 год правительство выделило более 70 тысяч.

    Рабочие из визовых стран:

    • юридически привязаны к работодателю
    • не могут свободно менять работу
    • получают разрешение сразу на год

    Рекрутеры оценивают их зарплаты на 30–50% ниже российских. Среди плюсов называют выносливость, дисциплину и знание английского.

    Кадровый кризис и ставка на Индию

    Расширение миграции идёт при безработице около 2,1%. По оценкам ВШЭ, экономике не хватает 2,6 млн работников. К 2030 году дефицит может превысить 3 млн.

    Власти рассматривают Индию как ключевой источник рабочей силы. В декабре подписали межгосударственное соглашение о мобильности рабочей силы.

  • Индийские рабочие в России: десятки тысяч уже на стройках и улицах

    Индийские рабочие в России: десятки тысяч уже на стройках и улицах

    По данным Kommersant, в России сейчас работают около 70–80 тысяч граждан Индии. Об этом сообщил индийский посол в Москве Винай Кумар. Тема трудовой миграции внезапно вышла в центр повестки и стала частью большой дипломатии.

    Речь идёт не о стихийном процессе. Посол напомнил, что после визита президента России в Индию в начале декабря стороны подписали десятки документов. Среди них — меморандум о мобильности рабочей силы, который создал юридическую основу для найма индийских работников.

    Юридическая база и рынок труда

    По словам Виняя Кумара, новый документ упростит трудоустройство индийских специалистов российскими компаниями. Дипломат подчеркнул: «Мы рады, что получили юридическую основу для облегчения работы индийского персонала». Это касается как квалифицированных специалистов, так и рабочих профессий.

    Уже в июне индийское посольство провело конференцию для прямых контактов между работодателями и кадровыми агентствами. Как отметил посол, именно после этого мероприятия десятки тысяч индийских граждан нашли работу в России.

    От инженеров до дворников

    Индийские мигранты работают в нескольких ключевых сферах:

    • строительство
    • инженерия
    • текстильная промышленность

    Процесс продолжается. Спецпредставитель президента России Борис Титов заявил, что в 2026 году в страну могут приехать не менее 40 тысяч трудовых мигрантов из Индии. А власти Санкт-Петербурга уже сообщили о прибытии первой группы индийских рабочих для работы дворниками.

    Таким образом, трудовая миграция из Индии перестаёт быть теорией и становится заметной частью российской реальности.

  • Дворники из Индии за 100 тысяч: Петербург нашел новый резерв

    Дворники из Индии за 100 тысяч: Петербург нашел новый резерв

    Как пишет «Фонтанка», на улицах Санкт-Петербурга начали работать дворники из Индии. Они появились в Приморском районе и носят нашивки с флагами Индии и России.

    Работодатель АО «Коломяжское» платит мигрантам по 100 тысяч рублей в месяц. Им также предоставляют бесплатное жилье, питание и развозку. С рабочими дополнительно занимается преподаватель русского языка.

    Кто они и как работают

    В Петербург приехали 17 человек в возрасте от 19 до 43 лет. По словам Марии Тябиной, исполняющей обязанности главы отдела комплексной уборки, их обучали инвентарю и правилам ПДД. Она пояснила: «Изучали инвентарь, дорожные аспекты работы, правила ПДД, что такое тротуар и проезжая часть».

    26-летний Мукеш Мандал рассказал, что на родине работал «в компаниях вроде Microsoft, использовал искусственный интеллект». Он добавил: «По сути, я разработчик» и отметил, что планирует поработать в России год.

    Пилотный проект и планы

    Среди мигрантов есть предприниматели, фермеры, архитекторы и скульптор. В компании отмечают, что индийцы «убираются больше и качественнее», чем работники из стран ближнего зарубежья. Пока проект пилотный, но его могут расширить.

    Тябина добавила, что россияне работать дворниками «не особо идут». Ранее власти говорили о планах привлечь до 400 тысяч мигрантов из Индии. В 2025 году для граждан республики выделено 71,8 тысячи мест в общей квоте.

  • Россия готова принять «неограниченное число» мигрантов

    Россия готова принять «неограниченное число» мигрантов

    Правительство России, ссылаясь на материал ТАСС, объявило о готовности принять «неограниченное количество» работников из Индии, чтобы закрыть растущие кадровые разрывы в экономике. Вице-премьер Денис Мантуров заявил, что только промышленности требуется дополнительно не менее 800 тысяч сотрудников.

    Острая нехватка рабочих рук

    Мантуров подчеркнул, что рынок торговли испытывает недостачу около 1,5 млн человек, и индийские мигранты могли бы занять эти рабочие места. Он отметил, что аналогичная ситуация наблюдается в сфере услуг и строительстве. По его словам, пространство для российско-индийского сотрудничества остается значительным.

    Генконсул Индии в Санкт-Петербурге Нилам Рани ранее рассказывала, что трудовая эмиграция в Россию резко выросла. В планах — привлечение 400 тысяч индийских рабочих для покрытия дефицита на рынке труда. Сбербанк, как напоминал Герман Греф, ожидает общий разрыв в кадрах от 2,8 до 5 млн человек.

    Новое соглашение о мобильности рабочей силы

    В ходе саммита в Нью-Дели Россия и Индия подписали соглашение о мобильности рабочей силы. Мантуров отметил, что приток мигрантов не будет мгновенным. По его словам, потребуется время для адаптации системы и распределения работников по работодателям.

    Зампред правления Сбера Александр Ведяхин заявлял, что российские компании ждут притока квалифицированных сотрудников. Он пояснил, что индийские специалисты востребованы, а банк помогает бизнесу организовать их прибытие.