OpenAI a stabilit un record în ceea ce privește compensațiile în rândul startup-urilor tehnologice. În 2025, compensația medie per angajat va ajunge la 1,5 milioane de dolari pe an. Aceasta include compensațiile bazate pe acțiuni.
Documentele financiare arată că, având o forță de muncă de aproximativ 4.000 de angajați, compania oferă o compensație fără precedent. Calculul include ingineri, cercetători și personal de conducere. Antreprenorii nu sunt incluși.
Record în ajunul IPO-ului
Wall Street Journal a comparat OpenAI cu 18 companii de tehnologie cu un an înainte de listarea lor la bursă. OpenAI se pregătește să intre pe bursă în 2026, ceea ce face ca comparația să fie revelatoare. Compania-mamă a Google, Alphabet, s-a clasat pe locul al doilea.
Chiar și ajustată în funcție de inflație, OpenAI plătește de șapte ori mai mult decât Alphabet în 2003. Per total, compensația OpenAI este de 34 de ori mai mare decât media companiilor similare.
Război pentru talentul din domeniul inteligenței artificiale
Aceste plăți reflectă concurența acerbă pentru specialiștii în inteligență artificială din Silicon Valley. Marile corporații cheltuiesc sute de milioane și miliarde de dolari pentru a fura experți de la concurență.
În iunie, Mark Zuckerberg a cheltuit 14 miliarde de dolari pentru a achiziționa Scale AI. Scopul era să-l recruteze pe Alex Wang, în vârstă de 28 de ani, în funcția de director de inteligență artificială. Cu toate acestea, câteva luni mai târziu, directorul de științe în domeniul inteligenței artificiale, Yann LeCun, a părăsit compania pentru a-și înființa propriul startup.
Banii nu garantează păstrarea
Compensațiile lui Wang și LeCun se ridică la sute de milioane de dolari. Cu toate acestea, istoria arată că nici măcar astfel de sume nu garantează loialitatea. În cursa pentru poziția de lider în domeniul inteligenței artificiale, banii nu mai sunt factorul decisiv.