Discuțiile despre un model de săptămână de lucru de patru zile au loc în Europa de ceva vreme. Recent, s-au desfășurat experimente în mod activ în diferite țări. Recent, Portugalia a anunțat că unele companii vor trece la o săptămână de lucru de patru zile în termen de șase luni. Autoritățile au declarat că nu vor exista reduceri salariale sau compensații financiare de stat pentru angajatori.
Un experiment la scară largă realizat în Islanda, care a implementat o săptămână de lucru de patru zile fără reduceri salariale, a demonstrat eficacitatea acestui program de lucru. Experții au înregistrat o reducere a nivelului de stres în rândul lucrătorilor. Productivitatea a rămas aceeași sau chiar a crescut.
Dintre cele 27 de țări ale UE, doar cinci: Franța, Finlanda, Danemarca, Olanda și Lituania, au o zi medie de lucru mai mică de 40 de ore pe săptămână
Regatul Unit derulează, de asemenea, propriul studiu la scară largă de reducere a timpului de lucru, bazat pe modelul 100:80:100 – 100% plată, 80% timp, 100% productivitate.
Experimentul a început în iunie și va dura șase luni, implicând 3.300 de angajați. Proiectul este realizat în colaborare cu 4 Day Week Global, o platformă globală lider în cercetarea pe această temă. Rezultatele sale demonstrează, de asemenea, nu numai o îmbunătățire a bunăstării angajaților, ci și o creștere a productivității.
Belgia a planificat trecerea la o săptămână de lucru de patru zile, dar fără a reduce programul de lucru. Cetățenii sunt așteptați să lucreze 9,5 ore pe zi
Sindicatele se opun în mod covârșitor săptămânii de lucru de patru zile, considerând-o în primul rând o încercare de a elimina câștigurile lucrătorilor reflectate în legile privind ziua de lucru de opt ore.
Un proiect pilot de tranziție la o săptămână de lucru de patru zile a eșuat la gigantul spaniol de telecomunicații Telefónica. Angajații au respins propunerea de reducere a orelor de lucru și, odată cu aceasta, a salariilor.
