Într-un reportaj de la RTVI, experții din industria construcțiilor trag un semnal de alarmă: Rusia se confruntă cu o lipsă de forță de muncă pe șantierele de construcții.
Deficitul de forță de muncă ajunge deja la 30%, iar acesta este doar începutul - în următorii ani, deficitul s-ar putea cvadrupla.
Georgy Labintsev, directorul executiv al dezvoltatorului Delo, recunoaște: „Găsirea unui maistru, chiar și cu un salariu peste nivelul pieței, este o adevărată provocare”. Deficitul se resimte în rândul lucrătorilor de linie, inginerilor, arhitecților și chiar al specialiștilor în marketing. Deficitul este deosebit de acut în rândul muncitorilor monolitici, betonierilor, sudorilor, muncitorilor din armături și electricienilor.
Unul dintre principalii factori este exodul migranților din domeniul construcțiilor. „Migranții fug din domeniul construcțiilor și se mută pe locuri de muncă mai ușoare și mai bine plătite, cum ar fi curieri sau șoferi de taxi”, explică Labintsev. Cei care rămân își pierd adesea competențele, iar formarea profesională trebuie oferită la locul de muncă.
Problema este agravată de provocările demografice. „În următorii cinci ani, ne vom confrunta cu o lipsă acută de tineri profesioniști cu vârste cuprinse între 25 și 30 de ani”, spune Nikolai Rudenko de la Plus Development. Tinerii sunt reticenți în a intra în industria construcțiilor - drumul de la începător la profesionist este lung, iar prestigiul profesiei rămâne scăzut.
Lipsa forței de muncă afectează întreaga industrie. „Mai rău, mai scump și mai lung” - așa descrie Labintsev consecințele. Construcțiile încetinesc, calitatea scade, iar costurile cresc, deoarece specialiștii ruși cer cu 20% mai mulți salarii decât cei străini. Acest lucru distruge modelele financiare ale proiectelor.
Se caută soluții la toate nivelurile. „Sunt necesare măsuri cuprinzătoare care vizează creșterea prestigiului profesiilor din construcții”, subliniază Anton Glushkov de la Asociația Națională a Constructorilor. Unele companii implementează programe de recomandare: angajații primesc bonusuri pentru atragerea de noi colegi. Dar acest lucru nu este suficient.
Industria se concentrează, de asemenea, pe educație și adoptarea tehnologiei. Cu toate acestea, așa cum notează Labintsev, chiar și progresul tehnologic duce la costuri de construcție mai mari. În orice caz, depășirea blocajului talentelor fără a investi în formare specializată nu mai este posibilă.
