În 2024, cererea de angajări permanente de specialiști IT în Rusia a scăzut aproape la jumătate – de la 21% la 12%.
TASS a relatat acest lucru, citând date de pe piața SkillStaff.
Contracte flexibile în loc de posturi permanente
Companiile au început să acorde prioritate contractelor pe durată determinată:
- 42% dintre specialiștii IT au fost implicați în proiecte pe o perioadă de până la 6 luni (în 2023 – 46%).
- Contractele pe 6-12 luni au crescut în popularitate – de la 20% la 35%.
- Angajările permanente reprezintă acum doar 12% din solicitări.
Fondatorul SkillStaff atribuie această tendință bugetării stricte a proiectelor — companiile planifică acum proiecte trimestriale, semestriale sau specifice sarcinilor.
Munca la distanță rămâne o prioritate
91% dintre clienți sunt dispuși să ia în considerare specialiști IT pentru munca la distanță, deși în 2023 această cifră era puțin mai mare – 92%. Interesul pentru munca de birou a crescut ușor – de la 3% la 6%.
Leasingul specializat în IT câștigă teren
În 2023, cererile de angajare a personalului IT au crescut cu 16%, iar numărul companiilor care utilizează acest format a crescut cu 25%. Cea mai mare cerere de specialiști IT a fost în:
- Companii IT – 38%,
- sectorul bancar – 25%,
- comerț cu amănuntul – 19%.
Tendința către contracte temporare indică flexibilitatea tot mai mare a pieței muncii, unde profesioniștii IT lucrează din ce în ce mai mult pe bază de proiect, mai degrabă decât pe bază permanentă.
