Psihologii cred că, spre deosebire de hărțuirea sexuală, flirtul ușor cu colegii de la serviciu nu este doar inofensiv, ci poate fi chiar benefic. Totuși, atâta timp cât nu este vorba de flirt cu șeful
Un nou studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea Statului Washington, publicat în revista Organizational Behavior and Human Decision Processes, examinează „comportamentul sexual social experimentat pozitiv la locul de muncă”. Prin acest termen, autorii se referă la lucruri precum flirtul sincer, glumele, complimentele, conversațiile sexuale și privirile semnificative.
Cercetătorii au căutat să stabilească dacă politicile de toleranță zero față de comportamentul sexual la locul de muncă, stabilite în multe companii de la mișcarea #MeToo, au fost exagerate la nivel global.
De exemplu, există informații conform cărora la Netflix angajații au voie să se privească în ochi cel mult cinci secunde, iar la NBC există interdicția de a împărți cursele cu taxiul și chiar îndrumări privind modul de îmbrățișare a colegilor pentru a nu depăși limita.
Sondajele, care au implicat câteva sute de persoane din Statele Unite, Canada și Filipine, au fost realizate atât înainte, cât și după mișcarea #MeToo.
Analizând răspunsurile, cercetătorii au descoperit că majoritatea angajaților au fost neutri în ceea ce privește conversațiile sexuale, dar pozitivi în ceea ce privește flirtul. „Am descoperit că atunci când flirtul este plăcut, este chiar benefic, deoarece îi face pe oameni să se simtă mai bine în pielea lor, ceea ce îi protejează de factorii de stres din viața lor”, spun autorii.
De exemplu, un sondaj a constatat că flirtul la locul de muncă a ajutat la ameliorarea insomniei resimțite de persoanele care au fost tratate nedrept la același loc de muncă.
Cercetătorii fac o distincție puternică între acest tip de interacțiune și actele de hărțuire sexuală, care sunt adesea comise de persoane aflate în poziții de conducere: persoana cu care este flirtată este eliberată de stres, în timp ce victima hărțuirii experimentează stres.
„Flirtul este inofensiv”, explică autorii. „Chiar și atunci când participanții la studiul nostru nu s-au simțit deosebit de confortabil cu flirtul colegilor lor, acesta tot nu a constituit ceea ce numim hărțuire sexuală și nu a dus la niveluri mai ridicate de stres. Acesta este un teritoriu conceptual diferit.”.
Sondajele au arătat, de asemenea, că oamenilor le place să flirteze cu colegii, dar privesc negativ avansurile din partea superiorilor. Aceasta înseamnă că managerii trebuie să găsească un echilibru: pe de o parte, evitarea politicilor excesiv de restrictive și punitive privind comportamentul social-sexual, iar pe de altă parte, să nu încurajeze un astfel de comportament sau să nu se implice în el.
„Regulile de toleranță zero pot crea stânjeneală în situații naturale pentru relațiile de prietenie”, spun autorii. „Însă managerii trebuie să fie atenți: de îndată ce apare un dezechilibru de putere, riscați ca comportamentul dumneavoastră să fie perceput drept hărțuire.”.
