KNews мақалаға сәйкес , жетекші технологиялық компаниялар жасанды интеллект (ЖИ) мамандарының санының артуына тап болуда. Жоғары білікті қызметкерлер жоғары жалақыдан гөрі маңызды жобалар мен шығармашылық еркіндікті қалайды.
OpenAI-ден таланттардың азаюы
ChatGPT жасаушылары OpenAI жыл басынан бері он екі жетекші маманын, соның ішінде негізгі әзірлеуші Илья Суцкеверді жоғалтты. Оның кету себептері жарияланбаған, бірақ бұл өткен жылдың желтоқсанында компанияның бас директоры Сэм Альтманды қызметінен босату әрекетімен байланысты деп есептеледі. Зерттеулерге сәйкес, 2016 жылдан бері жұмысқа алынған 100 маманның жартысына жуығы компаниядан кеткен.
Еңбек нарығының өзгеруі
ChatGPT 2022 жылдың қараша айында іске қосылғаннан бері жасанды интеллект саласындағы жұмыс нарығы айтарлықтай өзгерді. Zeki Research мәліметтері бойынша, Батыстағы шамамен 20 000 компания осы саладағы мамандарды жұмысқа алып жатыр. Microsoft және Google сияқты компаниялар заманауи модельдер жасай алатын зерттеушілерді тартуға құлықты, бұл оларды өте құнды етеді. Indeed мәліметтері бойынша, АҚШ-тағы бағдарламалық жасақтама әзірлеушілерінің жұмыс орындары туралы хабарландыруларда жасанды интеллектке қатысты дағдылар туралы айтылулар 2023 жылдың басынан бері 100 еседен астам өсті.
Жаңа компанияларға таланттардың ағымы
Live Data Technologies зерттеу фирмасы ChatGPT шығарылғанға дейін ірі технологиялық компаниялар жасанды интеллект мамандарын үнемі жұмысқа алып отырғанын атап өтті. Дегенмен, соңғы тоғыз айда мұндай жұмысшылардың орташа айлық қысқаруы байқалды. Бұл мамандар Nvidia және Databricks сияқты жетілген стартаптарға немесе тіпті өнімдерін әлі шығармаған жас компанияларға ауысуда.
Мамандармен қамтамасыз етудің артуы
Университеттер де жасанды интеллект бағдарламаларын кеңейтуде. Стэнфорд университетінің есебіне сәйкес, жасанды интеллект саласында жұмысқа орналасқан PhD докторларының үлесі 2011 жылғы 41%-дан 2022 жылы 71%-ға дейін өсті. АҚШ пен Қытайды қоса алғанда, әртүрлі елдердің үкіметтері академиялар құру және иммиграциялық ережелерді жеңілдету арқылы жасанды интеллект мамандарын тарту үшін шаралар қабылдауда.
Бұл өзгерістер компаниялардың жаңа жасанды интеллект еңбек нарығының жағдайларына бейімделуінің және талантты қызметкерлерді ұстап тұру стратегияларын әзірлеудің маңыздылығын көрсетеді.
