Қырғызстан Еңбек, әлеуметтік қамсыздандыру және көші-қон министрлігіне қарасты Шетелдегі азаматтарды жұмыспен қамту орталығы Euro Hunter компаниясының лицензияларын тоқтатты. Бұл шешім компания қызметтерінің ұзақ күтуіне қатысты көптеген шағымдардан кейін қабылданды. Ақшабар.
Лицензияның қолданылуын тоқтата тұру себептері
Euro Hunter компаниясы «Қырғызстан азаматтарын шетелде жұмысқа орналастыру тәртібі туралы» ережені бұзды, бұл клиенттердің шағымдарына әкеп соқты. Шетелде жұмыспен қамту орталығы компанияның лицензияларын тоқтата тұру туралы шешім қабылдады.
Компанияға қойылатын талаптар
Қазіргі жағдайды шешу үшін орталық компанияға келесі талаптарды қойды:
Ағымдағы мәселелер шешілгенше және тіркелген клиенттер алдындағы міндеттемелер орындалғанша жаңа үміткерлерді тартуды тоқтатыңыз.
Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетуді күткен барлық азаматтарға ақшаны қайтару.
Жұмыс іздеушілердің құқықтарын қорғау
Бұл шаралар шетелде жұмыс іздеп жүрген Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғауға және компанияның өз клиенттері алдындағы міндеттемелерін орындауын қамтамасыз етуге бағытталған. Еңбек министрлігі жұмыс іздеушілердің құқықтарының сақталуын қамтамасыз ету үшін жағдайды бақылауды жалғастыруда.
Жақында Джорджияда болған торнадо кезінде Әулие Георгий православие шіркеуінің діни қызметкері шорты киген әйелді баспанаға беруден бас тартты. Елдің шығыс бөлігінде болған бұл оқиға американдық журналист және гид Пол Римпл әлеуметтік желілерде оқиғаның бейнежазбасын бөлісіп, хабарлағаннан кейін қоғамдық наразылық тудырды. Оқиғаның егжей-тегжейлері Kosa Media.
Оқиғаның егжей-тегжейлері
Римплдің айтуынша, ол және бір топ туристер торнадо басталған кезде Әулие Георгий монастырі мен соборына, сондай-ақ Алаверди соборы деп аталатын жерге келген. Баспана іздеп, топ соборға жүгірген, бірақ діни қызметкер дауыл жақындап келе жатқанына қарамастан, қонақтардың біріне оның орынсыз келбетін айтып, кіруге рұқсат бермеген.
Діни қызметкердің реакциясы
Римпл діни қызметкерді жағдайдың күрделілігіне сендіруге тырысқанына қарамастан, ол өз дегенінен қайтпағанын сипаттайды. «Мен оған торнадо жақындап келе жатқанын айттым. Ол күлімсіреді... Ол тағы да ауыл адамы сияқты күлімсіреп, «Жоқ» деді», - деп бөлісті Римпл бір пікірге жауап ретінде. Олардың тобы шіркеу кіреберісінің жанынан баспана іздеуге мәжбүр болды.
Торнадо салдары
Торнадо монастырьға айтарлықтай зиян келтірді: шіркеу күмбезі мен қоңырау мұнарасы зақымдалды, көптеген ағаштар тамырымен жұлынып, көліктер аударылып қалды. Қирауға қарамастан, ешкім зардап шеккен жоқ. Жергілікті метрополитен инфрақұрылымға келтірілген залалды растады.
Бұл оқиға төтенше жағдайлардағы діни көшбасшылардың рөлі мен міндеттері, сондай-ақ өмір мен қауіпсіздікке әсер етуі мүмкін әдеп ережелері туралы сұрақтар туғызды. Қоғам діни мекемелердің, әсіресе адам өміріне қауіп төнген кезде, қиын жағдайларда ерекшеліктер жасауы керек пе деген мәселені белсенді түрде талқылауда.
Қазақстан шетелде жұмыс істегісі келетін азаматтар үшін арнайы оқу орталықтарын құрады. Бұл туралы үкімет отырысында премьер-министр Олжас Бектенов мәлімдеді, Tengrinews.
Жұмысшылардың құқықтарын қорғау қажеттілігі
Олжас Бектенов қазақстандықтардың айтарлықтай бөлігі қазірдің өзінде шетелде жұмыс істеп немесе жұмыс іздеп жүргенін атап өтті. Бұл олардың еңбек қатынастарын заңдастыру және құқықтарын қорғау қажеттілігін тудырады. «Біз оларға жалақы төленбеген, медициналық қызмет көрсетілмеген және келісімшарттар өрескел бұзылған жағдайларды білеміз», - деп атап өтті Бектенов, қазіргі уақытта үкіметаралық келісімдер жасасу жұмыстары жүргізіліп жатқанын қосты.
Оқытуды жақсарту шаралары
Премьер-Министр Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жағдайды жақсарту үшін кешенді шаралар қабылдауды тапсырды. Атап айтқанда, ол шетелде жұмыс істегісі келетіндер үшін кәсіптік және тілдік оқыту орталықтарын ашуды ұсынды. Мұндай орталықтар Шығыс Қазақстан, Түркістан және Алматы облыстарында жоспарланған. Бектенов осы облыстардың әкімдерін орталықтарды ашу процесін жеделдетуге шақырды және басқа аймақтарға да осыған ұқсас қадамдар жасауды ұсынды.
Халықтың жұмыспен қамтылуын және табысын арттыру
Олжас Бектенов жүйелі шараларды енгізу сапалы жұмыспен қамтуға және табыстың артуына ықпал ететініне сенім білдірді. Ол облыс әкімдеріне тұрақты жұмыс орындарын құруға баса назар аудара отырып, жұмыспен қамту жоспарларының орындалуын жеке бақылауға алуды тапсырды.
Бұл бастамалар Қазақстан үкіметінің шетелде жұмыс істейтін азаматтар үшін қауіпсіз жағдайлар жасауға және олардың кәсіби дағдыларын жетілдіруге деген міндеттемесін көрсетеді.
Қырғызстан Еңбек министрлігінің Шетелде жұмыспен қамту орталығы қызмет көрсетудегі кідірістерге қатысты көптеген шағымдарға байланысты Euro Hunter Company LLC компаниясының жұмысын тоқтатты. Бұл туралы министрліктің баспасөз қызметі хабарлады; толық ақпаратты 24.kgвеб-сайтынан
Тоқтата тұру себептері
Еңбек министрлігінің баспасөз қызметінің мәліметінше, Euro Hunter компаниясының жұмысын тоқтату туралы шешім азаматтардан қызметтердің ұзақ күту уақыты туралы шағымдар түскеннен кейін қабылданды. Министрлік компанияның «Қырғызстан азаматтарын шетелде жұмысқа орналастыру тәртібі туралы» ережені бұзғанын атап өтті.
Жұмыспен қамту орталығының талаптары
Ағымдағы жағдайды шешу үшін жұмыспен қамту орталығы компанияға келесі талаптарды қойды:
Ағымдағы мәселелер шешілгенше және тіркелген клиенттер алдындағы міндеттемелер орындалғанша жаңа үміткерлерді тартуды тоқтатыңыз.
Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетуді күткен барлық азаматтарға ақшаны қайтару.
Келесі қадамдар
Жұмыспен қамту орталығы жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда. Агенттік осындай мәселелерге тап болған кез келген адамды ақпарат пен көмек сұрауға шақырады. «Орталық жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда», - деп қосты агенттік.
Бұл шара Еңбек министрлігінің азаматтардың мүдделерін қорғауға және шетелде жұмыс іздеу кезінде олардың құқықтарын қамтамасыз етуге деген міндеттемесін көрсетеді.
Түркия шетелдіктер үшін көптеген бос жұмыс орындарын ұсынады, тек туризм саласында ғана емес. Жұмыс табу оңай, тіпті жергілікті тілді білудің қажеті жоқ. Міне, әрбір қадамды шешуге көмектесетін егжей-тегжейлі нұсқаулық. Біз сізге Түркияда қайдан жұмыс іздеу керектігін, шетелдіктерге қойылатын талаптарды, жұмысқа рұқсат алу үшін не қажет екенін және қандай жалақы күтуге болатынын айтып береміз.
2024 жылы Түркия экономикасы әлсіреген күйде. Инфляция жоғары, ал ұлттық валюта өте тұрақсыз. Соған қарамастан, ел өсіп келеді.
TurkStat мәліметтері бойынша, Түркияның жылдық ЖІӨ өсу қарқыны 2024 жылдың бірінші тоқсанында 5,7%-ға жетті, бұл көптеген Еуропа елдерінің көрсеткіштерінен асып түсті.
Мұнда жұмыссыздық деңгейі салыстырмалы түрде жоғары болып қала береді — еңбекке жарамды халықтың 8–11%-ы. Дегенмен, бұл көрсеткіштер көбінесе елдің мәдени ерекшеліктерімен түсіндірілетінін түсіну маңызды. Мысалы, Түркияда жұмыспен қамтылған әйелдер аз, себебі көпшілігі жалақыға жұмыс істегеннен гөрі үйде отырғанды жөн көреді.
Қалай болғанда да, шетелдіктер бос орындар үшін жергілікті тұрғындармен сирек бәсекелеседі: олар басқа салаларда жұмыс табады.
Оларға біз Түркияда керекпіз бе?
Түркияның негізгі шетелдік еңбек нарығы - бұрынғы Кеңес Одағы (Түркіменстан, Әзірбайжан, Өзбекстан, Қырғызстан, Украина, Грузия, Ресей және басқалары). Түрік кәсіпкерлеріне орыс тілін жақсы меңгерген қызметкерлер қажет.
Маусымдық жұмысшыларға сұраныс жоғары: ойын-сауықшылар, гидтер, бишілер, модельдер және жазғы ағылшын тілі мұғалімдері. Сонымен қатар, Түркияда әйел жұмысшылар тапшылығы үнемі байқалады, сондықтан жұмыс орындары бала күтушілер мен күтушілер, қызметшілер, білікті медбикелер, даяшылар, тігіншілер және шаштараздар үшін бос орындарға толы.
Жылжымайтын мүлік нарығының қарқынды дамуына байланысты елге құрылысшылар, риэлторлар, инженерлер және дизайнерлер қажет. Сондай-ақ дәрігерлерге, мұғалімдерге және IT қызметкерлеріне сұраныс жоғары.
Егер сіз армандаған еліңізде мансап құруды армандайтын болсаңыз, бірақ жайлылық аймағыңыздан шығып, белгісіздікке қадам басудан қорқатын болсаңыз, шетелде мансап құруға тырысып, бас тартпауды шешкендерге арналған қысқаша нұсқаулық.
мәліметтері бойынша RBC, 2023 жылы жарты миллионнан астам ресейлік шетелде жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар алды, бұл алдыңғы жылмен салыстырғанда шамамен 40%-ға көп. Біздің мамандар АҚШ пен Ұлыбританиядағы компаниялардан бес есе көп, ал Греция, Румыния және Грузиядан төрт есе көп оң пікірлер алды.
Мансабыңыздағы келесі қадамды қалай шешесіз және жаңа сапарыңызды қайдан бастайсыз? theGirl Яндекс, ВК және Zen сияқты ірі компанияларда тәжірибесі бар өнім менеджері Анастасия Московченкомен сөйлесті. Бүгінде ол Phillips халықаралық аукцион үйінің жетекші өнім менеджері және шетелде жұмыс іздейтіндерге арналған қауымдастықтың негізін қалаушы.
Халықаралық мансаптың ерекшелігі неде және ол кімге сәйкес келеді?
Халықаралық деңгейде даму туралы шешім үлкен нәрсенің бір бөлігі болуға, бірегей өмірлік тәжірибе жинауға және кәсіби және жеке тұлға ретінде өсуге деген ұмтылыстан туындайды. Бұл тек жаңа табыс деңгейін және технологияға қол жеткізуді ғана емес, сонымен қатар ең үлкен бюджеті бар жаһандық жобаларда жұмыс істеу мүмкіндігін де ұсынады. Сондықтан, мүмкіндіктермен қатар, шетелде жұмыс істеу жауапкершіліктің жаңа деңгейін де әкеледі.
Халықаралық компаниялардағы мансап - бұрын тек Ресейде жұмыс істегендер үшін мүлдем жаңа тәжірибе. Шетелдегі өсу онша динамикалық емес, бірақ онда жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігі жоғары бағаланады. Батыс компаниялары басқаруға деген озық тәсілдерімен ерекшеленеді.
Шетелдегі мансап: Басқа елде қалай жұмыс табуға болады және жұмыс іздеуді қайдан бастау керек
Мысалы, кездесулерді тиімдірек ету үшін Amazon кездесулерге дайындықтың арнайы әдіснамасын жасады, ал Shopify барлық қатысушылардың жұмсаған уақытына негізделген кездесу шығындарын есептейтін технологияны енгізді. Ресейлік компаниялар жұмысқа қатысты мәселелерді талқылаудың еркін тәсілі мен еркін стиліне ие.
Халықаралық компанияларда жұмыс істеу мамандардың өнімділігін бағалауға және марапаттауға жаңа тәсіл ашады. Халықаралық тәжірибенің ең жағымды аспектілерінің бірі - әрбір қызметкердің еңбегі мен үлесін мойындау мәдениеті. Мысалы, кейбір компаниялар тіпті тест тапсырмаларын орындағаны үшін сыйлық карталарын ұсынады. Бұл қызметкердің уақыты мен күшіне құрмет көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар жұмыстан қосымша қанағаттанушылық әкеледі.
Шетелде жұмыс істеуге дайын екеніңізді қалай білесіз? Қайдан іздеуді бастау керек?
Танымал пікірге қайшы, шетелде жұмыс істеу тіпті бастауыш деңгейдегі мамандар үшін де қолжетімді. Ресейлік таланттар онда өзінің еңбекқорлығы мен жұмыс этикасымен бағаланады. Мысалы, Zen компаниясында мен қысқа бейнелерге жауапты болдым: 30 адамнан тұратын топты басқардым және DAU және TimeSpend сияқты барлық процестер мен көрсеткіштерге жауапты болдым. Мен нөлден бастап жаңа команда құрып, 150-ден астам сынақтан өткізіп, сайып келгенде өнімнің негізгі көрсеткіштерін төрт есеге арттырдым.
Шетелдегі корпорацияларда бұл жұмыс көлемі бірнеше ірі топтарға бөлінеді. Сондықтан олардың HR мамандары біздің мұнда көтере алатын жауапкершілік ауқымына әрқашан таң қалады.
Менің тәжірибем бойынша, халықаралық еңбек нарығына дайындалудың жақсы стратегиясы:
Түйіндемеңізге шетелде танымал ресейлік компанияны, мысалы, Yandex немесе Tinkoff компаниясын қосыңыз. Бұл бірден белгілі бір деңгейдегі сенімділікті орнатады.
Шетелдік, бірақ орыс тілді компанияда жұмыс істеу тәжірибесін жинақтаңыз. Бұл көшуге бағытталған тамаша алғашқы қадам болуы мүмкін. Сіз ыңғайлы, таныс ортада жұмыс істей отырып, жаңа нарықпен және аудиториямен өзара әрекеттесудің маңызды дағдыларын меңгересіз.
Ағылшын тіліндегі қарым-қатынас дағдыларыңызды және жұмсақ дағдыларыңызды жетілдіріңіз. Шетелдегі лауазымдарға үміткер болған кезде бұл күрделі дағдыларға қарағанда әлдеқайда маңызды. Жалпы алғанда, соңғысын жақсарту біреуге тиімді қарым-қатынас жасауды, қақтығыстарды шешуді және келіссөздер жүргізуді үйретуден оңайырақ деп есептеледі.
Сұхбат алу - бұл жетілдіруді қажет ететін дағды
Шетелдегі сұхбаттар Ресейдегіден өзгеше. Мұнда үміткерлердің техникалық құзыреттіліктері бірден тексеріледі. Шетелдегі рекрутердің мақсаты - сізді жақсырақ тану, сондықтан сұхбат форматы көбінесе әңгімеге ұқсайды (әсіресе, егер сіз басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз).
Сізге не үйрену керек:
Компанияның атауы және сіздің лауазымыңыз көбінесе шетелдік сұхбат алушыға сіз туралы ештеңе айтпайды. Тәжірибеңіз туралы кез келген компаниядағы HR менеджеріне түсінікті түрде айтуды үйреніңіз.
Мысалы, Яндексте жұмыс істеп жүргенде, менің командам екеуміз кейінірек мүлдем жаңа бөлімше құрған жоба жасадық. Пандемия басталған кезде, бізге жауап беріп, пайдалы нәрсе жасау керек екені анық болды. Біз Яндекс карталарын монетизациялаумен айналысып, жергілікті дәріханалардан жүйеге біріктірілетін дәрі-дәрмек жеткізу қызметін құруды ұсындық. Небәрі екі айдың ішінде біз шамамен 2000 дәріхананы байланыстырдық.
Содан кейін біз шағын бизнесті тиімді басқаруға арналған басқа құралдарды жасай бастадық. Уақыт өте келе бұл компания үшін жаңа бағытқа айналды — Yandex.Business. Сұхбат барысында бұл оқиға менің беделді компанияда жұмыс істегенімнен гөрі мен туралы әлдеқайда көп нәрсені ашады.
Шетелдегі HR мамандары оқытылатын бірнеше негізгі әңгімелеу құрылымдары бар. Олар үміткерлер туралы ақпаратты сол арқылы қабылдауға үйренген. Сұхбаттың бұл түрі үміткердің өз дағдыларын пайдалана отырып, нақты жұмыс тапсырмаларын қалай шешетінін және бұл дағдылардың лауазымға сәйкес келетінін көрсетеді. Сондай-ақ, әлеуетті қызметкердің қажетті эмоционалдық интеллект пен шығармашылық деңгейіне ие екенін, олардың көшбасшылық және коммуникациялық дағдылары жеткілікті екенін және компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келетінін анықтайды.
Мен Minto Pyramid Principle, MECE құрылымын және STAR әдіснамасын зерттеуді ұсынамын. Көпшілік соңғысын білгенімен, оны қалай қолдану керектігін білмейді. Сұхбатқа дейін құрылымдардың бірімен жұмыс істеу тәжірибеңіз туралы кемінде бес әңгіме дайындаңыз.
Маңызды сәтте маңызды мәліметтерді ұмытып кетпеу үшін жауап құрылымыңызды жетілдіру маңызды. Гарвардтың «іс-әрекет етістіктері» тізіміндегі етістіктерді сөзіңізге қосуды ұмытпаңыз. Маған сеніңіз, қазір импровизациялау немесе «шын жүректен және жүректен» сөйлеу уақыты емес.
Кейс-сұхбаттар аналитикалық, шығармашылық және мәселелерді шешу дағдыларын бағалау үшін қолданылады. Сұхбат алушы жағдайды модельдейді және үміткерден гипотетикалық шешім табуды немесе өнімді немесе процесті жақсартуды сұрайды. Мұнда мен BUS құрылымын пайдалануды ұсынамын: бизнес мақсаты, пайдаланушы мәселелері және шешімдер.
Әлемдегі әрбір сұраққа жауап дайындау мүмкін емес. Бірақ сіз әрбір жеке компаниямен байланыс орнату жоспарын жасай аласыз. Бұл бейімделуді олардың құндылықтарын түсінуден бастауға болады.
Шындығында, халықаралық жұмыс берушілер үшін үміткердің компания құндылықтарына сәйкестігі іріктеудің ең басты критерийлерінің бірі болып табылады. Бұл сұхбат алушының сұрақтары осы сәйкестікті тексеретінін білдіреді. «Безос хаттары: Amazon компаниясынан бизнес өсуінің 14 қағидасы» кітабы дайындыққа көмектесе алады.
Онда компанияның құндылықтары, олардың қызметкерлердің жеке қасиеттерінде және күнделікті жұмысында қалай көрінетіні егжей-тегжейлі сипатталған. Мұны зерттегеннен кейін, сіз сұхбаттасатын компаниялар үшін ұқсас құрылымды жасау оңай болады. Бұл нені баса көрсету керектігін және қандай жағдайлар мен тәжірибелерді атап өту керектігін түсінуді жеңілдетеді.
Жеке бренд
Халықаралық БАҚ-та болу мінсіз жасалған, суық жіберілген түйіндемеден гөрі тиімдірек болуы мүмкін. Мысалы, LinkedIn-дегі белсенділігім маған 2800-ден астам жазылушы әкелді және олармен бірге TikTok, Microsoft және басқа да корпорациялардағы рекрутерлерден сұхбатқа шақырулар алдым.
Орыс тілді азаматтар үшін шетелде жұмыс істеу – 2024
Алдымен, сізді қызықтыратын адамдарды, сондай-ақ жұмыс істегіңіз келетін компанияларды бақылаңыз. Тиісті сарапшымен олар туралы жазба жасап, қызықты сұрақ қою арқылы байланыса аласыз. Профиліңіздің көрінуін арттыру үшін тиісті тақырыптардағы басқа мазмұнға түсініктеме беріңіз.
Көбінесе адамдар өздерін (әсіресе қыздарды) бағаламайды
«Технология саласындағы әйелдер» зерттеуіне сәйкес, IT саласында 35 жастан асқан әйелдердің 20%-ы кіші лауазымдарда жұмыс істейді. 35 жастан асқан ер адамдар арасында бұл көрсеткіш тек 5,9%-ды құрайды. Мансап бойынша тәлімгер ретінде мен көптеген адамдармен жұмыс істеймін. Олар көбінесе өздеріне шынымен сенімді емес, ал шетелде жұмыс іздегенде, тіпті жоғары лауазымдарды қарастырудан қорқады.
Бір күні декреттік демалыстан оралуға дайындалып жатқан бір әйел маған келді. Оның бес жылдық тәжірибесі болса да, бастапқы деңгейдегі лауазымдарды қарастырғысы келді — мансабындағы олқылық жақсы лауазымға өтініш бере алмайтынына сенімді болды. Біз оның дағдыларын бағалап, сұхбаттасуға дайындалдық. Оның құзыреттері ойлағаннан әлдеқайда жоғары екені анық болды. Ақырында, ол бастапқыда қорқып жүрген жетекші компанияда жұмысқа орналасты.
Еңбек нарығы – сізді бағалайтын орын. Сондықтан, қобалжу мүлдем қалыпты жағдай. Өзіңізді тиісті түрде бағалау үшін мансаптық кеңесшінің қажеті жоқ. Мысалы, бір-біріңізге кері байланыс бере алу үшін басқа үміткерлермен тегін сынақ сұхбаттарын өткізуге мүмкіндік беретін веб-сайттар бар. Дайындыққа көмектесетін жасанды интеллект шешімдері де бар.
Мысалы, Poised қызметі Zoom қызметімен біріктіріліп, қоңыраулар кезіндегі сөйлеу мәнеріңізді талдайды. Содан кейін ол сізге қателерді көрсететін, кеңестер беретін және стилистикалық ұсыныстар беретін есеп жібереді. Сондай-ақ, ол сіздің бет-әлпетіңізді, көз қимылдарыңызды және дауыс тембріңізді бақылап, сіз сенімді емес көрінген немесе естілген сәттерді ерекшелейді.
Жұмыс іздеудің басты ережесі - бастау. Халықаралық жұмыс нарығына кіруге шексіз дайындала аласыз, бірақ қорқыныш тек сіз барған сайын жоғалады. Алғашқы бес сұхбаттан кейін ғана адамдар өздеріне сенімді бола бастайтынын байқадым. Сіз де өзіңізге жұмыс берушіні бағалап, таңдап жатқаныңызды есте ұстаған жөн. Бұл сізге тынышталуға және саналы шешім қабылдауға көмектеседі.
Ішкі істер министрлігі азаматтық алу критерийлерінің тізімін жариялады. Барлық талаптар бірыңғай тізімге біріктірілді. Критерийлер Азаматтық хал актілерін тіркеу туралы заңға және қабылданған барлық түзетулерге негізделген.
Заңның 111B(1) бабына сәйкес, өтініш берушіге қойылатын талаптар келесідей:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын Кипрдің үкімет бақылауындағы аумақтарында 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау осы кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда аталған 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде кемінде жеті жыл бойы заңды тұру;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- B1 деңгейінде грек тілін білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты қаржылық табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында тұруды жалғастыру ниеті.
Жоғары білікті жұмысшылар үшін
Осы заңның 111B(2) бабына сәйкес, 2021 жылғы 15 қазандағы № 92.018 Министрлер Кабинетінің қаулысымен (төменде қараңыз) белгіленген компанияларда жұмыс істейтін жоғары білікті мамандар және олардың отбасы мүшелері басқа ережелерге бағынады. Атап айтқанда:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау бұл кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда көрсетілген 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде грек тілін (сәйкесінше A2 немесе B1) білу деңгейіне байланысты кемінде 4 немесе 3 жылдық заңды тұру. Алдыңғы жағдайлардағыдай, жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді жұмыста болмау бұл кезеңнің үзілісі болып саналмайды;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- грек тілін A2 немесе B1 деңгейінде білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында жұмыс істеуді және тұруды жалғастыру ниеті.
Бұл қызметкерлер келесі компанияларда жұмыс істеуі керек:
- Кипрде жұмыс істейтін және елде кеңселері бар, кез келген жеке тұрғын үйден немесе басқа компанияның кеңсесінен бөлек, қолайлы үй-жайларда орналасқан шетелдік компаниялар,
- Кипрлік кеме компаниялары,
- Кипрлік жоғары технологиялық және/немесе инновациялық компаниялар аэроғарыш, компьютерлер, ақпараттық технологиялар және коммуникациялар, фармацевтика, биомедициналық жабдықтар, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жабдықтар, электр жабдықтары, химиялық заттар, электрлік емес жабдықтар салаларына қатысты өнімдер шығарады,
- Кипр фармацевтикалық компаниялары,
- Биогенетика және биотехнология саласында жұмыс істейтін Кипр компаниялары,
- Тіркеу және көші-қон департаментінің Шетелдік компаниялар тізілімінде тіркелген компаниялар.
Хорватияда соңғы кездері шетелдік жұмысшылардың тапшылығы қатты байқалуда. Жұмыс күшіне деген сұранысқа қарамастан, барлық үміткерлер жергілікті компаниялар ұсынатын лауазымдарға қажетті біліктілікке сай келмейтіні анық.
Жергілікті еңбек нарығында не болып жатыр және елде жалақы қандай? Оқуды жалғастырыңыз!
Хорватиядағы әрбір 15-ші жұмысшы шетелдік
Жергілікті кәсіпкерлер Хорватияда шетелдік жұмыс күшіне сұраныс жоғары екенін айтады. Дегенмен, олар көптеген шетелдік мамандар елдегі жұмыспен қамту мүмкіндіктеріне сәйкес келмейді деп санайды.
Елдегі шамамен әрбір 15 жұмысшының бірі шетелде туған, және бұл көрсеткіш болашақта өседі деп болжануда. 2030 жылға қарай Хорватияда шамамен 500 000 шетелдік жұмысшы болады деп күтілуде. Бұл ағынның елдегі жұмыс күшінің тапшылығына әсері белгісіз болып қала береді.
Хорватия компаниялары алдында тұрған негізгі мәселелердің бірі - жұмыс күшінің тапшылығы. Хорватия билігі елге жұмыс күшінің тапшылығын жоюға көмектесу үшін шетелдік жұмысшылар шұғыл түрде қажет екенін айтады.
«Жақын арада біз көбірек шетелдіктерді жалдауға мәжбүр боламыз, себебі бар бос орындарды толтыруға жергілікті жұмысшылар жеткіліксіз», - дейді Подравкадан келген Наташа Микуш Жигман.
Шетелдік жұмысшыларды тарту және ұстап тұру мақсатында Хорватия өзін ЕО-ға «қақпа» ретінде көрсетуде. Ел шетелдіктерді басқа жерден мүмкіндіктер іздеудің орнына Хорватияда қалуға ынталандыру үшін ынталандырулар ұсыну арқылы осы мүмкіндікті пайдалануға тырысуда.
Олар қандай мамандарды іздейді және қандай соманы ұсынады?
Елде қонақ үй және мейрамхана индустриясындағы жұмысшыларға ең көп сұраныс бар. Сондай-ақ дүкендер мен сауда орталықтарындағы сатушы көмекшілеріне, құрылыс жұмысшыларына және шет тілін білетін бизнесті дамыту мамандарына сұраныс бар. Ауыл шаруашылығы және өндіріс жұмысшыларына сұраныс жоғары болып қала береді.
Басқа ЕО елдерімен салыстырғанда Хорватиядағы жалақы аса жоғары емес. Ең төменгі жалақы 2024 жылдың 1 қаңтарында өсті және қазір айына 840 еуроны құрайды. Хорватия статистика бюросының мәліметтері бойынша, елдегі жалақы айына 1326 еуроға дейін өсті. Хорватиядағы орташа жалақы өсуді жалғастыруда.
Көршілермен жақсы қарым-қатынас сөзсіз өте маңызды. Дегенмен, кейде олар қарапайым көмектен асып түседі — мысалы, алушы жоқ кезде сәлемдемені қабылдау. Жаңа сауалнама жеке мәліметтерді анықтады.
Германиядағы көршілік қарым-қатынастардың оннан бір бөлігі төсекпен аяқталады. Бұл мамырдың соңғы жұмасында Еуропада атап өтілетін Көршілік күніне орай myHomebook онлайн платформасы Innofact нарықты зерттеу институтымен бірлесіп жүргізген репрезентативті сауалнаманың нәтижесі.
Германияда тұратын 18 жастан 79 жасқа дейінгі 1000 адам қатысқан онлайн сауалнамаға респонденттердің 8,4 пайызы көршісімен жыныстық қатынасқа түскенін немесе онымен құпия қарым-қатынаста болғанын мойындады. Әйелдерге қарағанда ер адамдар көбірек оң жауап берді - сәйкесінше 9,8% және 7%. 18 жастан 39 жасқа дейінгілердің арасында 12% көршісімен жақын қарым-қатынаста болғанын айтты. Мұндай қарым-қатынастарды барлығы бірдей ашық мойындауға дайын емес екенін ескерсек, «хабарланбаған» жағдайлардың саны одан да көп болуы мүмкін.
Шулы жыныстық қатынас полицияға шағымдануға себеп бола ма?
Сонымен қатар, тәндік ләззаттар көршілер арасындағы даудың себебіне айналуы мүмкін. Себебі, шудың қолайлы деңгейі. Өйткені, көршімен немесе көршісіз жыныстық қатынас кезінде кейбір дыбыстар өте қатты шығуы мүмкін. Мысалы, бұл жағдайда, көпқабатты үйде көршілер сізді тыныштықты бұзды деп айыптап, тіпті полиция шақыруы мүмкін. «Бұл сөзсіз шу», - дейді жылжымайтын мүлік және жалға беру құқығы бойынша маман Томас Плистер. myHomebook сайтының сұрағына жауап ретінде ол жыныстық қатынас кезіндегі дыбыстар «жақсы» немесе «жаман» шудың моральдық анықтамасына жатпайтынын және сондықтан оны қоғамдық мазасыздық деп санауға болатынын түсіндірді. Шу - бөлменің сыртында анық естілетін кез келген нәрсе, және ол кір жуғыш машинадан, стерео жүйеден немесе жатын бөлмеден шыққаны маңызды емес. Бұл ережеден ерекшелік - балалар шығаратын дыбыстар, соның ішінде жылау. Бұл әлеуметтік тұрғыдан қолайлы деп саналады және күннің кез келген уақытында жол беріледі.
Көршімен жыныстық қатынас: жақсы және жаман жақтары
Көршілес кездесулер тақырыбы, әсіресе олардың ықтимал теріс салдары, әлеуметтік желілерде өзекті тақырып болып табылады. Бастапқыда жеке қиялдардың қызықты орындалуы ретінде басталатын нәрсе көбінесе асқынулар толқынымен аяқталады. Мысалы, бар қарым-қатынасқа қауіп төнуі мүмкін. Өйткені, тек байқағыш көршілер ғана емес, сонымен қатар жаңа серіктестің өзі де - кездейсоқ немесе әдейі - құпияны ашуы мүмкін. Сонымен қатар, көршімен бір рет кездесу ауыр сезімдерді тудыруы мүмкін және егер ол күтпеген жерден эмоционалды байланысқа айналса, психологиялық жарақатқа әкелуі мүмкін. Бірақ «көршілес жыныстық қатынастың» оң аспектілері де талқыланады - мысалы, ол бар, мүмкін проблемалы қарым-қатынастағы өзгерістерге түрткі бола алады немесе жаңа жыныстық өмірге жаңа серпін бере алады.
Жеке саяхатшылардың көпшілігі хостел төсектерінің орнына капсула қонақ үйлерін таңдайды.
Статистикалық тұрғыдан алғанда, жалғыз саяхатшылар әдетте топпен саяхаттайтындарға қарағанда әлдеқайда көп төлейді. Ең маңызды шығындардың бірі - тұру, себебі бір адамдық бөлме көбінесе екі немесе үш адамдық бөлмемен бірдей немесе сәл қымбатырақ.
Демалыс бюджетін азайту үшін көптеген жалғыз саяхатшылар жатақханаларда тұруды таңдайды — бөлмені бірнеше немесе тіпті ондаған басқа адамдармен бөлісіп, тек төсек үшін ғана төлейді. Дегенмен, Travel Off Path мәліметтері бойынша, соңғы кезде капсула қонақ үйлері жалғыз саяхатшылар арасында танымал бола бастады.
Шындығында, сарапшылар қазіргі уақытта хостелдерде тұру бағасының өсуін атап өтуде - кейбір жағдайларда бұл ортақ жатақханаларда бір түнеу, әсіресе танымал орындарда, эконом-класстағы қонақ үй бөлмесімен бірдей. Сонымен қатар, капсулалар қазіргі уақытта әлдеқайда арзан, бірақ әлдеқайда көп құпиялылықты ұсынады.
Капсула қонақ үйінің тұжырымдамасы Жапонияда пайда болған. Олардың өлшемдері шамамен 2 x 1 x 1,25 метр. Бұл ұйықтауға, теледидар көруге, ноутбукта жұмыс істеуге немесе кітап оқуға жеткілікті үлкен. Бұл капсулаларда тамақтануға және темекі шегуге тыйым салынады.
