Жұмыста

Біз сіздің күн сайын жұмысқа киетін киімдеріңізге негізделген бес дайын киімді жасадық.

Көбінесе, ірі сатып алуларды жалпы көріністі түбегейлі өзгерте алатын ұсақ заттармен ауыстыруға болады. Күнделікті киім немесе бір түсті шалбар костюмі негіз бола алады. Айтпақшы, дұрыс аксессуарлармен әріптестеріңіз сіздің қанша үнемдегеніңізді байқамауы мүмкін. Біз әртүрлі бейтарап негіздерге арналған зергерлік бұйымдарды, аяқ киім мен сөмкелерді таңдаудың қыр-сырын зерттеуді ұсынамыз.

шалбар костюмі

Бір түсті шалбар костюмі әрбір тәжірибелі сәнгердің гардеробында болуы керек зат. Егер сізде әлі жоқ болса, қазір сатып алыңыз. Оның қара болуы міндетті емес; сіздің жеке басыңызға сәйкес келетін кез келген реңк жарайды. Сіз шалбар костюмін кешке киіп, содан кейін жыл бойы кеңсеге киюге болады. Егер сізде осы маңызды зат болса, мұндай гардероб таңдауымен ешкімді таң қалдыра алмаймын деп ойлап, оны есептен шығаруға асықпаңыз. Тігілген костюм - ең керемет аксессуарларды киіп көруге тамаша мүмкіндік: хрустальмен безендірілген туфлилерден бастап иыққа дейінгі сырғаларға дейін. Негізгі зат неғұрлым минималистік болса, аксессуарларды көрсетуде соғұрлым еркіндікке ие боласыз.

Көйлек-куртка

Егер шалбар костюмінде ұзын күртеше болса, оны мини-көйлек ретінде киюге болады. Ұзындығын мұқият қарастырған жөн. Мини әрқашан көзге түсетін болса да, кеште сіз әлі де қозғаласыз. Ұзындық - тізеден бір алақанның кеңдігі. Әдетте смокинг көйлектері осындай ұзындықта болады. Кеңсеге сай келетін киімде скучно көрінбеу үшін жарқырау қосыңыз. Аксессуарлар сәнді де, батыл да болуы мүмкін. Мысалы, богемиялық тасты сырғалар мен мойынтіректер ойнақы сандалдармен тамаша үйлеседі. Аяқ киімдер де бейтарап болуы мүмкін, мысалы, бір түсті туфлилер.

Кішкентай және қара

Кішкентай қара көйлектің әмбебаптығын бәрі біледі. Сіз бұл көйлекті жаңа етіп көрсету мүмкін емес деп ойлайтын шығарсыз. Бірақ бұл қателік. Стандарттан ауытқыңыз. Қара А-тәрізді көйлекті жарқыраған туфлилермен, жылтыр клатчпен және үлкен тастармен үйлестірмеңіз. Богемиялық атмосфераны ұмытып, түстердің қосындысын қосыңыз. Көп түсті клатч пен ашық туфлилер жаңа көрініс береді. Қауырсын сырғалармен ресмилік қосыңыз.

Маңызды! Біркелкі көрініс жасау үшін аксессуарлар көйлектің сызықтарына сәйкес келуі және түстері бойынша бір-бірін толықтыруы керек. Барлығын сәйкестендіру міндетті емес; үйлесімді нюанс жеткілікті.

Миди көйлек (А-тәрізді және кең сызылған)

Біздің әйелдеріміз қызғылт көйлектерді немесе А-тәрізді силуэттерді гардеробтың ең скучно нұсқасы ретінде қабылдайды. Мұның өзінде шындық бар, себебі мұндай киімдердің әдетте ұзындығы мен пішіні қарапайым болады. Дәл осы ерекшелік мұндай көйлектің ресми киімге арналған сәнді мүмкіндіктерінің негізінде жатыр.

Қара түсті New Look көйлегінің беделі соншалықты мінсіз, сондықтан батыл аксессуарлар міндетті түрде қажет!

Біріншіден, орташа ұзындықтағы, белі айқын көрінетін көйлектің фигураны мүсіндеуге мүмкіндік беретінін жоққа шығармаңыз. Екіншіден, «жаңа стильдегі» көйлектердің мінсіз сән беделі ең батыл аксессуарларды: ашық түсті аяқ киімдерді, қалың зергерлік бұйымдарды, әшекейлі сөмкелерді және белдіктерді пайдалануға мүмкіндік береді. Айтпақшы, соңғысын ерекше атап өту керек. Егер көйлегіңіздің юбкасы жеткілікті толық болса, белдік оны толығымен өзгертіп, күнделікті көріністі ресми көрініске айналдыра алады. Жағымды бонус - құм сағатының силуэті.

Комбинезон

Комбинезондар кеңсе гардеробтарында жиі кездеспейді. Бұл өкінішті. Оларды күнделікті кию үшін немесе кешкі кию үшін қарапайым туфлилермен және күртешемен киюге болады, белді ерекшелеп көрсетуге немесе ұзын сырғалар қосуға болады. Белгіленген алқалар мен білезіктер де сәнді көрінеді. Алқаларға келгенде, кесінді маңызды. Ұзын алқалар терең жағамен және орама стильдермен керемет көрінеді. Дөңгелек жағамен қалың алқаларды дөңгелек мойынмен үйлестірген дұрыс. Мойынның ұзындығын және бет пішінін ескеріңіз, себебі бұл бұйымдар портрет аймағында орналасқан.

Дереккөзді оқыңыз

Психологтардың пікірінше, жыныстық қудалаудан айырмашылығы, жұмыстағы әріптестермен жеңіл флирт жасау зиянсыз ғана емес, тіпті пайдалы болуы мүмкін. Дегенмен, бастыққа флирт жасамау керек

Вашингтон штатының университетінің зерттеушілерінің Organizational Behavior and Human Decision Processes журналында жарияланған жаңа зерттеуінде «жұмыс орнындағы оң тәжірибеден өткен әлеуметтік жыныстық мінез-құлық» қарастырылады. Бұл терминмен авторлар шынайы флирт, әзілдер, мақтау сөздер, жыныстық әңгімелер және мағыналы көзқарастар сияқты нәрселерді меңзеп отыр.

Зерттеушілер #MeToo қозғалысынан бері көптеген компанияларда орнатылған жұмыс орнындағы жыныстық мінез-құлыққа қатысты нөлдік төзімділік саясатының жаһандық деңгейде асыра сілтелгенін анықтауға тырысты.

Мысалы, Netflix-те қызметкерлерге бір-бірінің көзіне бес секундтан артық қарауға рұқсат етілгені туралы ақпарат бар, ал NBC-де таксимен бірге жүруге тыйым салынған және тіпті шекарадан өтпеу үшін әріптестерді қалай құшақтау керектігі туралы нұсқаулар бар.

Америка Құрама Штаттарында, Канадада және Филиппинде бірнеше жүз адам қатысқан сауалнамалар #MeToo қозғалысына дейін де, кейін де жүргізілді.

Жауаптарды талдай отырып, зерттеушілер қызметкерлердің көпшілігі жыныстық әңгімелерге бейтарап, бірақ флиртке оң көзқараспен қарайтынын анықтады. «Біз флирт жағымды болған кезде, оның тіпті пайдалы екенін анықтадық, себебі бұл адамдардың өздерін жақсы сезінуіне ықпал етеді, бұл оларды өмірлеріндегі стресстік факторлардан қорғайды», - дейді авторлар.

Мысалы, бір сауалнама жұмыс орнында флирт жасау сол жұмыс орнында әділетсіз қарым-қатынасқа ұшыраған адамдардың ұйқысыздығын жеңілдетуге көмектесетінін көрсетті.

Зерттеушілер бұл өзара әрекеттесу түрі мен басшылық лауазымдардағы адамдар жиі жасайтын жыныстық қудалау әрекеттері арасында айқын айырмашылық жасайды: флирт жасалатын адам стресстен арылады, ал қудалау нысанасы стрессті сезінеді.

«Қызықтыру зиянсыз», - деп түсіндіреді авторлар. «Біздің зерттеуге қатысушылар әріптестерінің қызды-қызды болуына аса көңілдері толмаған кезде де, бұл біз жыныстық қудалау деп атайтын нәрсеге тең келмеді және стресстің жоғарылауына әкелмеді. Бұл тұжырымдамалық тұрғыдан басқаша мәселе».

Сауалнамалар сонымен қатар адамдардың әріптестерінің флиртін ұнататынын, бірақ басшылардың жетістіктеріне теріс қарайтынын көрсетті. Бұл менеджерлердің тепе-теңдікті табуы керек дегенді білдіреді: бір жағынан, әлеуметтік жыныстық мінез-құлыққа қатысты шамадан тыс шектеуші және жазалаушы саясаттан аулақ болу, ал екінші жағынан, мұндай мінез-құлықты қолдамау немесе өздері оған араласпау.

«Нөлдік төзімділік ережелері достық қарым-қатынас үшін табиғи жағдайларда ыңғайсыздық тудыруы мүмкін», - дейді авторлар. «Бірақ менеджерлер абай болуы керек: билік теңгерімсіздігі пайда болғаннан кейін, сіздің мінез-құлқыңыз қудалау ретінде қабылдануы мүмкін».

Дереккөзді оқыңыз