Жұмыс

VisaSam мәліметтері бойынша, Еуропада жұмыс істеу тұрақтылық пен мансаптық мүмкіндіктерді іздейтін мамандар үшін танымал таңдау болып қала береді .

Шығыс Еуропаның кейбір аймақтарындағы экономикалық қиындықтар мен жұмыссыздықтың жоғары деңгейі адамдарды еңбек нарығы тұрақты елдерде лайықты жұмыс іздеуге мәжбүр етуде.

Жұмысқа орналасуды сәтті табу үшін бірнеше факторларды ескеру маңызды: шет тілдерін білу, заңды жұмыс визасын алу, еуропалық стандарттарға сәйкес келетін дипломдар алу және сұранысқа ие салалардағы тәжірибе. Еуропадағы ең танымал мамандықтардың қатарына денсаулық сақтау қызметкерлері, инженерлер, мұғалімдер, бағдарламашылар және әлеуметтік қызметкерлер жатады.

Елді таңдауға ерекше назар аудару керек. Германия медицина қызметкерлері мен инженерлерге бос жұмыс орындарын ұсынады, Францияға HR мамандары мен сақтандыру менеджерлері қажет, ал Дания иммигрант дәрігерлерді қолдау бағдарламаларын іске қосты. Ауыл шаруашылығы жұмысшылары Финляндия мен Ирландияда маусымдық бос жұмыс орындарын таба алады, ал студенттер Чехиядағы туристік қонақ үйлерде жартылай жұмыс уақытын таба алады.

Жұмыс іздеу мұқият дайындықты қажет етеді. Үміткерлерге жергілікті заңнаманы зерттеу, еуропалық стандарттарға сәйкес келетін түйіндеме жасау және мамандандырылған порталдарда тіркелу ұсынылады. Жұмысты жоспарлау кезінде тұрмыс шығындары, салықтар және көлік шығындары да ескерілуі керек.

Еуропада жұмыс табудың негізгі қиындықтары

1. Тіл кедергісі:
   Көптеген елдерде жоғары білікті лауазымдар мемлекеттік тілді білуді талап етеді. Мысалы:
   • Германияда, Францияда және Италияда ағылшын тілі көбінесе жеткіліксіз.
   • Бірнеше тілді білу жұмысқа орналасу және жалақы алу мүмкіндігін арттырады.
2. Дипломды тану:
   Сіздің дипломыңыз Еуропада танылмайынша танылмауы мүмкін. Мысалы, медицина және құқық саласында біліктілікті растау қажет.
3. Жұмыс визасы:
   Туристік визамен заңсыз тұру депортацияға әкелуі мүмкін. Жұмыс визасы тек қол қойылған келісімшартпен беріледі.
4. Экономикалық шындықтар:
   Германия немесе Нидерланды сияқты жұмыссыздық деңгейі төмен елдерде де жоғары жалақылы жұмыс тәжірибе мен ұсыныстарды талап етеді.

Табысты жұмысқа орналасудың бес қадамы

1. Жергілікті заңдарды тексеріп, еліңізді таңдаңыз:
   • Ұлыбританияда үміткерлерге қойылатын қатаң талаптар бар.
   • Чехия бос жұмыс орындарының дерекқорына оңайлатылған қолжетімділікті қамтамасыз етеді.
   • Швеция мен Данияда жоғары білімсіз жұмыс табуға болады.
2. Портфолио дайындаңыз:
   • Біліміңізді, жұмыс тәжірибеңізді, курстарыңызды және тілдік дағдыларыңызды тізімдеп, түйіндеме форматындағы түйіндеме жасаңыз.
   • Ірі жұмыс порталдарына тіркеліңіз (мысалы, "Еуропада жұмыс ұсыну") және портфолиоңызды жүктеңіз.
   • Жұмыс берушілерді табу үшін LinkedIn сияқты әлеуметтік медиа сайттарын пайдаланыңыз.
3. Иммигранттардың пікірлерін талдаңыз:
   • Қателіктерге жол бермеу үшін нақты өмірдегі жұмыс іздеушілерден үйреніңіз. Мысалы, Италияда танымалдығына қарамастан, жұмыссыздық деңгейі жоғары.
4. Қаржылық жоспар құрыңыз:
   • Тұрғын үй, салықтар, көлік және тамақ шығындарыңызды есептеңіз. Болашақ жалақыңыз осы шығындарды жабатынына көз жеткізіңіз.
5. Құжаттарды заңды түрде толтырыңыз:
   • Жұмыс визаңыздың бар екеніне көз жеткізіңіз. Егер келісімшартты сәтті ұзартсаңыз, тұруға рұқсат алуға құқылы болуыңыз мүмкін.

Еуропадағы сұранысқа ие мамандықтар

1. Медицина мамандары:
   • Германия мен Дания дәрігерлерді, медициналық техниктерді және фармацевттерді белсенді түрде жұмысқа тартуда.
   • Әсіресе, тар мамандандырылған мамандарға сұраныс жоғары.
2. Инженерлер және IT мамандары:
   • Бельгияда, Нидерландыда және Норвегияда инженерлер мен бағдарламашылар ең көп сұранысқа ие мамандардың қатарында.
3. Мұғалімдер мен аудармашылар:
   • Қытай немесе жапон сияқты сирек кездесетін тілдерді білу жалақының 30%-ын құрайды.
4. Маусымдық жұмыс:
   • Егін жинау (Финляндия, Ирландия).
   • Фермалардағы жұмыс (Дания, Чехия).
5. Әлеуметтік қызметкерлер мен еріктілер:
   • Көптеген ЕО елдерінде әлеуметтік жұмыс артықшылықтармен келеді.

Жұмыс іздеушілердің әртүрлі санаттарына арналған пайдалы кеңестер

• Студенттер:
  • Чехиядағы қонақ үйлерде немесе Финляндиядағы фермаларда маусымдық жұмыстарға қатысыңыз. Бұл сізге тілдік дағдыларыңызды жетілдіруге және тәжірибе жинауға көмектеседі.
• Жаңа мамандар:
  • Жұмыс табу мүмкіндігіңізді арттыру үшін тағылымдамадан өту және қайта даярлау бағдарламаларын қарастырыңыз.
• Тәжірибелі мамандар:
  • Алдымен таңдаған еліңіздегі дипломдарды нострификациялау бағдарламаларын зерттеңіз.

Жұмыс іздеуде сәттілікке жетуге арналған кеңестер

• Елді тек экономикалық тұрақтылыққа ғана емес, сонымен қатар біліктілігіңізге де негіздеп таңдаңыз.
• Шет тілдерін үнемі үйреніп, біліктілігіңізді арттырыңыз.
• Заңсыз жұмыстан аулақ болыңыз, себебі бұл айыппұлдарға және депортацияға әкелуі мүмкін.

ТАСС жариялаған hh.ru зерттеуіне сәйкес, 2024 жылы күзетшілер Ресейдегі ең сұранысқа ие мамандарға айналды, бос орындар тізімінде бірінші орын алды.

Бір жыл бұрын үшінші орын алған мамандық қазір рейтингте көш бастап тұр. Сонымен қатар, бұл саладағы бос орындар саны үміткерлер санынан айтарлықтай көп. Бұл дағдылардың жетіспеушілігі мен жалпы жұмыс күшінің тапшылығы аясында жұмысшыларға деген сұраныстың артуының нәтижесі.

Өткен жылы тізімде көш бастаған токарь станоктары тапшылық бойынша екінші орында. Жұмыс берушілер мен бұл лауазымға үміткерлер арасында белгілі бір тепе-теңдік бар, дегенмен жағдай шиеленісті болып қала береді. Аспаздар, кондитерлер, сатушылар және кассирлер үшінші орында, олар да кадр тапшылығын сезінуде.

Есепте басқа да бірқатар мамандықтарға сұраныстың артқаны атап өтілген. Дәнекерлеушілер, бояушылар, монтаждаушылар және саудагерлер өз лауазымдарын айтарлықтай жақсартты, ал коллекционерлер мен саудагерлер сияқты кейбір мамандықтар бірнеше ондаған лауазымға өсті. hh.ru сайтында көрсетілген 174 мамандықтың 24-і жоғары сұранысқа ие деп санатқа жатқызылды.

Сарапшылар еңбек нарығындағы мұндай үрдістер жаһандық экономикалық өзгерістермен және еңбек миграциясымен байланысты екенін, бұл әртүрлі салалардағы мамандардың жетіспеушілігіне әкеліп соқтыратынын атап өтті.

Экономикалық даму министрлігі Ресейдегі жұмыс күшінің тапшылығын жою үшін Еңбек кодексіне түзетулер енгізуді ұсынды, деп хабарлайды РБК

Ұсынылып отырған түзетулерге артық жұмыс уақытының шегін күніне 4 сағатқа және жылына 240 сағатқа дейін арттыру, сондай-ақ қауіпті өндірістердегі жұмысшыларды демалыстан олардың келісімімен және екі еселенген жалақымен шақырып алуға мүмкіндік беру кіреді.

Басқа өзгерістер жұмыстан босату процесін жеңілдетеді: жұмыс берушілер қызметкер төрт айдан астам уақыт бойы себепсіз жұмыста болмаған жағдайда оның келісімшартын бұза алады. Сондай-ақ, қызметкердің жұмыстан босату туралы өтінішін жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін үш күн қалғанда қайтарып ала алатын мерзімін қысқарту ұсынылады.

Ауылдық жерлердегі әйелдер үшін 36 сағаттық жұмыс аптасын қысқарту, бұл жеңілдікті тек ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы және балық өсіру ұйымдарының қызметкерлері үшін ғана сақтау жоспарлануда.

Түзетулер жас мамандарға да әсер етеді: жоғары оқу орындары мен техникалық оқу орындарының түлектері жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде сынақ мерзімін белгілеу ұсынылады.

Экономикалық даму министрі Максим Решетников мұндай шаралар еңбек нарығының икемділігін арттыру үшін қажет екенін атап өтті. Дегенмен, сарапшылар мен кәсіподақтар артық жұмыс уақытының ұлғаюы жұмысшылардың шаршауына және денсаулығының нашарлауына әкелуі мүмкін деп ескертеді.

2024 жылы көптеген адамдар Еуропада жұмыс іздеуді жалғастыруда. NewsMaker мұны заңды және тиімді түрде қалай жасау керектігін түсіндіреді

Бұл процесс дайындықты, нарықты талдауды және формальдылықты қажет етеді, бірақ нақты нұсқауларды орындау оны қолжетімді етеді.

Еуропада жұмыс табу бойынша қадамдық нұсқаулық

1-қадам: Еңбек нарығын зерттеу

Жұмыс іздеуді бастамас бұрын, қай елдер ең жақсы мүмкіндіктер ұсынатынын түсіну маңызды. Әртүрлі Еуропа елдері әртүрлі салаларға маманданған:

Германия мен Польша: құрылыс және өндіріс саласындағы мамандарға сұраныс жоғары.

Нидерланды: ауыл шаруашылығы және IT саласындағы бос жұмыс орындары.

Зерттеу:

• Орташа жалақы деңгейі.
• Жұмыс жағдайлары.
• Өмір сүру құны.

Бұл талдау сізге күткеніңізге сай келетін елді таңдауға көмектеседі.

2-қадам: Сенімді жұмыс іздеу сайттарын пайдаланыңыз

Жұмыс табу үшін мамандандырылған платформаларды пайдаланған дұрыс:

• Layboard.com: әртүрлі Еуропа елдеріндегі бос жұмыс орындарын ұсынатын халықаралық веб-сайт.
• EURES: ЕО елдерінде жұмыс іздеуге арналған Еуропалық Комиссияның ресми порталы.
• LinkedIn: Жұмыс берушілермен тікелей байланыса алатын кәсіби әлеуметтік желі.
• Шынында да: Қашықтан және кеңседе жұмыс істеуге арналған көптеген бос жұмыс орындары бар сайт.
• Еуропа тілі бойынша жұмыс орындары: шет тілдерін білетіндер үшін.

Бұл платформаларда сіз егжей-тегжейлі жұмыс сипаттамаларын, жұмыс берушінің талаптарын және санат бойынша сүзу мүмкіндігін таба аласыз.

3-қадам: Түйіндемеңізді және қосымша құжаттарды дайындаңыз

Еуропалық жұмыс берушілер түйіндемелер мен мотивациялық хаттардың сапасына назар аударады. Олардың форматы басқа елдерден өзгеше болуы мүмкін екенін ескеріңіз.

Көрсетіңіз:

• Жеке деректер (аты-жөні, байланыс деректері).
• Міндеттері мен жетістіктерінің қысқаша сипаттамасы бар жұмыс тәжірибесі.
• Білімі және сертификаттары.
• Шет тілдерін меңгеру деңгейі.
• Пайдалы дағдылар.

Неліктен белгілі бір компанияда жұмыс істегіңіз келетінін түсіндіретін мотивациялық хат дайындауды ұмытпаңыз. Кейбір жұмыс берушілер ұсыныстар немесе фотосуреттерді талап етуі мүмкін.

4-қадам: Жұмыс визасына өтініш беріңіз

Жұмыс визасы жұмыс табудағы маңызды қадам болып табылады. Әр елдің өз талаптары бар, бірақ стандартты процесс мыналарды қамтиды:

1. Жұмыс берушіден шақыру.
2. Құжаттар жинағы:
   • Паспорт.
   • Дипломдар мен сертификаттар.
   • Медициналық сақтандыру.
   • Еңбек шарты.
   • Қылмыстық жазбаның жоқтығы туралы анықтама (қажет болған жағдайда).
3. Өтініш беру:
   • Өтініш таңдалған елдің консулдығына немесе виза орталығына беріледі.
4. Жұмысқа рұқсат алу:
   • Кейбір елдерде бұл рұқсат бөлек беріледі.

5-қадам: Көшуді және бейімделуді жоспарлаңыз

Виза мен жұмысқа рұқсатыңызды алғаннан кейін, көшуге дайындалыңыз.

• Тұрғын үй: Уақытша немесе тұрақты тұрғын үйді алдын ала табыңыз.
• Денсаулық сақтау: Бұл көптеген елдерде міндетті болып табылады.
• Бейімделу: Жаңа елдің негізгі ережелерін үйреніңіз:
  • Банк шотын қалай ашуға болады.
  • Миграция қызметіне қалай тіркелуге болады.
  • Шетелдік жұмысшылар қандай салықтар төлейді?.

Неліктен бұл маңызды?

Заңды жұмыспен қамту жұмыс іздеушілер үшін көптеген мүмкіндіктер ашады: тұрақты табыс, әлеуметтік жеңілдіктер және жаңа өмір бастау мүмкіндігі. Еуропада табысқа жету үшін нарықты зерттеңіз, дәлелденген ресурстарды пайдаланыңыз және келесі қадамдарды орындаңыз.

hh.ru аналитиктері 2024 жылдың төртінші тоқсанындағы жұмыспен қамту перспективаларына негізделген Ресей аймақтарының рейтингін ұсынды, деп хабарлайды New Retail

Амур облысы екінші тоқсан қатарынан рейтингте көшбасшы болып қала береді, 77,56 ұпай жинады. Аймақта бір бос жұмыс орнына 3,0 түйіндемеден келеді, ал орташа жалақы 98 900 рубльді құрайды, ал ең төменгі күнкөріс деңгейі 19 427 рубльді құрайды. Дегенмен, жұмыс іздеушілердің көпшілігі (74,2%) көшуге дайын емес, ал тек 1,6%-ы аймақтан кетуге ниет білдірген.

Алғашқы бестікке Забайкалье өлкесі (77,05 ұпай), Татарстан Республикасы (76,57), Еврей автономиялық облысы (75,90) және Белгород облысы (75,35) кірді. Сонымен қатар, Бурятия Республикасы жұмыс орындары үшін бәсекелестіктің артуына және көшуге дайын адамдар санының артуына байланысты 9-шы орыннан 36-шы орынға дейін төмендеп, айтарлықтай төмендеді.

Курск облысы ең үлкен өсімді көрсетті, 35 орынға көтеріліп, 7-ші орынға көтерілді. Бұл жалақы ұсыныстарының 53 000-нан 66 800 рубльге дейін өсуіне байланысты. Дегенмен, аймақтан кеткісі келетіндердің үлесі 2,1%-ға дейін өсті. Мәскеу тоқсанда бір орынға төмендеп, 63-ші орынды иеленді. Астанадағы бос жұмыс орындарына бәсекелестік жоғары болып қала береді — бір бос жұмыс орнына 4,6 түйіндеме, жалақының өмір сүру құнына қатынасы төмен.

Instant Offices зерттеуіне сәйкес, Ұлыбританиядағы полиция қызметкерлері, әлеуметтік қызметкерлер, әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй мамандары жұмыста ең жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіреді, Euronews.

Есеп Ұлыбританияның Денсаулық сақтау және қауіпсіздік жөніндегі атқарушы органының (HSE) деректерін пайдалана отырып құрастырылды және жұмыс жағдайларына байланысты депрессия, стресс және мазасыздық бұзылыстарының жағдайларын қамтиды.

Ұлыбританиядағы ең стрессті жұмыс орындары:

• Полиция қызметкерлері.
• Әлеуметтік қызметкерлер.
• Әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй саласының мамандары.
• Медбикелер.
• Білім беру қызметкерлері (бастауыш, орта және жоғары білім беру мекемелері).

Нидерландыда, Бельгияда және Германияда жүргізілген Lepaya зерттеуі Нидерландыдағы қызметкерлердің 56%-ы, Бельгияда 67%-ы және Германияда 71%-ы жұмыста стрессті бастан кешіретінін анықтады. Германиядағы ең стрессті салалардың қатарында білім беру, автомобиль өнеркәсібі, денсаулық сақтау, мемлекеттік қызметтер және қаржы болды. Нидерландыда денсаулық сақтау, білім беру және мемлекеттік қызметтер тізімде көшбасшы болып табылады, ал Ұлыбританияда полиция мен әлеуметтік қызметтер де ең стресстілердің қатарында.

Жұмыстағы стресстің негізгі факторлары:

• Ұзақ жұмыс күні.
• Мемлекеттік міндеттер және үлкен жауапкершілік.
• Ақы төленбеген артық жұмыс уақыты.
• Жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекаралардың бұлыңғырлығы, әсіресе қашықтағы жұмыс ортасында.

Зерттеулер сонымен қатар британдық қызметкерлердің шамамен 70%-ы жұмыс орнында жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіретінін және шамамен 91%-ы соңғы жылы «жоғары немесе өте жоғары» стрессті бастан кешіргенін хабарлағанын көрсетті. Ұлыбританиядағы жұмысшылардың шамамен 20%-ы стресстің психикалық денсаулыққа әсеріне байланысты демалыс алуға мәжбүр болды.

Лондон мен Амстердам өртеніп кетуі мүмкін қалалар:

Instant Offices есебіне сәйкес, Лондон күйіп қалу бойынша Еуропадағы жетекші қалаға айналды. Лондонда жұмыстағы күйіп қалу тақырыбы бойынша айына 2240 Google іздеуі тіркеледі. Амстердам мен Берлин сәйкесінше ай сайын 520 және 420 іздеумен одан кейін келеді. Зерттеу жұмыс жүктемесінің көптігі және жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдіктің нашарлығы күйіп қалудың негізгі факторлары екенін анықтады.

Сондай-ақ, есепте әлеуметтік қолдау бағдарламалары, икемді жұмыс кестесі және тұрақты үзілістер стрессті азайта алатыны атап өтілген. Дегенмен, көптеген елдерде қызметкерлер жұмыс берушілерінен қолдаудың жетіспейтінін айтады. Мысалы, Нидерланды мен Германиядағы адамдардың 57%-ы стресспен күресуде көбірек қолдау алғысы келетінін айтты. Бельгияда бұл көрсеткіш 67%, ал Ұлыбританияда 65% болды.

Эмоционалды күйіп кетудің белгілері:

• Шоғырландыру қиындығы.
• Мотивацияның төмендеуі және жұмысқа деген мақтаныш сезімінің төмендеуі.
• Тұрақты шаршау және көңілсіздік.
• Бас ауруы, тәбеттің немесе ұйқының өзгеруі сияқты физикалық белгілер.

HSE бас директоры Сара Албонның айтуынша, «Жұмысқа байланысты стресстің алдын алу немесе басқару қызметкерлердің психикалық денсаулығын жақсарту арқылы ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер үшін де өнімділікті арттыруға, жұмысқа келмеуді азайтуға және кадрлардың тұрақсыздығын азайтуға көмектесу арқылы айтарлықтай пайда әкеледі».

Осылайша, Лондон мен Амстердам Еуропадағы ең стресстік қалалардың қатарында қалып отыр, қызметкерлерінің жұмыстан шаршау деңгейі жоғары, ал білім беру, денсаулық сақтау және әлеуметтік қамсыздандыру құрлықтағы ең стресстік мамандықтардың қатарында қалуда.

VisaSam хабарлауынша , шетелде жұмыс істеу табысын арттырып, халықаралық тәжірибе жинақтағысы келетін ресейліктер үшін тартымды мүмкіндік болып қала береді

Жұмыспен қамту мүмкіндіктерін екі негізгі бағытқа бөлуге болады:

1. Біліктілігі жоқ жұмысшылар. Оларға ауыл шаруашылығы, қызмет көрсету, тазалау және туризм саласындағы лауазымдар кіреді. Түркия, Египет, Гоа, Тайланд, Вьетнам, Тунис және Марокко сияқты елдерде ресейліктер ойын-сауықшы, гид немесе маусымдық жұмысшылар болып жұмыс таба алады. Бұл салалардағы жалақы жергілікті тұрғындар үшін ең жоғары болмаса да, ресейліктер үшін бұл отандық ұсыныстардан асып түсетін айтарлықтай табыс көзі бола алады.
2. Жоғары білікті мамандар. Германия, Канада, Австралия және Ұлыбритания сияқты елдерде шетелдік компаниялар медицина, ғылым және технология салаларындағы мамандарды тартуға қызығушылық танытады. Компаниялар көбінесе тілдік дайындық пен тағылымдамадан өтуге, бәсекеге қабілетті жалақы мен мансаптық өсу мүмкіндіктерін ұсынуға дайын.

Жұмыс істейтін елді таңдағанда бірнеше факторларды ескеру маңызды:

• Тіл дағдылары. Жоғары жалақылы лауазымдар үшін ағылшын тілін білу жеткіліксіз болуы мүмкін — көбінесе елдің ресми тілін жетік білу талап етіледі.
• Жұмыс саласы және жалақы. Қалаған жұмыс салаңызды және болжамды табыс деңгейіңізді, соның ішінде тұрғын үйге, тамаққа және басқа да қажеттіліктерге жұмсалатын шығындарды анықтаңыз.
• Тәжірибе мен білім өте маңызды. Бұл әсіресе ұзақ мерзімді жұмыс және жоғары жалақылы лауазымдар үшін маңызды.
• Жақсы жазылған түйіндеме. Германия сияқты кейбір елдерде түйіндемелер компьютерлік тексеруден өтеді, сондықтан қателіктерге жол бермеу және сұрақтарға дәл жауап беру маңызды.
• Заңды жұмысқа орналасуға арналған құжаттар. Қажетті құжаттар тізімі елге байланысты өзгеріп отырады және оны консулдықтың веб-сайтынан табуға болады.
• Заңдар мен дәстүрлерді білу. Мысалы, Азия елдерінде тек құқықтық нормаларды ғана емес, сонымен қатар діни әдет-ғұрыптарды қоса алғанда, мәдени дәстүрлерді де түсіну маңызды.

Жұмыспен қамту бойынша танымал елдер

1. Польша. Жұмысшылар фабрикалар, зауыттар және ауылшаруашылық жұмыстары үшін қажет. Польша D санатындағы жұмыс визасын алудың оңайлығына және жұмыс берушіден ресми жұмысқа шақыру алу мүмкіндігіне байланысты орыс тілді жұмысшыларды тартады.
2. Ұлыбритания. Ел жоғары білікті мамандарға көбірек бағытталған. Ресейліктер үшін, әсіресе біліктілігі төмен жұмыс күшін қажет ететін лауазымдар үшін жұмыс визасын алу қиын. Румыния мен Болгария азаматтары үшін жұмысқа шектеулер алынып тасталғаннан бері бәсекелестік күшейе түсті.
3. Италия. Италияда жұмыспен қамту әйелдер арасында, әсіресе қызмет көрсету және күтім салаларында, мысалы, тазалаушылар, күтушілер және ыдыс жуғыштар арасында танымал. Егін жинау сияқты маусымдық жұмыстар білімі жоқ ер адамдарға қолжетімді. Жалақы аймаққа байланысты өзгереді, ал Италияның оңтүстігінде жұмысшыларға қойылатын талаптар төмен, бірақ жалақы солтүстікке қарағанда төмен.
4. Германия- машина жасау, ғылым, медицина және жалпы еңбек саласындағы мамандарға қажеттілік жоғары индустриалды ел. Неміс тілінде сөйлейтін әйелдердің күтуші, бала күтуші және тәрбиеші ретінде жұмыс істеу мүмкіндіктері бар.
5. Испания. Маусымдық жұмыстарға, мысалы, егін жинауға, ыдыс жуғыштарға, жалпы жұмысшыларға және тазалаушыларға біліктілігі төмен жұмысшыларға сұраныс жоғары. Испан және ағылшын тілдерін жетік білетіндер гид немесе сатушы болып жұмыс істей алады.
6. Канадаиммигранттар үшін ең ашық еңбек нарықтарының біріне ие. Жұмысқа орналасу үшін ағылшын немесе француз тілдерін білу өте маңызды, ал медицина, мұнай және газ өндіру, инженерия және жобаларды басқару салаларындағы білікті мамандарға сұраныс ерекше жоғары.
7. Австралия. Білікті мамандар мұнда бағаланады, бірақ құрылыс алаңдарында және зауыттарда жұмыс істейтін күтушілер, үй қызметшілері және жалпы жұмысшылар сияқты білікті емес жұмысшыларға да сұраныс жоғары. Австралияда мансаптық өсу уақытты қажет ететінін және біртіндеп жүретінін есте ұстаған жөн.

Жұмыс іздеуге тиісті дайындық, оның ішінде елдің заңдарын білу, жақсы жазылған түйіндеме және барлық қажетті құжаттар шетелде жұмыс табудың кілті болып табылады. Сарапшылардың бағалауы бойынша, осы ұсыныстарды орындаған 10 жұмыс іздеушінің 8-і шетелде жұмыс тауып, табысты мансап бастай алады.

Finam.ru сайтының мәліметі бойынша , Ресейдегі орташа жалақы алғаш рет 80 000 рубльден асып, 2024 жылдың бірінші жартысында 82 000-ға жетті.

SberAnalytics сарапшылары бұл көрсеткіштің алдыңғы жылмен салыстырғанда 12%-ға және екі жыл бұрынғы көрсеткіштен үштен бір бөлігіне жоғары екенін атап өтті. Бұл айтарлықтай өсім бүкіл ел бойынша байқалады, 12 аймақта, соның ішінде Мәскеуде (144 100), Чукоткада (179 300) және Якутияда (110 000) жалақы 100 000 рубльден асып кеткен.

Экономикалық өсу және оның инфляцияға әсері

Ресей экономикасы өсуді жалғастыруда: Президент Владимир Путин 2024 жылдың бірінші жартысында ЖІӨ-нің 5%-дан астам өсімін болжайды. Дегенмен, жалақының өсуі инфляцияның жеделдеуімен қатар жүреді, ол қазірдің өзінде 9%-ға жетті, бұл Ресей Орталық банкінің мақсатынан екі есеге жуық. Орталық банк жалақының өсуіне қарамастан, өмір сүру құнының өсуі тауарлар мен қызметтерге қаражат тапшылығына әкелуі мүмкін деп ескертеді.

Тұтынушылық шығындар және жинақтар

Жалақы өскен сайын ресейліктер ақша жинауға құлықсыз. FG Finam компаниясының Ольга Беленкая нақты қолжетімді табыс ұзақ уақыт ішінде алғаш рет өсе бастағанын, бірақ адамдар инвестиция салудың орнына шығындарын көбейтіп жатқанын атап өтті. Альфа-Банк аналитиктері 2024 жылы жинақ мөлшерлемесі 2023 жылмен салыстырғанда төрттен бірге төмендегенін, бұл инфляциялық күтулерге байланысты болуы мүмкін екенін атап өтті.

Жалақының өсуінің себептері мен салдары

Жалақының өсуі негізінен жұмыс күшінің жетіспеушілігіне және үкіметтік шығындардың артуына, әсіресе арнайы әскери операциялар кезіндегі жағдайға байланысты. Tsifra Broker компаниясының талдаушысы Наталья Пырьева «жұмыс күшінің жетіспеушілігіне байланысты компаниялар жалақыны көтеруге мәжбүр» екенін, бұл бизнестің кірістілігінің төмендеуіне әкелетінін түсіндіреді.

Ең жоғары жалақыны кім алады?

Ресейдің 12 аймағында орташа жалақы қазірдің өзінде 100 000 рубльден асады. Алғаш рет бұл санатқа Якутия (110 000), Мурманск облысы (105 900), Санкт-Петербург (104 100) және Мәскеу облысы (103 600) кірді. Елдегі ең жоғары жалақы Чукоткада тіркелді, ол 179 300 рубльді құрады. Жалақысы 100 000 рубльден асатын басқа аймақтарға мыналар кіреді:

• Мәскеу – 144,1 мың рубль
• Ямал-Ненец автономиялық округі – 143,9 мың рубль
• Магадан облысы – 140,3 мың рубль
• Камчатка өлкесі – 123,5 мың рубль
• Ханты-Мансий автономиялық округі – 121 500 рубль
• Сахалин облысы – 118 200 рубль
• Ненец автономиялық округі – 110,3 мың рубль

Осы өсімге қарамастан, жұмыс іздеушілер орташа жалақыны 142 000 рубль көлемінде күтеді, бұл қазіргі экономикалық жағдайда жұмыс берушілерден белгілі бір үміт күтілетінін көрсетеді.