еңбек нарығы

Ресей үкіметі ТАСС агенттігіне сілтеме жасай отырып, экономикадағы жұмыс күшінің жетіспеушілігін шешу үшін Үндістаннан «шектеусіз» жұмысшыларды қабылдауға дайын екенін мәлімдеді. Вице-премьер Денис Мантуров тек өнеркәсіптің өзі кем дегенде 800 000 қосымша жұмысшыны қажет ететінін мәлімдеді.

Жұмыс күшінің жедел тапшылығы

Мантуров бөлшек сауда нарығында шамамен 1,5 миллион адам жетіспейтінін және үндістандық мигранттар бұл жұмыс орындарын толтыра алатынын атап өтті. Ол қызмет көрсету және құрылыс салаларында да осындай жағдай байқалып отырғанын атап өтті. Оның айтуынша, Ресей-Үндістан ынтымақтастығы үшін айтарлықтай мүмкіндіктер әлі де бар.

Санкт-Петербургтегі Үндістанның бас консулы Нилам Рани бұған дейін Ресейге еңбек миграциясының күрт өскенін хабарлаған болатын. Жоспарларға еңбек нарығындағы олқылықты толтыру үшін 400 000 үндістандық жұмысшыны тарту кіреді. Герман Греф атап өткендей, Сбербанк жалпы жұмыс күшінің тапшылығы 2,8 миллионнан 5 миллионға дейін болады деп күтеді.

Еңбек мобильділігі туралы жаңа келісім

Нью-Делидегі саммит барысында Ресей мен Үндістан еңбек мобильділігі туралы келісімге қол қойды. Мантуров мигранттардың ағыны бірден болмайтынын атап өтті. Ол жүйені бейімдеу және жұмысшыларды жұмыс берушілерге тағайындау үшін уақыт қажет екенін айтты.

Сбербанк Басқарма төрағасының орынбасары Александр Ведяхин ресейлік компаниялар білікті қызметкерлердің келуін асыға күтіп отырғанын мәлімдеді. Ол үнді мамандарына сұраныс жоғары екенін және банк бизнеске олардың келуін ұйымдастыруға көмектесіп жатқанын түсіндірді.

мәлімдемесінде арнасының құрылыс саласының сарапшылары дабыл қағуда: Ресей құрылыс алаңдарында жұмыс күшінің тапшылығына тап болып отыр.

Жұмыс күшінің тапшылығы қазірдің өзінде 30 пайызға жетіп отыр, және бұл тек бастамасы ғана — алдағы жылдары тапшылық төрт есеге артуы мүмкін.

Delo әзірлеушісінің бас директоры Георгий Лабинцев: «Нарықтық жалақыдан жоғары болса да, бригадир табу нағыз қиындық», - деп мойындайды. Желілік жұмысшылардың, инженерлердің, сәулетшілердің және тіпті маркетологтардың тапшылығы сезіледі. Әсіресе, монолитті жұмысшылар, бетоншылар, дәнекерлеушілер, арматурашылар және электриктер арасында тапшылық өте жоғары.

Негізгі факторлардың бірі - құрылыстан мигранттардың кетуі. «Мигранттар құрылыстан қашып, курьер немесе такси жүргізушісі сияқты жеңіл, жақсы жалақы төленетін жұмыстарға ауысады», - деп түсіндіреді Лабинцев. Қалғандар көбінесе өз дағдыларын жоғалтады, сондықтан жұмыс орнында оқыту жүргізілуі керек.

Мәселе демографиялық қиындықтармен күрделене түседі. «Алдағы бес жылда біз 25-30 жастағы жас мамандардың тапшылығын сезінеміз», - дейді Plus Development компаниясының өкілі Николай Руденко. Жастар құрылыс саласына кіруге құлықсыз — жаңадан бастаушыдан кәсіби маманға дейінгі жол ұзақ, ал мамандықтың беделі төмен болып қала береді.

Жұмыс күшінің тапшылығы бүкіл салаға әсер етуде. Лабинцев салдарын «нашар, қымбат және ұзақ» деп сипаттайды. Құрылыс баяулап, сапа төмендеп, шығындар өсуде, себебі ресейлік мамандар шетелдік мамандарға қарағанда 20 пайызға көп жалақы талап етеді. Бұл жобаның қаржылық модельдерін бұзуда.

Барлық деңгейлерде шешімдер іздестірілуде. «Құрылыс мамандықтарының беделін көтеруге бағытталған кешенді шаралар қажет», - деп атап өтті Ұлттық құрылысшылар қауымдастығының өкілі Антон Глушков. Кейбір компаниялар жолдама бағдарламаларын енгізуде: қызметкерлер жаңа әріптестерді тартқаны үшін бонустар алады. Бірақ бұл жеткіліксіз.

Сала білім беру мен технологияларды енгізуге де назар аударып отыр. Дегенмен, Лабинцев атап өткендей, тіпті технологиялық прогресс те құрылыс шығындарының өсуіне әкеледі. Қалай болғанда да, мамандарды даярлауға инвестиция салмай, таланттарды тығырыққа тіреу енді мүмкін емес.

Еңбек нарығы тоғысқан жерде тұр

сайтының мәліметі бойынша ngs.ru , Ресейде 2025 жылдың бірінші тоқсанында бос жұмыс орындарының саны өткен жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 15%-ға төмендеп, жалпы саны 2,3 миллионға жетті. Сонымен қатар, елдегі жұмыссыздық деңгейі рекордтық 2,4%-да қалып отыр. Ендеше, неге ресейлік зауыттар мен компаниялар жұмысқа қабылдауды белсенді түрде тоқтатты?

Парадоксалды сандар

Росстаттың мәліметтері бойынша, 2025 жылдың қаңтарында елдегі жұмыссыздар саны 1,8 миллионды құрады, бұл бос жұмыс орындары санынан айтарлықтай төмен. Дегенмен, бизнес жаңа жұмысшыларды көбірек іздеп жатыр, бұл сарапшылар арасында сұрақтар тудырады.

MSK1.RU тілшісіне берген сұхбатында RANEPA профессоры Александр Щербаков бұл жағдайды нарықтағы құрылымдық өзгерістермен байланыстырды. Оның пікірінше, бос жұмыс орындарының толқыны импортты алмастыру және қорғаныс өнеркәсібін дамыту аясында өндірісті қайта құру қажеттілігінен туындады. Бұл кезең аяқталды, ал тұрақтану аясында бос жұмыс орындарының саны азайды.

Персонал қай жерде қажет?

Щербаков бизнестегі жұмыс күшінің тапшылығы мәселесі әлі де бар екенін, бірақ бұл жоғары білікті мамандардың жетіспеушілігімен байланысты екенін атап өтті. Оның пікірінше, қорғаныс мүмкіндіктерін нығайту және импортты алмастыру процесін жалғастыру үшін техникалық құзыреттілігі бар жұмысшыларға басты сұраныс болады.

Ресейлік кәсіпкерлер жаңа қиындықтарға бейімделуі керек: елдегі тұтыну тауарларын өндіру әлі барлық қажеттіліктерді қанағаттандырмайды, ал болашақта жұмыс орындарын жаңа бизнестер құра алады.