еңбек нарығы

Ресейдің еңбек нарығы логистика саласындағы желілік персоналдың табысы білікті жұмысшылардың табысынан үнемі асып түсе бастаған парадоксалды жағдайға тап болуда.

«Коммерсантъ» басылымының мәліметі бойынша, астанадағы курьерлердің орташа жалақысы қазіргі уақытта кәсіптік және жоғары білімі бар жұмысшылардың жалақысынан асып түседі. Аналитикалық мәліметтерге сәйкес, курьерлердің орташа жалақысы 137 000 рубльге жетті, бұл жоғары білімі бар мамандардың орташа жалақысынан 12%-ға жоғары.

Жалақы динамикасы және нарықтық үрдістер

Жеткізу секторындағы табыстың тез өсуі тек жалпы жұмыс күшінің жетіспеушілігімен ғана емес, сонымен қатар сұраныстың маусымдық ауытқуларымен де байланысты. Соңғы бір жылда курьерлердің жалақысы 5%-ға өсті, ал тек 2026 жылдың бірінші тоқсанында ғана өсім қосымша 10%-ды құрады. Қазіргі табыс айырмашылығы келесідей:

• жоғары білімді маманның жалақысынан 12%
• Курьерлердің табысы жоғары білімі жоқ қызметкерлердің табысынан 27%-ға

Кадр резервінің мәртебесі

Бір қызығы, жеткізу саласы бос жұмыс орындары саны бойынша ең ірі салалардың ішінде кадрларға деген сұраныстың артқанын көрсеткен жалғыз сала болды. Жалпы еңбек нарығында жұмыс орындарына сұраныс 20%-ға төмендегенімен, жеткізу қызметтеріндегі жұмыс орындарына сұраныс 2%-ға өсті. Жұмыс іздеушілер де осы салаға қызығушылық танытқанын атап өту керек: түйіндемелер саны 26%-ға өсті, ал нарықтың жалпы өсу қарқыны 34% құрады.

Қызмет көрсету масштабы және болжамдар

Сала сандық тұрғыдан бұрын-соңды болмаған өсімді бастан кешіруде. Мәскеу көлік департаменті басшысының орынбасары Дмитрий Пронин 2020 жылдан бастап Мәскеудегі белсенді жеткізушілер саны 15 есеге, яғни 8000-нан 120 000-ға дейін өскенін атап өтті. Оның бағалауынша, 2030 жылға қарай мәскеулік курьерлердің саны 200 000-ға жетуі мүмкін, бұл сапар көлемінің айтарлықтай артуына әкеледі.

Ресейдің еңбек нарығы жаңа көші-қон ағындарын пайдалана бастады, бұл жұмыс күшінің тапшылығын толтыру үшін Шри-Ланка азаматтарын тартты.

РБК хабарлауынша , Шри-Ланка мамандарының алғашқы топтары елде жұмысын бастаған. Дегенмен, бұл ауқымды жобаның іске қосылуы аймақтардағы ұйымдастырушылық кемшіліктермен байланысты болды: атап айтқанда, Псков облысында шетелдік қызметкерлерге өтемақы төлеуде күрделі мәселелер туындады.

Ұйымдастырушылық кедергілер мен тәуекелдер

Ресейдің Шри-Ланкадағы елшісі Леван Джагарян жалақы бойынша берешекті растап, мұндай оқиғалар ресейлік жұмыс берушілердің беделіне кері әсер етуі мүмкін екенін атап өтті. Дипломат персоналды тіркеу мен қолдаудағы қиындықтар «жақын арада Шри-Ланкадан жұмыс күшінің ағынын айтарлықтай шектеуі мүмкін» екенін атап өтті. Жақсы жолға қойылған логистика мен қаржылық міндеттемелерді сақтамай, тұрақты жұмыс күшіне сену қиын болады.

Шри-Ланка мамандарының әлеуеті

Қазіргі қиындықтарға қарамастан, Шри-Ланка билігі ынтымақтастықты кеңейтуге толық дайын екенін білдірді. Республиканың Мәскеудегі елшісі Шобини Гунасекера бұған дейін Ресейге білікті және білікті емес жұмысшыларды жіберу ниетін мәлімдеген болатын. Ол Шри-Ланканың «жұмыс күшін экспорттайтын ел екенін және көптеген импорттаушы елдер Шри-Ланка мамандарын олардың бейімделу қабілетіне, төзімділігіне, интеграциялану қабілетіне және жоғары жұмыс қабілеттілігіне байланысты тартқысы келетінін» алға тартты.

Кадр тапшылығы туралы статистика

Кадр тапшылығының ауқымын бизнес қауымдастығының жақында жүргізген сауалнамалары растайды. 300-ден астам отандық ұйымды қамтыған зерттеуге сәйкес, шетелдік жұмыс күшіне деген қажеттілік экспоненциалды түрде өсті:

• Компаниялардың 37%-ы өз процестеріне шетелдік жұмысшыларды енгізген.
• Компаниялардың 43%-ы бос жұмыс орындарына мигранттарды жұмысқа алуға ашық.
• Салыстыру үшін: алдыңғы кезеңдерде жұмыс берушілердің тек 5%-ы ғана шетелдіктерді жұмысқа алғанын хабарлаған.

Ресей Банкінің Директорлар кеңесі ақша-несие саясатын қатарынан жетінші рет жеңілдету туралы шешім қабылдады, негізгі мөлшерлемені 50 базистік пунктке төмендетті.

Бұл туралы реттеушінің ресми баспасөз хабарламасында жарияланды

Кері кету себептері: сұраныс және қызметкерлер

Реттеуші Ресей экономикасы теңгерімді өсу траекториясына жақындай бастағанын атап өтті. ҚҚС мен акциздік салықтардың жоғарылауына байланысты қаңтардағы бағаның өсуі ақпандағы тыныштыққа жол берді. Негізгі фактор тұтынушылардың мінез-құлқының өзгеруі болды: желтоқсандағы сауда-саттықтан кейін ресейліктер жинақ режиміне көшті. атап өтілгендей , компаниялардағы жұмыс күшінің тапшылығы 2023 жылдың ортасынан бергі ең төменгі деңгейге жетті, бұл жалақының индекстелуінің қалыпты болуына және бизнес шығындарынан бағаға түсетін қысымның төмендеуіне әкелді.

Соған қарамастан, Орталық банк сақтық танытуда. Негізгі тәуекел факторларына мыналар жатады:

• Геосаяси шиеленіс: Таяу Шығыстағы қақтығыс энергия бағаларын жоғары ұстап тұр.
• Сыртқы белгісіздік: жаһандық экономикалық турбуленттілікке байланысты «импортталған» инфляция тәуекелдері.
• Фискалдық саясат: Қаржы министрлігінің бюджет ережесінің параметрлерін және мемлекеттік қазынашылық тапшылығын өзгерту жоспарлары.

Депозиттер мен несиелердің тағдыры не болады?

Нарық Орталық банктің сигналдарына дереу жауап берді. 2026 жылдың басынан бері ең үздік 10 банктегі ең жоғары пайыздық мөлшерлеме жылына 15,1%-дан 13,8%-ға дейін төмендеді. Сарапшылар депозиттер бойынша кірістілік біртіндеп төмендей береді деп болжайды. Banki.ru сарапшысы Инна Солдатенкованың айтуынша, жыл соңына дейін қысқа мерзімді депозиттер бойынша мөлшерлемелер 9-11%-ға дейін төмендеуі мүмкін, ал ұзақ мерзімді депозиттер 8%-дан төмен түсуі мүмкін.

Несиелерге қатысты жағдай күрделірек. Сарапшылар ақша-кредит саясатының резервтік талаптардың жоғары болуына байланысты орташа қатаң болып қала беретінін атап өтеді. Қарыз алушылар үшін айтарлықтай жеңілдік жылдың екінші жартысына дейін күтілмейді. BCS World of Investments компаниясының Михаил Зельцері «жылдың соңына дейін негізгі мөлшерлеме 12% деңгейінде болады деп күтеміз» деп санайды. Осылайша, Ресей Банкі бағалардың өсуімен күресу мен бизнес белсенділігінің төмендеуін қолдау арасындағы нәзік тепе-теңдікті іздеуді жалғастыруда.

2026 жылдың қаңтар айына арналған еңбек нарығының статистикасын жариялады , және бұл деректер алаңдатарлық. Осы көрсеткіштерге сәйкес, жағдай сегізінші ай қатарынан нашарлап келеді. Қаңтар айындағы көрсеткіштер рекордтық ең нашар болды.

Жұмыс туралы хабарландырулар мен түйіндемелер арасындағы рекордтық теңгерімсіздік

hh.индексі 2026 жылдың қаңтарында 9,6-ға дейін төмендеп, ең төменгі деңгейге жетті. Бұл түйіндемелер саны мен бос жұмыс орындары арасындағы күрт теңгерімсіздікті білдіреді. Шолу авторының айтуынша, бұл теріс үрдіс қалпына келу белгілерінсіз жалғасуда. Түйіндемелер саны жыл сайын 39 пайызға өсті. Сонымен қатар, белсенді бос жұмыс орындары 30 пайызға азайды. Бұл алшақтық нарыққа қысымды арттырады және жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер үшін жағдайды нашарлатады.

Бос орындар азайып барады, бірақ жұмыс іздеушілер көбейіп келеді

Желтоқсан айында белсенді жұмыс орындарына жарияланған хабарландырулар саны 0,726 миллионға дейін төмендеді, бұл тарихи ең төменгі көрсеткіш. 2026 жылдың қаңтарында төмендеу тағы 14 пайызға жалғасты. Автор бұл көріністі өте аянышты деп атайды. Желтоқсандағы түйіндемелер саны 78,4 миллионнан асты, бұл рекордтық көрсеткіш. Қаңтар айында ай сайын 3 пайызға төмендеу байқалды. Бұл төмендеу еңбек нарығындағы жалпы тығыздық мәселесін шешпейді.

Экономикалық жағдай алаңдаушылықты күшейтеді

Тіркелген жұмыс берушілер саны 2,64 миллионға дейін өсті, бұл статистика басталғаннан бергі ең жоғары көрсеткіш. Бұл есептегі жалғыз оң белгі. Дегенмен, бұл жалпы нашарлауды өтемейді. Қаңтардағы іскерлік белсенділік индексі желтоқсандағы 48,1-ден 49,4-ке төмендеді. Ол сегізінші ай қатарынан 50-ден төмен болып қалды. Бұл деңгей экономикалық тоқырауды және өндірістік белсенділіктің әлсіздігін көрсетеді.

2025 жылы Ресей билігі еңбек мигранттарының ағынын күрт арттырды. статистикасына , бұл көрсеткіштер тоғыз жылдағы ең жоғары көрсеткіш болды. Ең үлкен өсім Азия елдерінен болды. Бұл деректер миграциялық саясаттағы жүйелік өзгерісті көрсетеді.

Үндістан және Бангладеш: Жаңа тартымдылық орталығы

2025 жылы Ресей 56 500 Үндістан азаматын шақырды. Бір жыл бұрын 36 200 адам рұқсат алған. Бұл кем дегенде 2017 жылдан бергі ең жоғары өсім болды. Бангладештен жұмыс істеуге 9 300 адам келген. 2024 жылы бұл көрсеткіш небәрі 2800 болды. Екі бағыт та барлық елдер арасында ең жылдам өсімді көрсетті.

Басқа салаларда үлкен өсім

Түрікменстан азаматтарына берілген рұқсаттар саны 2,5 еседен астамға өсіп, 25 000-ға жетті. Өзбекстан азаматтары үшін бұл көрсеткіш бес есеге, ал Тәжікстан азаматтары үшін бұл көрсеткіш үш есеге жуық өсті.

Ресейде жұмыс істеуге рұқсат алған қытайлық азаматтардың саны да шамамен 50 пайызға өсті. 2025 жылы шетелдіктерге барлығы 240 000 рұқсат берілді. Бұл 2017 жылдан бергі рекордтық көрсеткіш және жылдық көрсеткіштен шамамен 42 пайызға өсті.

Кадр тапшылығы және 2026 жылға арналған жоспарлар

2026 жылы үкімет квотаны 279 000 адамға дейін арттыруды жоспарлап отыр. Бұл қазіргі деңгейден 20 пайызға артық. Еңбек министрлігі квотаның 92 пайызы білікті жұмысшыларға арналғанын түсіндірді.

Өнеркәсіптік кәсіпорындар мен инфрақұрылымдық жобалар сұраныстың негізгі бөлігін құрайды. Қалған квота ауыр, біліктілігі жоқ жұмыс күшіне бөлінген. Билік жұмыс күшінің тапшылығын соғыс, мобилизация және орыстардың жаппай көшуі деп түсіндіреді, бұл жұмыссыздықтың рекордтық төмен деңгейіне әкелді.

Дели жұмыспен қамту бюросының мәліметі бойынша, 2025 жылы Ресейге кем дегенде тағы 40 000 үндістандық мигрант жұмысшы келуі мүмкін. Бұл мақалада жұмыс күшінің қатты тапшылығы жағдайында үндістандық миграцияның өсуі қарастырылады.

Үндістандықтар қайда және кім болып жұмыс істейді?

Үндістандық жұмысшылардың көпшілігі Мәскеуде, Санкт-Петербургте және оның айналасындағы аймақтарда орналасқан. Жұмыс берушілер қоймаларға, құрылыс алаңдарына, тазалауға және киім тігуге жұмыс іздейді. Жаңадан келгендердің барлығы 19 мен 43 жас аралығындағы ер адамдар.

«Коломяжское» АҚ бөлім бастығының міндетін атқарушы Мария Тябина көпшілігі орыс тілін білмейтінін айтты. «Оларға тапсырмалар қимылмен түсіндіріледі», - деп атап өтті ол. Ол тіпті микротолқынды пештер мен сантехникалық құрылғылар да кейбіреулерге таныс емес екенін қосты.

Арзан және қатаңырақ байланған

Үндістандық жұмысшыларға деген қызығушылық 2022 жылдан кейін күрт өсті, сол кезде 8000 рұқсат берілді. Үкімет 2025 жылға 70 000-нан астам қаражат бөлді.

Виза алған елдерден келген жұмысшылар:

• жұмыс берушімен заңды түрде байланысты
• жұмыс орнын еркін ауыстыра алмайды
• бірден бір жылға рұқсат алу

Жұмысқа алушылар өз жалақыларын ресейліктерге қарағанда 30-50%-ға төмен деп бағалайды. Артықшылықтарының қатарында олар төзімділікті, тәртіптілікті және ағылшын тілін білуді атап өтеді.

Кадр дағдарысы және Үндістанға ставка

Жұмыссыздық деңгейі шамамен 2,1% құрағандықтан, көші-қон өсуде. ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ бағалауы бойынша, экономикада 2,6 миллион жұмысшы жетіспейді. 2030 жылға қарай тапшылық 3 миллионнан асуы мүмкін.

Үкімет Үндістанды жұмыс күшінің негізгі көзі ретінде қарастырады. Желтоқсан айында олар жұмыс күшінің мобильділігі туралы үкіметаралық келісімге қол қойды.

басылымының хабарлауынша , қазіргі уақытта Ресейде шамамен 70 000–80 000 Үндістан азаматы жұмыс істейді. Бұл туралы Үндістанның Мәскеудегі елшісі Винай Кумар хабарлады. Еңбек миграциясы тақырыбы кенеттен орталық мәселеге және кең дипломатияның бір бөлігіне айналды.

Бұл өздігінен болатын процесс емес. Елші Ресей президентінің желтоқсан айының басында Үндістанға сапарынан кейін екі тарап ондаған құжатқа қол қойғанын еске салды. Олардың арасында үндістандық жұмысшыларды жалдауға заңды негіз қалаған еңбек мобильділігі туралы меморандум болды.

Құқықтық база және еңбек нарығы

Винай Кумардың айтуынша, жаңа құжат ресейлік компаниялардың үндістандық мамандарды жұмысқа алуын жеңілдетеді. Дипломат: «Біз үндістандық персоналдың жұмысын жеңілдету үшін заңды негіз алғанымызға қуаныштымыз», - деп атап өтті. Бұл білікті мамандарға да, жұмыссыз жұмысшыларға да қатысты.

Маусым айында Үндістан елшілігі жұмыс берушілер мен жұмысқа орналастыру агенттіктері арасындағы тікелей байланысты жеңілдету үшін конференция өткізді. Елші атап өткендей, дәл осы оқиғадан кейін ондаған мың үндістандық азамат Ресейде жұмыс тапты.

Инженерлерден бастап күзетшілерге дейін

Үндістандық мигранттар бірнеше негізгі салаларда жұмыс істейді:

• құрылыс
• инженерия
• тоқыма өнеркәсібі

Процесс жалғасуда. Ресей президентінің арнайы өкілі Борис Титов 2026 жылға қарай Үндістаннан кем дегенде 40 000 мигрант жұмысшы келуі мүмкін екенін мәлімдеді. Ал Санкт-Петербург билігі көше тазалаушы болып жұмыс істейтін .

Осылайша, Үндістаннан еңбек миграциясы теория болудан қалады және Ресей шындығының көрінетін бөлігіне айналады.

Ресей үкіметі ТАСС агенттігіне сілтеме жасай отырып, экономикадағы жұмыс күшінің жетіспеушілігін шешу үшін Үндістаннан «шектеусіз» жұмысшыларды қабылдауға дайын екенін мәлімдеді. Вице-премьер Денис Мантуров тек өнеркәсіптің өзі кем дегенде 800 000 қосымша жұмысшыны қажет ететінін мәлімдеді.

Жұмыс күшінің жедел тапшылығы

Мантуров бөлшек сауда нарығында шамамен 1,5 миллион адам жетіспейтінін және үндістандық мигранттар бұл жұмыс орындарын толтыра алатынын атап өтті. Ол қызмет көрсету және құрылыс салаларында да осындай жағдай байқалып отырғанын атап өтті. Оның айтуынша, Ресей-Үндістан ынтымақтастығы үшін айтарлықтай мүмкіндіктер әлі де бар.

Санкт-Петербургтегі Үндістанның бас консулы Нилам Рани бұған дейін Ресейге еңбек миграциясының күрт өскенін хабарлаған болатын. Жоспарларға еңбек нарығындағы олқылықты толтыру үшін 400 000 үндістандық жұмысшыны тарту кіреді. Герман Греф атап өткендей, Сбербанк жалпы жұмыс күшінің тапшылығы 2,8 миллионнан 5 миллионға дейін болады деп күтеді.

Еңбек мобильділігі туралы жаңа келісім

Нью-Делидегі саммит барысында Ресей мен Үндістан еңбек мобильділігі туралы келісімге қол қойды. Мантуров мигранттардың ағыны бірден болмайтынын атап өтті. Ол жүйені бейімдеу және жұмысшыларды жұмыс берушілерге тағайындау үшін уақыт қажет екенін айтты.

Сбербанк Басқарма төрағасының орынбасары Александр Ведяхин ресейлік компаниялар білікті қызметкерлердің келуін асыға күтіп отырғанын мәлімдеді. Ол үнді мамандарына сұраныс жоғары екенін және банк бизнеске олардың келуін ұйымдастыруға көмектесіп жатқанын түсіндірді.