Жұмыс

«Psychologies» онлайн басылымы жас мамандардың шаршауына және өзгерістерге деген құштарлығына қарамастан, неге ұнамайтын лауазымдарда қалуды жөн көретінінің себептерін түсіндіреді

«Жұмысқа құшақтасу » деп аталатын психологиялық құбылыс (ағылшын тіліндегі «job» және « hugging » сөздерінен шыққан) қызметкерлердің тұрақты табысын жоғалтудан қорқып, жұмыстарына жабысып қалатын мінез-құлық үлгісін сипаттайды. Бұл жұмыстан шаршауға және өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін болса да, мансапты өзгерту қаупі мен белгісіздігі оларды кәсіби тоқыраудан гөрі көбірек қорқытады. RBC Trends-тің 2026 жылға арналған аналитикалық деректеріне сәйкес, жұмыссыздық деңгейінің ең төменгі деңгейіне қарамастан, он жұмыс берушінің сегізіне жуығы жұмыс күшінің жетіспеушілігі туралы хабарлауды жалғастыруда, бұл қызметкерлердің сақ болуы үшін парадоксалды жағдай жасайды.

Құбылыстың негізгі көріністері мен белгілері

Мансаптық өзгерістерден қорқу қызметкерлерге өздерінің қажеттілігін көрнекі түрде көрсетуге және қазіргі лауазымында қауіпсіздік сезімін сақтауға көмектесетін мінез-құлықтың тән үлгілерін қалыптастырады:

• Кәсіби өсуді елемеу: Адамның көптен бері жетістікке жетіп келе жатқан лауазымын сақтау және таныс тапсырмаларды «автоматты түрде» орындау.
• Шамадан тыс өтемақы және шамадан тыс жұмыс: басқа адамдардың міндеттерін орындау, қауіпсіздік торы ретінде «қажет болған жағдайда» кәдімгі демалыстан бас тарту, кеңседе кешігіп қалу және демалыс күндері жұмыстағы әңгімелерге жауап беру.
• Иллюзиялық күтулер мен мазасыздық: басшылықтың жанама мәлімдемелеріне негізделген жақын арада лауазымдық өсуге сендіру, сондай-ақ компаниядағы кадрлық өзгерістер туралы кез келген қауесеттерге стресстік реакцияның жоғарылауы.

Неліктен Z буыны «өлім тұтқасын» таңдайды

Z ұрпағының еңбек нарығына кіруі пандемиямен, кең таралған жұмыстан босатулармен және жас мамандар үшін бастапқы деңгейдегі лауазымдарды айтарлықтай қысқартқан жасанды интеллекттің тез енгізілуімен тұспа-тұс келді. Жиі жұмыстан босату және жалақының кешіктірілуі қиын міндеттерге қарағанда тұрақтылықты артық көруге әкелді. Deloitte зерттеуіне сәйкес, қазіргі уақытта Z ұрпағының тек 6%-ы ғана жоғары басшылық лауазымын өздерінің негізгі мансаптық мақсаты ретінде атайды, ал респонденттердің 76%-ы көшбасшылық биіктерге жетуді қаласа да, созылмалы күйзелістің құнын төлеуге мүлдем дайын емес.

Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы 2019 жылы ресми құбылыс ретінде таныған кәсіби күйзеліс әлемдік жұмыс істейтін халықтың 75%-дан астамына әсер етеді, бұл әлемдік экономикадан жыл сайын шамамен триллион доллар шығын әкеледі. Осы тәуекелдерді түсіне отырып, жастар гипотетикалық мансап үшін денсаулығына қауіп төндіргісі келмейді. Мансапты өзгертуге кедергі келтіретін жоғары қаржылық кедергілер, соның ішінде жоғары сапалы қайта даярлаудың жоғары құны және бастапқы деңгейдегі лауазымдардағы табыстың төмендеуі қаупі қазіргі лауазымында қалуға деген ұмтылысты күшейтеді.

Мансаптық тығырықтан біртіндеп шығу жолы

Сарапшылар өзгеріс қорқынышын жеңу үшін түбегейлі қадамдар жасау немесе қазіргі жұмысыңыздан дереу кету қажет емес екенін атап өтеді. Қазіргі лауазымыңызда тұрақты негіз қалау жаңа бағыттарды тегіс зерттеу үшін сенімді негіз бола алады.

Тегін немесе қолжетімді оқу материалдарын оқу, қатаң мерзімсіз өздігінен білім алу және өзіңіздің физикалық және ақыл-ой ресурстарыңызды ескеру сізге өміріңізді біртіндеп бақылау сезімін қалпына келтіруге және мансаптық қадамдарға дайындалуға мүмкіндік береді.

CNBC АҚШ Еңбек статистикасы бюросының деректеріне сілтеме жасай отырып, Американың еңбек нарығында әйелдердің жұмыспен қамтылуының рекордтық өсімі байқалды, бұл ерлерге қарағанда жоғары, деп хабарлайды АҚШ Еңбек статистикасы бюросы

Қыркүйек айында жұмыспен қамтылған әйелдер саны сегізінші ай қатарынан жұмыспен қамтылған ер адамдар санынан асып түсті, бұл 2010 жылдан бергі ең ұзақ кезең. Дегенмен, қыркүйектегі жұмыс орындарының жалпы өсімі небәрі 29 000 болды, бұл аналитиктердің 84 000-ға өсу туралы күткенінен айтарлықтай төмен.

Салалық қозғаушы күштер және сарапшылардың бағалауы

Маусымдық ауытқуларды ескере отырып, жұмыспен қамтылған ер адамдар саны жыл ішінде шамамен 1,2 миллионға азайды, ал жұмыспен қамтылған әйелдер саны 650 000-нан астамға өсті. Indeed компаниясының аға экономисі Кори Шталь ағымдағы жағдайды сипаттай отырып, «өткен жолы бұл алшақтық ер адамдардың жұмысын жоғалтуынан туындады, бірақ бұл жолы әйелдердің жұмысқа орналасуынан туындады» деп атап өтті. Бұл ауысудың негізгі қозғаушы күші денсаулық сақтау саласы болды, онда әйелдер жұмыс күшінің шамамен 80%-ын құрайды: қыркүйек айында бұл сала барлық жаңа жұмыс орындарының жартысынан астамын құрады, дегенмен денсаулық сақтау саласында жұмысқа орналасу өткен жылғы орташа көрсеткішпен салыстырғанда сәл баяулады.

Еңбек нарығының жалпы көрінісі және автоматтандырудың әсері

Қазіргі экономикалық орта аралас сигналдар жіберуде. Бұған дейін, 7 тамызда, ауыл шаруашылығынан тыс салалардағы жалақы күтпеген жерден 23 000-ға төмендеді, ал жұмыс күшіне қатысу деңгейі жыл басынан бері шамамен 1,4 миллион адамның жұмыстан кетуіне байланысты 61,4%-ға дейін төмендеді. Сонымен қатар, жеке сектордағы жалақы 30 000-ға өсті, ал жұмыссыздық 4,1%-ға дейін төмендеді. Технология трансформацияның қосымша қозғаушы күші болып табылады: 19 тамыздағы деректерге сәйкес, жасанды интеллекттің енгізілуі автоматтандыруды қажет ететін салалардағы жұмыс орындарының өсуін баяулатты, бұл байланыс орталығындағы жұмыспен қамтудың 39%-ға төмендеуіне әкелді, сондай-ақ бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуге, жарнамаға және басқарушылық кеңес беруге әсер етті.

Негізгі фактілер мен сандар

• Рекордтық серия: Әйелдер саны жұмыстағы әйелдер санынан 8 ай қатарынан асып түсті (2010 жылдан бергі ең жоғары көрсеткіш).
• Жылдық өзгеріс: Жұмыспен қамтылған ер адамдар саны 1,2 миллионға азайды, ал әйелдердің жұмыспен қамтылуы 650 000-нан астамға өсті.
• Қыркүйек айындағы өсім: Жалпы жұмыс орындары 29 000-ға өсті (болжам бойынша 84 000-ға қарсы).
• Негізгі сала: Денсаулық сақтау (қызметкерлердің шамамен 80%-ы әйелдер) қыркүйек айындағы өсімнің 50%-дан астамын құрады.
• Жасанды интеллекттің әсері: Байланыс орталықтарындағы жұмыспен қамтудың 39%-ға төмендеуі және IT, жарнама және консалтинг саласындағы бос жұмыс орындарының азаюы.

Күзгі бизнес маусымы қарсаңында Ресейдің еңбек нарығы дәстүрлі түрде жұмыс іздеушілердің ағынына тап болады, бұл киберқылмыскерлердің белсенділігінің күрт өсуіне әкеледі.

«Известия» журналисінің ақпараттық қауіпсіздік сарапшыларына сілтеме жасай отырып жазғанындай , алаяқтар жаздың соңында жұмыс іздеушілердің осал тұстарын белсенді түрде пайдаланып жатыр. Бұл кезең жақында бітірген түлектердің, маусымдық жұмысшылардың және мансаптық бағытын өзгерткендердің бос орындарға сұранысының артуымен сипатталады, бұл алаяқтар үшін тамаша орта жасайды.

Жалдау және деректерді ұрлау иллюзиясы

Қылмыскерлер жасанды интеллект технологияларын пайдалана отырып, күрделі, көп сатылы схемаларды көбірек қолдануда. UkrКорпоративтік қауіпсіздік орталығының аудит және ақпараттық қауіпсіздікті сақтау жөніндегі орынбасары Ксения Кузнецованың айтуынша, шабуылдаушылар корпоративтік ортаны шебер түрде имитациялайды: «Шабуылдаушылар ұзақ хат алмасады, кәсіби терминологияны (соның ішінде IT және заң салаларынан) пайдаланады, тест тапсырмаларын, кеңселердің фотосуреттерін жібереді және тіпті бейне қоңыраулар арқылы «сұхбат» жүргізеді». Бұл тәсіл кандидаттарды құпия деректерді бөлісуге немесе байланыс бағдарламалық жасақтамасы ретінде жасырылған трояндық ұрлықшыларды жүктеуге итермелейді.

Алаяқтық схемалардың эволюциясы

Классикалық айла-шарғылар танымал болып қала береді. Сандық экономика лигасының ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі маманы Максим Маркин алаяқтар танымал брендтерден нақты жұмыс орындарының көшірмелерін жасап, содан кейін үміткерлерді үшінші тарап хабар алмасу қолданбаларына тартатынын айтады. Онда сенімсіз үміткерлерден жалған оқыту, жабдықты жеткізу немесе медициналық карталар үшін ақы төлеу сұралады және кейде ақшаны жылыстату схемаларына азғырылады. «Gazinformservice» компаниясының Марина Пробетс бұрын да қашықтан жұмыс ретінде жасырынған «инвестициялық жобаларға» тап болғанын, бұл жәбірленушінің бастапқы капиталын салуын талап ететінін қосты.

Жұмыс іздеушілерге арналған сандық гигиена ережелері

2026 жылдың күзінде алаяқтардан қорғану үшін сарапшылар сақтық танытуды қатаң ұсынады. F6 компаниясының жетекші аналитигі Евгений Егоров шындыққа жанаспайтын шарттары бар жұмыс орындарына жариялаудан сақтандырады: «Жоғары және жылдам табыс, икемді жұмыс уақыты және үміткерлерге қойылатын ресми талаптардың болмауы алаяқтардың тән белгілері болып табылады».

Жеке деректеріңіз бен қаржыңызды қорғау үшін келесі ережелерді орындаңыз:

• Веб-сайт мекенжайларын компанияның ресми домендерімен салыстырып, әр таңба бойынша мұқият тексеріңіз.
• Әлеуетті жұмыс берушінің пайдасына кез келген төлемдерден үзілді-кесілді бас тарту.
• Белгісіз бағдарламаларды орнатпаңыз немесе тест тапсырмалары бар күмәнді мұрағаттарды жүктемеңіз.
• Егер жалдаушы әңгімені ресми платформалардан жеке мессенджерлерге ауыстырса, әңгімені жалғастырудан аулақ болыңыз.

«Қысыммен шешім қабылдамаңыз: жалдаудың шұғылдығы кідірту және тәуелсіз шолу жүргізу құқығын жоққа шығармайды», - деп қорытындылайды Максим Маркин.

Метрополитен және аймақтық қалалардағы коммерциялық эскорт нарығы терең өзгерістерге ұшырап, элиталық демалыс пен заңсыз жыныстық жұмыс арасындағы шекараны біртіндеп жояды.

Журналистер бірқатар ашық сұхбаттарда зерттегендей , «эскорт» термині француз тіліндегі «escorte» («конвой» немесе «эскорт») сөзінен шыққан, ол бастапқыда тек білімді және тартымды серіктермен әлеуметтік серуендеуді білдірген. Дегенмен, қазіргі заманғы индустрияның шындығы бұл бастапқы түсініктен түбегейлі ерекшеленеді. Мәскеуде жұмыс істейтін қаржы талдаушысы және модель қазіргі жағдайды ашық мойындайды: «Жақындықсыз эскорт – миф; ол болмайды. Бұл қыздар аналарына одан құтылғысы келгенде айтатын ертегі».

Нарық құрылымы, кірістер және кемшіліктер

Сала үш негізгі сегментке бөлінеді: бірнеше ұқсас типтегі әйелдер көбінесе бір модель профилінде жұмыс істейтін мамандандырылған танысу сайттары; демалыс порталдары; және модельдік фирмалар ретінде тіркелген жабық агенттіктер. Мәскеудің орталығындағы менеджерлер арқылы толыққанды жұмыс клиенттердің дерекқорлары мен агенттікке міндетті 30-40% комиссия төленетін қатаң жүйеге сәйкес құрылымдалған.

• Тарифтер мен табыс: Екі сағаттық кездесудің ең төменгі құны 30 000 рубльден басталады, ал жалпы айлық табыс 300 000-нан 1 миллион рубльге дейін, оның айтарлықтай бөлігі косметологияға, спортқа және жеке күтімге жұмсалады.
• Күнделікті қиындықтар: Жұмыс үнемі дайындықты талап етеді — аяқ киім мен кешкі көйлектерді көліктің жүксалғышында алып жүру, мейрамханалардағы дәретханаларда 20 минут ішінде киім ауыстыру, сондай-ақ олигархтардың көмекшілерінен жалған шоттармен төлемдер жасау қажет.

Тәуекелдер, жабық тізімдер және «табиғи» үрдіс

Модельдердің қауіпсіздігі мен физикалық тұтастығы мәселелері мамандықта ерекше орын алады. 2008 жылдан бастап салада қауіпті клиенттердің арнайы «қара тізімі» жүргізіліп келеді, бірақ менеджерлер модельдерді қиын сәттерде сирек қорғай алады. Материалдарда кокаиннің әсерінен клиент агрессивті болып, модельді телефонымен дәретханада тығылуға мәжбүр еткен жағдай сипатталады. Қара тізімге енгізілгеніне қарамастан, басқа модель онымен бірге демалысқа ұшып баруға келісті, онда ол «оны ұрып-соғып, бүйрегін жарақаттады». Сонымен қатар, бай клиенттердің сыртқы келбетіне қойылатын талаптар күрт өзгерді: силикон мен толық еріндерді «қыздарға тән» келбетке, табиғи, боялмаған шашқа және нәресте бет-әлпетіне деген үрдіс алмастырды.

Провинциялық қылмыс және жасырын сутенерлік

Сонымен қатар, провинциялық қалаларда «жұмыс агенттіктері» деген желеумен көбінесе жасырын жезөкшелер үйлеріне тікелей сутенерлік пен жалдауды жасырады. көрсеткендей , аймақтық баспасөз үнемі 100 000 рубль жалақыға әйелдерді іздейтін хабарландырулар жариялайды, бұл кезде ақыл-ой, әдептілік немесе шет тілін білу талаптары қойылмайды.

Журналистермен ұқсас жарнамаға қатысты сынақ қоңырауы кезінде жұмыс берушілер тек келесі шарттарды ұсынды::

• «Сексуалды көрініңіз, дене бітіміңізді көрсететін тар қысқа көйлек пен биік өкшелі аяқ киім кигеніңіз жөн, макияж жасап, шашыңызды жасатыңыз, сонымен қатар Ресей паспортыңызды өзіңізбен бірге алып жүруді ұмытпаңыз»;
• Олар кеңсе мекенжайын беруден бас тартып, «Таганрогқа келгенде, бізге осы нөмірге қоңырау шалыңыз... біз сізді алып кетеміз» деп мәлімдеді.

Мұндай жасырын құрылымдарды құқық қорғау органдары үнемі бұзып отырады. Мысал ретінде эскорт агенттігінің атын жамылып, жезөкшелер үйін басқарған 55 жастағы бизнесмен мен оның екі диспетчерінің әшкереленуі келтірілген. Қылмыскерлер аз қамтылған отбасылардан шыққан 20-35 жас аралығындағы сегіз әйелді жұмысқа алып, сауналар мен қонақ үйлерде күніне 10-15 клиентке сағатына 3000-5000 рубль төлеп, оның жартысын сутенерлер алып кеткен.

Өткен жылы Мәскеудің орташа тұрғыны жаңа жұмыс іздеуге бес айға жуық уақыт жұмсап, рекордтық төмен жұмыссыздық деңгейі аясында жергілікті еңбек нарығының жасырын құрылымдық ерекшеліктерін ашты.

Бұл хабарлады . Жарияланған мәліметтерге сәйкес, астана мен Мәскеу облысының жұмыссыз тұрғынына еңбек шартын сәтті жасасуға орташа есеппен 4,7 айды жұмсалған. Сонымен қатар, жылдық үрдіс жұмыс іздеушілер арасындағы айтарлықтай айырмашылықты көрсетеді: кейбіреулер бірнеше апта ішінде бос жұмыс орындарын тапса, басқалары жылдар бойы күтуге мәжбүр.

Іздеудің анатомиясы: жедел жалдау қызметінен ұзаққа созылған дағдарысқа дейін

Жиналған статистикалық деректерді талдау жұмыс іздеушілердің ең үлкен тобы жұмысқа тез арада орналасатынын көрсетеді. Жұмыссыздардың жұмыс іздеу ұзақтығы бойынша бөлінуі келесідей:

• Бір айдан үш айға дейін - бұл кезең ең көп таралған кезеңге айналды, азаматтардың 38,6%-ы бұл мерзімді сақтады;
• Бір айдан аз уақыт ішінде – респонденттердің 17,2%-ы бос орындарды мүмкіндігінше тез толтыра алды;
• Үш айдан алты айға дейін - аймақ тұрғындарының 15%-ы орын табуда орташа қиындықтарға тап болды;
• Алты айдан тоғыз айға дейін - өтініш берушілердің 10,8%-ы ұзаққа созылған бейімделу процесіне тап болды;
• Тоғыз айдан бір жылға дейін - жұмыссыздардың 9,8%-ы үшін ұзақ іздеу тіркелді;
• Бір жыл немесе одан да көп уақыт бойы азаматтардың 8,6%-ы созылмалы жұмыссыздық жағдайында болды.

Астаналық жұмыссыздардың портреті: гендерлік теңгерімсіздік және географиялық факторлар

Агенттіктің ресми ақпаратына сәйкес, 2025 жылдың соңына қарай Мәскеу облысындағы жұмыссыз азаматтардың жалпы саны 78 000-ға жетеді. Олардың басым көпшілігі, күтілгендей, мегаполистер мен ірі өнеркәсіп орталықтарында шоғырланған — қала тұрғындары жалпы санның 78,2%-ын құрайды, ал жұмыссыздардың тек 21,8%-ы ғана ауылдық жерлерде тіркелген.

Гендерлік тұрғыдан алғанда, еңбек нарығы жұмыс іздеген әйелдердің сандық басымдығын айқын көрсетеді: 48 000 адам және 30 000 ер адам. Сонымен қатар, аймақтағы жұмыс іздеушінің орташа жасы белсенді және өнімді деңгейде тұрақтанды: 36,4 жас. Белгілі бір халық топтары үшін ұзақ уақытқа қарамастан, жалпы экономикалық жағдай тұрақты болып қала береді: Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) қатаң әдіснамасын қолдана отырып есептелген жұмыссыздық деңгейі 2025 жылы небәрі 1,6% құрады.

Ресейдің еңбек нарығы логистика саласындағы желілік персоналдың табысы білікті жұмысшылардың табысынан үнемі асып түсе бастаған парадоксалды жағдайға тап болуда.

«Коммерсантъ» басылымының мәліметі бойынша, астанадағы курьерлердің орташа жалақысы қазіргі уақытта кәсіптік және жоғары білімі бар жұмысшылардың жалақысынан асып түседі. Аналитикалық мәліметтерге сәйкес, курьерлердің орташа жалақысы 137 000 рубльге жетті, бұл жоғары білімі бар мамандардың орташа жалақысынан 12%-ға жоғары.

Жалақы динамикасы және нарықтық үрдістер

Жеткізу секторындағы табыстың тез өсуі тек жалпы жұмыс күшінің жетіспеушілігімен ғана емес, сонымен қатар сұраныстың маусымдық ауытқуларымен де байланысты. Соңғы бір жылда курьерлердің жалақысы 5%-ға өсті, ал тек 2026 жылдың бірінші тоқсанында ғана өсім қосымша 10%-ды құрады. Қазіргі табыс айырмашылығы келесідей:

• Курьердің жалақысы жоғары білімді маманның жалақысынан 12% -ға жоғары;
• Курьерлердің табысы жоғары білімі жоқ қызметкерлердің табысынан 27%-ға асады

Кадр резервінің мәртебесі

Бір қызығы, жеткізу саласы бос жұмыс орындары саны бойынша ең ірі салалардың ішінде кадрларға деген сұраныстың артқанын көрсеткен жалғыз сала болды. Жалпы еңбек нарығында жұмыс орындарына сұраныс 20%-ға төмендегенімен, жеткізу қызметтеріндегі жұмыс орындарына сұраныс 2%-ға өсті. Жұмыс іздеушілер де осы салаға қызығушылық танытқанын атап өту керек: түйіндемелер саны 26%-ға өсті, ал нарықтың жалпы өсу қарқыны 34% құрады.

Қызмет көрсету масштабы және болжамдар

Сала сандық тұрғыдан бұрын-соңды болмаған өсімді бастан кешіруде. Мәскеу көлік департаменті басшысының орынбасары Дмитрий Пронин 2020 жылдан бастап Мәскеудегі белсенді жеткізушілер саны 15 есеге, яғни 8000-нан 120 000-ға дейін өскенін атап өтті. Оның бағалауынша, 2030 жылға қарай мәскеулік курьерлердің саны 200 000-ға жетуі мүмкін, бұл сапар көлемінің айтарлықтай артуына әкеледі.

«Холод» басылымының The Economist және Стэнфорд университетінің зерттеуіне сілтеме жасай отырып хабарлауынша , жұмыстағы әйелдер бастықтарынан ерлерге қарағанда екі есе жиі кешірім сұрайды, бұл олардың басшылық алдында құзыретті болып көріну мүмкіндігін азайтады.

Лили Лю мен Маршалл Мо жүргізген зерттеу тест нәтижелері бірдей болғанның өзінде (әйелдер 10-нан 4,24, ерлер 10-нан 4,16 балл жинады) өзін-өзі таныстыру стилі шешуші рөл атқаратынын көрсетті. Тәжірибе аясында жазылған хабарламаларда әйелдер «кешіріңіз» және «кешіріңіз» сияқты сөз тіркестерін екі есе жиі қолданған.

Кешірім сұрау сенімсіздіктің белгісі ретінде

• Ер адамдар өз білімдерін жоғары бағалады: орта есеппен 10 сұрақтың 4-іне жауап берді.
• Әйелдер - нақты нәтижелерге қарамастан, 3,2.
• Сенiм деңгейлерiн ескергеннен кейiн, әйелдердiң кешірiм сұрау ықтималдығы 12% -ға жоғары болды

Басшылар кешірім сұрау стилін төмен біліктіліктің белгісі ретінде түсіндірді. Сонымен қатар, әйелдер жағымды қызметкерлер ретінде қабылданды - бұл фактор жыныстар арасындағы лауазымдық өсу туралы шешімдер санын теңестірді.

Мәдени айырмашылықтар: Канада, Ұлыбритания, АҚШ

The Economist сонымен қатар кешірім сұрау деңгейі әр елде әртүрлі екенін атап өтеді. Мысалы, 18-25 жас аралығындағы канадалықтардың 90%-ы бейтаныс адамға кезіккенде бірден кешірім сұрайды. Ұлыбританияда кешірім сұрау АҚШ-қа қарағанда төрт есе жиі кездеседі.

Ресейлік компаниялардағы қызметкерлердің 75%-дан астамы жұмыс орнында қорқытуды бастан кешіргенін айтты.

Бұл туралы «Ведомости» басылымы Әлеуметтік технологиялар академиясы мен «Барлық жастағы компаниялар» жобасы жүргізген сауалнаманың деректеріне сілтеме жасай отырып хабарлады

Қорқытудың таралуы және түрлері

2022 жылмен салыстырғанда, респонденттердің 63%-ы ұқсас оқиғалар туралы хабарлаған кезде, шағымдар саны артты. Сарапшылар қорқыту көбейгенін немесе HR мамандары оны анықтауда жақсырақ болғанын болжайды.

Қорқытудың ең көп таралған түрі - «тік қысым»: респонденттердің 82%-ы басшылық тарапынан қысым көргенін айтты. 2022 жылы сауалнамаға қатысқандардың 68%-ы басшылықты өздерінің қорқытушы ретінде атады. Қорқытудың мысалдарына мыналар жатады:

• Бүйірден қарау және бет әлпеті – 68%
• Мазақтау, қорлау және жағымсыз сөздер – 61%
• Өзара әрекеттесуден бас тарту – 53%
• Елемеу және үнсіздік – сәйкесінше 50% және 48%.

Жағдай неге ушығып кетті?

Сарапшылар қақтығыстардың көбеюін жас мамандардың жұмыс күшіне жаппай кіруімен байланыстырады. Medico-Technological Park компаниясының HR директоры Татьяна Григоренконың айтуынша, Zoomers командасында құрметке деген талап жоғары және мәселелерді басшылықпен ашық талқылайды. Бұл келіспеушіліктерге және қақтығыстардың ушығуына әкелуі мүмкін.

Сіз не ойлайсыз?

қосулы ма

Жұмыста қорлауға тап болдыңыз ба? *

• Иә
• Жоқ

Дауыс беру