жұмысқа орналасудың ресми ең төменгі жасын 12 жасқа дейін төмендетуді ұсынды Мәскеу қаласының Балалар құқықтары жөніндегі комиссары Ольга Ярославская
Мәскеулік омбудсмен жазғы демалыс кезінде балалардың қауіпсіздігін қамтамасыз етуге арналған баспасөз мәслихатында өзінің даулы ұстанымын білдірді. Құқық қорғаушының айтуынша, қазіргі заңнамалық базаны ұлттық деңгейде реформалау қажет. Бұл қажеттілікті негіздей отырып, шенеунік орта мектеп оқушыларының басым көпшілігі жазғы демалыс кезінде өз табысын табуға деген қатты ниетін білдіретінін атап өтті.
Кәмелетке толмағандардың құқықтарын қорғаушы бұл мәселеге қатысты өз көзқарасын былай білдірді: «Бізге әлі де федералдық еңбек заңдарын өзгерту қажет екені құпия емес, себебі жасөспірімдермен сөйлескенде, 12 жастан бастап, олардың барлығы жазда жұмыс істегісі келеді - барлығы дерлік». Осылайша, бастама жас азаматтардың іс жүзіндегі талабын заңдастыру қажеттілігіне үндейді.
Қазіргі құқықтық стандарттар
Бүгінгі таңда Ресей заңнамасы жұмыс іздеушілер үшін жас шектеулерін қатаңдатады. Кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту қатаң реттеледі және келесі жас санаттарына жіктеледі:
- 14 жастан бастап денсаулыққа зиян келтірмейтін жеңіл жұмысқа ата-аналарының бірінің (заңды өкілдерінің) жазбаша келісімі міндетті түрде болған жағдайда рұқсат етіледі;
- 15 жастан бастап жасөспірім еңбек шартына өз бетінше қол қою құқығын алады, бірақ ол жалпы білім алған немесе білімін күндізгі оқудан басқа нысанда жалғастырған жағдайда;
- 16 жастан бастап жұмыс берушілермен келісімшарттар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жалпы негізде жасалады.
Пікір қосу
Пікір қалдыру үшін жүйеге кіруіңіз.