Кәсіпорындар өздерін мобилизациядан қалай қорғай алады?

Кәсіпорындар өздерін мобилизациядан қалай қорғай алады?

Бұл мақалада біз командасын, басшылығын немесе акционерлерін жұмылдырғысы келмейтін бизнеске заңдық және практикалық кеңестер береміз. Мақала жалпы алғанда жеке кәсіпкерлерге, өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға, фрилансерлерге және қызметкерлерге қатысты болғанымен, басты назар компанияға аударылады.

Біз әскери құқық, Ресей әскери тіркеу және әскерге шақыру бөлімдерінің қыр-сырын білетін немесе ұсынатын кеңестерімізге ерекше түсінікке ие екенімізді мәлімдемейміз. Әдеттегі уақытта Larmann Legal инвестициялық операцияларды, салықтарды, корпоративтік және азаматтық құқықты, командалық мотивацияны және қоныс аударуды қарастырады. Дегенмен, біз корпоративтік клиенттердің қажеттіліктеріне және уақыттың талаптарына үнемі жауап береміз, сондықтан бұл мәселе бойынша ойларымызбен сіздермен бөлісеміз. Біздің стандартты тәжірибелеріміз, әсіресе әртүрлі елдердегі қоныс аудару және салықтар туралы қосымша ақпарат алу үшін біздің Telegram арнамызға кіріңіз.

Қызметкерлерге шетелге шығуға рұқсат беру

Қызметкердің ықтимал жұмылдыру туралы қорқынышы негізсіз деп санасаңыз да, оған Ресейден кетуге рұқсат етіңіз. Жұмылдырылу және сізді құнды активсіз қалдыру қаупін жоюмен қатар, сіз өнімдірек және ризашылық білдіретін қызметкерге ие боласыз. Егер сіз инвестиция тартсаңыз, шетелде команда құру да пайдалы болады.

Егер сіз қызметкерге көшіру қаражаты немесе ақпарат бойынша көмектесе алсаңыз, көмектесіңіз. Біздің кейбір клиенттеріміз қызметкерлерді чартерлік рейстермен эвакуациялап, олардың жұмылдыру, салықтар және психологиялық қолдау бойынша кеңес беру ақысын төлейтінін білеміз.

Қызметкерлерге шекарадан өту орындары, ықтимал бағыттар және кіру елінің ерекшеліктері туралы ақпарат беріңіз. Төменде біз үшін пайдалы ақпаратқа сілтемелер берілген:

Егер сіз жақын арада шетелге ұзақ уақытқа кететін болсаңыз және шекарадан шығуға тыйым салынатынын білмесеңіз, әскери тіркеуден шығарыңыз

Шетелге алты айдан астам уақытқа шығатын азаматтар әскери тіркеуден шығуы керек. Ол үшін олар әскери тіркеу және шақыру комиссиясына тіркеуден шығу туралы өтінішті растайтын құжаттардың көшірмелерімен бірге тапсыруы керек, оған мыналар кіруі мүмкін:

  • Әуе билеттері;
  • Шетелдік компаниямен жасалған еңбек шарты;
  • Шетел азаматымен неке туралы куәлік;
  • Шетелдік білім беру мекемесімен жасалған білім беру туралы келісім;
  • Уақытша тұруға рұқсат картасы, тұрақты тұруға рұқсат картасы немесе шетел азаматтығын растайтын құжат.

Ең қауіпсіз жолы - өтінішіңізді растайтын құжаттармен бірге пошта арқылы жіберу немесе анаңызды сенімхатпен әскери тіркеу және шақыру бөліміне жіберу. Екі аптадан кейін сіз Ресей паспорты мен тіркеу куәлігімен/әскери билетіңізбен әскери тіркеу және шақыру бөліміне барып, тіркеуден шыға аласыз.

Әскери тіркеу және шақыру бөлімдері тіркеуден шығаруды кешіктіруі немесе кейінге қалдыруы мүмкін, бірақ кешіктірулер немесе бас тартулар туралы шағымдануға болады. Мен тіркеуден шығару туралы өтініштің үлгісін тіркеп отырмын.

Егер компанияда негіз болса, қызметкерлеріңіздің жұмысын кейінге қалдырыңыз

Кейінге қалдырудың жалпы негіздерін мына жерден табуға болады. Жаңа арнайы негіздер күн сайын қосылады, мысалы, аккредиттелген IT компаниялары, банктер және телекоммуникация операторлары үшін. Кейінге қалдыруға құқылы мамандықтардың тізімі үнемі кеңейтіліп отырады.

Күн сайын бизнестер өздерінің экономикалық салаларын кейінге қалдыруға құқығы барлардың қатарына қосуды сұрайды. Бүгінгі күні фитнес нұсқаушылары мен әуе компанияларының қызметкерлеріне кейінге қалдыруға өтініш берілді. Жұмыс берушілер Мемлекеттік қызметтердің веб-сайты арқылы құқығы бар қызметкерлердің тізімін ұсынуы керек; талаптар осында егжей-тегжейлі көрсетілген.

Егер қызметкерге кейінге қалдыру немесе оны алуға негіз болғанына қарамастан шақыру қағазы берілген болса, не істеу керек

Үмітсіздікке бой алдырудың қажеті жоқ, процедура осында сипатталған.

Шетелдегі қызметкер шақыру қағазын алса не істеу керек

Офицерге Америка Құрама Штаттары мен Германия әскерге шақырудан жалтарғандарға баспана сұрауға рұқсат беретінін хабарлаңыз.

Егер қызметкерлер Ресейде қалып, кейінге қалдыру мүмкіндігі болмаса, оларды қашықтан жұмыс істеуге жіберіңіз

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, шақыру қағаздары жұмыс орнында берілуі мүмкін, ал жұмыс берушілер әскери тіркеу және шақыру бөлімдеріне шақыруды тапсыруға және келуді қамтамасыз етуге көмектесуге міндетті. Қашықтан жұмыс істеу қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де тәуекелдерді азайтады. Шақыру қағазын алғаннан кейін жұмыс беруші қашықтан жұмыс істеу туралы бұйрықтың көшірмесін әскери тіркеу және шақыру бөліміне жіберуге міндетті.

Егер сіз тәуекел аймақтарындағы қызметкерлерді қашықтан жұмыс істеуге заңды түрде жібере алмасаңыз, оларды демалысқа жібере аласыз

Заңға сәйкес, жұмыс берушілер қызметкердің бос уақытында, соның ішінде демалыс кезінде қайда екенін бақылай алмайды. Егер жұмыс беруші шақыру қағазын алса, олар демалыс туралы бұйрықтың көшірмесін әскери тіркеу және әскерге шақыру бөліміне жіберуге міндетті.

Кеңсеңізді ауыстырыңыз

Әскери комиссар есеп бере алатын компанияның заңды мекенжайы қызметкерлер жұмыс істейтін кеңсе болмауы керек. Сондай-ақ, мұндай кеңсенің мекенжайын жария етпеу ұсынылады.

Өзін-өзі жұмыспен қамтығандармен және фрилансерлермен бірлесіп жұмыс істеңіз

Компаниялар өзін-өзі жұмыспен қамтыған жеке тұлғалармен және азаматтық-құқықтық келісімшарттар бойынша жұмыс істейтін жеке тұлғалармен бірлесіп жұмыс істеген кезде шақыру қағаздарын беруге немесе әскери тіркеу және шақыру бөлімдеріне көмектесуге міндетті емес.

Қызметкерлерді қала бойынша қозғалыстарыңыз туралы хабардар етіп отырыңыз

Көшеде шақырылмау үшін қызметкерлерді метро мен қоғамдық көлікті пайдаланбауға шақырыңыз. Мүмкіндігінше, компания таксиіне бюджет бөліңіз.

Қызметкер тіркелген мекенжайда тұрмауы керек

Әскери комиссар алдымен қызметкердің тіркелген мекенжайына келіп, шақыру қағазын жеткізеді. Қызметкерге тұрғылықты жерін ауыстыруды ұсыныңыз және мүмкіндігінше тұрғын үй табуға және оған ақы төлеуге көмектесіңіз.

Қызметкерге ересек отбасы мүшелеріне қызметкердің шақыру қағазына қол қоймауы немесе оны мүлдем қабылдауға келіспеуі керектігі туралы ескертуі керек екенін түсіндіріңіз.

Егер қызметкер шақыру қағазын алған болса, әскери қызметке жіберуді кейінге қалдырудың немесе болдырмаудың әртүрлі жолдары бар

Қазіргі уақытта шақыру бойынша әскери тіркеу және әскерге шақыру бөліміне келмегені үшін айыппұл 3000 рубльді құрайды.

Егер қызметкер келген болса, сіз мұқият медициналық тексеруден өтуді талап ете аласыз немесе жүргізілген тексерудің нәтижелеріне шағымдана аласыз.

Сондай-ақ, Ресей Федерациясы Конституциясының 59-бабының 3-бөлігіне сәйкес, егер жұмылдыру бойынша әскери қызмет қызметкердің сеніміне немесе діни сеніміне қайшы келсе, әскери қызмет балама азаматтық қызметпен ауыстырылуы мүмкін.

Жұмылдыру компания мен оның контрагенттері үшін нені білдіруі мүмкін

Біздің ойымызша, компания қызметкерлерінің, басшылығының немесе бақылау үлесі бар акционерлердің айтарлықтай бөлігін арнайы шарттармен жұмылдыру компанияға контрагенттер алдындағы міндеттемелерді орындау мерзімдерін ұзартуға, міндеттемелерді орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатуға немесе контрагенттермен жасалған келісімшарттарды бұзуға мүмкіндік береді.

Біз бұл мақалада мұны егжей-тегжейлі талқыламаймыз; сіз санкциялар мен кек алу шараларының келісімшарттарға әсері туралы егжей-тегжейлі мақаланы оқып, ондағы жалпы логиканы түсіне аласыз.

Біз қалай қызмет ете аламыз?

Біз корпоративтік клиенттер мен жеке тұлғаларға мобилизация және қоныс аударуға қатысты мәселелер, соның ішінде қоныс аудару, әртүрлі елдердегі салықтар және Ресейдегі қалған міндеттемелер бойынша кеңес береміз.

Пайдалы материалдар

Дереккөзді оқыңыз

Тегтер:
Санаттар: 

Толығырақ оқу
Соңғы