Жұмыс

2024 жылы көптеген адамдар Еуропада жұмыс іздеуді жалғастыруда. NewsMaker мұны заңды және тиімді түрде қалай жасау керектігін түсіндіреді

Бұл процесс дайындықты, нарықты талдауды және формальдылықты қажет етеді, бірақ нақты нұсқауларды орындау оны қолжетімді етеді.

Еуропада жұмыс табу бойынша қадамдық нұсқаулық

1-қадам: Еңбек нарығын зерттеу

Жұмыс іздеуді бастамас бұрын, қай елдер ең жақсы мүмкіндіктер ұсынатынын түсіну маңызды. Әртүрлі Еуропа елдері әртүрлі салаларға маманданған:

Германия мен Польша : құрылыс және өндіріс саласындағы мамандарға сұраныс жоғары.

Нидерланды : ауыл шаруашылығы және IT саласындағы бос жұмыс орындары.

Зерттеу:

• Орташа жалақы деңгейі.
• Жұмыс жағдайлары.
• Өмір сүру құны.

Бұл талдау сізге күткеніңізге сай келетін елді таңдауға көмектеседі.

2-қадам: Сенімді жұмыс іздеу сайттарын пайдаланыңыз

Жұмыс табу үшін мамандандырылған платформаларды пайдаланған дұрыс:

• Layboard.com : әртүрлі Еуропа елдеріндегі бос жұмыс орындарын ұсынатын халықаралық веб-сайт.
• EURES : ЕО елдерінде жұмыс іздеуге арналған Еуропалық Комиссияның ресми порталы.
• LinkedIn : Жұмыс берушілермен тікелей байланыса алатын кәсіби әлеуметтік желі.
• Шынында да : Қашықтан және кеңседе жұмыс істеуге арналған көптеген бос жұмыс орындары бар сайт.
• Еуропа тілі бойынша жұмыс орындары : шет тілдерін білетіндер үшін.

Бұл платформаларда сіз егжей-тегжейлі жұмыс сипаттамаларын, жұмыс берушінің талаптарын және санат бойынша сүзу мүмкіндігін таба аласыз.

3-қадам: Түйіндемеңізді және қосымша құжаттарды дайындаңыз

Еуропалық жұмыс берушілер түйіндемелер мен мотивациялық хаттардың сапасына назар аударады. Олардың форматы басқа елдерден өзгеше болуы мүмкін екенін ескеріңіз.

Көрсетіңіз:

• Жеке деректер (аты-жөні, байланыс деректері).
• Міндеттері мен жетістіктерінің қысқаша сипаттамасы бар жұмыс тәжірибесі.
• Білімі және сертификаттары.
• Шет тілдерін меңгеру деңгейі.
• Пайдалы дағдылар.

Неліктен белгілі бір компанияда жұмыс істегіңіз келетінін түсіндіретін мотивациялық хат дайындауды ұмытпаңыз. Кейбір жұмыс берушілер ұсыныстар немесе фотосуреттерді талап етуі мүмкін.

4-қадам: Жұмыс визасына өтініш беріңіз

Жұмыс визасы жұмыс табудағы маңызды қадам болып табылады. Әр елдің өз талаптары бар, бірақ стандартты процесс мыналарды қамтиды:

1. Жұмыс берушіден шақыру.
2. Құжаттар жинағы:
   • Паспорт.
   • Дипломдар мен сертификаттар.
   • Медициналық сақтандыру.
   • Еңбек шарты.
   • Қылмыстық жазбаның жоқтығы туралы анықтама (қажет болған жағдайда).
3. Өтініш беру:
   • Өтініш таңдалған елдің консулдығына немесе виза орталығына беріледі.
4. Жұмысқа рұқсат алу:
   • Кейбір елдерде бұл рұқсат бөлек беріледі.

5-қадам: Көшуді және бейімделуді жоспарлаңыз

Виза мен жұмысқа рұқсатыңызды алғаннан кейін, көшуге дайындалыңыз.

• Тұрғын үй: Уақытша немесе тұрақты тұрғын үйді алдын ала табыңыз.
• Денсаулық сақтау: Бұл көптеген елдерде міндетті болып табылады.
• Бейімделу: Жаңа елдің негізгі ережелерін үйреніңіз:
  • Банк шотын қалай ашуға болады.
  • Миграция қызметіне қалай тіркелуге болады.
  • Шетелдік жұмысшылар қандай салықтар төлейді?.

Неліктен бұл маңызды?

Заңды жұмыспен қамту жұмыс іздеушілер үшін көптеген мүмкіндіктер ашады: тұрақты табыс, әлеуметтік жеңілдіктер және жаңа өмір бастау мүмкіндігі. Еуропада табысқа жету үшін нарықты зерттеңіз, дәлелденген ресурстарды пайдаланыңыз және келесі қадамдарды орындаңыз.

hh.ru аналитиктері 2024 жылдың төртінші тоқсанындағы жұмыспен қамту перспективаларына негізделген Ресей аймақтарының рейтингін жариялады, деп хабарлайды New Retail

Амур облысы екінші тоқсан қатарынан рейтингте көшбасшы болып қала береді, 77,56 ұпай жинады. Аймақта бір бос жұмыс орнына 3,0 түйіндемеден келеді, ал орташа жалақы 98 900 рубльді құрайды, ал ең төменгі күнкөріс деңгейі 19 427 рубльді құрайды. Дегенмен, жұмыс іздеушілердің көпшілігі (74,2%) көшуге дайын емес, ал тек 1,6%-ы аймақтан кетуге ниет білдірген.

Алғашқы бестікке Забайкалье өлкесі (77,05 ұпай), Татарстан Республикасы (76,57), Еврей автономиялық облысы (75,90) және Белгород облысы (75,35) кірді. Сонымен қатар, Бурятия Республикасы жұмыс орындары үшін бәсекелестіктің артуына және көшуге дайын адамдар санының артуына байланысты 9-шы орыннан 36-шы орынға дейін төмендеп, айтарлықтай төмендеді.

Курск облысы ең үлкен өсімді көрсетті, 35 орынға көтеріліп, 7-ші орынға көтерілді. Бұл жалақы ұсыныстарының 53 000-нан 66 800 рубльге дейін өсуіне байланысты. Дегенмен, аймақтан кеткісі келетіндердің үлесі 2,1%-ға дейін өсті. Мәскеу тоқсанда бір орынға төмендеп, 63-ші орынды иеленді. Астанадағы бос жұмыс орындарына бәсекелестік жоғары болып қала береді — бір бос жұмыс орнына 4,6 түйіндеме, жалақының өмір сүру құнына қатынасы төмен.

Instant Offices жүргізген зерттеуге сәйкес, Ұлыбританиядағы полиция қызметкерлері, әлеуметтік қызметкерлер, әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй мамандары жұмыста ең жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіреді, Euronews .

Есеп Ұлыбританияның Денсаулық сақтау және қауіпсіздік жөніндегі атқарушы органының (HSE) деректерін пайдалана отырып құрастырылды және жұмыс жағдайларына байланысты депрессия, стресс және мазасыздық бұзылыстарының жағдайларын қамтиды.

Ұлыбританиядағы ең стрессті жұмыс орындары:

• Полиция қызметкерлері.
• Әлеуметтік қызметкерлер.
• Әлеуметтік қамсыздандыру және тұрғын үй саласының мамандары.
• Медбикелер.
• Білім беру қызметкерлері (бастауыш, орта және жоғары білім беру мекемелері).

Нидерландыда, Бельгияда және Германияда жүргізілген Lepaya зерттеуі Нидерландыдағы қызметкерлердің 56%-ы, Бельгияда 67%-ы және Германияда 71%-ы жұмыста стрессті бастан кешіретінін анықтады. Германиядағы ең стрессті салалардың қатарында білім беру, автомобиль өнеркәсібі, денсаулық сақтау, мемлекеттік қызметтер және қаржы болды. Нидерландыда денсаулық сақтау, білім беру және мемлекеттік қызметтер тізімде көшбасшы болып табылады, ал Ұлыбританияда полиция мен әлеуметтік қызметтер де ең стресстілердің қатарында.

Жұмыстағы стресстің негізгі факторлары:

• Ұзақ жұмыс күні.
• Мемлекеттік міндеттер және үлкен жауапкершілік.
• Ақы төленбеген артық жұмыс уақыты.
• Жұмыс пен жеке өмір арасындағы шекаралардың бұлыңғырлығы, әсіресе қашықтағы жұмыс ортасында.

Зерттеулер сонымен қатар британдық қызметкерлердің шамамен 70%-ы жұмыс орнында жоғары деңгейдегі стрессті бастан кешіретінін және шамамен 91%-ы соңғы жылы «жоғары немесе өте жоғары» стрессті бастан кешіргенін хабарлағанын көрсетті. Ұлыбританиядағы жұмысшылардың шамамен 20%-ы стресстің психикалық денсаулыққа әсеріне байланысты демалыс алуға мәжбүр болды.

Лондон мен Амстердам өртеніп кетуі мүмкін қалалар:

Instant Offices есебіне сәйкес, Лондон күйіп қалу бойынша Еуропадағы жетекші қалаға айналды. Лондонда жұмыстағы күйіп қалу тақырыбы бойынша айына 2240 Google іздеуі тіркеледі. Амстердам мен Берлин сәйкесінше ай сайын 520 және 420 іздеумен одан кейін келеді. Зерттеу жұмыс жүктемесінің көптігі және жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдіктің нашарлығы күйіп қалудың негізгі факторлары екенін анықтады.

Сондай-ақ, есепте әлеуметтік қолдау бағдарламалары, икемді жұмыс кестесі және тұрақты үзілістер стрессті азайта алатыны атап өтілген. Дегенмен, көптеген елдерде қызметкерлер жұмыс берушілерінен қолдаудың жетіспейтінін айтады. Мысалы, Нидерланды мен Германиядағы адамдардың 57%-ы стресспен күресуде көбірек қолдау алғысы келетінін айтты. Бельгияда бұл көрсеткіш 67%, ал Ұлыбританияда 65% болды.

Эмоционалды күйіп кетудің белгілері:

• Шоғырландыру қиындығы.
• Мотивацияның төмендеуі және жұмысқа деген мақтаныш сезімінің төмендеуі.
• Тұрақты шаршау және көңілсіздік.
• Бас ауруы, тәбеттің немесе ұйқының өзгеруі сияқты физикалық белгілер.

HSE бас директоры Сара Албонның айтуынша, «Жұмысқа байланысты стресстің алдын алу немесе басқару қызметкерлердің психикалық денсаулығын жақсарту арқылы ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер үшін де өнімділікті арттыруға, жұмысқа келмеуді азайтуға және кадрлардың тұрақсыздығын азайтуға көмектесу арқылы айтарлықтай пайда әкеледі».

Осылайша, Лондон мен Амстердам Еуропадағы ең стресстік қалалардың қатарында қалып отыр, қызметкерлерінің жұмыстан шаршау деңгейі жоғары, ал білім беру, денсаулық сақтау және әлеуметтік қамсыздандыру құрлықтағы ең стресстік мамандықтардың қатарында қалуда.

VisaSam хабарлауынша , шетелде жұмыс істеу табысын арттырып, халықаралық тәжірибе жинақтағысы келетін ресейліктер үшін тартымды мүмкіндік болып қала береді

Жұмыспен қамту мүмкіндіктерін екі негізгі бағытқа бөлуге болады:

1. Біліктілігі жоқ жұмысшылар . Оларға ауыл шаруашылығы, қызмет көрсету, тазалау және туризм саласындағы лауазымдар кіреді. Түркия, Египет, Гоа, Тайланд, Вьетнам, Тунис және Марокко сияқты елдерде ресейліктер ойын-сауықшы, гид немесе маусымдық жұмысшылар болып жұмыс таба алады. Бұл салалардағы жалақы жергілікті тұрғындар үшін ең жоғары болмаса да, ресейліктер үшін бұл отандық ұсыныстардан асып түсетін айтарлықтай табыс көзі бола алады.
2. Жоғары білікті мамандар . Германия, Канада, Австралия және Ұлыбритания сияқты елдерде шетелдік компаниялар медицина, ғылым және технология салаларындағы мамандарды тартуға қызығушылық танытады. Компаниялар көбінесе тілдік дайындық пен тағылымдамадан өтуге, бәсекеге қабілетті жалақы мен мансаптық өсу мүмкіндіктерін ұсынуға дайын.

Жұмыс істейтін елді таңдағанда бірнеше факторларды ескеру маңызды:

• Тіл дағдылары . Жоғары жалақылы лауазымдар үшін ағылшын тілін білу жеткіліксіз болуы мүмкін — көбінесе елдің ресми тілін жетік білу талап етіледі.
• Жұмыс саласы және жалақы . Қалаған жұмыс салаңызды және болжамды табыс деңгейіңізді, соның ішінде тұрғын үйге, тамаққа және басқа да қажеттіліктерге жұмсалатын шығындарды анықтаңыз.
• Тәжірибе мен білім өте маңызды . Бұл әсіресе ұзақ мерзімді жұмыс және жоғары жалақылы лауазымдар үшін маңызды.
• Жақсы жазылған түйіндеме . Германия сияқты кейбір елдерде түйіндемелер компьютерлік тексеруден өтеді, сондықтан қателіктерге жол бермеу және сұрақтарға дәл жауап беру маңызды.
• Заңды жұмысқа орналасуға арналған құжаттар . Қажетті құжаттар тізімі елге байланысты өзгеріп отырады және оны консулдықтың веб-сайтынан табуға болады.
• Заңдар мен дәстүрлерді білу . Мысалы, Азия елдерінде тек құқықтық нормаларды ғана емес, сонымен қатар діни әдет-ғұрыптарды қоса алғанда, мәдени дәстүрлерді де түсіну маңызды.

Жұмыспен қамту бойынша танымал елдер

1. Польша . Жұмысшылар фабрикалар, зауыттар және ауылшаруашылық жұмыстары үшін қажет. Польша D санатындағы жұмыс визасын алудың оңайлығына және жұмыс берушіден ресми жұмысқа шақыру алу мүмкіндігіне байланысты орыс тілді жұмысшыларды тартады.
2. Ұлыбритания . Ел жоғары білікті мамандарға көбірек бағытталған. Ресейліктер үшін, әсіресе біліктілігі төмен жұмыс күшін қажет ететін лауазымдар үшін жұмыс визасын алу қиын. Румыния мен Болгария азаматтары үшін жұмысқа шектеулер алынып тасталғаннан бері бәсекелестік күшейе түсті.
3. Италия . Италияда жұмыспен қамту әйелдер арасында, әсіресе қызмет көрсету және күтім салаларында, мысалы, тазалаушылар, күтушілер және ыдыс жуғыштар арасында танымал. Егін жинау сияқты маусымдық жұмыстар білімі жоқ ер адамдарға қолжетімді. Жалақы аймаққа байланысты өзгереді, ал Италияның оңтүстігінде жұмысшыларға қойылатын талаптар төмен, бірақ жалақы солтүстікке қарағанда төмен.
4. Германия - машина жасау, ғылым, медицина және жалпы еңбек саласындағы мамандарға қажеттілік жоғары индустриалды ел. Неміс тілінде сөйлейтін әйелдердің күтуші, бала күтуші және тәрбиеші ретінде жұмыс істеу мүмкіндіктері бар.
5. Испания . Маусымдық жұмыстарға, мысалы, егін жинауға, ыдыс жуғыштарға, жалпы жұмысшыларға және тазалаушыларға біліктілігі төмен жұмысшыларға сұраныс жоғары. Испан және ағылшын тілдерін жетік білетіндер гид немесе сатушы болып жұмыс істей алады.
6. Канада иммигранттар үшін ең ашық еңбек нарықтарының біріне ие. Жұмысқа орналасу үшін ағылшын немесе француз тілдерін білу өте маңызды, ал медицина, мұнай және газ өндіру, инженерия және жобаларды басқару салаларындағы білікті мамандарға сұраныс ерекше жоғары.
7. Австралия . Білікті мамандар мұнда бағаланады, бірақ құрылыс алаңдарында және зауыттарда жұмыс істейтін күтушілер, үй қызметшілері және жалпы жұмысшылар сияқты білікті емес жұмысшыларға да сұраныс жоғары. Австралияда мансаптық өсу уақытты қажет ететінін және біртіндеп жүретінін есте ұстаған жөн.

Жұмыс іздеуге тиісті дайындық, оның ішінде елдің заңдарын білу, жақсы жазылған түйіндеме және барлық қажетті құжаттар шетелде жұмыс табудың кілті болып табылады. Сарапшылардың бағалауы бойынша, осы ұсыныстарды орындаған 10 жұмыс іздеушінің 8-і шетелде жұмыс тауып, табысты мансап бастай алады.

сайтының мәліметі бойынша , Ресейдегі орташа жалақы алғаш рет 80 000 рубльден асып, 2024 жылдың бірінші жартысында 82 000-ға жетті.

SberAnalytics сарапшылары бұл көрсеткіштің алдыңғы жылмен салыстырғанда 12%-ға және екі жыл бұрынғы көрсеткіштен үштен бір бөлігіне жоғары екенін атап өтті. Бұл айтарлықтай өсім бүкіл ел бойынша байқалады, 12 аймақта, соның ішінде Мәскеуде (144 100), Чукоткада (179 300) және Якутияда (110 000) жалақы 100 000 рубльден асып кеткен.

Экономикалық өсу және оның инфляцияға әсері

Ресей экономикасы өсуді жалғастыруда: Президент Владимир Путин 2024 жылдың бірінші жартысында ЖІӨ-нің 5%-дан астам өсімін болжайды. Дегенмен, жалақының өсуі инфляцияның жеделдеуімен қатар жүреді, ол қазірдің өзінде 9%-ға жетті, бұл Ресей Орталық банкінің мақсатынан екі есеге жуық. Орталық банк жалақының өсуіне қарамастан, өмір сүру құнының өсуі тауарлар мен қызметтерге қаражат тапшылығына әкелуі мүмкін деп ескертеді.

Тұтынушылық шығындар және жинақтар

Жалақы өскен сайын ресейліктер ақша жинауға құлықсыз. FG Finam компаниясының Ольга Беленкая нақты қолжетімді табыс ұзақ уақыт ішінде алғаш рет өсе бастағанын, бірақ адамдар инвестиция салудың орнына шығындарын көбейтіп жатқанын атап өтті. Альфа-Банк аналитиктері 2024 жылы жинақ мөлшерлемесі 2023 жылмен салыстырғанда төрттен бірге төмендегенін, бұл инфляциялық күтулерге байланысты болуы мүмкін екенін атап өтті.

Жалақының өсуінің себептері мен салдары

Жалақының өсуі негізінен жұмыс күшінің жетіспеушілігіне және үкіметтік шығындардың артуына, әсіресе арнайы әскери операциялар кезіндегі жағдайға байланысты. Tsifra Broker компаниясының талдаушысы Наталья Пырьева «жұмыс күшінің жетіспеушілігіне байланысты компаниялар жалақыны көтеруге мәжбүр» екенін, бұл бизнестің кірістілігінің төмендеуіне әкелетінін түсіндіреді.

Ең жоғары жалақыны кім алады?

Ресейдің 12 аймағында орташа жалақы қазірдің өзінде 100 000 рубльден асады. Алғаш рет бұл санатқа Якутия (110 000), Мурманск облысы (105 900), Санкт-Петербург (104 100) және Мәскеу облысы (103 600) кірді. Елдегі ең жоғары жалақы Чукоткада тіркелді, ол 179 300 рубльді құрады. Жалақысы 100 000 рубльден асатын басқа аймақтарға мыналар кіреді:

• Мәскеу – 144,1 мың рубль
• Ямал-Ненец автономиялық округі – 143,9 мың рубль
• Магадан облысы – 140,3 мың рубль
• Камчатка өлкесі – 123,5 мың рубль
• Ханты-Мансий автономиялық округі – 121 500 рубль
• Сахалин облысы – 118 200 рубль
• Ненец автономиялық округі – 110,3 мың рубль

Осы өсімге қарамастан, жұмыс іздеушілер орташа жалақыны 142 000 рубль көлемінде күтеді, бұл қазіргі экономикалық жағдайда жұмыс берушілерден белгілі бір үміт күтілетінін көрсетеді.

«Коммерсант» басылымының хабарлауынша , HeadHunter бас директоры Дмитрий Сергиенковтың болжамдары бойынша, Ресейдегі жұмыс күшінің тапшылығы 2030 жылға қарай 4 миллион адамға жетуі мүмкін.

Еңбек нарығында қазірдің өзінде шамамен 2 миллион маман тапшылығы байқалады, және бұл көрсеткіштің айтарлықтай өсуі күтілуде.

Өсіп келе жатқан бәсекелестік және жалақы

Жұмыс күшінің тапшылығы жұмыс берушілер арасында қарқынды бәсекелестікті тудырып, жалақының айтарлықтай өсуіне әкеліп соқтыруда. HeadHunter мәліметтері бойынша, hh.ru сайтындағы жалақы ұсыныстары 2024 жылдың басынан бері 35%-ға өсті. Бұл компаниялардың жұмысшыларды тартуға және ұстап тұруға тырысып жатқанын көрсетеді.

Бизнес үшін салдары

Сергиенков компаниялардың жоғары жалақы ұсыну және бәсекелестерден немесе басқа салалардан жұмысшыларды тарту арқылы мамандар үшін бәсекелесуге мәжбүр екенін атап өтті. Нәтижесінде, оның айтуынша, «еңбек нарығы дағдарыс спираліне еніп жатыр», мұнда жалақының өсуі бәсекелестікті күшейтеді, кадрлардың ауысуын арттырады және бос орындардың көбеюіне әкеледі.

Инфляциялық тәуекел

Жұмыс күшінің тапшылығы еңбек шығындарының өсуі, өндіріс шығындарының артуы және экономикадағы сұраныстың артуы арқылы инфляциялық процестерді де ынталандырады.

Жұмыс күшінің тапшылығы туындаған кезде компаниялар қызметкерлерді тарту үшін жалақыны көтеруге мәжбүр болады, бұл тауарлар мен қызметтердің бағасының өсуіне әкеледі. Жалақысы жоғары адамдар көбірек сатып ала бастайды, бірақ тауарлар тапшы болса, баға одан әрі өседі. Сонымен қатар, тапшылығы бар компаниялар аз тауар шығарады, бұл бағаның өсуіне әкеледі. Бұл әсіресе ауруханалар мен зауыттар сияқты жұмыс күшінің тапшылығы ең көп болатын салаларда байқалады.

Еуропада, әсіресе Германияда, көлік жүргізу 2024 жылы ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі болып қала береді. Бұл жүк көлігіне деген жоғары сұранысқа және білікті мамандардың жетіспеушілігіне байланысты. атап өткендей , жүк көлігін жүргізу әсіресе дамыған экономикасы мен көлік инфрақұрылымы тамаша табыс табу мүмкіндіктерін ұсынатын Германия сияқты елдерде тартымды.

Германияда жүк көлігі жүргізушісі болып жұмыс істеу

Германиядағы жүк көлігі жүргізушілері жүкті А нүктесінен В нүктесіне қауіпсіз жеткізе алумен қатар, логистика, жүктерді тиеу және түсіру, оларды бекіту және көлік құралын күтіп ұстау дағдыларына ие болуы керек. Олар сондай-ақ спутниктік навигацияны пайдалана білуі және алу және түсіру орындарында тұтынушылармен байланыста болуы керек.

Германияда жүк көлігі жүргізушісі болып жұмыс істеу үшін сізде тиісті жүргізуші куәлігі болуы керек. Жүргізуші куәлігінің бірнеше деңгейі бар:

1. C1 санаты : 7,5 тоннаға дейінгі жүк көліктерін 750 кг дейінгі тіркемесімен басқаруға мүмкіндік береді.
2. C1E санаты : салмағы 7,5 тоннаға дейінгі және тіркемелері 750 кг-нан асатын жүк көліктерін жүргізуге рұқсат береді, ал автопоездың жалпы салмағы 12 тоннадан аспауы тиіс.
3. CE санаты : салмағы 7,5 тоннадан асатын ауыр жүк көліктерін және 750 кг-нан асатын тіркемелерді басқаруға рұқсат береді.

Бұл куәлікті алу үшін сіз неміс жүргізу мектебінде оқудан өтуіңіз керек, сондай-ақ денсаулық туралы медициналық анықтама, көру қабілетінің жақсы екенін растайтын құжат және алғашқы медициналық көмек сертификатын ұсынуыңыз керек.

Германияда жүргізуші ретінде жұмыс істеу шарттары

Германияда жүргізушінің жұмысын реттейтін қатаң ережелер бар. Күнделікті жүргізудің ең көп уақыты тоғыз сағатты құрайды, аптасына екі реттен бір сағаттан артық. Жүргізушілер әр төрт жарым сағат сайын кемінде 45 минуттық үзіліс жасауға міндетті. Жүргізушілерге аптасына 56 сағатқа дейін және екі апталық кезеңде 90 сағаттан аспайтын уақытқа рульде отыруға рұқсат етіледі. Сондай-ақ, жүргізушілер күніне 11 сағат демалуға құқылы, егер орын болса, оны кабинада өткізуге болады.

Германияда жүк көлігін жүргізу сағатына 8-ден 15 еуроға дейін төлейді, ал елдің оңтүстігінде тарифтер жоғарырақ. Дегенмен, жүргізушілер қатаң бақыланады — әрбір сапар тахографпен жазылады, бұл ережелерді бұзу мүмкіндігін жояды.

Жүргізуші болып жұмыс істеудің балама елдері

Германиядан басқа, жүргізуші лауазымдарына басқа еуропалық елдерде де сұраныс жоғары. Мысалы, Финляндияда автобус жүргізушілері қатты жетіспейді, ал шетелдіктер үшін жұмысқа орналасу мүмкіндіктері кеңейтілді. Ондағы ұзақ жол жүретін жүк көлігі жүргізушісінің ең төменгі жалақысы 74 сағаттық жұмыс аптасына негізделген айына 2000 еуроны құрайды. Фин тілін жақсы білу және D санатындағы жүргізуші куәлігі міндетті талаптар болып табылады.

Польшада жүк көлігі жүргізушілеріне 12 айлық жұмыс визасы беріледі, содан кейін олар Көлік министрлігінде ресми түрде тіркеледі. Жүргізушілер жұмысқа кіріспес бұрын медициналық тексеруден және қайта даярлаудан өтуі керек .

Еуропадан тыс жерде жүргізуші болып жұмыс істеу

Еуропадан тыс жерлерде де жүргізушілер үшін қызықты мүмкіндіктер бар. АҚШ-та жүк көлігі жүргізушілерінің тапшылығы байқалады, ал компаниялар оқыту үшін ақы төлеуге және жылына 35 000 доллардан басталатын жалақы ұсынуға дайын. Дегенмен, бұл мамандық жас американдықтар арасында онша танымал емес, бұл шетелдік мамандарға деген сұраныстың артуына әкеледі.

Нәтижелер

Еуропада жүргізуші болып жұмыс істеу тек тұрақты табыс қана емес, сонымен қатар әлеуметтік жеңілдіктер алу және кәсіби даму мүмкіндігін де ұсынады. Жұмысқа орналасу үшін жарамды жүргізуші куәлігі, медициналық тексерулер және жүргізу уақытына қатаң талаптар қойылады. Жоғары жалақы және жұмыс берушінің құжаттарды рәсімдеудегі қолдауы сияқты тартымды жағдайлар бұл мамандықты мигранттар арасында танымал етеді.

Head Hunter платформасы жүргізген сауалнамаға сәйкес, ресейліктердің шамамен үштен бірі (29%) күн сайын немесе дерлік күн сайын артық жұмыс істейді. бойынша , респонденттердің тағы 23%-ы аптасына екі-үш рет артық жұмыс істейтінін, ал 12%-ы аптасына кемінде бір рет артық жұмыс істейтінін айтты. Дегенмен, респонденттердің төрттен бірі мүлдем артық жұмыс істемейтінін айтады.

Респонденттер артық жұмыс істеудің негізгі себептеріне жұмыс жүктемесінің көптігі (46%), әріптестерінің демалысқа немесе ауруға байланысты болмауы (34%) және күрделі ішкі процестер (33%) жатады. Ерлер әйелдерге қарағанда артық жұмыс істейді - 85% және 77%. 45 жастан 54 жасқа дейінгі жұмысшылар артық жұмыс істеуге бейім.

Айтарлықтай күш-жігерге қарамастан, қызметкерлердің тек 37%-ы ғана артық жұмыс істегені үшін ақшалай өтемақы алады, ал респонденттердің жартысы (48%) мүлдем өтемақы алмайды. Сонымен қатар, әрбір екі адамның бірі (49%) артық жұмыс істеудің денсаулыққа кері әсерін атап өтті, бұл ұйқының жетіспеушілігінде, созылмалы шаршауда және иммундық жүйенің әлсіреуінде көрінеді. Респонденттердің жартысына жуығы (46%) артық жұмыс істеу жақындарымен өткізетін уақыттарын қысқартатынын да хабарлады.

Oxu.az компаниясының баспасөз қызметіне сілтеме жасай отырып, ресми түрде 26 маусымда таныстырылды

Инновациялық дизайн және технология

Мүлдем жаңа платформада жасалған Verne – ерекше сырғанайтын есіктері бар ықшам хэтчбек. Интерьерінде 43 дюймдік дисплей бар және екі жолаушыға барынша жайлылық сыйлайды, бұл таксиде ең көп қолданылатын әдіс. Сонымен қатар, Verne 17 динамикті аудиожүйемен жабдықталған және берік материалдармен өңделген.

Verne компаниясының автономды жүргізуі сенсорлардың, радарлардың және лидарлардың үйлесімі арқылы басқарылады. Айта кетерлік ерекшелігі - алдыңғы әйнек тазалағыштардың болмауы, бұл компанияның дизайнға инновациялық тәсілін көрсетеді. Жолаушылар мобильді қосымша арқылы роботаксиді шақыра алады, оның орналасқан жерін нақты уақыт режимінде бақылай алады, тіпті температура мен иіс сияқты ішкі параметрлерді реттей алады.

Verne бастапқыда Загребте іске қосылады, бірақ компания қызметті Германияға, Ұлыбританияға және Таяу Шығысқа кеңейтуді жоспарлап отыр. Rimac бұл қызметті ұсыну үшін 11 қаламен келісімшартқа қол қойды. Жоба тек балама көлік түрін ұсынуға ғана емес, сонымен қатар отбасылар үшін екінші немесе үшінші көлікке деген қажеттілікті азайтуға, осылайша жол кептелісін азайтуға және қоршаған ортаны жақсартуға бағытталған.

KNews мақалаға сәйкес , жетекші технологиялық компаниялар жасанды интеллект (ЖИ) мамандарының санының артуына тап болуда. Жоғары білікті қызметкерлер жоғары жалақыдан гөрі маңызды жобалар мен шығармашылық еркіндікті қалайды.

OpenAI-ден таланттардың азаюы

ChatGPT жасаушылары OpenAI жыл басынан бері он екі жетекші маманын, соның ішінде негізгі әзірлеуші ​​Илья Суцкеверді жоғалтты. Оның кету себептері жарияланбаған, бірақ бұл өткен жылдың желтоқсанында компанияның бас директоры Сэм Альтманды қызметінен босату әрекетімен байланысты деп есептеледі. Зерттеулерге сәйкес, 2016 жылдан бері жұмысқа алынған 100 маманның жартысына жуығы компаниядан кеткен.

Еңбек нарығының өзгеруі

ChatGPT 2022 жылдың қараша айында іске қосылғаннан бері жасанды интеллект саласындағы жұмыс нарығы айтарлықтай өзгерді. Zeki Research мәліметтері бойынша, Батыстағы шамамен 20 000 компания осы саладағы мамандарды жұмысқа алып жатыр. Microsoft және Google сияқты компаниялар заманауи модельдер жасай алатын зерттеушілерді тартуға құлықты, бұл оларды өте құнды етеді. Indeed мәліметтері бойынша, АҚШ-тағы бағдарламалық жасақтама әзірлеушілерінің жұмыс орындары туралы хабарландыруларда жасанды интеллектке қатысты дағдылар туралы айтылулар 2023 жылдың басынан бері 100 еседен астам өсті.

Жаңа компанияларға таланттардың ағымы

Live Data Technologies зерттеу фирмасы ChatGPT шығарылғанға дейін ірі технологиялық компаниялар жасанды интеллект мамандарын үнемі жұмысқа алып отырғанын атап өтті. Дегенмен, соңғы тоғыз айда мұндай жұмысшылардың орташа айлық қысқаруы байқалды. Бұл мамандар Nvidia және Databricks сияқты жетілген стартаптарға немесе тіпті өнімдерін әлі шығармаған жас компанияларға ауысуда.

Мамандармен қамтамасыз етудің артуы

Университеттер де жасанды интеллект бағдарламаларын кеңейтуде. Стэнфорд университетінің есебіне сәйкес, жасанды интеллект саласында жұмысқа орналасқан PhD докторларының үлесі 2011 жылғы 41%-дан 2022 жылы 71%-ға дейін өсті. АҚШ пен Қытайды қоса алғанда, әртүрлі елдердің үкіметтері академиялар құру және иммиграциялық ережелерді жеңілдету арқылы жасанды интеллект мамандарын тарту үшін шаралар қабылдауда.

Бұл өзгерістер компаниялардың жаңа жасанды интеллект еңбек нарығының жағдайларына бейімделуінің және талантты қызметкерлерді ұстап тұру стратегияларын әзірлеудің маңыздылығын көрсетеді.