Жұмыс

«Psychologies» онлайн басылымы жас мамандардың шаршауына және өзгерістерге деген құштарлығына қарамастан, неге ұнамайтын лауазымдарда қалуды жөн көретінінің себептерін түсіндіреді

«Жұмысқа құшақтасу » деп аталатын психологиялық құбылыс (ағылшын тіліндегі «job» және « hugging » сөздерінен шыққан) қызметкерлердің тұрақты табысын жоғалтудан қорқып, жұмыстарына жабысып қалатын мінез-құлық үлгісін сипаттайды. Бұл жұмыстан шаршауға және өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін болса да, мансапты өзгерту қаупі мен белгісіздігі оларды кәсіби тоқыраудан гөрі көбірек қорқытады. RBC Trends-тің 2026 жылға арналған аналитикалық деректеріне сәйкес, жұмыссыздық деңгейінің ең төменгі деңгейіне қарамастан, он жұмыс берушінің сегізіне жуығы жұмыс күшінің жетіспеушілігі туралы хабарлауды жалғастыруда, бұл қызметкерлердің сақ болуы үшін парадоксалды жағдай жасайды.

Құбылыстың негізгі көріністері мен белгілері

Мансаптық өзгерістерден қорқу қызметкерлерге өздерінің қажеттілігін көрнекі түрде көрсетуге және қазіргі лауазымында қауіпсіздік сезімін сақтауға көмектесетін мінез-құлықтың тән үлгілерін қалыптастырады:

• Кәсіби өсуді елемеу: Адамның көптен бері жетістікке жетіп келе жатқан лауазымын сақтау және таныс тапсырмаларды «автоматты түрде» орындау.
• Шамадан тыс өтемақы және шамадан тыс жұмыс: басқа адамдардың міндеттерін орындау, қауіпсіздік торы ретінде «қажет болған жағдайда» кәдімгі демалыстан бас тарту, кеңседе кешігіп қалу және демалыс күндері жұмыстағы әңгімелерге жауап беру.
• Иллюзиялық күтулер мен мазасыздық: басшылықтың жанама мәлімдемелеріне негізделген жақын арада лауазымдық өсуге сендіру, сондай-ақ компаниядағы кадрлық өзгерістер туралы кез келген қауесеттерге стресстік реакцияның жоғарылауы.

Неліктен Z буыны «өлім тұтқасын» таңдайды

Z ұрпағының еңбек нарығына кіруі пандемиямен, кең таралған жұмыстан босатулармен және жас мамандар үшін бастапқы деңгейдегі лауазымдарды айтарлықтай қысқартқан жасанды интеллекттің тез енгізілуімен тұспа-тұс келді. Жиі жұмыстан босату және жалақының кешіктірілуі қиын міндеттерге қарағанда тұрақтылықты артық көруге әкелді. Deloitte зерттеуіне сәйкес, қазіргі уақытта Z ұрпағының тек 6%-ы ғана жоғары басшылық лауазымын өздерінің негізгі мансаптық мақсаты ретінде атайды, ал респонденттердің 76%-ы көшбасшылық биіктерге жетуді қаласа да, созылмалы күйзелістің құнын төлеуге мүлдем дайын емес.

Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы 2019 жылы ресми құбылыс ретінде таныған кәсіби күйзеліс әлемдік жұмыс істейтін халықтың 75%-дан астамына әсер етеді, бұл әлемдік экономикадан жыл сайын шамамен триллион доллар шығын әкеледі. Осы тәуекелдерді түсіне отырып, жастар гипотетикалық мансап үшін денсаулығына қауіп төндіргісі келмейді. Мансапты өзгертуге кедергі келтіретін жоғары қаржылық кедергілер, соның ішінде жоғары сапалы қайта даярлаудың жоғары құны және бастапқы деңгейдегі лауазымдардағы табыстың төмендеуі қаупі қазіргі лауазымында қалуға деген ұмтылысты күшейтеді.

Мансаптық тығырықтан біртіндеп шығу жолы

Сарапшылар өзгеріс қорқынышын жеңу үшін түбегейлі қадамдар жасау немесе қазіргі жұмысыңыздан дереу кету қажет емес екенін атап өтеді. Қазіргі лауазымыңызда тұрақты негіз қалау жаңа бағыттарды тегіс зерттеу үшін сенімді негіз бола алады.

Тегін немесе қолжетімді оқу материалдарын оқу, қатаң мерзімсіз өздігінен білім алу және өзіңіздің физикалық және ақыл-ой ресурстарыңызды ескеру сізге өміріңізді біртіндеп бақылау сезімін қалпына келтіруге және мансаптық қадамдарға дайындалуға мүмкіндік береді.

Жасанды интеллект технологияларын кәсіби қызметіне үздіксіз енгізетін ресейлік кәсіпорындар мен компаниялардың қызметкерлері әріптестеріне қарағанда айтарлықтай қаржылық артықшылыққа ие болады.

«Экономика мәселелері» журналында жарияланған ЭҚО экономистерінің зерттеуі жасанды интеллект құралдарын үнемі пайдалану жоғары білікті мамандардың жалақысын 41,8%-ға дейін арттыра алатынын көрсетеді . ЭҚО Экономикалық ғылымдар факультетінің еңбек нарығын зерттеу зертханасының сарапшылары Сергей Рощин мен Ксения Рожкова және әлеуметтік ғылымдар факультетінің өкілі Яна Рощина басқарған зерттеу 2023 және 2024 жылдарға арналған Ресей бойлық мониторингі (RLMS) зерттеуінің деректеріне негізделген, онда шамамен 10 000 жұмысшы қамтылған.

Технологиялардың тармақталған сипаты және салалық таралу

Айтарлықтай қаржылық әсерге қарамастан, елдің жұмыс күшінде нейрондық желілерді пайдалану таңдамалы болып қала береді. Сауалнама статистикасы келесі үрдістерді көрсетеді:

• Жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 11%-ы кем дегенде мерзімді түрде жасанды интеллектпен өзара әрекеттеседі;
• Қызметкерлердің тек 1,6%-ы ғана технологияны жүйелі түрде пайдаланады;
• Пайдаланушылардың негізгі аудиториясы жоғары білімі бар, 32,5 жасқа дейінгі жас азаматтардан тұрады.

Қолдану салалары бойынша IT саласы айқын көшбасшы болып табылады, мамандардың 36%-ы мерзімді түрде жасанды интеллектті пайдаланады. Заң, қаржы, БАҚ, ғылым және мәдениет салалары артта қалып, айтарлықтай артта қалып отыр. Жоғары біліктілік талаптары бар салалардан тыс жерде технология іс жүзінде қолданылмайды.

Табыстың жұмыстың жүйелі сипатына және біліктілікке тәуелділігі

Зерттеу авторлары жасанды интеллект пайдаланушылары мен басқа қызметкерлер арасындағы бастапқы табыс айырмашылығы 13,4% екенін анықтады. Дегенмен, 2022 жылға дейінгі базалық жалақы параметрлерін және қызметкерлердің жеке қасиеттерін ескергенде, негізгі фактор нейрондық желілермен таныс болу емес, оларды пайдаланудың жүйелі сипаты болып табылады. Алгоритмдерді кездейсоқ пайдалану табысқа әсерін толығымен жоғалтады. Сонымен қатар, процестерді жасанды интеллектке жүйелі түрде беру жалақының орташа 17,2%-ға, ал ең жоғары білікті санаттарда 41,8%-ға өсуіне әкеледі. Зерттеудің бірлескен авторы Ксения Рожкова бұл әсерді былай түсіндіреді: «Мысалы, біз жұмыс процестерін жасанды интеллектке толықтай беру туралы айтуға болады, бұл жеке өнімділікті айтарлықтай арттырады».

Дегенмен, зерттеушілер анықталған жалақы үстемеақысы технология таралған сайын уақытша болуы мүмкін екенін ескертеді. Сарапшы қазіргі үрдістерді дербес компьютерлерді енгізу динамикасымен салыстыруды ұсынады: «Жалақы үстемеақысы басқа дағдылардағыдай төмендеуі немесе мүлдем жоғалып кетуі мүмкін. Қазір әрбір қызметкерден негізгі компьютерлік дағдылар күтіледі, бірақ бұл бір кездері еңбек нарығында артықшылық болған. Сол сияқты, жасанды интеллект кең таралған сайын, ол тағы бір талапқа айналуы және жоғары жалақы беруді тоқтатуы мүмкін. Бұл мамандықтардың өзіндегі және қызметкерлер орындайтын міндеттердегі өзгерістерге байланысты болады».

Алкогольдің аз мөлшерін үнемі тұтыну да сөзсіз тәуелділікке әкеледі, оның шегін анықтау мүмкін емес.

отырып атап өтті . «Yorsh» панк-тобының жетекшісі Дмитрий Соколов бұл әдеттің зияндылығын өз көзімен көрді, ал тәуелділік жөніндегі маман Наталья Керре теріске шығару мен өзара тәуелділіктің механизмдерін егжей-тегжейлі түсіндірді.

Мәдени негіз бен романтикаландырудың қауіптері

Қоғамда алкоголь көптеген таныс жағдайларға тығыз байланысты: релаксациядан бастап шығармашылық шабытқа дейін. Бастапқыда ішімдік ішетін адам әлеуметтік тұрғыдан қолайлы өмір сүруді жалғастырады – жұмыс істейді, отбасын асырайды және достарымен араласады. Дегенмен, сарапшылардың пікірінше, бұл жағдай бақылаудың ең қауіпті иллюзиясын жасайды. Мәдени тұтынудан толық деградацияға өту байқалмай жүреді. «Сіз мәдениетті түрде ішетін адамнан өз зәрінің шалшығында қоршаудың астында жатқан баспанасыз адамға ұқсайтын кездегі сызықты байқамайсыз. Ал бұл сызық қайда? Мәселе мынада, ол жоқ, өйткені кез келген тұрақты тұтыну қазірдің өзінде тәуелділік болып табылады», - дейді психолог, алкогольдің қауіпсіз дозалары жоқ екенін баса айтады.

Бас тарту мен хабардарлықтың жеке тәжірибесі

Музыкант Дмитрий Соколов жиырма жастың соңында ауыр зардаптарға тап болды. Оның бас ауруы ұзақ уақыт бойы ішімдікке салынуға, үрейленуге және үйде және жұмыста проблемаларға ұласты. Мұндай жағдайларда сауығудың басты кедергісі - ұят және өзінің осалдығын мойындағысы келмеу. Ол өз бетінше күресе алатынына шын жүректен сенеді. Ауруды жеке түсінудің абсолютті қажеттілігін баса айта отырып, маман: «Адам проблема бар екенін түсінгенше, онымен жұмыс істеу мүмкін емес», - дейді.

Жақындарыңыз үшін стимуляторлар мен ережелерсіз өмір

Алкогольді тастағаннан кейін, бұл бос орынды толтыру қажеттілігі туындайды. Соколов саяхат, спорт, өнер және балаларымен уақыт өткізу сияқты салаларда балама тапты. Өмір салтын өзгертпей, ішімдікті тастау жеткілікті деп ойлау қателік. Бұл мифті жоққа шығара отырып, Наталья Керре: «Бұл ешқашан жақсы аяқталмайды», - деп ескертеді.

Тәуелді адамның отбасы қалпына келу процесінде ерекше рөл атқарады. Өміріңізді басқа біреудің ауруына шексіз «қызмет етуге» айналдырмас үшін сарапшылар келесі ережелерді ұстануға кеңес береді:

• Жағымсыз әңгімелерден аулақ болмай, мәселеге тікелей жауап беріңіз.
• Тәуелді адамның қайталануының салдарын жоюдан бас тартыңыз (пахмель үшін алкоголь сатып алмаңыз, бастығыңызға ақтамаңыз).
• Жеке шекараларды анық анықтаңыз және басқа біреудің құтқарылуы үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алмаңыз.
• Адам ештеңе істемей, қалпына келуге нақты қадамдар жасап жатқан жағдайда ғана қолдау көрсетіңіз.

Түптеп келгенде, алкоголь тек релаксацияны имитациялайды, біртіндеп мазасыздық пен физикалық ауруларды күшейтеді. Дмитрий Соколов үшін сабырлылық өз шындығында толық болу және маңызды сәттерді жіберіп алмау мүмкіндігіне айналды. Музыкант жоғалған уақыттың орны толмастығын бағалай отырып, дұрыс қорытындылағандай: «Қызыңызды бірінші сыныпқа апаруға екінші мүмкіндік ешқашан болмайды».

Өткен жылы Мәскеудің орташа тұрғыны жаңа жұмыс іздеуге бес айға жуық уақыт жұмсап, рекордтық төмен жұмыссыздық деңгейі аясында жергілікті еңбек нарығының жасырын құрылымдық ерекшеліктерін ашты.

Бұл хабарлады . Жарияланған мәліметтерге сәйкес, астана мен Мәскеу облысының жұмыссыз тұрғынына еңбек шартын сәтті жасасуға орташа есеппен 4,7 айды жұмсалған. Сонымен қатар, жылдық үрдіс жұмыс іздеушілер арасындағы айтарлықтай айырмашылықты көрсетеді: кейбіреулер бірнеше апта ішінде бос жұмыс орындарын тапса, басқалары жылдар бойы күтуге мәжбүр.

Іздеудің анатомиясы: жедел жалдау қызметінен ұзаққа созылған дағдарысқа дейін

Жиналған статистикалық деректерді талдау жұмыс іздеушілердің ең үлкен тобы жұмысқа тез арада орналасатынын көрсетеді. Жұмыссыздардың жұмыс іздеу ұзақтығы бойынша бөлінуі келесідей:

• Бір айдан үш айға дейін - бұл кезең ең көп таралған кезеңге айналды, азаматтардың 38,6%-ы бұл мерзімді сақтады;
• Бір айдан аз уақыт ішінде – респонденттердің 17,2%-ы бос орындарды мүмкіндігінше тез толтыра алды;
• Үш айдан алты айға дейін - аймақ тұрғындарының 15%-ы орын табуда орташа қиындықтарға тап болды;
• Алты айдан тоғыз айға дейін - өтініш берушілердің 10,8%-ы ұзаққа созылған бейімделу процесіне тап болды;
• Тоғыз айдан бір жылға дейін - жұмыссыздардың 9,8%-ы үшін ұзақ іздеу тіркелді;
• Бір жыл немесе одан да көп уақыт бойы азаматтардың 8,6%-ы созылмалы жұмыссыздық жағдайында болды.

Астаналық жұмыссыздардың портреті: гендерлік теңгерімсіздік және географиялық факторлар

Агенттіктің ресми ақпаратына сәйкес, 2025 жылдың соңына қарай Мәскеу облысындағы жұмыссыз азаматтардың жалпы саны 78 000-ға жетеді. Олардың басым көпшілігі, күтілгендей, мегаполистер мен ірі өнеркәсіп орталықтарында шоғырланған — қала тұрғындары жалпы санның 78,2%-ын құрайды, ал жұмыссыздардың тек 21,8%-ы ғана ауылдық жерлерде тіркелген.

Гендерлік тұрғыдан алғанда, еңбек нарығы жұмыс іздеген әйелдердің сандық басымдығын айқын көрсетеді: 48 000 адам және 30 000 ер адам. Сонымен қатар, аймақтағы жұмыс іздеушінің орташа жасы белсенді және өнімді деңгейде тұрақтанды: 36,4 жас. Белгілі бір халық топтары үшін ұзақ уақытқа қарамастан, жалпы экономикалық жағдай тұрақты болып қала береді: Халықаралық еңбек ұйымының (ХЕҰ) қатаң әдіснамасын қолдана отырып есептелген жұмыссыздық деңгейі 2025 жылы небәрі 1,6% құрады.

Грузия парламенті жоғары табысты қашықтан жұмыс істейтін жұмысшыларды тартуға бағытталған мамандандырылған C5 виза санатын құруды мақұлдады, деп хабарлайды жетекші жаңалықтар агенттігі NewsGeorgia.

Бұл бастама елдің техникалық таланттар мен халықаралық бизнес үшін аймақтық хабқа айналу саясатының логикалық жалғасы болып табылады. Digital Nomad Visa енгізу еңбек нарығын өзгертуге бағытталған жаһандық үрдісті көрсетеді, мұнда кеңседе физикалық қатысу тиімді жұмыс үшін міндетті шарт болып табылмайды.

Контекст: «Грузиядан жұмыс істеуден» заңнамалық базаға дейін

Грузия 2020 жылы пандемиялық өзгерістерге алғашқылардың бірі болып жауап беріп, «Грузиядан қашықтан» бағдарламасын іске қосты. Дегенмен, бұл жоба көбінесе уақытша және бейімделгіш болды. Парламенттің қазіргі шешімі бастаманы толық заңнамалық реттеуге дейін көтереді. Бұл тақырып әсіресе жергілікті еңбек нарығына ауыртпалық түсірмейтін, бірақ қызметтер мен тұтыну тауарларына белсенді түрде инвестиция салатын төлемге қабілетті клиенттер үшін елдер (мысалы, Португалия, Испания және БАӘ) арасындағы бәсекелестіктің артуын ескере отырып өзекті. Жаңа C5 визасы шетелдіктердің болуын жеңілдетуге, оларға орта мерзімді перспективада заңды сенімділік беруге бағытталған.

Трендтің анатомиясы: C5 визасының механизмдері

Жаңа виза санатының мақсатты аудиториясы және нақты талаптары айқын көрсетілген. Қабылданған құжатты талдау бағдарламаның негізгі параметрлерін анықтауға мүмкіндік береді:

• Мақсатты топ: Грузиядан тыс жерде тіркелген компанияларда қашықтан жұмыс істейтін, табысы жоғары екені расталған шетелдік азаматтар.
• Қатысушылардың географиясы: Құжатқа тек «қауіпсіз» мемлекеттер тізіміне енгізілген елдердің азаматтары ғана өтініш бере алады.
• Отбасылық қамту: Мәртебе тек негізгі өтініш берушіге ғана емес, сонымен қатар оның отбасы мүшелеріне - жұбайларына және кәмелетке толмаған балаларына да қатысты.
• Мерзімі және құны: Құжат 12 айға беріледі. Мемлекеттік баж мөлшері нақты өңдеу жағдайларына байланысты 20 АҚШ долларынан 500 АҚШ долларына дейін (жарияланған кезде шамамен 1500–38 000 рубльге тең) өзгереді.
• Өңдеу режимі: Бюрократиялық кедергілерді азайту үшін өтінімдерді жеделдетілген қарау рәсімі қарастырылған.

Себептері мен салдары: экономикалық прагматизм және тәуекелдер

C5 визасының енгізілуі елдің ішкі экожүйесіне әсер ететін себеп-салдар байланыстарының тізбегін жасайды. Мемлекет жергілікті азаматтар арасында жұмыссыздықтың арту қаупінсіз экономикалық пайда іздейді, себебі «көшпенділер» анықтама бойынша сыртқы нарықта жұмыс істейді.

Бұл қадам елге шетел валютасының ағынына және жылжымайтын мүлік, тамақтандыру қызметі және ішкі туризм салаларын қолдауға әкеледі. Дегенмен, шектеулер де бар. Грузияның иммиграциялық саясаты ұлттық қауіпсіздік мүдделерінің басымдығына баса назар аудара отырып, шағымдану мүмкіндігінсіз виза беруден бас тарту құқығын өзіне қалдырады. Сондай-ақ, аймақтың халықаралық мобильділігіндегі ілеспе өзгерістерді атап өткен жөн: мысалы, Грузияның бастамасымен қатар Ресей мен Сауд Арабиясы визасыз режимді (90 күнге дейін) енгізуде, бұл Еуразиядағы туризм мен бизнес ағындарының жалпы көрінісін өзгертеді.

Болжам және тәуекелдер: сценарийді талдау

Қысқа мерзімді перспективада (1-2 жыл) Грузия салық төлеушілердің санын көбейтіп, жоғары сапалы қалалық инфрақұрылымға (коворкинг кеңістіктері, жоғары жылдамдықты интернет, қызмет көрсетілетін пәтерлер) сұраныстың артуын күтуі мүмкін.

Бағдарламалық тәуекелдерге мыналар жатады:

1. Гентрификация: Тбилиси мен Батумиде тұрғын үй бағасының өсуі, бұл жергілікті тұрғындардың наразылығын тудыруы мүмкін.
2. Заңды белгісіздік: Бас тартуларға шағымдану механизмінің болмауы процедуралардың ашықтығын бағалайтын кейбір әлеуетті өтініш берушілердің көңілін қалдыруы мүмкін.
3. Бәсекелестік: Көршілес елдер тартымды салық шарттарын немесе ұзақ мерзімді бағдарламаларды (12 айдан астам) ұсынуы мүмкін.

C5 визасы кездейсоқ мигранттарды іріктеп, Грузияның инновацияға ашық заманауи ел ретіндегі имиджіне үлес қоса алатын мамандарды тартатын сүзгі қызметін атқаратын болады.

Фактілер мен сандар

• Жаңа C5 уақытша визасының жарамдылық мерзімі - 12 ай
• $20 – $500 — құжаттарды өңдеуге кететін шығындардың диапазоны.
• Жаңа визасыз режим бойынша (11 мамырдан бастап) ресейліктердің Сауд Арабиясында болу мерзімі 90 күн
• 100% — көшпенділерге грузин визасын беруден бас тартуға шағымдану мүмкіндігінің болмауы.
• C5 - Грузия заңнамасындағы жаңа виза санатының ресми белгісі.

Ресейлік бизнесмен Олег Дерипаска жұмыс кестесін түбегейлі өзгертуді, 12 сағаттық жұмыс күнімен алты күндік жұмыс аптасына көшуді ұсынды

Бизнесмен өзінің Telegram арнасында елдің жаңа экономикалық шындыққа бейімделуі үшін мұндай шаралар қажет екенін атап өтті. Оның пікірінше, қазіргі кезең «жаһандық мүмкіндіктерден аймақтық мүмкіндіктерге, барлық шектеулермен» күрт трансформациямен сипатталады, бұл ішкі ресурстарды барынша шоғырландыруды талап етеді.

Дағдарыс кезіндегі жалғыз ресурс

Өз ұстанымын негіздей отырып, миллиардер 2026 жыл тек Ресейге ғана емес, бүкіл әлемге әсер ететін түбегейлі өзгерістер әкелетінін атап өтті. Дерипаска бұл тек ерекше күш-жігер арқылы ғана жеңуге болатын терең жүйелік дағдарысты білдіретініне сенімді. Ол «бізде көп ресурстар жоқ. Дәлірек айтқанда, бізде тек біреу ғана бар, және бұл біздің ұлттық ерекшелігімізбен байланысты: қиын кезеңдерде біз өзімізді қалай біріктіріп, көбірек жұмыс істеу керектігін білеміз» деп атап өтті.

Ресейдегі еңбек дауларының мәнмәтіні

Кәсіпкердің бастамасы бұрын мемлекеттік органдарда басым болған талқылау бағыттарына мүлдем қарама-қайшы келеді. Қарқынды жұмысқа шақыруларға қарамастан, жұмыс уақытын ұйымдастырудың балама тәсілдері күн тәртібінде қалады:

• 2025 жылдың күзі: Мемлекеттік Думаның Еңбек жөніндегі комитетінің төрағасы Ярослав Нилов қатаң үкіметтік реттеу болмаған жағдайда төрт күндік жұмыс аптасына көшу сценарийін ұсынды.
• Еңбек министрлігінің ұстанымы: Министр Антон Котяков жақын арада федералды деңгейде жұмыс күндерін қысқарту жоспарланбағанын мәлімдеді.
• Ағымдағы ұсыныс: алты жұмыс күні бар 8-8 кестесі, бұл іс жүзінде 72 сағаттық жұмыс аптасын білдіреді.

Кәсіпкер өз ойын қорытындылай келе, табысты экономикалық трансформация үшін бұл жолдың сөзсіз екенін атап өтті. «Бірақ бұл жолды әлі де, мүмкіндігінше тезірек таңдау керек», - деп түйіндеді Олег Дерипаска, отандастарын дағдарысты жеңу үшін еңбек күшін жұмылдыруға шақырды.

Ресейдің еңбек нарығы логистика саласындағы желілік персоналдың табысы білікті жұмысшылардың табысынан үнемі асып түсе бастаған парадоксалды жағдайға тап болуда.

«Коммерсантъ» басылымының мәліметі бойынша, астанадағы курьерлердің орташа жалақысы қазіргі уақытта кәсіптік және жоғары білімі бар жұмысшылардың жалақысынан асып түседі. Аналитикалық мәліметтерге сәйкес, курьерлердің орташа жалақысы 137 000 рубльге жетті, бұл жоғары білімі бар мамандардың орташа жалақысынан 12%-ға жоғары.

Жалақы динамикасы және нарықтық үрдістер

Жеткізу секторындағы табыстың тез өсуі тек жалпы жұмыс күшінің жетіспеушілігімен ғана емес, сонымен қатар сұраныстың маусымдық ауытқуларымен де байланысты. Соңғы бір жылда курьерлердің жалақысы 5%-ға өсті, ал тек 2026 жылдың бірінші тоқсанында ғана өсім қосымша 10%-ды құрады. Қазіргі табыс айырмашылығы келесідей:

• Курьердің жалақысы жоғары білімді маманның жалақысынан 12% -ға жоғары;
• Курьерлердің табысы жоғары білімі жоқ қызметкерлердің табысынан 27%-ға асады

Кадр резервінің мәртебесі

Бір қызығы, жеткізу саласы бос жұмыс орындары саны бойынша ең ірі салалардың ішінде кадрларға деген сұраныстың артқанын көрсеткен жалғыз сала болды. Жалпы еңбек нарығында жұмыс орындарына сұраныс 20%-ға төмендегенімен, жеткізу қызметтеріндегі жұмыс орындарына сұраныс 2%-ға өсті. Жұмыс іздеушілер де осы салаға қызығушылық танытқанын атап өту керек: түйіндемелер саны 26%-ға өсті, ал нарықтың жалпы өсу қарқыны 34% құрады.

Қызмет көрсету масштабы және болжамдар

Сала сандық тұрғыдан бұрын-соңды болмаған өсімді бастан кешіруде. Мәскеу көлік департаменті басшысының орынбасары Дмитрий Пронин 2020 жылдан бастап Мәскеудегі белсенді жеткізушілер саны 15 есеге, яғни 8000-нан 120 000-ға дейін өскенін атап өтті. Оның бағалауынша, 2030 жылға қарай мәскеулік курьерлердің саны 200 000-ға жетуі мүмкін, бұл сапар көлемінің айтарлықтай артуына әкеледі.

«Ведомости» басылымының хабарлауынша , Қаржы министрлігі шетелдік жұмысшылар үшін жеке табыс салығын төлеу ережелеріне түбегейлі өзгерістер енгізуді ұсынды. Түзетулер белгіленген аванстық төлемді төлеуге міндетті жеке тұлғалардың ауқымын кеңейтеді. Жаңа ережелер енді жеке тұлғалар үшін жұмыс істейтін шетелдіктерге де қолданылады. Өзгерістер патентсіз немесе рұқсатсыз жұмыс істейтіндерге де әсер етеді.

Отбасы мүшелеріне арналған жаңа төлемдер мен жәрдемақылар

Жобаға сәйкес, шетелдіктер ай сайын 1700 рубль төлеуге міндетті болады. Бұл тұрмыстық және жеке қызмет көрсетумен айналысатын жұмысшыларға қатысты. Сома жұмыс істеген күндер санына қарамастан алынады. Патенті бар жұмысшылар үшін төлем 1200 рубль көлемінде қалады. Мигрант отбасыларына ерекше назар аударылады. Әрбір асырауындағы адам үшін бекітілген төлемнің қосымша 50%-ы талап етіледі. Бұл кәмелетке толмаған балаларға және басқа да отбасы мүшелеріне қатысты. Заңгерлер қауымдастығының төрағасы Владимир Груздев былай деп атап өтті: «Маңызды жаңалық - әрбір кәмелетке толмаған бала үшін жеке табыс салығының алдын ала төлемін 50%-ға арттыру».

Ішкі істер министрлігі шетелдіктердің деректерін дереу салық органдарына беруге міндетті болады. Бұл тұруға рұқсаттар мен тұрақты тұруға рұқсаттарды беруге де қатысты. Жаңа жүйе салық түсімдерін бақылауды күшейтеді.

Билік бақылауды күшейтіп, көші-қонды өзгерткісі келеді

Реформаның мақсаты - салық жинауды арттыру және бақылауды күшейту. Груздев былай деп түсіндірді: «Заң жобасы жеке табыс салығын жинауды арттыруға және шетелдік азаматтардың табысын бақылауды күшейтуге бағытталған». Түзетулер уақытша және тұрақты шетелдік тұрғындарға әсер етеді.

2025 жылы 2,5 миллион шетелдік жұмысшы патент алды. 460 000-ға дейін адам үй шаруашылығында жұмыс істей алады. Оларға бала күтушілер, үй тазалаушылар, күтушілер және көмекшілер кіреді. Жаңа ережелер осы санаттағы адамдардың айтарлықтай бөлігіне әсер етеді. Кәсіподақтар өзгерістер еңбек нарығын өзгертеді деп санайды. Елена Косаковская: «Жұмыс берушілер жұмысшыларды тек төмен еңбек бағаларына ғана емес, ұлтына қарай таңдай алады», - деді. Бұл ресейліктермен бәсекелестікті арттыруы керек.

Жаңа ережелер еңбек нарығы мен көші-қонды өзгертеді

Экономистер жаңа ережелер миграция ағындарына әсер етеді деп санайды. Александр Сафонов бұл мигранттарды отбасысыз келуге мәжбүр етуі мүмкін екенін атап өтті. Бұл сондай-ақ Ресейде жұмыс істеудің тартымдылығын төмендетуі мүмкін. Қосымша төлемдер жаңа қаржылық кедергі тудырады. Экономист Елена Ахмедова жаңа миграция моделіне назар аударып, оны «кел-табыс-демалыс» қағидаты деп сипаттады. Министр Максим Решетников бұған дейін: «Бізге мұнда объективті түрде отбасылар қажет емес және біз еліміздің азаматы емес адамдарды оқытуға міндетті емеспіз», - деп мәлімдеген болатын.

Сарапшылардың пікірінше, жаңа төлемдер бюджет кірісінің көзіне айналуы мүмкін. Олар сондай-ақ мемлекетке түсетін әлеуметтік ауыртпалықты азайтуы мүмкін. Бұл реформа көші-қонға салық салудағы ең маңызды өзгерістердің бірі болады.

2026 жылдың қаңтар айына арналған еңбек нарығының статистикасын жариялады , және бұл деректер алаңдатарлық. Осы көрсеткіштерге сәйкес, жағдай сегізінші ай қатарынан нашарлап келеді. Қаңтар айындағы көрсеткіштер рекордтық ең нашар болды.

Жұмыс туралы хабарландырулар мен түйіндемелер арасындағы рекордтық теңгерімсіздік

hh.индексі 2026 жылдың қаңтарында 9,6-ға дейін төмендеп, ең төменгі деңгейге жетті. Бұл түйіндемелер саны мен бос жұмыс орындары арасындағы күрт теңгерімсіздікті білдіреді. Шолу авторының айтуынша, бұл теріс үрдіс қалпына келу белгілерінсіз жалғасуда. Түйіндемелер саны жыл сайын 39 пайызға өсті. Сонымен қатар, белсенді бос жұмыс орындары 30 пайызға азайды. Бұл алшақтық нарыққа қысымды арттырады және жұмыс берушілер мен жұмыс іздеушілер үшін жағдайды нашарлатады.

Бос орындар азайып барады, бірақ жұмыс іздеушілер көбейіп келеді

Желтоқсан айында белсенді жұмыс орындарына жарияланған хабарландырулар саны 0,726 миллионға дейін төмендеді, бұл тарихи ең төменгі көрсеткіш. 2026 жылдың қаңтарында төмендеу тағы 14 пайызға жалғасты. Автор бұл көріністі өте аянышты деп атайды. Желтоқсандағы түйіндемелер саны 78,4 миллионнан асты, бұл рекордтық көрсеткіш. Қаңтар айында ай сайын 3 пайызға төмендеу байқалды. Бұл төмендеу еңбек нарығындағы жалпы тығыздық мәселесін шешпейді.

Экономикалық жағдай алаңдаушылықты күшейтеді

Тіркелген жұмыс берушілер саны 2,64 миллионға дейін өсті, бұл статистика басталғаннан бергі ең жоғары көрсеткіш. Бұл есептегі жалғыз оң белгі. Дегенмен, бұл жалпы нашарлауды өтемейді. Қаңтардағы іскерлік белсенділік индексі желтоқсандағы 48,1-ден 49,4-ке төмендеді. Ол сегізінші ай қатарынан 50-ден төмен болып қалды. Бұл деңгей экономикалық тоқырауды және өндірістік белсенділіктің әлсіздігін көрсетеді.