«Psychologies» онлайн басылымы жас мамандардың шаршауына және өзгерістерге деген құштарлығына қарамастан, неге ұнамайтын лауазымдарда қалуды жөн көретінінің себептерін түсіндіреді
«Жұмысқа құшақтасу » деп аталатын психологиялық құбылыс (ағылшын тіліндегі «job» және « hugging » сөздерінен шыққан) қызметкерлердің тұрақты табысын жоғалтудан қорқып, жұмыстарына жабысып қалатын мінез-құлық үлгісін сипаттайды. Бұл жұмыстан шаршауға және өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін болса да, мансапты өзгерту қаупі мен белгісіздігі оларды кәсіби тоқыраудан гөрі көбірек қорқытады. RBC Trends-тің 2026 жылға арналған аналитикалық деректеріне сәйкес, жұмыссыздық деңгейінің ең төменгі деңгейіне қарамастан, он жұмыс берушінің сегізіне жуығы жұмыс күшінің жетіспеушілігі туралы хабарлауды жалғастыруда, бұл қызметкерлердің сақ болуы үшін парадоксалды жағдай жасайды.
Құбылыстың негізгі көріністері мен белгілері
Мансаптық өзгерістерден қорқу қызметкерлерге өздерінің қажеттілігін көрнекі түрде көрсетуге және қазіргі лауазымында қауіпсіздік сезімін сақтауға көмектесетін мінез-құлықтың тән үлгілерін қалыптастырады:
- Кәсіби өсуді елемеу: Адамның көптен бері жетістікке жетіп келе жатқан лауазымын сақтау және таныс тапсырмаларды «автоматты түрде» орындау.
- Шамадан тыс өтемақы және шамадан тыс жұмыс: басқа адамдардың міндеттерін орындау, қауіпсіздік торы ретінде «қажет болған жағдайда» кәдімгі демалыстан бас тарту, кеңседе кешігіп қалу және демалыс күндері жұмыстағы әңгімелерге жауап беру.
- Иллюзиялық күтулер мен мазасыздық: басшылықтың жанама мәлімдемелеріне негізделген жақын арада лауазымдық өсуге сендіру, сондай-ақ компаниядағы кадрлық өзгерістер туралы кез келген қауесеттерге стресстік реакцияның жоғарылауы.
Неліктен Z буыны «өлім тұтқасын» таңдайды
Z ұрпағының еңбек нарығына кіруі пандемиямен, кең таралған жұмыстан босатулармен және жас мамандар үшін бастапқы деңгейдегі лауазымдарды айтарлықтай қысқартқан жасанды интеллекттің тез енгізілуімен тұспа-тұс келді. Жиі жұмыстан босату және жалақының кешіктірілуі қиын міндеттерге қарағанда тұрақтылықты артық көруге әкелді. Deloitte зерттеуіне сәйкес, қазіргі уақытта Z ұрпағының тек 6%-ы ғана жоғары басшылық лауазымын өздерінің негізгі мансаптық мақсаты ретінде атайды, ал респонденттердің 76%-ы көшбасшылық биіктерге жетуді қаласа да, созылмалы күйзелістің құнын төлеуге мүлдем дайын емес.
Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы 2019 жылы ресми құбылыс ретінде таныған кәсіби күйзеліс әлемдік жұмыс істейтін халықтың 75%-дан астамына әсер етеді, бұл әлемдік экономикадан жыл сайын шамамен триллион доллар шығын әкеледі. Осы тәуекелдерді түсіне отырып, жастар гипотетикалық мансап үшін денсаулығына қауіп төндіргісі келмейді. Мансапты өзгертуге кедергі келтіретін жоғары қаржылық кедергілер, соның ішінде жоғары сапалы қайта даярлаудың жоғары құны және бастапқы деңгейдегі лауазымдардағы табыстың төмендеуі қаупі қазіргі лауазымында қалуға деген ұмтылысты күшейтеді.
Мансаптық тығырықтан біртіндеп шығу жолы
Сарапшылар өзгеріс қорқынышын жеңу үшін түбегейлі қадамдар жасау немесе қазіргі жұмысыңыздан дереу кету қажет емес екенін атап өтеді. Қазіргі лауазымыңызда тұрақты негіз қалау жаңа бағыттарды тегіс зерттеу үшін сенімді негіз бола алады.
Тегін немесе қолжетімді оқу материалдарын оқу, қатаң мерзімсіз өздігінен білім алу және өзіңіздің физикалық және ақыл-ой ресурстарыңызды ескеру сізге өміріңізді біртіндеп бақылау сезімін қалпына келтіруге және мансаптық қадамдарға дайындалуға мүмкіндік береді.
