рынок труда

В разоблачительном материале от RTVI эксперты строительной отрасли бьют тревогу: Россия сталкивается с кадровым коллапсом на стройках.

Уже сейчас нехватка рабочих доходит до 30 процентов, и это только начало — в ближайшие годы дефицит может вырасти в четыре раза.

Георгий Лабинцев, гендиректор девелопера «Дело», признает: «Найти прораба даже за зарплату выше рынка — целая проблема». Нехватка ощущается как среди линейных рабочих, так и среди инженеров, архитекторов и даже маркетологов. Особенно остро не хватает монолитчиков, бетонщиков, сварщиков, арматурщиков и электромонтажников.

Один из главных факторов — отток мигрантов из стройки. «Мигранты бегут со стройки, переходят на более легкие и хорошо оплачиваемые работы: идут работать курьерами или таксистами», — объясняет Лабинцев. Те, кто остаются, зачастую теряют квалификацию, и обучать приходится прямо на месте.

На проблему наслаиваются и демографические вызовы. «В ближайшие пять лет мы будем испытывать острую нехватку молодых специалистов в возрасте 25–30 лет», — уверен Николай Руденко из Plus Development. Молодежь не спешит идти в стройку — путь от новичка до профессионала здесь долгий, а престиж профессии остается низким.

Проблема с кадрами ударяет по всей отрасли. «Хуже, дороже и дольше» — именно так формулирует последствия Лабинцев. Строительство тормозится, качество падает, а затраты растут, ведь российские специалисты требуют оплаты на 20 процентов больше, чем иностранные. Это разрушает финансовые модели проектов.

Решения ищут на всех уровнях. «Необходимы комплексные меры, которые направлены на повышение престижа строительных профессий», — подчеркивает Антон Глушков из Национального объединения строителей. В некоторых компаниях внедряют реферальные программы: сотрудники получают бонусы за привлечение новых коллег. Но этого недостаточно.

Отрасль также делает ставку на образование и внедрение технологий. Однако, как отмечает Лабинцев, даже технологизация приводит к удорожанию строительства. В любом случае, выкарабкаться из кадрового тупика без вложений в подготовку специалистов уже невозможно.

Рынок труда на перепутье

По данным ngs.ru, количество открытых вакансий в России за первый квартал 2025 года уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — всего их 2,3 миллиона. При этом уровень безработицы в стране остается на рекордно низком уровне — 2,4%. Почему же российские заводы и компании перестали активно искать сотрудников?

Парадоксальные цифры

По информации Росстата, в январе 2025 года количество безработных в стране составило 1,8 миллиона человек, что значительно меньше, чем число вакансий. Однако предприятия всё меньше нуждаются в новых работниках, что вызывает вопросы у экспертов.

Профессор РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с MSK1.RU объяснил ситуацию структурными изменениями на рынке. По его мнению, волна вакансий была вызвана необходимостью перестройки производства в условиях импортозамещения и развития оборонных отраслей. Сейчас этот этап завершился, и на фоне стабилизации количество вакансий сократилось.

Где нужны кадры?

Щербаков подчеркивает, что проблема дефицита кадров в бизнесе по-прежнему существует, но она связана с нехваткой высококвалифицированных специалистов. Основной спрос, по его мнению, будет формироваться на работников с техническими компетенциями для укрепления обороноспособности и продолжения процесса импортозамещения.

Российским предпринимателям предстоит адаптироваться к новым вызовам: производство потребительских товаров в стране пока не покрывает все потребности, и именно новые предприятия могут создать рабочие места в будущем.