релокация

Европа с ее развитым рынком труда и разнообразными карьерными возможностями привлекает специалистов со всего мира. Однако поиск работы за границей требует тщательной подготовки, понимания рынка и грамотного использования доступных ресурсов.

Понимание европейского рынка труда

Перед началом поиска работы важно изучить ключевые особенности рынка:

• Экономическая ситуация. В разных странах спрос на специалистов варьируется. Например, Германия нуждается в инженерах и IT-специалистах, а Франция — в медицинских работниках.
• Востребованные навыки. Анализ наиболее популярных вакансий поможет адаптировать резюме.
• Культурные различия. Рабочий этикет и ожидания от сотрудников могут значительно отличаться в разных странах.

Поиск вакансий: платформы и ресурсы

Использование онлайн-платформ значительно облегчает поиск вакансий.

• Международные сайты:
  • Indeed
  • Glassdoor
  • LinkedIn
• Национальные платформы:
  • StepStone — Германия
  • Emploi — Франция
  • JobToday — Испания
• Специализированные платформы:
  • Dice — IT
  • Creative Bloq — креативные профессии
  • PharmaJobs — фармацевтика

Построение профессиональных контактов

• Онлайн-нетворкинг. LinkedIn остается ключевой платформой для поиска контактов.
• Отраслевые мероприятия. Конференции и вебинары позволяют наладить связи с потенциальными работодателями.
• Сообщества экспатов. Помогают получить информацию о рынке труда и адаптации в новой стране.

Подготовка резюме и сопроводительного письма

• Формат резюме. Многие европейские страны используют стандартные шаблоны, такие как Europass.
• Ключевые навыки. Важно выделить компетенции, релевантные для конкретного рынка.
• Знание языков. Владение несколькими языками увеличивает конкурентоспособность.

Юридические вопросы: визы и разрешения

• Типы виз. Рабочая виза, виза для поиска работы и другие варианты.
• Требования. Например, подтверждение финансовой независимости и наличие контракта.
• Процесс подачи. Важно заранее подготовить документы для подачи заявления.

Советы для успешного поиска

• Будьте терпеливы. Процесс трудоустройства может занять несколько месяцев.
• Учите язык. Даже базовое знание местного языка улучшает шансы на работу.
• Используйте все ресурсы. Социальные сети, профессиональные форумы и группы помогут найти подходящие вакансии.

Лишь 10% россиян, покинувших страну после 2022 года, вернулись обратно. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Института прикладных экономических исследований РАНХиГС. В опросе приняли участие 3459 человек, эмигрировавших в 2022–2023 годах.

Кто воспользовался «загранвыходом»?

По данным исследования:

• 64% эмигрантов остались в стране первого переезда;
• 26% сменили несколько государств и на момент опроса продолжали жить за границей;
• 26,7% из числа вернувшихся меняли страну проживания во время эмиграции, а половина из них переезжала дважды и более.

Основными направлениями «загранвыхода» стали:

• Грузия – 15,5%,
• Казахстан – 10,5%,
• Армения – 9,9%,
• Израиль – 8,4%,
• Турция – 8,3%,
• Германия – 5,7%,
• Сербия – 4,6%.

Многие россияне, сначала уехавшие в Грузию, Армению, Казахстан и Турцию, затем эмигрировали в третьи страны.

Кто вернулся и почему?

Демограф Алексей Ракша пояснил, что в основном возвращаются те, кто не смог адаптироваться за границей. По оценке РАНХиГС, в 2022 году страну покинули около 650 тысяч человек. Эти данные основаны на статистике стран, куда уезжали россияне, и данных о пересечении границ РФ.

Массового возврата пока не наблюдается: большинство эмигрантов продолжают искать новые возможности за границей, рассматривая «загранвыход» как долгосрочное решение.

Скандальное решение Административного суда Берлина всколыхнуло общественность: как сообщает Zeit, российским мужчинам, которым грозит призыв в армию и отправка на войну в Украину, теперь официально предоставляется особая защита в Германии. Суд признал, что такие граждане могут оставаться в стране, так как возвращение на родину подвергнет их серьёзной опасности.

Речь идёт о решении, вынесенном 20 января 2025 года, когда 33-я палата суда постановила, что уклонисты имеют право на субсидиарную защиту по немецкому закону об убежище. По мнению суда, российские мужчины рискуют не только быть принудительно мобилизованными, но и оказаться втянутыми в действия, нарушающие международное право и права человека.

Несколько россиян уже подали заявки на получение такого статуса в Федеральное ведомство по миграции и делам беженцев, но ведомство отказало им. В ответ мужчины подали в суд — и выиграли. Судьи подчеркнули, что Россия активно принуждает срочников подписывать контракты с вооружёнными силами, чтобы отправить их на передовую.

Однако это решение пока не окончательное: оно может быть обжаловано в Высшем административном суде Берлина-Бранденбурга. Интересно, что судьи нынешнего состава пошли против решений той же инстанции, вынесенных в августе 2024 года, когда подобные заявки отклонялись.

На острове Пхукет сотрудник полиции был вынужден применить резиновую пулю, чтобы обезвредить россиянку, угрожавшую ножом.

Как сообщает Telegram-канал Shot, женщина, находясь в баре The Eyeball, взяла кухонный нож и начала вести себя агрессивно, нападая на прохожих.

Странное поведение и применение силы

Местные жители обратили внимание на неадекватное поведение туристки. По предварительной информации, она говорила бессвязные фразы, пыталась проникнуть на чужую виллу, а затем украла нож. Полиция оперативно вмешалась и нейтрализовала женщину, выстрелив резиновой пулей, чтобы выбить оружие из её рук.

Версия о состоянии опьянения

Есть предположения, что женщина могла находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. После инцидента её допросили, когда она пришла в себя.

Прошлый инцидент с россиянкой на Пхукете

Ранее другая россиянка пострадала в ДТП на Пхукете. Она прилетела в отпуск с семьёй, но, управляя скутером, попала в аварию и получила серьёзные травмы. Её не смогли спасти из-за отсутствия доноров.

В Казахстане ограничили срок действия банковских карт для нерезидентов до одного года, сообщает Агентство по регулированию и развитию финансового рынка.

Это изменение касается только вновь выпускаемых карт и исключает предпринимателей, дипломатов и инвесторов.

Введены ограничения и на количество карт, доступных для одного клиента. По данным Агентства, такие меры нацелены на снижение незаконного использования банковских услуг, включая операции с наркотиками и цифровыми активами.

После отключения России от мировых банковских систем Казахстан стал популярным направлением для «банковского туризма». С 2022 по 2024 год более 695 тысяч россиян с казахстанским ИИН получили местные карты, сообщает телеграм-канал MarketOverview со ссылкой на Министерство цифрового развития Казахстана.

Российский паспорт в 2025 году опустился на 46-е место в рейтинге Henley Passport Index, сообщает Snob.

Граждане России могут посещать без визы 116 стран, что на одну меньше по сравнению с прошлым годом, когда Россия занимала 45-е место.

Сейчас Россия делит 46-ю позицию с Турцией, а её место в рейтинге заняла Венесуэла. Россию опередили такие страны, как Никарагуа, Гватемала, Черногория, Албания, Грузия, Панама и другие.

Лидером рейтинга остаётся Сингапур, чьи граждане имеют безвизовый доступ к 195 странам. На втором месте расположилась Япония, а третье место разделили несколько стран Европы и Южная Корея. Замыкают список Ирак, Сирия и Афганистан.

Рейтинг Henley Passport Index оценивает возможности безвизового передвижения для граждан каждой страны, и снижение позиций России подчёркивает ограниченность её международных связей.

Снижение рейтинга российского паспорта связано с международными санкциями, ухудшением дипломатических связей, геополитической напряжённостью и ужесточением визовой политики других стран из-за войны в Украине. Экономическая нестабильность, а также активная конкуренция со стороны таких государств, как Никарагуа и Гватемала, также сыграли свою роль. Дополнительно, изменения в методологии рейтинга Henley Passport Index могли повлиять на снижение позиций России, подчёркивая ограниченность её международных связей.

Азербайджан ограничил пребывание россиян без визы до 90 дней в год.

Об этом сообщает официальный сайт правительства. Постановление вступит в силу с 1 января и станет симметричным ответом на аналогичные меры России.

Ранее граждане РФ могли находиться в Азербайджане 90 дней без визы и при этом возобновлять этот период, покидая страну и возвращаясь снова. Теперь общее время пребывания ограничивается одним годом.

Предыстория решений

МИД Азербайджана связывает изменения с введением Россией закона, который также сокращает срок пребывания иностранцев без визы до 90 дней в год. Закон был подписан Владимиром Путиным в августе и также вступает в силу с начала 2024 года.

Инцидент с самолетом и дипломатическая напряженность

На фоне изменений остается нерешенной проблема крушения самолета Azerbaijan Airlines, произошедшего 25 декабря. Самолет Embraer 190 был поврежден над Грозным, как заявил президент Ильхам Алиев, в результате «обстрела с земли» и «воздействия радиоэлектронных средств». Владимир Путин принес извинения за инцидент, указав на действия по отражению атаки беспилотников на Кавказе, но Азербайджан ожидает компенсаций и признания вины.

На образовательный центр UniPage, занимающийся содействием в поступлении за границу, составлен административный протокол по статье 20.33 КоАП за предполагаемое сотрудничество с «нежелательной организацией».

Об этом сообщает «Медиазона». Материалы дела направлены в Мещанский районный суд Москвы, однако конкретные основания обвинений пока не раскрыты.

UniPage помогает абитуриентам получать международные гранты, включая программы Erasmus Mundus, Fulbright, а также гранты правительств Китая, Франции, Великобритании и Венгрии. По данным компании, за годы работы она помогла четырем тысячам студентов поступить в зарубежные школы, университеты и языковые курсы.

Ситуация связана с мартовским решением Генпрокуратуры, которая объявила «нежелательными» три американские некоммерческие организации: «Культурные перспективы», «Институт международного образования» и «Американские советы по международному образованию». Эти структуры активно занимаются образовательными обменами и поддержкой студентов.

Дело UniPage поднимает вопросы о дальнейших ограничениях для международных образовательных инициатив в России.

Работа в Европе остаётся актуальным выбором для специалистов, ищущих стабильность и карьерные перспективы. Об этом сообщает VisaSam.

Экономические трудности и высокий уровень безработицы в некоторых регионах Восточной Европы вынуждают искать подходящие вакансии в странах с более устойчивым рынком труда.

Для успешного трудоустройства важно учитывать несколько факторов: владение иностранными языками, легальное оформление рабочей визы, наличие дипломов, соответствующих европейским стандартам, и опыт работы в востребованных областях. Среди самых популярных профессий в Европе выделяются медицинские работники, инженеры, преподаватели, программисты и социальные работники.

Особое внимание стоит уделить выбору страны. Германия предлагает вакансии для медиков и инженеров, Франция нуждается в HR-специалистах и страховых менеджерах, а Дания запустила программы поддержки врачей-иммигрантов. Работники сельского хозяйства могут найти сезонные вакансии в Финляндии и Ирландии, а студенты — подработку в туристических отелях Чехии.

Поиск работы требует тщательной подготовки. Соискателям рекомендуется изучить местное законодательство, создать резюме по европейским стандартам (CV) и зарегистрироваться на специализированных порталах. Расходы на проживание, налоги и транспорт также нужно учитывать при планировании трудоустройства.

Основные трудности поиска работы в Европе

1. Языковой барьер:
   Для высококвалифицированных вакансий в большинстве стран требуется знание государственного языка. Например:
   • В Германии, Франции и Италии английский часто недостаточен.
   • Знание нескольких языков увеличивает шансы трудоустройства и размер заработной платы.
2. Нострификация диплома:
   Ваш диплом может не признаваться в Европе без прохождения нострификации. Например, в медицине и юриспруденции требуется подтверждение квалификаций.
3. Рабочая виза:
   Незаконное пребывание с туристической визой может привести к депортации. Рабочая виза выдается только при наличии подписанного контракта.
4. Экономические реалии:
   Даже в странах с низким уровнем безработицы, как Германия или Нидерланды, высокооплачиваемые вакансии требуют опыта и рекомендаций.

Пять шагов к успешному трудоустройству

1. Изучите местное законодательство и выберите страну:
   • Великобритания предъявляет строгие требования к кандидатам.
   • Чехия предоставляет упрощённый доступ к базе вакансий.
   • В Швеции и Дании можно найти работу без высшего образования.
2. Подготовьте портфолио:
   • Создайте резюме в формате CV, укажите образование, опыт работы, курсы и языковые навыки.
   • Зарегистрируйтесь на крупных порталах вакансий (например, «Предлагаю работу в Европе») и загрузите своё портфолио.
   • Используйте социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска работодателей.
3. Проанализируйте отзывы иммигрантов:
   • Узнайте реальный опыт соискателей, чтобы избежать ошибок. Например, Италия, несмотря на популярность, имеет высокий уровень безработицы.
4. Составьте финансовый план:
   • Рассчитайте расходы на жильё, налоги, транспорт и питание. Убедитесь, что будущая зарплата покрывает эти затраты.
5. Законно оформите документы:
   • Убедитесь, что у вас есть рабочая виза. При успешном продлении контракта можно претендовать на вид на жительство.

Востребованные профессии в Европе

1. Медицинские специалисты:
   • Германия и Дания активно принимают врачей, медтехников и фармацевтов.
   • Узкопрофильные специалисты особенно востребованы.
2. Инженеры и IT-специалисты:
   • В Бельгии, Голландии и Норвегии инженеры и программисты находятся в числе самых востребованных специалистов.
3. Преподаватели и переводчики:
   • Владение редкими языками, такими как китайский или японский, добавляет до 30% к зарплате.
4. Сезонные работы:
   • Сбор урожая (Финляндия, Ирландия).
   • Работа на фермах (Дания, Чехия).
5. Социальные работники и волонтёры:
   • Во многих странах ЕС социальная работа сопровождается льготами.

Полезные советы для разных категорий соискателей

• Студенты:
  • Участвуйте в сезонных работах в отелях Чехии или на фермах в Финляндии. Это поможет улучшить язык и получить опыт.
• Начинающие специалисты:
  • Рассмотрите стажировки и программы переквалификации для повышения шансов на трудоустройство.
• Опытные специалисты:
  • Предварительно изучите программы нострификации дипломов в выбранной стране.

Рекомендации для успешного поиска работы

• Выбирайте страну, учитывая не только экономическую стабильность, но и свою квалификацию.
• Постоянно улучшайте навыки и изучайте иностранные языки.
• Избегайте нелегальных способов трудоустройства, так как это грозит штрафами и депортацией.

Турецкие СМИ сообщают, что владельцем авиакомпании Southwind Airlines стала Kilit Group — известный в России туристический холдинг, управляющий отелями брендов Nirvana и Crystal.

Об этом пишет Ассоциация туроператоров России со ссылкой на турецкое издание Turizm Ekonomi. Эксперты называют сделку стоимостью около 300 миллионов долларов США стратегически важной для выхода компании в авиационную сферу.

Southwind Airlines, основанная в 2022 году, владеет флотом из 12 самолетов, включая Airbus A330 и Boeing 777. Компания ориентирована на чартерные перевозки туристов из России и Казахстана. Покупка авиакомпании позволит Kilit Group объединить ключевые активы, необходимые для ведения туроператорской деятельности: от транспорта до отельного размещения.

На российский туристический рынок сделка пока не оказывает прямого влияния. Блоки мест на рейсах Southwind Airlines продолжат использовать Coral Travel и PEGAS Touristik, а отели Kilit Group останутся в предложении российских туроператоров. По словам генерального директора PEGAS Touristik Анны Подгорной, компания намерена сохранить сотрудничество с авиакомпанией на текущих условиях.

Эксперты отмечают, что сделка укрепит позиции Kilit Group в сложной экономической ситуации Турции, предоставляя дополнительные возможности для загрузки отелей и развития чартерных программ. Подробности дальнейшего сотрудничества и возможные изменения в контрактах пока не озвучены.