дефицит кадров

Минэкономразвития предложило внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы справиться с дефицитом рабочих кадров в России. Об этом сообщает РБК.

Предлагаемые поправки включают увеличение лимита сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год, а также разрешение на отзыв работников с вредных производств из отпусков с их согласия и с оплатой в двойном размере.

Другие изменения касаются упрощения порядка увольнения: работодатель сможет расторгнуть договор с сотрудником, отсутствующим более четырёх месяцев, без объяснения причин. Также предложено сократить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении, до трёх дней до окончания.

Для женщин в сельской местности планируется отменить сокращённую 36-часовую рабочую неделю, сохранив эту льготу только для сотрудниц в сельскохозяйственных, лесных и рыбоводческих организациях.

Поправки затронут и молодых специалистов: для выпускников вузов и техникумов предлагается разрешить устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве.

Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что такие меры необходимы для повышения гибкости рынка труда. Однако эксперты и профсоюзы предупреждают, что увеличение переработок может привести к выгоранию и ухудшению здоровья работников.

Российским властям посоветовали увеличить численность рабочей силы в стране, отправив на принудительные работы в интересах частного бизнеса и госструктур 150–185 тыс. заключенных, или около 43% всех отбывающих наказание в тюрьмах.

С соответствующей идеей выступили профессор Финуниверситета при правительстве Александр Сафонов и его соавтор из Московского финансово-юридического университета (МФЮА) Сергей Песков.

«Реальный потенциал использования труда осужденных находится в пределах 150–185 тыс. человек, что, безусловно, не может покрыть выбытие рабочей силы из-за демографических и иных факторов. Однако эти ресурсы имеются в наличии, и их необходимо эффективно использовать», — пишут они в статье «Формирование источников резервной рабочей силы из числа осужденных лиц», которая вышла в журнале «Социально-трудовые исследования» ВНИИ труда (внимание на нее обратил РБК).

Необходимость привлечь заключенных к труду они объяснили проблемой трудовых ресурсов в стране, которая, по их мнению, обострилась из-за снижения рождаемости и сверхсмертности в период пандемии.

«В этих условиях реальными направлениями увеличения численности рабочей силы в России становятся внешняя трудовая миграция и использование резервной рабочей силы, в частности трудового потенциала осужденных лиц», — отметили Сафронов и Песков.

Согласно данным ФСИН, в 2022 году число заключенных в российских исправительных колониях и следственных изоляторах составило 433 тыс. человек. По словам основателя ЧВК «Вагнер» Евгения Пригожина, он завербовал на войну 50 тыс. человек в колониях. После него вербовкой заключенных занялось Минобороны РФ.

Ранее госкорпорация «Ростех» рассматривала возможность трудоустройства заключенных на своих предприятиях «сразу по многим направления», писал «Коммерсантъ» со ссылкой на информированный источник.

До этого Уралвагонзавод (УВЗ) — крупнейший в стране танковый завод — трудоустроил 250 осужденных на должности сверловщиков, токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, электросварщиков, слесарей механосборочных работ и машинистов крана.

Также 86 человек было привлечено РЖД на строительство объектов Восточного полигона. «Массового тиражирования данный проект не получил, поскольку ОАО „РЖД“ нуждается в привлечении высококвалифицированного и узкоспециализированного персонала», — уточнили в компании.

Весной этого года Минтруда оценивало число незакрытых вакансий в промышленности, производстве и сельском хозяйстве России в 560 тыс. Дефицит рабочих рук достиг 25-летнего рекорда, показывал опрос Центробанка.

После мобилизации осенью 2022 года Минэкономразвития сообщало о сокращении рабочей силы в России на 600 тыс. человек. Помимо 300 тыс. трудоспособных мужчин, которые власти бросили на фронт в Украину, около миллиона россиян могли уехать из страны от войны и призыва.

Читать в источнике