Еуропада төрт күндік жұмыс аптасы моделі туралы пікірталастар біраз уақыттан бері жалғасып келеді. Жақында әртүрлі елдерде эксперименттер белсенді түрде жүргізілуде. Жақында Португалия кейбір кәсіпорындар алты ай ішінде төрт күндік жұмыс аптасына ауысатынын жариялады. Билік жұмыс берушілерге жалақыны қысқартпайтын немесе мемлекеттік қаржылық өтемақы төленбейтінін мәлімдеді.
Исландияда жалақыны төмендетпей төрт күндік жұмыс аптасын енгізу бойынша ауқымды эксперимент осы жұмыс кестесінің тиімділігін көрсетті. Сарапшылар жұмысшылар арасында стресс деңгейінің төмендегенін тіркеді. Өнімділік өзгеріссіз қалды немесе тіпті артты.
ЕО-ның 27 елінің тек бесеуінде ғана: Франция, Финляндия, Дания, Нидерланды және Литвада аптасына орташа жұмыс күні 40 сағаттан аз
Ұлыбритания сонымен қатар 100:80:100 моделіне негізделген жұмыс уақытын қысқартудың өзінің кең ауқымды сынағын өткізуде – 100% жалақы, 80% уақыт, 100% өнімділік.
Тәжірибе маусым айында басталды және алты айға созылады, оған 3300 қызметкер қатысады. Жоба осы тақырып бойынша зерттеулер жүргізетін жаһандық платформа 4 Day Week Global-мен бірлесіп жүзеге асырылуда. Оның нәтижелері қызметкерлердің әл-ауқатының жақсарғанын ғана емес, сонымен қатар өнімділіктің де артқанын көрсетеді.
Бельгия жұмыс уақытын қысқартпай, төрт күндік жұмыс аптасына көшуді жоспарлап отыр. Азаматтар күніне 9,5 сағат жұмыс істеуі керек
Кәсіподақтар төрт күндік жұмыс аптасына басым қарсылық білдіреді, оны негізінен сегіз сағаттық жұмыс күні туралы заңдарда көрсетілген жұмысшылардың жетістіктерін жою әрекеті деп санайды.
Испанияның Telefónica телекоммуникациялық алыбы компаниясында төрт күндік жұмыс аптасына көшу бойынша пилоттық жоба сәтсіз аяқталды. Жұмысшылар жұмыс уақытын және онымен бірге жалақыны қысқарту туралы ұсынысты қабылдамады.












