арнасының мәлімдемесінде құрылыс саласының сарапшылары дабыл қағуда: Ресей құрылыс алаңдарында жұмыс күшінің тапшылығына тап болып отыр.
Жұмыс күшінің тапшылығы қазірдің өзінде 30 пайызға жетіп отыр, және бұл тек бастамасы ғана — алдағы жылдары тапшылық төрт есеге артуы мүмкін.
Delo әзірлеушісінің бас директоры Георгий Лабинцев: «Нарықтық жалақыдан жоғары болса да, бригадир табу нағыз қиындық», - деп мойындайды. Желілік жұмысшылардың, инженерлердің, сәулетшілердің және тіпті маркетологтардың тапшылығы сезіледі. Әсіресе, монолитті жұмысшылар, бетоншылар, дәнекерлеушілер, арматурашылар және электриктер арасында тапшылық өте жоғары.
Негізгі факторлардың бірі - құрылыстан мигранттардың кетуі. «Мигранттар құрылыстан қашып, курьер немесе такси жүргізушісі сияқты жеңіл, жақсы жалақы төленетін жұмыстарға ауысады», - деп түсіндіреді Лабинцев. Қалғандар көбінесе өз дағдыларын жоғалтады, сондықтан жұмыс орнында оқыту жүргізілуі керек.
Мәселе демографиялық қиындықтармен күрделене түседі. «Алдағы бес жылда біз 25-30 жастағы жас мамандардың тапшылығын сезінеміз», - дейді Plus Development компаниясының өкілі Николай Руденко. Жастар құрылыс саласына кіруге құлықсыз — жаңадан бастаушыдан кәсіби маманға дейінгі жол ұзақ, ал мамандықтың беделі төмен болып қала береді.
Жұмыс күшінің тапшылығы бүкіл салаға әсер етуде. Лабинцев салдарын «нашар, қымбат және ұзақ» деп сипаттайды. Құрылыс баяулап, сапа төмендеп, шығындар өсуде, себебі ресейлік мамандар шетелдік мамандарға қарағанда 20 пайызға көп жалақы талап етеді. Бұл жобаның қаржылық модельдерін бұзуда.
Барлық деңгейлерде шешімдер іздестірілуде. «Құрылыс мамандықтарының беделін көтеруге бағытталған кешенді шаралар қажет», - деп атап өтті Ұлттық құрылысшылар қауымдастығының өкілі Антон Глушков. Кейбір компаниялар жолдама бағдарламаларын енгізуде: қызметкерлер жаңа әріптестерді тартқаны үшін бонустар алады. Бірақ бұл жеткіліксіз.
Сала білім беру мен технологияларды енгізуге де назар аударып отыр. Дегенмен, Лабинцев атап өткендей, тіпті технологиялық прогресс те құрылыс шығындарының өсуіне әкеледі. Қалай болғанда да, мамандарды даярлауға инвестиция салмай, таланттарды тығырыққа тіреу енді мүмкін емес.
