Жұмыста тек әріптес ретінде ғана емес, сонымен қатар тартымды әйел ретінде көріну жақсы. Бірақ жыныстық қудалау тым шектен шыққан!
Медицинадағыдай, жұмыс орнындағы қудалауға келгенде, оны емдеуден гөрі алдын алған дұрыс. Сондықтан, егер сіз бастығыңыздың немесе жоғары лауазымды әріптесіңіздің алдамшы мінезді екенін білсеңіз (және мұндай нәрселер туралы қауесеттер әдетте өрт сияқты таралады), алдын ала сақтық шараларын қолдануыңыз керек.
* Жұмыс берушіңізбен міндеттемелеріңізді өте анық және егжей-тегжейлі көрсететін келісімшартқа қол қойыңыз, ешқандай анық емес тұжырымдарсыз.
* Жеке кеңістік шекараңызды сақтаңыз - бұл сізге шабуыл жасалса, өзіңізді ыңғайсыз сезінетін қашықтық. Бейтаныс адамдармен қарым-қатынас жасау үшін шамамен жарты метр қашықтық ыңғайлы болып саналады. Егер бастығыңыз сізге тым жақын келсе, ақырын, бірақ берік шегініңіз.
* Егер сізде қолайлы жағдайлар туындаған кезде бастығыңыз сізге шабуыл жасау мүмкіндігін жіберіп алмайды деп күдіктенуге негіз болса, мұндай жағдайлардың орын алуына мүлдем жол бермеңізяғни артық жұмыс уақытында қалмаңыз («Мен жұмысымды үйге алып кеткенді жөн көремін») онымен іссапарға баруға келіспеңіз («Өкінішке орай, мен мұны істей алмаймын: баланы, итті, кактусты тастап кететін ешкімім жоқ»), «Ыңғайлырақ ортада» кез келген нәрсені талқылау үшін шақыруларды қабылдамаңыз («Біздің кеңседе өте жақсы, сонымен қатар менің әлі де көп жұмысым бар, сондықтан мейрамхана мәселесі ойдағыдай болмайды») және т.б.
Ескерту, қауіп!
Мақтау сөздер. Зиянсыз болып көрінетін жағдай одан әрі ушығып кетуі мүмкін.
Сыйлықтар. Егер олар команда атынан және олардың көзінше ұсынылмаса немесе сіздің еңбегіңіздің орнына әдемі көздеріңіздің арқасында сыйлық ретінде берілсе, оларды қабылдамаңыз.
Әкелік қамқорлық. Егер бастығыңыз сізден әлдеқайда үлкен болса, олар өз ниетін жасырып жатқан болуы мүмкін. Бірақ жұмыста өзіңізді кінәлауға орын жоқ; сізге ең алдымен әріптес ретінде қарау керек.
Жалақының өсуі. Бастығыңыз, әсіресе ол сіздің бизнесіңіздің иесі болса, «аванс беруге» мүмкіндігі бар, бірақ бұл әрқашан сіздің кәсібилігіңізді марапаттау ниетімен емес.
Біз ... туралы айтып отырмыз
Кейде байқаусызда түсіп қалған сөз тіркесінен, көз алдыңызда айтылған орынсыз әзілден немесе нашар орындалған, жеңіл-желпі әзілден түсініксіз жағдай туындайды. Қиындыққа тап болмас үшін, басынан бастап өз сөздеріңізді бақылауда ұстаған дұрыс - өз сөздеріңізді де, басқалардың сөздерін де.
* Сезімтал тақырыптар туралы әзілдерден аулақ болыңыз Жағдайды юмормен қабылдауға тырыспаңыз. Мұны оңай флирт және одан әрі алға жылжуға жасырын келісім ретінде түсінуге болады.
* Түсініксіз әңгімелерге араласпаңыз. Сонымен қатар, мұндай әңгімелердің сіздің қатысуыңызбен өтуіне мүлдем жол бермеңіз.
* Егер ашуланған бастықтың әрекеттерін енді кінәсіз флирт, жеке қарым-қатынас тәсілі немесе әзіл деп санауға болмайтын болса, оған болып жатқан жағдайдың қолайсыз екенін тікелей айтыңыз, сіз мұны көтергіңіз келмейді және жалпы алғанда, ол «дұрыс емес жерге келді».
* Егер ескертулер ешқандай әсер етпесе немесе одан да жаманы, қорқытулар мен қорлау толқынын тудырса, Қылмыскерге біздің елімізде жыныстық қудалау қылмыстық заңмен жазаланатынын хабарлаңыз.
Әріптестер, көмектесіңіздер!
Көптеген әйелдер қоғам алдындағы айыптауға тап болғысы келмейтіндіктен, бұл өздерінің кінәсі деп, ерекше мінез-құлық танытудан қорқады. Бірақ егер сіз үндемей қалсаңыз, жағдайдың жақсы жаққа өзгеру мүмкіндігі өте аз.
* Бастықтың мінез-құлқына наразылығыңызды әріптестеріңіздің көзінше білдіріңіз, сонда ешкім сізді алдымен жақсы адамды өз еркіңізбен алдап, содан кейін бас тартқаныңыз үшін кінәлай алмайды.
* Өзіңіз бен агрессор арасында буфер жасаңыз - онымен жалғыз қалмаңыз, және қажет болса, кем дегенде кеңсе есігін ашық ұстаңыз. Жалпы, жалғыз қалмаңыз; мысалы, әріптестеріңізбен түскі асқа шығыңыз.
* Егер бастығыңыз сізді кеңсесіне шақырса және сіз оның ниеті толығымен таза емес деп күдіктенсеңіз, бес минуттан кейін жалғыздығыңызды әріптесіңіз бұзатынына келісесіз, ол сенімді сылтаумен келді. Осылайша, сіз бастығыңыздың азғындығы туралы құнды куәлік ала аласыз.
* Әрбір жағымсыз оқиға орын алған сайын басшыларыңызға жүйелі түрде шағымданыңыз. Түптеп келгенде, үнемі күйзеліске түсіп, өз міндеттеріне назар аудара алмайтын қызметкер компанияға басқаша қарағанда әлдеқайда аз құндылық әкеледі.
Мен ресми түрде боламын
Егер барлық алдын алу шаралары нәтиже бермесе және бастығыңыз мүлдем ашуланса, абыройыңыз үшін ашық күреске барудан басқа амалыңыз жоқ. Мұны істеу арқылы жұмыстан шығарылу қаупі бар екенін түсінуіңіз керек. Бірақ, мақалда айтылғандай, соғыстың аты соғыс.
* Дәлелдемелер жинаңыз. Оқиғалардың барлық мән-жайларын егжей-тегжейлі жазып алыңыз (қашан, қайда, кім не деді, тағы кім болды), өзіңізбен бірге диктофон алып жүріңіз.
* Хаттар жазыңыз. Қудалаушы басшыға оның мінез-құлқының қолайсыз екендігі туралы жазбаша түрде хабарлаңыз және осы хаттың көшірмесі жоғары басшылыққа жіберілгенін хабарлаңыз.
* Барлық мән-жайларды көрсете отырып, кадрлар бөліміне шағым түсіріңіз, куәгерлердің айғақтары және жанама дәлелдемелер. Көшірмесін сақтауды ұмытпаңыз.
Лас кірді лашыққа апаруымыз керек пе?
Жұмыстағы қудалау жағдайы да жағымсыз, себебі ол әйелдің үйінде тыныштық таппайды. Күйеуі оған қызғаныш толқынын жіберіп, оны барлық күнәлары үшін айыптауы немесе қылмыскермен бетпе-бет келуге асығып, бұл болжанбайтын салдарға әкелуі мүмкін. Сондықтан, күйеуіңізге шағымдану туралы шешім қабылдаған кезде, оның мінезін және жағдайды байыпты бағалап, тиісті түрде жауап беру қабілетін ескеріңіз.
