Қазақстан шетелде жұмыс істегісі келетін азаматтар үшін арнайы оқу орталықтарын құрады. Бұл туралы үкімет отырысында премьер-министр Олжас Бектенов мәлімдеді, Tengrinews .
Жұмысшылардың құқықтарын қорғау қажеттілігі
Олжас Бектенов қазақстандықтардың айтарлықтай бөлігі қазірдің өзінде шетелде жұмыс істеп немесе жұмыс іздеп жүргенін атап өтті. Бұл олардың еңбек қатынастарын заңдастыру және құқықтарын қорғау қажеттілігін тудырады. «Біз оларға жалақы төленбеген, медициналық қызмет көрсетілмеген және келісімшарттар өрескел бұзылған жағдайларды білеміз», - деп атап өтті Бектенов, қазіргі уақытта үкіметаралық келісімдер жасасу жұмыстары жүргізіліп жатқанын қосты.
Оқытуды жақсарту шаралары
Премьер-Министр Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жағдайды жақсарту үшін кешенді шаралар қабылдауды тапсырды. Атап айтқанда, ол шетелде жұмыс істегісі келетіндер үшін кәсіптік және тілдік оқыту орталықтарын ашуды ұсынды. Мұндай орталықтар Шығыс Қазақстан, Түркістан және Алматы облыстарында жоспарланған. Бектенов осы облыстардың әкімдерін орталықтарды ашу процесін жеделдетуге шақырды және басқа аймақтарға да осыған ұқсас қадамдар жасауды ұсынды.
Халықтың жұмыспен қамтылуын және табысын арттыру
Олжас Бектенов жүйелі шараларды енгізу сапалы жұмыспен қамтуға және табыстың артуына ықпал ететініне сенім білдірді. Ол облыс әкімдеріне тұрақты жұмыс орындарын құруға баса назар аудара отырып, жұмыспен қамту жоспарларының орындалуын жеке бақылауға алуды тапсырды.
Бұл бастамалар Қазақстан үкіметінің шетелде жұмыс істейтін азаматтар үшін қауіпсіз жағдайлар жасауға және олардың кәсіби дағдыларын жетілдіруге деген міндеттемесін көрсетеді.
Қырғызстан Еңбек министрлігінің Шетелде жұмыспен қамту орталығы қызмет көрсетудегі кідірістерге қатысты көптеген шағымдарға байланысты Euro Hunter Company LLC компаниясының жұмысын тоқтатты. Бұл туралы министрліктің баспасөз қызметі хабарлады; толық ақпаратты 24.kg веб-сайтынан
Тоқтата тұру себептері
Еңбек министрлігінің баспасөз қызметінің мәліметінше, Euro Hunter компаниясының жұмысын тоқтату туралы шешім азаматтардан қызметтердің ұзақ күту уақыты туралы шағымдар түскеннен кейін қабылданды. Министрлік компанияның «Қырғызстан азаматтарын шетелде жұмысқа орналастыру тәртібі туралы» ережені бұзғанын атап өтті.
Жұмыспен қамту орталығының талаптары
Ағымдағы жағдайды шешу үшін жұмыспен қамту орталығы компанияға келесі талаптарды қойды:
Ағымдағы мәселелер шешілгенше және тіркелген клиенттер алдындағы міндеттемелер орындалғанша жаңа үміткерлерді тартуды тоқтатыңыз.
Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетуді күткен барлық азаматтарға ақшаны қайтару.
Келесі қадамдар
Жұмыспен қамту орталығы жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда. Агенттік осындай мәселелерге тап болған кез келген адамды ақпарат пен көмек сұрауға шақырады. «Орталық жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда», - деп қосты агенттік.
Бұл шара Еңбек министрлігінің азаматтардың мүдделерін қорғауға және шетелде жұмыс іздеу кезінде олардың құқықтарын қамтамасыз етуге деген міндеттемесін көрсетеді.
Түркия шетелдіктер үшін көптеген бос жұмыс орындарын ұсынады, тек туризм саласында ғана емес. Жұмыс табу оңай, тіпті жергілікті тілді білудің қажеті жоқ. Міне, әрбір қадамды шешуге көмектесетін егжей-тегжейлі нұсқаулық. Біз сізге Түркияда қайдан жұмыс іздеу керектігін, шетелдіктерге қойылатын талаптарды, жұмысқа рұқсат алу үшін не қажет екенін және қандай жалақы күтуге болатынын айтып береміз.
2024 жылы Түркия экономикасы әлсіреген күйде. Инфляция жоғары, ал ұлттық валюта өте тұрақсыз. Соған қарамастан, ел өсіп келеді.
TurkStat мәліметтері бойынша, Түркияның жылдық ЖІӨ өсу қарқыны 2024 жылдың бірінші тоқсанында 5,7%-ға жетті, бұл көптеген Еуропа елдерінің көрсеткіштерінен асып түсті.
Мұнда жұмыссыздық деңгейі салыстырмалы түрде жоғары болып қала береді — еңбекке жарамды халықтың 8–11%-ы. Дегенмен, бұл көрсеткіштер көбінесе елдің мәдени ерекшеліктерімен түсіндірілетінін түсіну маңызды. Мысалы, Түркияда жұмыспен қамтылған әйелдер аз, себебі көпшілігі жалақыға жұмыс істегеннен гөрі үйде отырғанды жөн көреді.
Қалай болғанда да, шетелдіктер бос орындар үшін жергілікті тұрғындармен сирек бәсекелеседі: олар басқа салаларда жұмыс табады.
Оларға біз Түркияда керекпіз бе?
Түркияның негізгі шетелдік еңбек нарығы - бұрынғы Кеңес Одағы (Түркіменстан, Әзірбайжан, Өзбекстан, Қырғызстан, Украина, Грузия, Ресей және басқалары). Түрік кәсіпкерлеріне орыс тілін жақсы меңгерген қызметкерлер қажет.
Маусымдық жұмысшыларға сұраныс жоғары: ойын-сауықшылар, гидтер, бишілер, модельдер және жазғы ағылшын тілі мұғалімдері. Сонымен қатар, Түркияда әйел жұмысшылар тапшылығы үнемі байқалады, сондықтан жұмыс орындары бала күтушілер мен күтушілер, қызметшілер, білікті медбикелер, даяшылар, тігіншілер және шаштараздар үшін бос орындарға толы.
Жылжымайтын мүлік нарығының қарқынды дамуына байланысты елге құрылысшылар, риэлторлар, инженерлер және дизайнерлер қажет. Сондай-ақ дәрігерлерге, мұғалімдерге және IT қызметкерлеріне сұраныс жоғары.
Егер сіз армандаған еліңізде мансап құруды армандайтын болсаңыз, бірақ жайлылық аймағыңыздан шығып, белгісіздікке қадам басудан қорқатын болсаңыз, шетелде мансап құруға тырысып, бас тартпауды шешкендерге арналған қысқаша нұсқаулық.
RBC мәліметтері бойынша , 2023 жылы жарты миллионнан астам ресейлік шетелде жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар алды, бұл алдыңғы жылмен салыстырғанда шамамен 40%-ға көп. Біздің мамандар АҚШ пен Ұлыбританиядағы компаниялардан бес есе көп, ал Греция, Румыния және Грузиядан төрт есе көп оң пікірлер алды.
Мансабыңыздағы келесі қадамды қалай шешесіз және жаңа сапарыңызды қайдан бастайсыз? theGirl Яндекс, ВК және Zen сияқты ірі компанияларда тәжірибесі бар өнім менеджері Анастасия Московченкомен сөйлесті. Бүгінде ол Phillips халықаралық аукцион үйінің жетекші өнім менеджері және шетелде жұмыс іздейтіндерге арналған қауымдастықтың негізін қалаушы.
Халықаралық мансаптың ерекшелігі неде және ол кімге сәйкес келеді?
Халықаралық деңгейде даму туралы шешім үлкен нәрсенің бір бөлігі болуға, бірегей өмірлік тәжірибе жинауға және кәсіби және жеке тұлға ретінде өсуге деген ұмтылыстан туындайды. Бұл тек жаңа табыс деңгейін және технологияға қол жеткізуді ғана емес, сонымен қатар ең үлкен бюджеті бар жаһандық жобаларда жұмыс істеу мүмкіндігін де ұсынады. Сондықтан, мүмкіндіктермен қатар, шетелде жұмыс істеу жауапкершіліктің жаңа деңгейін де әкеледі.
Халықаралық компаниялардағы мансап - бұрын тек Ресейде жұмыс істегендер үшін мүлдем жаңа тәжірибе. Шетелдегі өсу онша динамикалық емес, бірақ онда жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігі жоғары бағаланады. Батыс компаниялары басқаруға деген озық тәсілдерімен ерекшеленеді.
Шетелдегі мансап: Басқа елде қалай жұмыс табуға болады және жұмыс іздеуді қайдан бастау керек
Мысалы, кездесулерді тиімдірек ету үшін Amazon кездесулерге дайындықтың арнайы әдіснамасын жасады, ал Shopify барлық қатысушылардың жұмсаған уақытына негізделген кездесу шығындарын есептейтін технологияны енгізді. Ресейлік компаниялар жұмысқа қатысты мәселелерді талқылаудың еркін тәсілі мен еркін стиліне ие.
Халықаралық компанияларда жұмыс істеу мамандардың өнімділігін бағалауға және марапаттауға жаңа тәсіл ашады. Халықаралық тәжірибенің ең жағымды аспектілерінің бірі - әрбір қызметкердің еңбегі мен үлесін мойындау мәдениеті. Мысалы, кейбір компаниялар тіпті тест тапсырмаларын орындағаны үшін сыйлық карталарын ұсынады. Бұл қызметкердің уақыты мен күшіне құрмет көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар жұмыстан қосымша қанағаттанушылық әкеледі.
Шетелде жұмыс істеуге дайын екеніңізді қалай білесіз? Қайдан іздеуді бастау керек?
Танымал пікірге қайшы, шетелде жұмыс істеу тіпті бастауыш деңгейдегі мамандар үшін де қолжетімді. Ресейлік таланттар онда өзінің еңбекқорлығы мен жұмыс этикасымен бағаланады. Мысалы, Zen компаниясында мен қысқа бейнелерге жауапты болдым: 30 адамнан тұратын топты басқардым және DAU және TimeSpend сияқты барлық процестер мен көрсеткіштерге жауапты болдым. Мен нөлден бастап жаңа команда құрып, 150-ден астам сынақтан өткізіп, сайып келгенде өнімнің негізгі көрсеткіштерін төрт есеге арттырдым.
Шетелдегі корпорацияларда бұл жұмыс көлемі бірнеше ірі топтарға бөлінеді. Сондықтан олардың HR мамандары біздің мұнда көтере алатын жауапкершілік ауқымына әрқашан таң қалады.
Менің тәжірибем бойынша, халықаралық еңбек нарығына дайындалудың жақсы стратегиясы:
Түйіндемеңізге шетелде танымал ресейлік компанияны, мысалы, Yandex немесе Tinkoff компаниясын қосыңыз. Бұл бірден белгілі бір деңгейдегі сенімділікті орнатады.
Шетелдік, бірақ орыс тілді компанияда жұмыс істеу тәжірибесін жинақтаңыз. Бұл көшуге бағытталған тамаша алғашқы қадам болуы мүмкін. Сіз ыңғайлы, таныс ортада жұмыс істей отырып, жаңа нарықпен және аудиториямен өзара әрекеттесудің маңызды дағдыларын меңгересіз.
Ағылшын тіліндегі қарым-қатынас дағдыларыңызды және жұмсақ дағдыларыңызды жетілдіріңіз. Шетелдегі лауазымдарға үміткер болған кезде бұл күрделі дағдыларға қарағанда әлдеқайда маңызды. Жалпы алғанда, соңғысын жақсарту біреуге тиімді қарым-қатынас жасауды, қақтығыстарды шешуді және келіссөздер жүргізуді үйретуден оңайырақ деп есептеледі.
Сұхбат алу - бұл жетілдіруді қажет ететін дағды
Шетелдегі сұхбаттар Ресейдегіден өзгеше. Мұнда үміткерлердің техникалық құзыреттіліктері бірден тексеріледі. Шетелдегі рекрутердің мақсаты - сізді жақсырақ тану, сондықтан сұхбат форматы көбінесе әңгімеге ұқсайды (әсіресе, егер сіз басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз).
Сізге не үйрену керек:
Компанияның атауы және сіздің лауазымыңыз көбінесе шетелдік сұхбат алушыға сіз туралы ештеңе айтпайды. Тәжірибеңіз туралы кез келген компаниядағы HR менеджеріне түсінікті түрде айтуды үйреніңіз.
Мысалы, Яндексте жұмыс істеп жүргенде, менің командам екеуміз кейінірек мүлдем жаңа бөлімше құрған жоба жасадық. Пандемия басталған кезде, бізге жауап беріп, пайдалы нәрсе жасау керек екені анық болды. Біз Яндекс карталарын монетизациялаумен айналысып, жергілікті дәріханалардан жүйеге біріктірілетін дәрі-дәрмек жеткізу қызметін құруды ұсындық. Небәрі екі айдың ішінде біз шамамен 2000 дәріхананы байланыстырдық.
Содан кейін біз шағын бизнесті тиімді басқаруға арналған басқа құралдарды жасай бастадық. Уақыт өте келе бұл компания үшін жаңа бағытқа айналды — Yandex.Business. Сұхбат барысында бұл оқиға менің беделді компанияда жұмыс істегенімнен гөрі мен туралы әлдеқайда көп нәрсені ашады.
Шетелдегі HR мамандары оқытылатын бірнеше негізгі әңгімелеу құрылымдары бар. Олар үміткерлер туралы ақпаратты сол арқылы қабылдауға үйренген. Сұхбаттың бұл түрі үміткердің өз дағдыларын пайдалана отырып, нақты жұмыс тапсырмаларын қалай шешетінін және бұл дағдылардың лауазымға сәйкес келетінін көрсетеді. Сондай-ақ, әлеуетті қызметкердің қажетті эмоционалдық интеллект пен шығармашылық деңгейіне ие екенін, олардың көшбасшылық және коммуникациялық дағдылары жеткілікті екенін және компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келетінін анықтайды.
Мен Minto Pyramid Principle, MECE құрылымын және STAR әдіснамасын зерттеуді ұсынамын. Көпшілік соңғысын білгенімен, оны қалай қолдану керектігін білмейді. Сұхбатқа дейін құрылымдардың бірімен жұмыс істеу тәжірибеңіз туралы кемінде бес әңгіме дайындаңыз.
Маңызды сәтте маңызды мәліметтерді ұмытып кетпеу үшін жауап құрылымыңызды жетілдіру маңызды. Гарвардтың «іс-әрекет етістіктері» тізіміндегі етістіктерді сөзіңізге қосуды ұмытпаңыз. Маған сеніңіз, қазір импровизациялау немесе «шын жүректен және жүректен» сөйлеу уақыты емес.
Кейс-сұхбаттар аналитикалық, шығармашылық және мәселелерді шешу дағдыларын бағалау үшін қолданылады. Сұхбат алушы жағдайды модельдейді және үміткерден гипотетикалық шешім табуды немесе өнімді немесе процесті жақсартуды сұрайды. Мұнда мен BUS құрылымын пайдалануды ұсынамын: бизнес мақсаты, пайдаланушы мәселелері және шешімдер.
Әлемдегі әрбір сұраққа жауап дайындау мүмкін емес. Бірақ сіз әрбір жеке компаниямен байланыс орнату жоспарын жасай аласыз. Бұл бейімделуді олардың құндылықтарын түсінуден бастауға болады.
Шындығында, халықаралық жұмыс берушілер үшін үміткердің компания құндылықтарына сәйкестігі іріктеудің ең басты критерийлерінің бірі болып табылады. Бұл сұхбат алушының сұрақтары осы сәйкестікті тексеретінін білдіреді. «Безос хаттары: Amazon компаниясынан бизнес өсуінің 14 қағидасы» кітабы дайындыққа көмектесе алады.
Онда компанияның құндылықтары, олардың қызметкерлердің жеке қасиеттерінде және күнделікті жұмысында қалай көрінетіні егжей-тегжейлі сипатталған. Мұны зерттегеннен кейін, сіз сұхбаттасатын компаниялар үшін ұқсас құрылымды жасау оңай болады. Бұл нені баса көрсету керектігін және қандай жағдайлар мен тәжірибелерді атап өту керектігін түсінуді жеңілдетеді.
Жеке бренд
Халықаралық БАҚ-та болу мінсіз жасалған, суық жіберілген түйіндемеден гөрі тиімдірек болуы мүмкін. Мысалы, LinkedIn-дегі белсенділігім маған 2800-ден астам жазылушы әкелді және олармен бірге TikTok, Microsoft және басқа да корпорациялардағы рекрутерлерден сұхбатқа шақырулар алдым.
Орыс тілді азаматтар үшін шетелде жұмыс істеу – 2024
Алдымен, сізді қызықтыратын адамдарды, сондай-ақ жұмыс істегіңіз келетін компанияларды бақылаңыз. Тиісті сарапшымен олар туралы жазба жасап, қызықты сұрақ қою арқылы байланыса аласыз. Профиліңіздің көрінуін арттыру үшін тиісті тақырыптардағы басқа мазмұнға түсініктеме беріңіз.
Көбінесе адамдар өздерін (әсіресе қыздарды) бағаламайды
«Технология саласындағы әйелдер» зерттеуіне сәйкес, IT саласында 35 жастан асқан әйелдердің 20%-ы кіші лауазымдарда жұмыс істейді. 35 жастан асқан ер адамдар арасында бұл көрсеткіш тек 5,9%-ды құрайды. Мансап бойынша тәлімгер ретінде мен көптеген адамдармен жұмыс істеймін. Олар көбінесе өздеріне шынымен сенімді емес, ал шетелде жұмыс іздегенде, тіпті жоғары лауазымдарды қарастырудан қорқады.
Бір күні декреттік демалыстан оралуға дайындалып жатқан бір әйел маған келді. Оның бес жылдық тәжірибесі болса да, бастапқы деңгейдегі лауазымдарды қарастырғысы келді — мансабындағы олқылық жақсы лауазымға өтініш бере алмайтынына сенімді болды. Біз оның дағдыларын бағалап, сұхбаттасуға дайындалдық. Оның құзыреттері ойлағаннан әлдеқайда жоғары екені анық болды. Ақырында, ол бастапқыда қорқып жүрген жетекші компанияда жұмысқа орналасты.
Еңбек нарығы – сізді бағалайтын орын. Сондықтан, қобалжу мүлдем қалыпты жағдай. Өзіңізді тиісті түрде бағалау үшін мансаптық кеңесшінің қажеті жоқ. Мысалы, бір-біріңізге кері байланыс бере алу үшін басқа үміткерлермен тегін сынақ сұхбаттарын өткізуге мүмкіндік беретін веб-сайттар бар. Дайындыққа көмектесетін жасанды интеллект шешімдері де бар.
Мысалы, Poised қызметі Zoom қызметімен біріктіріліп, қоңыраулар кезіндегі сөйлеу мәнеріңізді талдайды. Содан кейін ол сізге қателерді көрсететін, кеңестер беретін және стилистикалық ұсыныстар беретін есеп жібереді. Сондай-ақ, ол сіздің бет-әлпетіңізді, көз қимылдарыңызды және дауыс тембріңізді бақылап, сіз сенімді емес көрінген немесе естілген сәттерді ерекшелейді.
Жұмыс іздеудің басты ережесі - бастау. Халықаралық жұмыс нарығына кіруге шексіз дайындала аласыз, бірақ қорқыныш тек сіз барған сайын жоғалады. Алғашқы бес сұхбаттан кейін ғана адамдар өздеріне сенімді бола бастайтынын байқадым. Сіз де өзіңізге жұмыс берушіні бағалап, таңдап жатқаныңызды есте ұстаған жөн. Бұл сізге тынышталуға және саналы шешім қабылдауға көмектеседі.
Ішкі істер министрлігі азаматтық алу критерийлерінің тізімін жариялады. Барлық талаптар бірыңғай тізімге біріктірілді. Критерийлер Азаматтық хал актілерін тіркеу туралы заңға және қабылданған барлық түзетулерге негізделген.
Заңның 111B(1) бабына сәйкес, өтініш берушіге қойылатын талаптар келесідей:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын Кипрдің үкімет бақылауындағы аумақтарында 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау осы кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда аталған 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде кемінде жеті жыл бойы заңды тұру;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- B1 деңгейінде грек тілін білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты қаржылық табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында тұруды жалғастыру ниеті.
Жоғары білікті жұмысшылар үшін
Осы заңның 111B(2) бабына сәйкес, 2021 жылғы 15 қазандағы № 92.018 Министрлер Кабинетінің қаулысымен (төменде қараңыз) белгіленген компанияларда жұмыс істейтін жоғары білікті мамандар және олардың отбасы мүшелері басқа ережелерге бағынады. Атап айтқанда:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау бұл кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда көрсетілген 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде грек тілін (сәйкесінше A2 немесе B1) білу деңгейіне байланысты кемінде 4 немесе 3 жылдық заңды тұру. Алдыңғы жағдайлардағыдай, жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді жұмыста болмау бұл кезеңнің үзілісі болып саналмайды;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- грек тілін A2 немесе B1 деңгейінде білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында жұмыс істеуді және тұруды жалғастыру ниеті.
Бұл қызметкерлер келесі компанияларда жұмыс істеуі керек:
- Кипрде жұмыс істейтін және елде кеңселері бар, кез келген жеке тұрғын үйден немесе басқа компанияның кеңсесінен бөлек, қолайлы үй-жайларда орналасқан шетелдік компаниялар,
- Кипрлік кеме компаниялары,
- Кипрлік жоғары технологиялық және/немесе инновациялық компаниялар аэроғарыш, компьютерлер, ақпараттық технологиялар және коммуникациялар, фармацевтика, биомедициналық жабдықтар, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жабдықтар, электр жабдықтары, химиялық заттар, электрлік емес жабдықтар салаларына қатысты өнімдер шығарады,
- Кипр фармацевтикалық компаниялары,
- Биогенетика және биотехнология саласында жұмыс істейтін Кипр компаниялары,
- Тіркеу және көші-қон департаментінің Шетелдік компаниялар тізілімінде тіркелген компаниялар.
Хорватияда соңғы кездері шетелдік жұмысшылардың тапшылығы қатты байқалуда. Жұмыс күшіне деген сұранысқа қарамастан, барлық үміткерлер жергілікті компаниялар ұсынатын лауазымдарға қажетті біліктілікке сай келмейтіні анық.
Жергілікті еңбек нарығында не болып жатыр және елде жалақы қандай? Оқуды жалғастырыңыз!
Хорватиядағы әрбір 15-ші жұмысшы шетелдік
Жергілікті кәсіпкерлер Хорватияда шетелдік жұмыс күшіне сұраныс жоғары екенін айтады. Дегенмен, олар көптеген шетелдік мамандар елдегі жұмыспен қамту мүмкіндіктеріне сәйкес келмейді деп санайды.
Елдегі шамамен әрбір 15 жұмысшының бірі шетелде туған, және бұл көрсеткіш болашақта өседі деп болжануда. 2030 жылға қарай Хорватияда шамамен 500 000 шетелдік жұмысшы болады деп күтілуде. Бұл ағынның елдегі жұмыс күшінің тапшылығына әсері белгісіз болып қала береді.
Хорватия компаниялары алдында тұрған негізгі мәселелердің бірі - жұмыс күшінің тапшылығы. Хорватия билігі елге жұмыс күшінің тапшылығын жоюға көмектесу үшін шетелдік жұмысшылар шұғыл түрде қажет екенін айтады.
«Жақын арада біз көбірек шетелдіктерді жалдауға мәжбүр боламыз, себебі бар бос орындарды толтыруға жергілікті жұмысшылар жеткіліксіз», - дейді Подравкадан келген Наташа Микуш Жигман.
Шетелдік жұмысшыларды тарту және ұстап тұру мақсатында Хорватия өзін ЕО-ға «қақпа» ретінде көрсетуде. Ел шетелдіктерді басқа жерден мүмкіндіктер іздеудің орнына Хорватияда қалуға ынталандыру үшін ынталандырулар ұсыну арқылы осы мүмкіндікті пайдалануға тырысуда.
Олар қандай мамандарды іздейді және қандай соманы ұсынады?
Елде қонақ үй және мейрамхана индустриясындағы жұмысшыларға ең көп сұраныс бар. Сондай-ақ дүкендер мен сауда орталықтарындағы сатушы көмекшілеріне, құрылыс жұмысшыларына және шет тілін білетін бизнесті дамыту мамандарына сұраныс бар. Ауыл шаруашылығы және өндіріс жұмысшыларына сұраныс жоғары болып қала береді.
Басқа ЕО елдерімен салыстырғанда Хорватиядағы жалақы аса жоғары емес. Ең төменгі жалақы 2024 жылдың 1 қаңтарында өсті және қазір айына 840 еуроны құрайды. Хорватия статистика бюросының мәліметтері бойынша, елдегі жалақы айына 1326 еуроға дейін өсті. Хорватиядағы орташа жалақы өсуді жалғастыруда.
Көршілермен жақсы қарым-қатынас сөзсіз өте маңызды. Дегенмен, кейде олар қарапайым көмектен асып түседі — мысалы, алушы жоқ кезде сәлемдемені қабылдау. Жаңа сауалнама жеке мәліметтерді анықтады.
Германиядағы көршілік қарым-қатынастардың оннан бір бөлігі төсекпен аяқталады. Бұл мамырдың соңғы жұмасында Еуропада атап өтілетін Көршілік күніне орай myHomebook онлайн платформасы Innofact нарықты зерттеу институтымен бірлесіп жүргізген репрезентативті сауалнаманың нәтижесі.
Германияда тұратын 18 жастан 79 жасқа дейінгі 1000 адам қатысқан онлайн сауалнамаға респонденттердің 8,4 пайызы көршісімен жыныстық қатынасқа түскенін немесе онымен құпия қарым-қатынаста болғанын мойындады. Әйелдерге қарағанда ер адамдар көбірек оң жауап берді - сәйкесінше 9,8% және 7%. 18 жастан 39 жасқа дейінгілердің арасында 12% көршісімен жақын қарым-қатынаста болғанын айтты. Мұндай қарым-қатынастарды барлығы бірдей ашық мойындауға дайын емес екенін ескерсек, «хабарланбаған» жағдайлардың саны одан да көп болуы мүмкін.
Шулы жыныстық қатынас полицияға шағымдануға себеп бола ма?
Сонымен қатар, тәндік ләззаттар көршілер арасындағы даудың себебіне айналуы мүмкін. Себебі, шудың қолайлы деңгейі. Өйткені, көршімен немесе көршісіз жыныстық қатынас кезінде кейбір дыбыстар өте қатты шығуы мүмкін. Мысалы, бұл жағдайда, көпқабатты үйде көршілер сізді тыныштықты бұзды деп айыптап, тіпті полиция шақыруы мүмкін. «Бұл сөзсіз шу», - дейді жылжымайтын мүлік және жалға беру құқығы бойынша маман Томас Плистер. myHomebook сайтының сұрағына жауап ретінде ол жыныстық қатынас кезіндегі дыбыстар «жақсы» немесе «жаман» шудың моральдық анықтамасына жатпайтынын және сондықтан оны қоғамдық мазасыздық деп санауға болатынын түсіндірді. Шу - бөлменің сыртында анық естілетін кез келген нәрсе, және ол кір жуғыш машинадан, стерео жүйеден немесе жатын бөлмеден шыққаны маңызды емес. Бұл ережеден ерекшелік - балалар шығаратын дыбыстар, соның ішінде жылау. Бұл әлеуметтік тұрғыдан қолайлы деп саналады және күннің кез келген уақытында жол беріледі.
Көршімен жыныстық қатынас: жақсы және жаман жақтары
Көршілес кездесулер тақырыбы, әсіресе олардың ықтимал теріс салдары, әлеуметтік желілерде өзекті тақырып болып табылады. Бастапқыда жеке қиялдардың қызықты орындалуы ретінде басталатын нәрсе көбінесе асқынулар толқынымен аяқталады. Мысалы, бар қарым-қатынасқа қауіп төнуі мүмкін. Өйткені, тек байқағыш көршілер ғана емес, сонымен қатар жаңа серіктестің өзі де - кездейсоқ немесе әдейі - құпияны ашуы мүмкін. Сонымен қатар, көршімен бір рет кездесу ауыр сезімдерді тудыруы мүмкін және егер ол күтпеген жерден эмоционалды байланысқа айналса, психологиялық жарақатқа әкелуі мүмкін. Бірақ «көршілес жыныстық қатынастың» оң аспектілері де талқыланады - мысалы, ол бар, мүмкін проблемалы қарым-қатынастағы өзгерістерге түрткі бола алады немесе жаңа жыныстық өмірге жаңа серпін бере алады.
Жеке саяхатшылардың көпшілігі хостел төсектерінің орнына капсула қонақ үйлерін таңдайды.
Статистикалық тұрғыдан алғанда, жалғыз саяхатшылар әдетте топпен саяхаттайтындарға қарағанда әлдеқайда көп төлейді. Ең маңызды шығындардың бірі - тұру, себебі бір адамдық бөлме көбінесе екі немесе үш адамдық бөлмемен бірдей немесе сәл қымбатырақ.
Демалыс бюджетін азайту үшін көптеген жалғыз саяхатшылар жатақханаларда тұруды таңдайды — бөлмені бірнеше немесе тіпті ондаған басқа адамдармен бөлісіп, тек төсек үшін ғана төлейді. Дегенмен, Travel Off Path мәліметтері бойынша, соңғы кезде капсула қонақ үйлері жалғыз саяхатшылар арасында танымал бола бастады.
Шындығында, сарапшылар қазіргі уақытта хостелдерде тұру бағасының өсуін атап өтуде - кейбір жағдайларда бұл ортақ жатақханаларда бір түнеу, әсіресе танымал орындарда, эконом-класстағы қонақ үй бөлмесімен бірдей. Сонымен қатар, капсулалар қазіргі уақытта әлдеқайда арзан, бірақ әлдеқайда көп құпиялылықты ұсынады.
Капсула қонақ үйінің тұжырымдамасы Жапонияда пайда болған. Олардың өлшемдері шамамен 2 x 1 x 1,25 метр. Бұл ұйықтауға, теледидар көруге, ноутбукта жұмыс істеуге немесе кітап оқуға жеткілікті үлкен. Бұл капсулаларда тамақтануға және темекі шегуге тыйым салынады.
Жергілікті хабарлауынша , негізінен биліктегі «Грузия арманы» партиясынан 84 депутат президенттік ветоны жою үшін дауыс берді. Президенттік ветоны жою үшін 150 дауыстың кем дегенде 76-сы қажет болды. Биліктегі партия фракциясының парламентте 84 депутаты бар.
27 мамырда Грузия парламентінің Құқықтық мәселелер жөніндегі комитеті президент Саломе Зурабишвилидің «Шетелдік агенттер туралы» заңға («Шетелдік ықпалдың ашықтығы туралы») ветосын күшін жоюды мақұлдады.
13 мамырда Грузия парламентінің комитеті шетелдік агенттер туралы заң жобасын үшінші оқылымда мақұлдады. Заң жобасын қарау бір минут алты секундқа созылды. Оппозициялық партиялардың өкілдері отырысқа қатысуға жіберілмеді. 14 мамырда Грузия парламенті бұрын наразылық акцияларын тудырған шетелдік агенттер туралы заң жобасын қабылдады. Содан кейін үкімет қызыл дабыл жариялауға мәжбүр болды.
Финляндия мен Эстония билігі дабыл қағуда: Ресей шекарасында GPS спутниктік сигналдары үзіліп қалады. Билік бұл мәселені ұлттық қауіпсіздікке төнген қатер ретінде көрсетуде, Финляндияның сыртқы істер министрі тікелей Мәскеуді кінәлап отыр, ал қарапайым халық Калининградты қоршауға келісті.
Финляндия БАҚ кеше Финляндияның сыртқы істер министрі Элина Вальтоненнің Ресейдің Финляндия шығанағындағы GPS жүйесіне кедергі келтіруге қатысы бар деп мәлімдегенін хабарлады.
Балтық теңізі үстіндегі GPS сигналының үзілуі мәселесін алғаш болып британдықтар көтерді. Олардың қорғаныс министрінің ұшағы наурыз айында Польшадан Лондонға ұшып бара жатқан болатын, ал Калининград маңында ұшып бара жатқанда ұшқыштар спутниктік жүйенің дұрыс жұмыс істемей тұрғанын байқаған. «Құрлық-мұхит күштері бұл мәселені шешуге жақсы дайындалғанымен, азаматтық ұшақтарға қажетсіз қауіп төндіруді жалғастыруда және өмірге қауіп төндіруі мүмкін. Бұл қорғалмайды және Ресей тарапынан өрескел жауапсыздықты білдіреді», - деп мәлімдеді сол кезде Ұлыбритания қорғаныс министрлігінің лауазымды тұлғалары.
Фактілерді оңай жеткізуімен танымал британдық The Sun газеті бірден Пасха демалыс күндері ғана Лондоннан ұшатын рейстердің бағыттарын көрсететін Еуропа картасын жариялады, онда кем дегенде 56 000 рейске әсер етті. Англияның бір жерінде дабыл қағылды: сіз Кипрге демалысқа ұшып бара жатырсыз, бірақ өзіңізді орыс радиотолқындарының бомбалауына ұшырап, таныс GPS-тен айырылып қаласыз.
Ресейлік қауіп
Британдықтар бұған назар аударғаннан бері, финдер мен Балтық жағалауы елдері де нақты дәлелдер келтіре отырып, мәселені көтере бастады. Finnair 26-27 сәуірде Хельсинкиден Тартуға екі рейстің басқа бағытқа бұрылуының себебі ретінде GPS ақауларын атады. Біраз уақыттан кейін Finnair ұшағы Ресей шекарасына жақын Йоэнсууга қонудан бас тартты, ал ұшқыштар Хельсинкиге оралуды шешті.
Содан кейін Эстония әуе компаниялары Тартуға ұшу қауіпті екенін хабарлап, сол жерге рейстерді уақытша тоқтатты.
Қазіргі заманғы ұшақтар GPS-ті тек қосымша жүйе ретінде пайдаланады және оның сигналының жоғалуы ұшу үшін маңызды болмаса да, бұл оқиға Балтық жағалауы елдері мен Финляндияның сыртқы істер министрліктеріне «гибридті шабуыл және біздің халқымыз бен қауіпсіздігімізге төнетін қауіп, біз оған төзбейміз» деп атаған нәрсеге қатты алаңдаушылық білдіруге негіз болды.
Ресей Қорғаныс министрлігі GPS сигналдарын нысанаға алуды қоса алғанда, радиосигналдарды бөгеу жаттығуларын жалғастырып жатқанын жасырмайды. Мұндай маневрлер, мысалы, 2023 жылдың тамыз айында Калининград маңында өтті және ресми БАҚ бұл туралы хабарлады.
Негізінде, GPS кедергісінің әскери салдары тіпті батыс БАҚ-тарына да түсінікті. Мысалы, поляк Interia басылымы жақында НАТО-дан Украинаға берілген GLSDB басқарылатын бомбаларының тиімділігінің төмен екенін атап өтті. Оларды дәл басқару үшін айқын GPS сигналы қажет екені және ресейлік әскерлер оларды майдан шебінде толығымен қоршап тұрғаны белгілі болды.
Айтпақшы, жақында Иранның Израильге зымыран шабуылының алғашқы минуттарында-ақ Израиль билігі GPS сигналын дереу өшірді. Бұл, басқа шаралармен қатар, шабуылдың әсерін азайтуға көмектесті деп болжауға болады.
Сонымен қатар, қарама-қайшылықты байқамай, поляк БАҚ-тары мүлдем басқа ресейлік мотивацияны алға тартуда. «Ресейдің GPS кедергісі тек үгіт-насихат мақсатында қолданылады, бірақ ол ешқандай нақты зиян келтіре алмайды», - деп жазады Interia, GPS кедергісі азаматтық ұшақтар үшін мүлдем зиянсыз екенін түсіндіреді, себебі олар басқарылады және жердегі басқару органдарымен мүлдем басқа байланыс жүйелері арқылы байланысады. Мұны Балтық және Финляндияның әңгімесімен қалай үйлестіруге болатыны белгісіз.
Бізде де осындай мәселелер бар
GPS сигналының мәселелері, әсіресе ірі қалаларда, ресейліктер үшін енді таңқаларлық емес. Смартфондардың навигациялық жүйелері үнемі сәйкессіздіктерді көрсетеді, кейде тіпті мүлдем қатып қалады. Екі жылдан астам уақыт өткеннен кейін бұл аса тітіркендіргіш болмай қалды, ал электр қуатының үзілуінен ең көп зардап шегетін такси жүргізушілері мен курьерлер бұл мәселемен күресудің жолдарын іздестіруде.
Курьерлік және такси саласында көшбасшы Yandex компаниясы 2023 жылдың күзінде навигациялық қосымшасында пайдаланушыларға тек GPS арқылы ғана емес, сонымен қатар жақын маңдағы Wi-Fi нүктелері мен ұялы байланыс базалық станцияларынан келетін сигналдарды пайдаланып шарлауға көмектесетін жаңа мүмкіндікті енгізді. Кейбір жағдайларда телефоныңызды GPS-тен толығымен ажыратып, оның орнына орналасқан жеріңізді анықтау үшін Wi-Fi және LTE пайдалану ұсынылады.
Шенеуніктер шетелдік спутниктік жүйеге толығымен сенудің қажеті жоқ екенін бірнеше рет мәлімдеді, оны Ресей билігі бақыламайды, сонымен қатар иелері кез келген уақытта өшіре алады. Олар тіпті оны алдын ала бұғаттауды ұсынды. Сонымен қатар, олар соңғы кездері сапасы мен қамтуы айтарлықтай жақсарған отандық ГЛОНАСС жүйесін еске түсіреді.
Ресми түрде Ресей билігі көршілеріне зиян келтіруі мүмкін зиянды әрекеттер туралы айыптауларды жоққа шығарады. Президенттің баспасөз хатшысы Дмитрий Песков мұндай оқиғаларды тек нақты, таза техникалық мәселелер деп санайды және түсініктеме алу үшін Көлік министрлігіне хабарласуды ұсынады. Ол неге Көлік министрлігіне, айталық, Цифрлық даму, коммуникация министрлігіне немесе құқық қорғау органдарының біріне емес, хабарласқанын нақтыламады, бірақ кез келген жағдайда оның ұсынған бағыты мәселенің әскери емес, азаматтық екенін білдіреді.
Сонымен қатар, президент өкілінің бұл туралы бейқам сөйлеуі GPS бұғаттау ресейліктердің өздері үшін ешқандай проблема тудырмайтынын білдіруі мүмкін. Шынында да, тек мәскеуліктер мен Санкт-Петербург тұрғындары ғана емес, сонымен қатар ауылдық жерлердегі тұрғындар да бұл жүйесіз өмір сүруге үйреніп қалған және көбінесе мұны байқамайды да.
Мысалы, GPS кедергілерін бақылайтын gpsjam.org веб-сайты жақында Мәскеу, Санкт-Петербург, Ленинград облысы және бүкіл Финляндия шығанағы арқылы ғана емес, сонымен қатар Карелия, Мурманск және Архангельск облыстары арқылы да өте күшті кедергілер туралы хабарлады. Одан әрі қарай Рязань-Владимир-Нижний Новгород жолағы бар. Сондай-ақ, Қазан, Ульяновск, Самара және Сызрань үстінде оқшауланған нүктелер бар. Содан кейін Волгоград және Ақтөбе бар. Ал оңтүстікте Сочи-Черкесск-Минеральные Воды-Грозный жолағы бар. Қызмет сонымен қатар Қырым, оның батыс жағалауы және Херсон мен Запорожье облыстары арқылы кедергілер туралы кеңінен хабарлайды. Бір қызығы, gpsjam.org Донецк және Луганск облыстары бойынша ешқандай проблемаларды анықтамаған. Бұл веб-сайт деректерді жарияламас бұрын қалай жинайтыны және оның кімге тиесілі екені белгісіз.
Финляндия үстіндегі нүктелерге (Ресей шекарасынан алыс), сондай-ақ Грузия мен Түркияның Қара теңіз жағалауларына қатысты кейбір сұрақтар туындайды. Кипр мен Израиль үстіндегі нүктелерге қатысты тағы да сұрақтар туындайды. Бұл араласуларды Ресей барлау қызметтерінің әрекеттерімен байланыстыру қиын.
Мұның бір мәні бар
Соған қарамастан, сала мамандары Балтық жағалауы елдерімен және Финляндиямен шекарада, сондай-ақ Финляндия шығанағы үстінде GPS кедергілерінің пайда болуы Ресей қауіпсіздік күштерінің кейбір қорғаныс шараларының салдары болуы мүмкін екенін мойындайды. Әсіресе, мұндай шара үшін техникалық мүмкіндіктер бар екенін ескерсек.
«Шамасы, дрондар Балтық жағалауы елдерінің қатысуымен ұшырылып жатыр деген күдік бар», - дейді «Рустелеком» ақпарат агенттігінің басшысы Юрий Брюквин. «Telecom Daily» ақпарат агенттігінің директоры Денис Кусков та осындай пікірде: «Қалыпты уақытта GPS кедергісі өте ерекше болып көрінетін еді. Бірақ қазір ашық жауласушы елдер біздің шекараларымызда пайда болды, тіпті Финляндия да НАТО-ға қосылды, онда әскери жаттығулар тоқтаусыз өтіп жатыр. Біз бұл тұрақты қанатты дрондардың Санкт-Петербургке қайдан келіп жатқанын нақты білмейміз. Бұл 700 шақырым қашықтықтағы Украинадан болуы мүмкін, бұл өте күмәнді. Немесе Ресей аумағынан немесе басқа жақын маңдағы елдерден болуы мүмкін. Қазіргі жағдайда Ресей өзін қорғап жатқаны логикалық, және бұл жерде ешқандай таңқаларлық ештеңе жоқ».
Сонымен қатар, Балтық және Финляндия саясаткерлері тек алаңдаушылық білдіріп, «мәселені ЕО деңгейінде көтереміз» деп қорқытса, жауапкершілігі аз спикерлер, бірақ жергілікті сайлаушылардың белгілі бір бөлігінің үміттерін білдіріп, Ресейдің «гибридті қатеріне» қарсы белсендірек жауаптар ұсынып жатыр.
«GPS кедергісі Ресейден және оның Балтық теңізіндегі Калининград анклавынан келеді. Егер Ресей біздің әуе қатынасымызға кедергі келтіріп жатса, неге Ресейдің Калининградқа кіруіне тыйым салмасқа немесе шектемеске?», - деп финдік Verkkoutiset басылымы Халықаралық саясат институтының директоры және Еуропалық парламентке кандидат Мика Аалтоның сөзін келтіреді.
