Ресейлік заң шығарушылар шетелдік азаматтарды елден міндетті түрде депортациялауға жататын әкімшілік құқық бұзушылықтар тізімін айтарлықтай кеңейтетін кешенді түзетулер пакетін дайындады.
«Интерфакс» агенттігінің хабарлауынша , тиісті заң жобасы жақын арада Мемлекеттік Думаның қарауына енгізіледі. Реформа мигранттардың саяси және әлеуметтік белсенділігін бақылауды күшейтуге, депортацияны мүмкін шарадан міндетті санкцияға ауыстыруға бағытталған.
Депортацияның жаңа негіздері
Құжатта шамамен 20 нақты құқық бұзушылық көрсетілген, олардың болуы шетелдіктің Ресейде болуын жалғастыруымен үйлеспейді. Заң шығарушылар қоғамдық қауіпсіздік пен ақпараттық саясатқа назар аударды. Негізгі өзгерістер келесі салаларға әсер етеді:
Рұқсат етілмеген бұқаралық іс-шаралар мен митингілерге қатысу.
БАҚ бостандығын теріс пайдалану.
Діни саладағы экстремизм мен құқық бұзушылықтарды насихаттау.
Мәжбүрлі соққылар.
Ресей Федерациясында жағымсыз деп танылған ұйымдармен ынтымақтастық.
Қалаушылықтан міндеттілікке дейін
Заң жобасының басты жаңалығы - құқық қорғау тәжірибесіндегі өзгеріс. Қазіргі заңнамалық базаға сәйкес, жоғарыда аталған бірқатар баптар бойынша депортация соттармен балама ретінде (айыппұлдармен қатар) қолданылса, түзетулер қабылданғаннан кейін елден шығару жалғыз жазаға айналады. «Түзетулар қабылданғаннан кейін ол міндетті болады», - деп атап өтілген іс материалдарында.
Келісімшарт бойынша әскери қызметшілерге арналған ерекше мәртебе
Сонымен қатар, көші-қон саясаты азаматтардың белгілі бір санаттары үшін сараланған тәсілді сақтайды. Жалпы ережелерді қатайтумен қатар, Ресей Қорғаныс министрлігімен келісімшарт жасасқан шетелдіктерге қатысты түзетулер қабылданды. Мұндай адамдар үшін жеңілдетілген тәсіл қарастырылған: нақты депортация айыппұлмен немесе 100-ден 200 сағатқа дейін міндетті қоғамдық жұмыспен алмастырылуы мүмкін.
Мемлекеттік Дума төрағасы Вячеслав Володин тиісті комитетке «Ресей Федерациясындағы шетелдік азаматтардың құқықтық мәртебесі туралы» заңға түзетулер енгізу туралы заң жобасын ұсынды.
Бұл туралы парламенттің төменгі палатасының баспасөз қызметі хабарлады . Құжат ТМД істері, еуразиялық интеграция және отандастармен қарым-қатынас комитетіне ұсынылды және басымдықты мәселе ретінде қаралады
Сондай-ақ, отбасы мүшелеріне ақы төлеуге тура келеді
Жобада мигрант-жұмысшылар қазіргі жағдайдағыдай тек өздері үшін ғана емес, сонымен қатар Ресейде оларға тәуелді барлық отбасы мүшелері үшін де белгіленген аванстық салық төлеуге міндетті екендігі көзделген. Жұмысшы мен оның туыстарының болу мерзімі олардың еңбек қатынастарының ұзақтығына тікелей байланысты болады. Сонымен қатар, 18 жасқа толған шетелдік азаматтардың балалары, егер олардың тұруға басқа заңды негіздері болмаса, Ресейден 30 күн ішінде кетуге міндетті. Бұл ереже ата-анасының жұмыс істеу мәртебесіне қарамастан қолданылады.
Патенттер мен тұруға рұқсаттардың күшін жою
Заң жобасында сондай-ақ мигранттың табысы туралы ақпарат болмаған жағдайда немесе оның табысы белгіленген шекті деңгейден - аймақтық коэффициентті ескере отырып, күнкөріс минимумынан төмен болған жағдайда, мигрант пен әрбір отбасы мүшесі үшін патентті немесе жұмысқа рұқсатты қайтарып алу ұсынылады. Уақытша тұруға рұқсаты немесе тұрақты тұруға рұқсаты барлар үшін шарттар да күшейтіледі. Егер шетелдік азамат бір жыл ішінде он айдан аз уақыт жұмыс істеген болса, құжаттар берілмейді немесе қайтарып алынуы мүмкін. Шетелдік еңбек қызметін реттеуге бірқатар басқа өзгерістер де қарастырылуда. «Ешбір экономика мигрант жұмысшылардың әлеуметтік тәуелділігіне мүдделі емес; олардың әл-ауқат деңгейі елде тұтынылатын жеңілдіктерге пропорционалды болуы керек», - деп атап өтті Вячеслав Володин. «Ұсынылған шаралар олардың табысын және олардың болуының заңдылығын бақылау тетіктерін кеңейтеді, сондай-ақ елдің әлеуметтік инфрақұрылымына түсетін жүктемені азайтады».
2025 жылы Ресей билігі еңбек мигранттарының ағынын күрт арттырды. статистикасына , бұл көрсеткіштер тоғыз жылдағы ең жоғары көрсеткіш болды. Ең үлкен өсім Азия елдерінен болды. Бұл деректер миграциялық саясаттағы жүйелік өзгерісті көрсетеді.
Үндістан және Бангладеш: Жаңа тартымдылық орталығы
2025 жылы Ресей 56 500 Үндістан азаматын шақырды. Бір жыл бұрын 36 200 адам рұқсат алған. Бұл кем дегенде 2017 жылдан бергі ең жоғары өсім болды. Бангладештен жұмыс істеуге 9 300 адам келген. 2024 жылы бұл көрсеткіш небәрі 2800 болды. Екі бағыт та барлық елдер арасында ең жылдам өсімді көрсетті.
Басқа салаларда үлкен өсім
Түрікменстан азаматтарына берілген рұқсаттар саны 2,5 еседен астамға өсіп, 25 000-ға жетті. Өзбекстан азаматтары үшін бұл көрсеткіш бес есеге, ал Тәжікстан азаматтары үшін бұл көрсеткіш үш есеге жуық өсті.
Ресейде жұмыс істеуге рұқсат алған қытайлық азаматтардың саны да шамамен 50 пайызға өсті. 2025 жылы шетелдіктерге барлығы 240 000 рұқсат берілді. Бұл 2017 жылдан бергі рекордтық көрсеткіш және жылдық көрсеткіштен шамамен 42 пайызға өсті.
Кадр тапшылығы және 2026 жылға арналған жоспарлар
2026 жылы үкімет квотаны 279 000 адамға дейін арттыруды жоспарлап отыр. Бұл қазіргі деңгейден 20 пайызға артық. Еңбек министрлігі квотаның 92 пайызы білікті жұмысшыларға арналғанын түсіндірді.
Өнеркәсіптік кәсіпорындар мен инфрақұрылымдық жобалар сұраныстың негізгі бөлігін құрайды. Қалған квота ауыр, біліктілігі жоқ жұмыс күшіне бөлінген. Билік жұмыс күшінің тапшылығын соғыс, мобилизация және орыстардың жаппай көшуі деп түсіндіреді, бұл жұмыссыздықтың рекордтық төмен деңгейіне әкелді.
Дели жұмыспен қамту бюросының мәліметі бойынша, 2025 жылы Ресейге кем дегенде тағы 40 000 үндістандық мигрант жұмысшы келуі мүмкін. Бұл мақалада жұмыс күшінің қатты тапшылығы жағдайында үндістандық миграцияның өсуі қарастырылады.
Үндістандықтар қайда және кім болып жұмыс істейді?
Үндістандық жұмысшылардың көпшілігі Мәскеуде, Санкт-Петербургте және оның айналасындағы аймақтарда орналасқан. Жұмыс берушілер қоймаларға, құрылыс алаңдарына, тазалауға және киім тігуге жұмыс іздейді. Жаңадан келгендердің барлығы 19 мен 43 жас аралығындағы ер адамдар.
«Коломяжское» АҚ бөлім бастығының міндетін атқарушы Мария Тябина көпшілігі орыс тілін білмейтінін айтты. «Оларға тапсырмалар қимылмен түсіндіріледі», - деп атап өтті ол. Ол тіпті микротолқынды пештер мен сантехникалық құрылғылар да кейбіреулерге таныс емес екенін қосты.
Арзан және қатаңырақ байланған
Үндістандық жұмысшыларға деген қызығушылық 2022 жылдан кейін күрт өсті, сол кезде 8000 рұқсат берілді. Үкімет 2025 жылға 70 000-нан астам қаражат бөлді.
Виза алған елдерден келген жұмысшылар:
жұмыс берушімен заңды түрде байланысты
жұмыс орнын еркін ауыстыра алмайды
бірден бір жылға рұқсат алу
Жұмысқа алушылар өз жалақыларын ресейліктерге қарағанда 30-50%-ға төмен деп бағалайды. Артықшылықтарының қатарында олар төзімділікті, тәртіптілікті және ағылшын тілін білуді атап өтеді.
Кадр дағдарысы және Үндістанға ставка
Жұмыссыздық деңгейі шамамен 2,1% құрағандықтан, көші-қон өсуде. ЕҚ, ҚТ және ҚОҚ бағалауы бойынша, экономикада 2,6 миллион жұмысшы жетіспейді. 2030 жылға қарай тапшылық 3 миллионнан асуы мүмкін.
Үкімет Үндістанды жұмыс күшінің негізгі көзі ретінде қарастырады. Желтоқсан айында олар жұмыс күшінің мобильділігі туралы үкіметаралық келісімге қол қойды.
«Коммерсант» басылымының хабарлауынша , қазіргі уақытта Ресейде шамамен 70 000–80 000 Үндістан азаматы жұмыс істейді. Бұл туралы Үндістанның Мәскеудегі елшісі Винай Кумар хабарлады. Еңбек миграциясы тақырыбы кенеттен орталық мәселеге және кең дипломатияның бір бөлігіне айналды.
Бұл өздігінен болатын процесс емес. Елші Ресей президентінің желтоқсан айының басында Үндістанға сапарынан кейін екі тарап ондаған құжатқа қол қойғанын еске салды. Олардың арасында үндістандық жұмысшыларды жалдауға заңды негіз қалаған еңбек мобильділігі туралы меморандум болды.
Құқықтық база және еңбек нарығы
Винай Кумардың айтуынша, жаңа құжат ресейлік компаниялардың үндістандық мамандарды жұмысқа алуын жеңілдетеді. Дипломат: «Біз үндістандық персоналдың жұмысын жеңілдету үшін заңды негіз алғанымызға қуаныштымыз», - деп атап өтті. Бұл білікті мамандарға да, жұмыссыз жұмысшыларға да қатысты.
Маусым айында Үндістан елшілігі жұмыс берушілер мен жұмысқа орналастыру агенттіктері арасындағы тікелей байланысты жеңілдету үшін конференция өткізді. Елші атап өткендей, дәл осы оқиғадан кейін ондаған мың үндістандық азамат Ресейде жұмыс тапты.
Инженерлерден бастап күзетшілерге дейін
Үндістандық мигранттар бірнеше негізгі салаларда жұмыс істейді:
құрылыс
инженерия
тоқыма өнеркәсібі
Процесс жалғасуда. Ресей президентінің арнайы өкілі Борис Титов 2026 жылға қарай Үндістаннан кем дегенде 40 000 мигрант жұмысшы келуі мүмкін екенін мәлімдеді. Ал Санкт-Петербург билігі көше тазалаушы болып жұмыс істейтін.
Осылайша, Үндістаннан еңбек миграциясы теория болудан қалады және Ресей шындығының көрінетін бөлігіне айналады.
Fontanka басылымының хабарлауынша, Үндістаннан келген көше тазалаушылар Санкт-Петербург көшелерінде жұмыс істей бастады. Олар Приморск ауданында пайда болып, Үндістан мен Ресей тулары бейнеленген патчтар тағып жүр.
Жұмыс беруші «Коломяжское» АҚ еңбек мигранттарына айына 100 000 рубль төлейді. Оларға тегін тұрғын үй, тамақ және көлік қызметі де беріледі. Жұмысшылар сонымен қатар орыс тілі мұғалімінен қосымша репетиторлық көмек алады.
Олар кімдер және олар қалай жұмыс істейді?
Санкт-Петербургке 19 мен 43 жас аралығындағы он жеті адам келді. Кешенді тазалау бөлімінің басшысының міндетін атқарушы Мария Тябинаның айтуынша, олар жабдықтар мен жол қозғалысы ережелері бойынша оқытылған. Ол: «Біз жабдықтар, жұмыстың жол аспектілері, жол қозғалысы ережелері және тротуар мен жол жиегі деген не екенін білдік», - деп түсіндірді.
26 жастағы Мукеш Мандал өз елінде «Microsoft сияқты компанияларда жасанды интеллектті пайдаланып жұмыс істегенін» айтты. Ол «Негізінен, мен әзірлеушімін» деп қосты және Ресейде бір жыл жұмыс істеуді жоспарлап отырғанын атап өтті.
Пилоттық жоба және жоспарлар
Мигранттардың арасында кәсіпкерлер, фермерлер, сәулетшілер және мүсінші бар. Компания үндістердің көршілес елдерден келген жұмысшыларға қарағанда «көбірек және жақсырақ тазалайтынын» атап өтті. Жоба қазіргі уақытта пилоттық жоба болып табылады, бірақ ол кеңейтілуі мүмкін.
Тябина ресейліктердің көше тазалаушы болып жұмыс істеуге «онша құлықсыз» екенін қосты. Билік бұған дейін Үндістаннан 400 000-ға дейін мигрантты тарту жоспарларын жариялаған болатын. 2025 жылы республика азаматтары үшін жалпы квота бойынша 71 800 орын бөлінді.
«Система» компаниясының анықтауынша, ондаған мың шетелдік ер адам Ресейде заңдастыруға кедергі келтіреді. Енді әскери келісімшартсыз немесе әскери қызметке жарамсыздық туралы анықтамасыз тұруға рұқсат алу мүмкін емес. Жаңа ережелер елде отбасылық себептермен немесе ұзақ мерзімді тұру үшін тұратындарға қатысты.
Түсіндірмесіз жарлық
Бұл 2025 жылдың 5 қарашасында қол қойылған №821 Президент Жарлығына қатысты. Құжатта кейбір шетелдіктер мыналарды ұсынуы тиіс:
Ресей армиясында кемінде бір жыл мерзімге қызмет ету туралы келісімшарт
немесе Төтенше жағдайлар министрлігімен жасалған келісімшарт
немесе әскери тіркеу және шақыру комиссиясынан жарамсыздық туралы анықтама
Бұрын мұндай талап болған емес. Дегенмен, мемлекеттік БАҚ бұл өзгеріс туралы әрең хабарлады.
«Ұнамаса, кетіп қал»
Ресей азаматына үйленген 48 жастағы әзірбайжандық Акиф иммиграциялық қызметтегі жаңа талап туралы білді. Оның әйелі Мария инспектордың қатал болғанын айтады: «Оның жауабы: «Ұнамаса, кет» болды». Келісімшартсыз Акиф тұруға рұқсат алмайды және елден кетуге мәжбүр болады.
Тәжікстаннан келген 24 жастағы Бурхонға да MFC-де осыны айтқан. Әкесі: «Ол мені тыңдайды. Бірақ мен оған келісімшартқа қол қоюға тыйым салдым», - деді. Екі ер адам да қазіргі уақытта Ресейде уақытша тұруға рұқсатпен жүр.
Қысым жүйе ретінде
Бұрын мұндай қысым бейресми болған. Адам құқықтарын қорғаушылардың айтуынша, 2022 жылдан бастап мигранттар өтініш берген кезде келісімшарттардан «бас тартып» келген. Қазір бұл талап ресми түрде бекітілген. Журналистердің бағалауы бойынша, 2025 жылдың қарашасына дейін Ресей армиясында кемінде 1339 шетелдік қаза тапқаны белгілі болған.
Берлин Карнеги орталығының сарапшысы Темур Умаров биліктің логикасын былай түсіндіреді: «Сайып келгенде, қарсылық көрсетпейтіндер бірінші болып жұмылдырылады». Ол екінші мақсатты былай тұжырымдайды: «Болашақта мигранттар Ресейге тек жұмыс күші ретінде келуге мәжбүр болады».
Ресей үкіметі ТАСС агенттігіне сілтеме жасай отырып, экономикадағы жұмыс күшінің жетіспеушілігін шешу үшін Үндістаннан «шектеусіз» жұмысшыларды қабылдауға дайын екенін мәлімдеді. Вице-премьер Денис Мантуров тек өнеркәсіптің өзі кем дегенде 800 000 қосымша жұмысшыны қажет ететінін мәлімдеді.
Жұмыс күшінің жедел тапшылығы
Мантуров бөлшек сауда нарығында шамамен 1,5 миллион адам жетіспейтінін және үндістандық мигранттар бұл жұмыс орындарын толтыра алатынын атап өтті. Ол қызмет көрсету және құрылыс салаларында да осындай жағдай байқалып отырғанын атап өтті. Оның айтуынша, Ресей-Үндістан ынтымақтастығы үшін айтарлықтай мүмкіндіктер әлі де бар.
Санкт-Петербургтегі Үндістанның бас консулы Нилам Рани бұған дейін Ресейге еңбек миграциясының күрт өскенін хабарлаған болатын. Жоспарларға еңбек нарығындағы олқылықты толтыру үшін 400 000 үндістандық жұмысшыны тарту кіреді. Герман Греф атап өткендей, Сбербанк жалпы жұмыс күшінің тапшылығы 2,8 миллионнан 5 миллионға дейін болады деп күтеді.
Еңбек мобильділігі туралы жаңа келісім
Нью-Делидегі саммит барысында Ресей мен Үндістан еңбек мобильділігі туралы келісімге қол қойды. Мантуров мигранттардың ағыны бірден болмайтынын атап өтті. Ол жүйені бейімдеу және жұмысшыларды жұмыс берушілерге тағайындау үшін уақыт қажет екенін айтты.
Сбербанк Басқарма төрағасының орынбасары Александр Ведяхин ресейлік компаниялар білікті қызметкерлердің келуін асыға күтіп отырғанын мәлімдеді. Ол үнді мамандарына сұраныс жоғары екенін және банк бизнеске олардың келуін ұйымдастыруға көмектесіп жатқанын түсіндірді.
ФБК тергеуіне сәйкес, Ішкі істер министрінің орынбасары Андрей Кикот туыстарының атына құны 1 миллиард рубльден асатын компаниялар мен жылжымайтын мүлікті тіркеген.
Сәуір айынан бастап генерал-полковник Азаматтық және шетелдік азаматтарды тіркеу қызметін басқарып келеді. Бұл бөлімше мигранттарды тексеруге жауапты.
Shell компаниялары және келісімшарттардан түскен миллиондаған қаражат
қоры (СҚҚ) «Энергостройтех» және «Эст-Монолит» компанияларының Кикоттың әйелі Елена мен анасы Галина Гомзинаға тіркелгенін анықтады. Тергеушілердің айтуынша, компаниялардың бірі жалған компания ретінде жұмыс істейді және келісімшарттардан комиссия алады. «Эст-Монолиттің» жалғыз клиенті - миллиардер Максим Шубаревтің Setl Group құрылыс компаниясы. Компания Санкт-Петербургті белсенді түрде дамытуда және мигранттарды, соның ішінде заңсыз еңбек күшін жұмысқа алады.
2024 жылдан бастап Est-Monolith компаниясы 1,2 миллиард рубльге жуық 100 келісімшарт алды. Компания әрқайсысынан 3-тен 10 пайызға дейін қысқарту алды. Оның шоттарына 66 миллион рубль түсті, оның бір бөлігі Mercedes пен Cadillac Escalade сатып алуға жұмсалды. Қалғаны министр орынбасарының әйеліне дивиденд ретінде аударылды.
Газпром Бурениядан және отбасылық капиталдан табыс
«Энергостройтехтің» негізгі клиенті - «Газпром Бурение». Соңғы 1,5 жылда компания оған 1 миллиард рубльден астам ақша төледі. «Сетл Строй» қосымша 266 миллион аударды. 2024 жылдан бері Кикоттың әйелі компаниядан жалақы мен дивидендтер түрінде 34 миллион рубль алды.
Сонымен қатар, Кикот басшылығымен қызмет Setl Group құрылыс алаңдарына рейдтер жүргізді. Бір тексеру кезінде полиция Est-Monolit компаниясындағы бұзушылықтарды анықтап, Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 18.15-бабы бойынша есеп берді. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес қоры (FBK) Кикоттың қызметі мигранттардың еңбегіне тәуелді компаниялардан пайда табатындығы туралы қорытындыға келді.
TSUM-дағы сәнді тұрғын үй және шығындар
Тергеушілер Кикот отбасына тиесілі мүліктерді Санкт-Петербургте, Мәскеуде, Ялта мен Ессентукиде анықтады. Мүліктердің ішінде:
«More» тұрғын үй кешеніндегі құны 205 миллион рубль болатын 288 м², 188 м² және 77 м² үш пәтер;
Мәскеудегі 194 м² пәтер, 190 миллион рубльге;
Ессентукидегі құны 50 миллион рубль болатын 270 метрлік пәтер;
өгей шешесіне тіркелген, құны 340 миллион рубль болатын заттар.
Кикоттың өзі Шубаревке тиесілі Пречистенкадағы ғимаратта 286,5 м² жалға алынған пәтерде тұрады.
Оның отбасы мүшелері TSUM-ның ең ірі клиенттерінің қатарында. 2024 жылы олар онда 35 миллион рубль жұмсады.
Орталық Азияның көптеген тұрғындары Еуропаға көшуді ойластырып жатыр. Германия тұрақтылық пен мүмкіндіктер елі сияқты көрінеді: жоғары жалақы, тәртіп, әлеуметтік қамсыздандыру және еңбекке құрмет. Бірақ онда мансап бастау үшін бюрократия мен біліктілікті арттыру қажет.
Бұл мақала практикалық нұсқаулық болып табылады: бос жұмыс орнын іздеуден және құжаттарды толтырудан бастап, жұмысқа орналасуға және жұмыстың алғашқы айларына дейін.
Неге Германия?
Германия - Еуропаның ең ірі экономикасы және халықаралық таланттарға ең ашық елдердің бірі. Ол келесі салаларда жұмысшылардың тапшылығына тап болуда:
IT және инженерия;
медицина және қарттарға күтім жасау;
құрылыс және логистика;
қонақ үй бизнесі және тамақтандыру.
2020 жылдардан бастап Германия білікті шетелдік жұмысшыларды, әсіресе қолдарымен жұмыс істеуге және үйренуге дайын адамдарды белсенді түрде тартып келеді.
1-қадам: Мақсатыңызды анықтаңыз
Жұмыс іздемес бұрын, не қалайтыныңызды түсіну керек:
Уақытша көшу керек пе, әлде біржола көшу керек пе?
Германияда танылған дипломыңыз бар ма?
Сіз неміс тілін кем дегенде B1 деңгейінде үйренуге дайынсыз ба?
Мысалы, Ташкенттен келген инженер айына 4000 еуро көлемінде жалақы ұсынды, бірақ ол дипломын растап, тілдік емтиханнан өткеннен кейін ғана.
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — неміс порталдары
LinkedIn және Xing - халықаралық кәсіби желілер
Кеңес: Шетелдік мамандарды шақыруға лицензиясы бар жұмыс берушілерді іздеңіз (Arbeitsgenehmigung). Бұл өңдеу уақытын қысқартады.
Егер сіз жас болсаңыз және жаңа елде тұрып көргіңіз келсе, Au Pair, FSJ немесе тағылымдама бағдарламаларын қарастырыңыз - олар сізге Германияның еңбек нарығына бейімделу және түсіну мүмкіндігін береді.
3-қадам. Құжаттарды дайындаңыз
Немістер өте мұқият. Өтінішіңіздегі қателік сіздің мүмкіндігіңізді жоғалтуы мүмкін. Сізге қажет:
халықаралық паспорт;
неміс форматындағы түйіндеме (Lebenslauf);
ынталандыру хаты (Motivationsschreiben);
диплом және оның апостильмен нотариалды расталған аудармасы;
Неміс тілін білу туралы сертификат (Гёте, ÖSD, телекоммуникация).
Түйіндемеңіз қысқа, дәл және логикалық болуы керек: бос сөзсіз, тек фактілер ғана болуы керек.
4-қадам. Біліктілікті растау (Anerkennung)
Егер сіз дәрігер, медбике, инженер, мұғалім немесе білікті шебер болсаңыз, сіздің біліктілігіңізді мойындау қажет.
Сіз процедураны anerkennung-in-deutschland.de. Сіз құжаттарыңызды тапсырасыз, және шешім 2-3 ай ішінде келеді. Кейде сізге қосымша тағылымдамадан өту немесе емтихан тапсыру қажет болады.
Жұмысқа орналасу үшін бәрі қарапайым: аударылған құжаттар және жұмыс берушімен жасалған келісімшарт жеткілікті.
5-қадам: Жұмыс визасын алу
Қабылданғаннан кейін құжаттарыңызды Германия елшілігіне тапсырыңыз. Пакетке мыналар кіреді:
жұмыс берушіден шақыру;
еңбек шарты;
дипломдардың көшірмелері;
сауалнама және фотосурет;
сақтандыру және тұрғын үйді растайтын құжат.
Өтінішті өңдеу уақыты 6-дан 12 аптаға дейін. Германияға кіргеннен кейін сіз жергілікті муниципалитетке (Einwohnermeldeamt) тіркеліп, тұруға рұқсат алуыңыз керек.
6-қадам. Жаңа жердегі алғашқы қадамдар
Алғашқы айлар көбінесе ең қиын болады: тіл, менталитет, күнделікті өмірдегі ұсақ-түйектер. Бірақ қауымдастық сізге бейімделуге көмектеседі — барлық дерлік қалаларда ТМД елдерінен келген мигранттар тобы бар.
Кеңес:
неміс банкінде шот ашу (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
Денсаулық сақтау сақтандыруын алыңыз - бұл міндетті;
WG-Gesucht.de немесе Immobilienscout24.de сайттары арқылы тұрғын үй іздеңіз ;
Уақытында келіңіз - тіпті 5 минутқа кешігу де теріс қабылданады.
7-қадам. Жалақы және салықтар
Германиядағы орташа жалақы (салықтарды есептемегенде):
медицина қызметкері - 2800–3500 еуро;
инженер - 3500–5000 еуро;
IT маманы - 4 000–6 000 еуро;
Қойма қызметкері немесе даяшы – 2000–2400 еуро.
Салықтар 35-40%-ға жетуі мүмкін, бірақ оның орнына сіз әлеуметтік қамсыздандыру, денсаулық сақтау және кепілдіктер аласыз.
Неміс тілінің қандай деңгейі қажет?
Au-Pair және ерікті бағдарламалар үшін - A2–B1;
техникалық мамандықтар үшін - B1;
кеңсе жұмысы үшін - B2 және одан жоғары.
Егер сіз жаңадан бастап жатсаңыз, Гёте-Институттың курстарынан немесе Deutsch Online және Babbel сияқты онлайн мектептерден бастаңыз.
Қателіктерден аулақ болу керек
Құжаттарды аудармасыз жіберіңіз.
Telegram-дағы күмәнді жарнамалар арқылы жұмыс іздеңіз.
Шарттарды түсінбей келісімшартқа қол қою.
Мәдени нормалар мен неміс уақтылылығын елемеңіз.
Табыс тарихы
Бішкектен келген Азиз механик болып жұмыс істеді. Ол EURES веб-сайты арқылы Баварияда бос жұмыс орнын тауып, дипломын растап, виза алды. Қазір ол 3600 еуро табады, неміс тілін үйреніп жатыр және азаматтық алуды армандайды.
«Бәрі көрінгеннен де қарапайым болып шықты. Ең бастысы - бюрократиядан қорықпау және табанды болу», - дейді ол.
Қорытынды
Германияда жұмыс табу қадамдар жасасаңыз мүмкін. Мұнда жауапкершілік, дәлдік және үйренуге деген ынта бағаланады. Арманнан келісімшартқа дейінгі жол бірнеше айға созылуы мүмкін, бірақ нәтижесі тұрарлық: тұрақтылық, өсу және жаңа мүмкіндіктер.
Көпшілік үшін Германияға көшу тек мансаптық шешім ғана емес, сонымен қатар жаңа, сенімді өмірдің бастамасы.
