жалақылар

ресейліктер берген сұхбатында 2026 жылдың 1 қыркүйегінен бастап жалақыларын цифрлық рубльмен ала алатынын мәлімдеді. Транзакцияларды айналымның 80%-дан астамын өңдейтін жүйелік маңызды банктер жүргізеді.

Кім және қашан қосылады?

Бұл ауысу біртіндеп болады. Цифрлық рубль бастапқыда ірі бизнес пен банктерге әсер етеді.

• 2026 жылдың 1 қыркүйегінен бастап — айналымы 120 миллион рубль болатын банктер мен компаниялар
• 2027 жылдың қыркүйегінен бастап — айналым 30 миллион рубльден бастап
• 2028 жылдан бастап – айналымы 5 миллион рубль немесе одан көп барлық банктер мен бөлшек сауда кәсіпорындары

Аксаков қатысудың ерікті сипатын атап өтті. «Сізді ешкім мұны істеуге мәжбүрлемейді», - деді ол.

Цифрлық рубль дегеніміз не?

Цифрлық рубль қолма-қол ақша және қолма-қол ақшасыз қаражатпен қатар үшінші валюта түріне айналады. 11 маусымда Мемлекеттік Дума оны бюджетке біріктіру туралы заң жобасын бірінші оқылымда мақұлдады. Бұған дейін Владимир Путин цифрлық валюталарды енгізуді жеделдетуге шақырған болатын. Билік санкциялар кезінде оларды сыртқы сауда үшін пайдалануды да қарастырды.

Қорқыныштар мен сенімсіздік

VTsIOM сауалнамасы ресейліктердің 51%-ы цифрлық рубльді пайдаланғысы келмейтінін көрсетті.
Бұл алаңдаушылықтың себептері:

• жеңілдіктердің болмауы - 40%
• деректердің ағып кету қаупі - 12%
• мемлекеттік бақылау - 8%
• Интернетке тәуелділік - 6%
• пайдалану қиындығы - 4%

White Stone заңгері Диана Галимова бұл сенімсіздікті тоталитарлық бақылаудан қорқумен байланыстырды. Ол: «Мемлекеттік институттарға деген сенімсіздік бұл мәлімдемелерді сенімсіз етеді», - деп атап өтті.

, отырып, RBC хабарлағандай биыл жазда жалақыны көтеруде көшбасшылар көш бастады.

Өткен жылмен салыстырғанда олардың табысы 25%-ға өсіп, айына 51 500 рубльге жетті.

Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және қалалық инфрақұрылым секторы тұтастай алғанда ең үлкен өсімді көрсетті: жалақы ұсыныстары 43%-ға өсті және белгіленген кестемен орташа есеппен 79 640 рубльді құрады.

Сарапшылардың түсіндіруінше, күзетшілердің жұмыс кестесі нақты мекемеге байланысты: оған таңертең және кешке 4-5 сағаттық ауысымдар немесе толық жұмыс күні кіруі мүмкін.

Өсім басқа мамандықтарға да әсер етті. 2025 жылдың жазында:

• Электриктер 2024 жылмен салыстырғанда 8%-ға көп, орташа есеппен 77 204 рубль алды;
• құлып шеберлерінің жалақысы 18%-ға өсіп, 96 733 рубльді құрады;
• Тернерс ай сайынғы табысы 13%-ға өсіп, 176 686 рубльге жетті.

Жалақының өсу қарқыны бойынша алғашқы үш саланың қатарына көлік машина жасау (жылдық көрсеткіш бойынша +38%, орташа жалақы – 117 809 рубль) және ауыр машина жасау (+35%, орташа жалақы – 129 649 рубль) кірді.

Сарапшылар бұл үрдіс ұзақ уақыт бойы бағаланбаған жұмыс орындарына сұраныс артып, қаржылық тұрғыдан тартымды бола бастағанын көрсететінін атап өтті.

Чека-ОГПУ мәліметінше, Новошахтинск мұнай өңдеу зауытының қызметкерлері бес айдан бері жалақысыз отыр.

Бұл мұнай өңдеу зауыты Ресейдің оңтүстігіндегі ең ірісі болып табылады, елдің мұнай өңдеу қуатының 1,7%-ын (5,6 миллион тонна) қамтамасыз етеді.

Қызметкерлердің айтуынша, бас тапсырыс беруші NZPN Engineering мердігерлерге қаражат аудармай, дәнекерлеушілерді, монтаждаушыларды және басқа да мамандарды қаражатсыз қалдырып отыр. Олар Ростов облысының губернаторы Юрий Слюсарьмен байланысқанын, бірақ ешқандай жауап алмағанын айтады.

«Зауытқа жақында жасалған шабуыл және одан кейінгі өрт жағдайды ушықтырды», - деді бір қызметкер. Украина әскери күштерінің соңғы шабуылы 21 тамыз түнінде болды, нәтижесінде нысан зақымданып, үлкен өрт шықты. 22 тамыз кешіндегі жағдай бойынша билік өрттің сөндірілгені туралы хабарлаған жоқ.

Новошахтинск мұнай өңдеу зауыты 2009 жылы іске қосылды және 30 жыл ішінде Ресейде нөлден бастап салынған алғашқы ірі мұнай өңдеу зауыты болды. Бірақ ол сонымен бірге ең көп шабуылға ұшыраған нысандардың біріне айналды — бұл соғыс басталғаннан бергі бесінші шабуыл. Біріншісі 2022 жылдың маусым айында болды.

Сонымен қатар, зауыттың төлемеу мәселесі бүкіл ел бойынша үрдіске сәйкес келеді. Росстаттың мәліметтері бойынша, ірі кәсіпорындардағы жалақы бойынша берешектер мамыр айына дейін өткен жылмен салыстырғанда 3,4 есеге өсіп, 1,66 миллиард рубльге жетті, ал шілде айына қарай олар 1,7 миллиардқа жетті.

Жағдайды «жасырын жұмыссыздықтың» өсуі одан әрі ушықтырады. Владимир Путиннің айтуынша, 2025 жылдың басынан бері 100 000-нан астам ресейлік жұмыстан шығарылды немесе жартылай жұмыс уақытына ауыстырылды.

Ресейдегі дағдарыс аясында екінші жұмысқа орналасуға дайын азаматтар саны тез өсуде.

HeadHunter мәліметтері бойынша, ресейліктердің 47%-ы қазірдің өзінде жартылай уақытты жұмыс істеуді қарастырып жатыр. Бұл көрсеткіш өткен жылмен салыстырғанда 4%-ға өсті. Қосымша табыс табуға деген ұмтылыс әсіресе Дағыстанда күшті, онда азаматтардың 63%-ы оны қарастырып жатыр. Келесі орында Архангельск облысы (62%) және Киров облысы (59%) тұр.

Сонымен қатар, ресейліктердің 6%-ы қазірдің өзінде бірнеше жұмыста жұмыс істейді. Комиде бұл көрсеткіш 16%-ға жетті. Удмуртия, Астрахань және Томск облыстарында да осындай көрініс байқалады. Әсіресе, шығармашылық мамандар, сұлулық және фитнес мамандары, сондай-ақ медицина қызметкерлері мен мұғалімдер жиі кездеседі - бұл салалардағы жұмысшылардың жартысынан көбі қосымша табыс іздейді. Себептері айқын: төлемдердің кешіктірілуі, аз жалақы, тауарлар мен қызметтердің бағаларының тез өсуі және тұрақсыз несиелер.

«Қаржылық тұрақсыздық кезінде адамдар қауіпсіздік торын құруға тырысады», - деп түсіндірді «Риком-Траст» аналитикалық бөлімінің басшысы Олег Абелев «Известияға».

Авито Подратсаның айтуынша, қонақ үй индустриясы мен туризм саласындағы жұмыс орындарына қызығушылық әсіресе тез өсіп келеді, алты айда 2,5 есеге өсті. Ауыл шаруашылығы да қарқын алып, үштен бірге өсуде. Жұмыс орындары туралы хабарландырулардың географиясы ең көп ұсыныстар Мәскеу мен оның айналасындағы аймақтан, Санкт-Петербургтен, Краснодар өлкесінен, Татарстаннан, Свердловск және Челябинск облыстарынан келетінін көрсетеді. Жоғары лауазымдарға кассирлер, сату бойынша кеңесшілер, курьерлер, мұғалімдер, жүргізушілер және қоймашылар кіреді.

Осыған жауап ретінде жұмыс іздеушілер нарыққа өз дағдыларын ұсынады: сату, бухгалтерлік есеп, жобалау, инженерлік және жүк тасымалдау. Сарапшылардың пікірінше, мұндай жұмыспен қамту ресейліктерге негізгі табыстың шамамен 20%-ға өсуін қамтамасыз етеді.

Аймақтық айырмашылықтар экономикалық ерекшеліктермен байланысты. Жалақы Ресейдің орташа көрсеткішінен төмен Дағыстанда қосымша табыс іс жүзінде міндетті болып табылады. Архангельск облысында балық аулау мен ағаш кесудің маусымдылығы, сондай-ақ табыспен қамтылмайтын жоғары бағалар халыққа түсетін ауыртпалықты арттырады. Киров облысында және жалпы солтүстік аймақта күрделі логистика және қатал климат адамдарды жартылай жұмыс уақытында жұмыс істеуге итермелейді.

«Инфрақұрылым мен көлікке қолжетімділіктің біркелкі болмауы тұрғындарды қосымша табыс көздерін іздеуге итермелейді», - деп қосты TuBi рекрутингтік компаниясының басшысы Роман Ерхов.

Росстаттың «Ресейдің әлеуметтік-экономикалық жағдайы» ай сайынғы есебінде жарияланған мәліметтеріне сәйкес, 2024 жылдың қарашасында ресейліктердің орташа номиналды жалақысы 86 399 рубльді құрады, бұл өткен жылмен салыстырғанда 16,8%-ға жоғары, деп хабарлайды .

Дегенмен, қазан айымен салыстырғанда ол 183 рубльге төмендеді. Нақты жалақы іс жүзінде өзгеріссіз қалды: қарашада өсім 7,3%, ал қазан айындағы 7,2% болды. Expert сауалнамасына қатысқан экономистер жалақы жарысының аяқталып келе жатқанын растайды.

Премьер-министр Михаил Мишустин президент Владимир Путинмен кездесуде: «Бұл шын мәнінде адамдардың көбірек алғанын білдіреді. Инфляция үй шаруашылықтарының табысын төмендете алмады», - деп атап өтті. Инфляцияны ескере отырып, ресейліктердің нақты табысы 2024 жылы 8,4%-ға өсті, ал нақты қолжетімді табыс (міндетті төлемдерді қоспағанда) 7,3%-ға өсті.

Қараша айында ең жоғары жалақыны мұнай-газ өнеркәсібіндегі (176 230 рубль), металл кенін өндірудегі (174 174 рубль) және қаржы және сақтандырудағы (173 531 рубль) жұмысшылар алды. Ең төменгі табысты киім өндірісіндегі (40 672 рубль), пошташылар мен курьерлердегі (50 045 рубль), сондай-ақ тамақтандыру және қонақ үй қызметкерлері (52 510 рубль) алды.

Аймақтар бойынша ең жоғары табыс аймақтары Магадан облысы (193 483 рубль), Чукотка (180 560 рубль) және Мәскеу (150 391 рубль) болды. Ең төменгі жалақы Солтүстік Кавказда тіркелді: Ингушетия (38 931 рубль), Шешенстан (41 544 рубль) және Дағыстан (43 330 рубль).

T-Investments компаниясының бас экономисі София Донецк Expert басылымына берген сұхбатында статистиканың ешқандай күтпеген жағдай тудырмағанын атап өтті. Ол желтоқсан айындағы деректер бонустық төлемдер мен 13-ші дәрежелі жалақыларға байланысты ауытқуы мүмкін екенін мойындады, бірақ жалпы алғанда, табыс өсімінің біртіндеп баяулауы байқалады.

HSE Статистикалық зерттеулер және білім экономикасы институтының (ISSEK) Нарықтық зерттеулер орталығының директоры Георгий Остапкович: «Бірақ еңбек өнімділігі өсіп жатқан жоқ. Қорғаныс өнеркәсібіне деген құрметпен айтатын болсақ, олар нарыққа шығатын өнімдер шығармайды, бірақ өте жоғары жалақы төлейді», - деп атап өтті. Ол егер өнімділік кірістің өсуіне ілесе алмаса, бұл компаниялардың банкроттыққа ұшырауына әкелуі мүмкін екенін ескертті.

Экономикалық даму министрлігінің 2024 жылдың қыркүйегінде жарияланған болжамына сәйкес, Ресейдегі орташа айлық номиналды жалақы 2027 жылы 35%-ға өсіп, 119 296 рубльге жетеді деп күтілуде. Дегенмен, нақты жалақының өсу қарқыны баяулайды: 2025 жылы 5,3–7%-ға, 2026 жылы 4,6–5,7%-ға және 2027 жылы 2,8–4,1%-ға дейін.

мәліметтері бойынша , Ресейдегі ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылығы 2023 жылдың соңына қарай 43,6%-ды құрады. Орташа табыс айырмашылығы айына 26 000 рубльді құрайды: ер адамдар орта есеппен 87 800 рубль, ал әйелдер 61 100 рубль табады.

Ең үлкен алшақтық IT саласында байқалады, онда ер адамдар орта есеппен 169 000 рубль, ал әйелдер 110 000 рубль табады. Әйелдер IT қызметкерлерінің 42%-ын құрайды. Ең жақын табыс алшақтығы білім беру саласында байқалады: әйелдер 49 000 рубль, ал ерлер 51 000 рубль табады. Бұл саладағы жұмыс күшінің 80,5%-ын әйелдер құрайды.

Жалақы алшақтығы барлық деңгейде сақталуда: 2023 жылы ер менеджерлер әйел әріптестеріне қарағанда 44%-ға көп табыс тапты (159 300 және 110 600 рубль). Мәскеуде жалақы алшақтығы аз болды, ер адамдар әйелдерге қарағанда 19,8%-ға көп табыс тапты (143 400 және 119 700 рубль).

2021 жылғы деректермен салыстыру көрсеткендей, гендерлік жалақы айырмашылығы бұрынғы 38%-дан артқан.

«Коммерсант» басылымының хабарлауынша, HeadHunter бас директоры Дмитрий Сергиенковтың болжамдары бойынша, Ресейдегі жұмыс күшінің тапшылығы 2030 жылға қарай 4 миллион адамға жетуі мүмкін.

Еңбек нарығында қазірдің өзінде шамамен 2 миллион маман тапшылығы байқалады, және бұл көрсеткіштің айтарлықтай өсуі күтілуде.

Өсіп келе жатқан бәсекелестік және жалақы

Жұмыс күшінің тапшылығы жұмыс берушілер арасында қарқынды бәсекелестікті тудырып, жалақының айтарлықтай өсуіне әкеліп соқтыруда. HeadHunter мәліметтері бойынша, hh.ru сайтындағы жалақы ұсыныстары 2024 жылдың басынан бері 35%-ға өсті. Бұл компаниялардың жұмысшыларды тартуға және ұстап тұруға тырысып жатқанын көрсетеді.

Бизнес үшін салдары

Сергиенков компаниялардың жоғары жалақы ұсыну және бәсекелестерден немесе басқа салалардан жұмысшыларды тарту арқылы мамандар үшін бәсекелесуге мәжбүр екенін атап өтті. Нәтижесінде, оның айтуынша, «еңбек нарығы дағдарыс спираліне еніп жатыр», мұнда жалақының өсуі бәсекелестікті күшейтеді, кадрлардың ауысуын арттырады және бос орындардың көбеюіне әкеледі.

Инфляциялық тәуекел

Жұмыс күшінің тапшылығы еңбек шығындарының өсуі, өндіріс шығындарының артуы және экономикадағы сұраныстың артуы арқылы инфляциялық процестерді де ынталандырады.

Жұмыс күшінің тапшылығы туындаған кезде компаниялар қызметкерлерді тарту үшін жалақыны көтеруге мәжбүр болады, бұл тауарлар мен қызметтердің бағасының өсуіне әкеледі. Жалақысы жоғары адамдар көбірек сатып ала бастайды, бірақ тауарлар тапшы болса, баға одан әрі өседі. Сонымен қатар, тапшылығы бар компаниялар аз тауар шығарады, бұл бағаның өсуіне әкеледі. Бұл әсіресе ауруханалар мен зауыттар сияқты жұмыс күшінің тапшылығы ең көп болатын салаларда байқалады.

Экономист Ордов: Сағаттық жалақы өнімділіктің өсуін арттырады.

Плеханов атындағы Ресей экономика университетінің жоғары қаржы мектебінің директоры Константин Ордов РИА Новостиге берген сұхбатында сағаттық жалақыны енгізу бизнестегі тиімділік пен өнімділікті арттыруға көмектеседі деп мәлімдеді. Ол бұл жұмыс берушілер үшін экономикалық болжамды болжауды жеңілдететінін қосты.

Экономист Ресейде сағаттық жалақыны енгізу ең төменгі жалақыны көтеруден гөрі тиімдірек екенін атап өтті. Сарапшы мұндай өсім жұмыс берушілерді жалақыны көтеруге міндеттейтінін, бұл кейбір кәсіпорындардың жабылуына, ал басқаларының жұмыс орындарын қысқартуына әкелуі мүмкін екенін түсіндірді.

Ең төменгі жалақыны 19 200-ден 30 000 рубльге дейін көтеру жұмыс берушілерді жалақыны көтеруге мәжбүр етеді, бұл олар үшін тиімсіз болады, себебі көптеген компаниялар қазіргі уақытта санкциялар, инфляция және Орталық банктің қатаңдатылған ақша-несие саясатына байланысты пайда табу шегінде, тіпті шығынға ұшырауда, деп қосты Ордов.

Бұған дейін Мемлекеттік Думаның Еңбек, әлеуметтік саясат және ардагерлер істері жөніндегі комитетінің басшысы Ярослав Нилов шамамен 5 миллион ресейлік ең төменгі жалақы алатынын мәлімдеген болатын. Сондықтан, егер ең төменгі жалақыны көтеру туралы шешім қабылданса, онда бұл жалақыны көтеретін азаматтардың саны. Қазіргі уақытта ең төменгі жалақы шамамен 20 000 рубльді құрайды.

Дереккөзді оқыңыз