2024 жылдың 1 шілдесінде Грекияда жұмыс берушілерге өндіріс, бөлшек сауда, ауыл шаруашылығы және кейбір қызмет көрсету салаларын қоса алғанда, бірқатар салаларда алты күндік жұмыс аптасын енгізуге мүмкіндік беретін заң күшіне енеді. Қызметкерлер алтыншы күн үшін күнделікті жалақысының 40%-ы көлемінде бонус алады. Deutsche Welle .
Сарапшылардың пікірінше, бұл өзгеріс елдегі жұмыс күшінің тапшылығымен байланысты. Афиныдағы Politis & Partners заң фирмасының еңбек құқығы бөлімінің басшысы Эммануил Савойдакис жаңа заңнама бос жұмыс орындарын білікті жұмыс күшімен толтыруға, заңсыз жұмыспен қамтуға қарсы күресуге және тегін оқыту арқылы жұмысшылардың біліктілігін арттыруға бағытталғанын атап өтті.
Он бес жыл бойы қаржы дағдарысын бастан кешіріп, ЕО-ның үш рет көмек алуын бастан кешірген Грекия ұзақ жұмыс апталарымен танымал. Елдегі орташа жұмыс аптасы 41 сағатты құрайды, бұл ЕО елдері арасындағы ең жоғары көрсеткіш, дегенмен жалақы ең төменгі жалақының бірі болып қала береді. Премьер-министр Кириакос Мицотакис 2027 жылға қарай орташа жалақыны 1500 еуроға дейін көтеруді жоспарлап отыр, бірақ сарапшылардың пікірінше, бұл бұрынғы жалақының төмендеуі мен жоғары инфляцияның орнын толтырмайды.
Берлинде орналасқан Ғылым және саясат қорының өкілі Йенс Бастиан жаңа заңнаманың грек еңбек нарығында көптеген жылдар бойы қалыптасқан «заңды контекстті кері бейімдейтінін» атап өтті. Оның айтуынша, көптеген жұмысшылар қазірдің өзінде аптасына бес күннен артық жұмыс істейді және бұл өзгеріс тек қазіргі тәжірибені ресми түрде бекітеді.
Apostrophe веб-сайтының хабарлауынша , Еуропада Италия, Словения және Хорватияны байланыстыратын жаңа пойыз бағыты іске қосылды. Сапар небәрі екі сағатқа созылады, ал билеттердің бағасы 8 еуродан басталады. Бағыт жолаушыларға 30 қыркүйекке дейін күн сайын қолжетімді болады.
Маршрут мәліметтері
Пойыз Триест қаласының шетінде орналасқан Вилла Опичина станциясынан таңғы сағат 7:50-де жөнелтіледі. Бірінші аялдама Словенияның Ильирске-Бистрица қаласында таңғы сағат 8:54-те, ал соңғы аялдама Хорватияның Риека қаласында таңғы сағат 9:54-те. Риекадан кері сапар кешкі сағат 6:25-те жөнелтіліп, Вилла Опичинаға кешкі сағат 8:40-та келеді. Барлық бағыт сегіз қала арқылы өтеді, бұл демалыс күндерін бірнеше еуропалық қалаларға барғысы келетіндер үшін өте қолайлы.
Ыңғайлылық және қолжетімділік
Билеттердің төмен бағасы мен қысқа сапар уақытының арқасында жаңа бағыт демалыс күндеріне әртүрлілік қосқысы келетін саяхатшылар үшін тартымды нұсқа болады. Бұл Италия, Словения және Хорватияның сұлулығынан ләззат алып, үш курорттық ел арасында жылдам және ыңғайлы саяхаттауға мүмкіндік береді.
Бұл жоба Еуропаның туристер үшін қолжетімді және ыңғайлы көлік шешімдерін әзірлеуге деген міндеттемесін көрсетеді, зерттеушілер мен саяхат әуесқойлары үшін жаңа мүмкіндіктер ұсынады.
KNews мақалаға сәйкес , жетекші технологиялық компаниялар жасанды интеллект (ЖИ) мамандарының санының артуына тап болуда. Жоғары білікті қызметкерлер жоғары жалақыдан гөрі маңызды жобалар мен шығармашылық еркіндікті қалайды.
OpenAI-ден таланттардың азаюы
ChatGPT жасаушылары OpenAI жыл басынан бері он екі жетекші маманын, соның ішінде негізгі әзірлеуші Илья Суцкеверді жоғалтты. Оның кету себептері жарияланбаған, бірақ бұл өткен жылдың желтоқсанында компанияның бас директоры Сэм Альтманды қызметінен босату әрекетімен байланысты деп есептеледі. Зерттеулерге сәйкес, 2016 жылдан бері жұмысқа алынған 100 маманның жартысына жуығы компаниядан кеткен.
Еңбек нарығының өзгеруі
ChatGPT 2022 жылдың қараша айында іске қосылғаннан бері жасанды интеллект саласындағы жұмыс нарығы айтарлықтай өзгерді. Zeki Research мәліметтері бойынша, Батыстағы шамамен 20 000 компания осы саладағы мамандарды жұмысқа алып жатыр. Microsoft және Google сияқты компаниялар заманауи модельдер жасай алатын зерттеушілерді тартуға құлықты, бұл оларды өте құнды етеді. Indeed мәліметтері бойынша, АҚШ-тағы бағдарламалық жасақтама әзірлеушілерінің жұмыс орындары туралы хабарландыруларда жасанды интеллектке қатысты дағдылар туралы айтылулар 2023 жылдың басынан бері 100 еседен астам өсті.
Жаңа компанияларға таланттардың ағымы
Live Data Technologies зерттеу фирмасы ChatGPT шығарылғанға дейін ірі технологиялық компаниялар жасанды интеллект мамандарын үнемі жұмысқа алып отырғанын атап өтті. Дегенмен, соңғы тоғыз айда мұндай жұмысшылардың орташа айлық қысқаруы байқалды. Бұл мамандар Nvidia және Databricks сияқты жетілген стартаптарға немесе тіпті өнімдерін әлі шығармаған жас компанияларға ауысуда.
Мамандармен қамтамасыз етудің артуы
Университеттер де жасанды интеллект бағдарламаларын кеңейтуде. Стэнфорд университетінің есебіне сәйкес, жасанды интеллект саласында жұмысқа орналасқан PhD докторларының үлесі 2011 жылғы 41%-дан 2022 жылы 71%-ға дейін өсті. АҚШ пен Қытайды қоса алғанда, әртүрлі елдердің үкіметтері академиялар құру және иммиграциялық ережелерді жеңілдету арқылы жасанды интеллект мамандарын тарту үшін шаралар қабылдауда.
Бұл өзгерістер компаниялардың жаңа жасанды интеллект еңбек нарығының жағдайларына бейімделуінің және талантты қызметкерлерді ұстап тұру стратегияларын әзірлеудің маңыздылығын көрсетеді.
Қырғызстан Еңбек, әлеуметтік қамсыздандыру және көші-қон министрлігіне қарасты Шетелдегі азаматтарды жұмыспен қамту орталығы Euro Hunter компаниясының лицензияларын тоқтатты. Бұл шешім компания қызметтерінің ұзақ күтуіне қатысты көптеген шағымдардан кейін қабылданды. Ақшабар .
Лицензияның қолданылуын тоқтата тұру себептері
Euro Hunter компаниясы «Қырғызстан азаматтарын шетелде жұмысқа орналастыру тәртібі туралы» ережені бұзды, бұл клиенттердің шағымдарына әкеп соқты. Шетелде жұмыспен қамту орталығы компанияның лицензияларын тоқтата тұру туралы шешім қабылдады.
Компанияға қойылатын талаптар
Қазіргі жағдайды шешу үшін орталық компанияға келесі талаптарды қойды:
Ағымдағы мәселелер шешілгенше және тіркелген клиенттер алдындағы міндеттемелер орындалғанша жаңа үміткерлерді тартуды тоқтатыңыз.
Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетуді күткен барлық азаматтарға ақшаны қайтару.
Жұмыс іздеушілердің құқықтарын қорғау
Бұл шаралар шетелде жұмыс іздеп жүрген Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғауға және компанияның өз клиенттері алдындағы міндеттемелерін орындауын қамтамасыз етуге бағытталған. Еңбек министрлігі жұмыс іздеушілердің құқықтарының сақталуын қамтамасыз ету үшін жағдайды бақылауды жалғастыруда.
Қазақстан шетелде жұмыс істегісі келетін азаматтар үшін арнайы оқу орталықтарын құрады. Бұл туралы үкімет отырысында премьер-министр Олжас Бектенов мәлімдеді, Tengrinews .
Жұмысшылардың құқықтарын қорғау қажеттілігі
Олжас Бектенов қазақстандықтардың айтарлықтай бөлігі қазірдің өзінде шетелде жұмыс істеп немесе жұмыс іздеп жүргенін атап өтті. Бұл олардың еңбек қатынастарын заңдастыру және құқықтарын қорғау қажеттілігін тудырады. «Біз оларға жалақы төленбеген, медициналық қызмет көрсетілмеген және келісімшарттар өрескел бұзылған жағдайларды білеміз», - деп атап өтті Бектенов, қазіргі уақытта үкіметаралық келісімдер жасасу жұмыстары жүргізіліп жатқанын қосты.
Оқытуды жақсарту шаралары
Премьер-Министр Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне жағдайды жақсарту үшін кешенді шаралар қабылдауды тапсырды. Атап айтқанда, ол шетелде жұмыс істегісі келетіндер үшін кәсіптік және тілдік оқыту орталықтарын ашуды ұсынды. Мұндай орталықтар Шығыс Қазақстан, Түркістан және Алматы облыстарында жоспарланған. Бектенов осы облыстардың әкімдерін орталықтарды ашу процесін жеделдетуге шақырды және басқа аймақтарға да осыған ұқсас қадамдар жасауды ұсынды.
Халықтың жұмыспен қамтылуын және табысын арттыру
Олжас Бектенов жүйелі шараларды енгізу сапалы жұмыспен қамтуға және табыстың артуына ықпал ететініне сенім білдірді. Ол облыс әкімдеріне тұрақты жұмыс орындарын құруға баса назар аудара отырып, жұмыспен қамту жоспарларының орындалуын жеке бақылауға алуды тапсырды.
Бұл бастамалар Қазақстан үкіметінің шетелде жұмыс істейтін азаматтар үшін қауіпсіз жағдайлар жасауға және олардың кәсіби дағдыларын жетілдіруге деген міндеттемесін көрсетеді.
Қырғызстан Еңбек министрлігінің Шетелде жұмыспен қамту орталығы қызмет көрсетудегі кідірістерге қатысты көптеген шағымдарға байланысты Euro Hunter Company LLC компаниясының жұмысын тоқтатты. Бұл туралы министрліктің баспасөз қызметі хабарлады; толық ақпаратты 24.kg веб-сайтынан
Тоқтата тұру себептері
Еңбек министрлігінің баспасөз қызметінің мәліметінше, Euro Hunter компаниясының жұмысын тоқтату туралы шешім азаматтардан қызметтердің ұзақ күту уақыты туралы шағымдар түскеннен кейін қабылданды. Министрлік компанияның «Қырғызстан азаматтарын шетелде жұмысқа орналастыру тәртібі туралы» ережені бұзғанын атап өтті.
Жұмыспен қамту орталығының талаптары
Ағымдағы жағдайды шешу үшін жұмыспен қамту орталығы компанияға келесі талаптарды қойды:
Ағымдағы мәселелер шешілгенше және тіркелген клиенттер алдындағы міндеттемелер орындалғанша жаңа үміткерлерді тартуды тоқтатыңыз.
Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетуді күткен барлық азаматтарға ақшаны қайтару.
Келесі қадамдар
Жұмыспен қамту орталығы жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда. Агенттік осындай мәселелерге тап болған кез келген адамды ақпарат пен көмек сұрауға шақырады. «Орталық жағдайды бақылауды жалғастырып, Қырғызстан азаматтарының құқықтарын қорғау шараларын қабылдауда», - деп қосты агенттік.
Бұл шара Еңбек министрлігінің азаматтардың мүдделерін қорғауға және шетелде жұмыс іздеу кезінде олардың құқықтарын қамтамасыз етуге деген міндеттемесін көрсетеді.
Түркия шетелдіктер үшін көптеген бос жұмыс орындарын ұсынады, тек туризм саласында ғана емес. Жұмыс табу оңай, тіпті жергілікті тілді білудің қажеті жоқ. Міне, әрбір қадамды шешуге көмектесетін егжей-тегжейлі нұсқаулық. Біз сізге Түркияда қайдан жұмыс іздеу керектігін, шетелдіктерге қойылатын талаптарды, жұмысқа рұқсат алу үшін не қажет екенін және қандай жалақы күтуге болатынын айтып береміз.
2024 жылы Түркия экономикасы әлсіреген күйде. Инфляция жоғары, ал ұлттық валюта өте тұрақсыз. Соған қарамастан, ел өсіп келеді.
TurkStat мәліметтері бойынша, Түркияның жылдық ЖІӨ өсу қарқыны 2024 жылдың бірінші тоқсанында 5,7%-ға жетті, бұл көптеген Еуропа елдерінің көрсеткіштерінен асып түсті.
Мұнда жұмыссыздық деңгейі салыстырмалы түрде жоғары болып қала береді — еңбекке жарамды халықтың 8–11%-ы. Дегенмен, бұл көрсеткіштер көбінесе елдің мәдени ерекшеліктерімен түсіндірілетінін түсіну маңызды. Мысалы, Түркияда жұмыспен қамтылған әйелдер аз, себебі көпшілігі жалақыға жұмыс істегеннен гөрі үйде отырғанды жөн көреді.
Қалай болғанда да, шетелдіктер бос орындар үшін жергілікті тұрғындармен сирек бәсекелеседі: олар басқа салаларда жұмыс табады.
Оларға біз Түркияда керекпіз бе?
Түркияның негізгі шетелдік еңбек нарығы - бұрынғы Кеңес Одағы (Түркіменстан, Әзірбайжан, Өзбекстан, Қырғызстан, Украина, Грузия, Ресей және басқалары). Түрік кәсіпкерлеріне орыс тілін жақсы меңгерген қызметкерлер қажет.
Маусымдық жұмысшыларға сұраныс жоғары: ойын-сауықшылар, гидтер, бишілер, модельдер және жазғы ағылшын тілі мұғалімдері. Сонымен қатар, Түркияда әйел жұмысшылар тапшылығы үнемі байқалады, сондықтан жұмыс орындары бала күтушілер мен күтушілер, қызметшілер, білікті медбикелер, даяшылар, тігіншілер және шаштараздар үшін бос орындарға толы.
Жылжымайтын мүлік нарығының қарқынды дамуына байланысты елге құрылысшылар, риэлторлар, инженерлер және дизайнерлер қажет. Сондай-ақ дәрігерлерге, мұғалімдерге және IT қызметкерлеріне сұраныс жоғары.
Егер сіз армандаған еліңізде мансап құруды армандайтын болсаңыз, бірақ жайлылық аймағыңыздан шығып, белгісіздікке қадам басудан қорқатын болсаңыз, шетелде мансап құруға тырысып, бас тартпауды шешкендерге арналған қысқаша нұсқаулық.
RBC мәліметтері бойынша , 2023 жылы жарты миллионнан астам ресейлік шетелде жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар алды, бұл алдыңғы жылмен салыстырғанда шамамен 40%-ға көп. Біздің мамандар АҚШ пен Ұлыбританиядағы компаниялардан бес есе көп, ал Греция, Румыния және Грузиядан төрт есе көп оң пікірлер алды.
Мансабыңыздағы келесі қадамды қалай шешесіз және жаңа сапарыңызды қайдан бастайсыз? theGirl Яндекс, ВК және Zen сияқты ірі компанияларда тәжірибесі бар өнім менеджері Анастасия Московченкомен сөйлесті. Бүгінде ол Phillips халықаралық аукцион үйінің жетекші өнім менеджері және шетелде жұмыс іздейтіндерге арналған қауымдастықтың негізін қалаушы.
Халықаралық мансаптың ерекшелігі неде және ол кімге сәйкес келеді?
Халықаралық деңгейде даму туралы шешім үлкен нәрсенің бір бөлігі болуға, бірегей өмірлік тәжірибе жинауға және кәсіби және жеке тұлға ретінде өсуге деген ұмтылыстан туындайды. Бұл тек жаңа табыс деңгейін және технологияға қол жеткізуді ғана емес, сонымен қатар ең үлкен бюджеті бар жаһандық жобаларда жұмыс істеу мүмкіндігін де ұсынады. Сондықтан, мүмкіндіктермен қатар, шетелде жұмыс істеу жауапкершіліктің жаңа деңгейін де әкеледі.
Халықаралық компаниялардағы мансап - бұрын тек Ресейде жұмыс істегендер үшін мүлдем жаңа тәжірибе. Шетелдегі өсу онша динамикалық емес, бірақ онда жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігі жоғары бағаланады. Батыс компаниялары басқаруға деген озық тәсілдерімен ерекшеленеді.
Шетелдегі мансап: Басқа елде қалай жұмыс табуға болады және жұмыс іздеуді қайдан бастау керек
Мысалы, кездесулерді тиімдірек ету үшін Amazon кездесулерге дайындықтың арнайы әдіснамасын жасады, ал Shopify барлық қатысушылардың жұмсаған уақытына негізделген кездесу шығындарын есептейтін технологияны енгізді. Ресейлік компаниялар жұмысқа қатысты мәселелерді талқылаудың еркін тәсілі мен еркін стиліне ие.
Халықаралық компанияларда жұмыс істеу мамандардың өнімділігін бағалауға және марапаттауға жаңа тәсіл ашады. Халықаралық тәжірибенің ең жағымды аспектілерінің бірі - әрбір қызметкердің еңбегі мен үлесін мойындау мәдениеті. Мысалы, кейбір компаниялар тіпті тест тапсырмаларын орындағаны үшін сыйлық карталарын ұсынады. Бұл қызметкердің уақыты мен күшіне құрмет көрсетіп қана қоймай, сонымен қатар жұмыстан қосымша қанағаттанушылық әкеледі.
Шетелде жұмыс істеуге дайын екеніңізді қалай білесіз? Қайдан іздеуді бастау керек?
Танымал пікірге қайшы, шетелде жұмыс істеу тіпті бастауыш деңгейдегі мамандар үшін де қолжетімді. Ресейлік таланттар онда өзінің еңбекқорлығы мен жұмыс этикасымен бағаланады. Мысалы, Zen компаниясында мен қысқа бейнелерге жауапты болдым: 30 адамнан тұратын топты басқардым және DAU және TimeSpend сияқты барлық процестер мен көрсеткіштерге жауапты болдым. Мен нөлден бастап жаңа команда құрып, 150-ден астам сынақтан өткізіп, сайып келгенде өнімнің негізгі көрсеткіштерін төрт есеге арттырдым.
Шетелдегі корпорацияларда бұл жұмыс көлемі бірнеше ірі топтарға бөлінеді. Сондықтан олардың HR мамандары біздің мұнда көтере алатын жауапкершілік ауқымына әрқашан таң қалады.
Менің тәжірибем бойынша, халықаралық еңбек нарығына дайындалудың жақсы стратегиясы:
Түйіндемеңізге шетелде танымал ресейлік компанияны, мысалы, Yandex немесе Tinkoff компаниясын қосыңыз. Бұл бірден белгілі бір деңгейдегі сенімділікті орнатады.
Шетелдік, бірақ орыс тілді компанияда жұмыс істеу тәжірибесін жинақтаңыз. Бұл көшуге бағытталған тамаша алғашқы қадам болуы мүмкін. Сіз ыңғайлы, таныс ортада жұмыс істей отырып, жаңа нарықпен және аудиториямен өзара әрекеттесудің маңызды дағдыларын меңгересіз.
Ағылшын тіліндегі қарым-қатынас дағдыларыңызды және жұмсақ дағдыларыңызды жетілдіріңіз. Шетелдегі лауазымдарға үміткер болған кезде бұл күрделі дағдыларға қарағанда әлдеқайда маңызды. Жалпы алғанда, соңғысын жақсарту біреуге тиімді қарым-қатынас жасауды, қақтығыстарды шешуді және келіссөздер жүргізуді үйретуден оңайырақ деп есептеледі.
Сұхбат алу - бұл жетілдіруді қажет ететін дағды
Шетелдегі сұхбаттар Ресейдегіден өзгеше. Мұнда үміткерлердің техникалық құзыреттіліктері бірден тексеріледі. Шетелдегі рекрутердің мақсаты - сізді жақсырақ тану, сондықтан сұхбат форматы көбінесе әңгімеге ұқсайды (әсіресе, егер сіз басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз).
Сізге не үйрену керек:
Компанияның атауы және сіздің лауазымыңыз көбінесе шетелдік сұхбат алушыға сіз туралы ештеңе айтпайды. Тәжірибеңіз туралы кез келген компаниядағы HR менеджеріне түсінікті түрде айтуды үйреніңіз.
Мысалы, Яндексте жұмыс істеп жүргенде, менің командам екеуміз кейінірек мүлдем жаңа бөлімше құрған жоба жасадық. Пандемия басталған кезде, бізге жауап беріп, пайдалы нәрсе жасау керек екені анық болды. Біз Яндекс карталарын монетизациялаумен айналысып, жергілікті дәріханалардан жүйеге біріктірілетін дәрі-дәрмек жеткізу қызметін құруды ұсындық. Небәрі екі айдың ішінде біз шамамен 2000 дәріхананы байланыстырдық.
Содан кейін біз шағын бизнесті тиімді басқаруға арналған басқа құралдарды жасай бастадық. Уақыт өте келе бұл компания үшін жаңа бағытқа айналды — Yandex.Business. Сұхбат барысында бұл оқиға менің беделді компанияда жұмыс істегенімнен гөрі мен туралы әлдеқайда көп нәрсені ашады.
Шетелдегі HR мамандары оқытылатын бірнеше негізгі әңгімелеу құрылымдары бар. Олар үміткерлер туралы ақпаратты сол арқылы қабылдауға үйренген. Сұхбаттың бұл түрі үміткердің өз дағдыларын пайдалана отырып, нақты жұмыс тапсырмаларын қалай шешетінін және бұл дағдылардың лауазымға сәйкес келетінін көрсетеді. Сондай-ақ, әлеуетті қызметкердің қажетті эмоционалдық интеллект пен шығармашылық деңгейіне ие екенін, олардың көшбасшылық және коммуникациялық дағдылары жеткілікті екенін және компанияның корпоративтік мәдениетіне сәйкес келетінін анықтайды.
Мен Minto Pyramid Principle, MECE құрылымын және STAR әдіснамасын зерттеуді ұсынамын. Көпшілік соңғысын білгенімен, оны қалай қолдану керектігін білмейді. Сұхбатқа дейін құрылымдардың бірімен жұмыс істеу тәжірибеңіз туралы кемінде бес әңгіме дайындаңыз.
Маңызды сәтте маңызды мәліметтерді ұмытып кетпеу үшін жауап құрылымыңызды жетілдіру маңызды. Гарвардтың «іс-әрекет етістіктері» тізіміндегі етістіктерді сөзіңізге қосуды ұмытпаңыз. Маған сеніңіз, қазір импровизациялау немесе «шын жүректен және жүректен» сөйлеу уақыты емес.
Кейс-сұхбаттар аналитикалық, шығармашылық және мәселелерді шешу дағдыларын бағалау үшін қолданылады. Сұхбат алушы жағдайды модельдейді және үміткерден гипотетикалық шешім табуды немесе өнімді немесе процесті жақсартуды сұрайды. Мұнда мен BUS құрылымын пайдалануды ұсынамын: бизнес мақсаты, пайдаланушы мәселелері және шешімдер.
Әлемдегі әрбір сұраққа жауап дайындау мүмкін емес. Бірақ сіз әрбір жеке компаниямен байланыс орнату жоспарын жасай аласыз. Бұл бейімделуді олардың құндылықтарын түсінуден бастауға болады.
Шындығында, халықаралық жұмыс берушілер үшін үміткердің компания құндылықтарына сәйкестігі іріктеудің ең басты критерийлерінің бірі болып табылады. Бұл сұхбат алушының сұрақтары осы сәйкестікті тексеретінін білдіреді. «Безос хаттары: Amazon компаниясынан бизнес өсуінің 14 қағидасы» кітабы дайындыққа көмектесе алады.
Онда компанияның құндылықтары, олардың қызметкерлердің жеке қасиеттерінде және күнделікті жұмысында қалай көрінетіні егжей-тегжейлі сипатталған. Мұны зерттегеннен кейін, сіз сұхбаттасатын компаниялар үшін ұқсас құрылымды жасау оңай болады. Бұл нені баса көрсету керектігін және қандай жағдайлар мен тәжірибелерді атап өту керектігін түсінуді жеңілдетеді.
Жеке бренд
Халықаралық БАҚ-та болу мінсіз жасалған, суық жіберілген түйіндемеден гөрі тиімдірек болуы мүмкін. Мысалы, LinkedIn-дегі белсенділігім маған 2800-ден астам жазылушы әкелді және олармен бірге TikTok, Microsoft және басқа да корпорациялардағы рекрутерлерден сұхбатқа шақырулар алдым.
Орыс тілді азаматтар үшін шетелде жұмыс істеу – 2024
Алдымен, сізді қызықтыратын адамдарды, сондай-ақ жұмыс істегіңіз келетін компанияларды бақылаңыз. Тиісті сарапшымен олар туралы жазба жасап, қызықты сұрақ қою арқылы байланыса аласыз. Профиліңіздің көрінуін арттыру үшін тиісті тақырыптардағы басқа мазмұнға түсініктеме беріңіз.
Көбінесе адамдар өздерін (әсіресе қыздарды) бағаламайды
«Технология саласындағы әйелдер» зерттеуіне сәйкес, IT саласында 35 жастан асқан әйелдердің 20%-ы кіші лауазымдарда жұмыс істейді. 35 жастан асқан ер адамдар арасында бұл көрсеткіш тек 5,9%-ды құрайды. Мансап бойынша тәлімгер ретінде мен көптеген адамдармен жұмыс істеймін. Олар көбінесе өздеріне шынымен сенімді емес, ал шетелде жұмыс іздегенде, тіпті жоғары лауазымдарды қарастырудан қорқады.
Бір күні декреттік демалыстан оралуға дайындалып жатқан бір әйел маған келді. Оның бес жылдық тәжірибесі болса да, бастапқы деңгейдегі лауазымдарды қарастырғысы келді — мансабындағы олқылық жақсы лауазымға өтініш бере алмайтынына сенімді болды. Біз оның дағдыларын бағалап, сұхбаттасуға дайындалдық. Оның құзыреттері ойлағаннан әлдеқайда жоғары екені анық болды. Ақырында, ол бастапқыда қорқып жүрген жетекші компанияда жұмысқа орналасты.
Еңбек нарығы – сізді бағалайтын орын. Сондықтан, қобалжу мүлдем қалыпты жағдай. Өзіңізді тиісті түрде бағалау үшін мансаптық кеңесшінің қажеті жоқ. Мысалы, бір-біріңізге кері байланыс бере алу үшін басқа үміткерлермен тегін сынақ сұхбаттарын өткізуге мүмкіндік беретін веб-сайттар бар. Дайындыққа көмектесетін жасанды интеллект шешімдері де бар.
Мысалы, Poised қызметі Zoom қызметімен біріктіріліп, қоңыраулар кезіндегі сөйлеу мәнеріңізді талдайды. Содан кейін ол сізге қателерді көрсететін, кеңестер беретін және стилистикалық ұсыныстар беретін есеп жібереді. Сондай-ақ, ол сіздің бет-әлпетіңізді, көз қимылдарыңызды және дауыс тембріңізді бақылап, сіз сенімді емес көрінген немесе естілген сәттерді ерекшелейді.
Жұмыс іздеудің басты ережесі - бастау. Халықаралық жұмыс нарығына кіруге шексіз дайындала аласыз, бірақ қорқыныш тек сіз барған сайын жоғалады. Алғашқы бес сұхбаттан кейін ғана адамдар өздеріне сенімді бола бастайтынын байқадым. Сіз де өзіңізге жұмыс берушіні бағалап, таңдап жатқаныңызды есте ұстаған жөн. Бұл сізге тынышталуға және саналы шешім қабылдауға көмектеседі.
Жақсы мансаптық мүмкіндіктер іздеп, көптеген орыс тілді мамандар шетелде жұмыс істеуді қарастыруда.
Еуропа әртүрлі жұмыс мүмкіндіктері мен қолайлы өмір сүру жағдайлары бар көптеген тартымды бағыттарды ұсынады. Сіз ЕО-ға жұмысқа орналасу үшін еңбек шарты, көк карта (жоғары білікті мамандар үшін), цифрлық көшпенді визасы немесе басқа жұмыс визалары арқылы көшіп бара аласыз. Бұл мақалада біз орыс тілділер үшін Еуропадағы 10 танымал жұмыс орнын қарастырамыз.
Орыс тілділер үшін ең танымал еуропалық бағыттардың бірі болып табылатын Германия дәстүрлі түрде дамыған экономикасы мен қолайлы иммиграциялық саясатының арқасында шетелдік жұмысшыларды тартады. Инженерлерге, IT мамандарына, дәрігерлерге және ғалымдарға сұраныс жоғары. Германиядағы орыстар шетелде жергілікті және халықаралық компанияларда жұмыс таба алады. Германия - ЕО-ның «Көк карталар» бойынша жетекші көзі, бұл оның шетелдік мамандарға деген үлкен қызығушылығын көрсетеді.
Ұлыбритания шетелде жұмыс істеу үшін ең танымал елдердің бірі болып қала береді, сонымен қатар Англияда, Шотландияда, Уэльсте және Солтүстік Ирландияда да жақсы мүмкіндіктер бар. Орыс тілді мамандарға арналған жұмыс орындары қаржы секторында, IT, маркетинг және білім беру салаларында жиі кездеседі.
Негізгі артықшылықтары:
Ұлыбританияда мансаптық өсу және көшу мүмкіндіктері;
Бала ата-анасының біреуінің тұрақты тұратын жері болса, азаматтық ала алады;
Көпұлтты орта.
Негізгі кемшіліктері:
Өмір сүрудің жоғары құны;
Жылына бұлтты күндер саны көп;
Тұрғын үй жалдау кезінде қиындықтар туындауы мүмкін.
Франция тек мәдени байлығын ғана емес, сонымен қатар кәсіби мүмкіндіктерінің кең ауқымын да тартады: ел сән, өнер, гастрономия, жұмыспен қамту, сондай-ақ инженерлер мен IT мамандары сияқты кең ауқымды салалардағы мамандарға сұранысқа ие. Францияда сіз жұмыс ұсынысынсыз-ақ «Талант төлқұжатын» алып, елде жұмысыңызды заңдастыра аласыз.
Негізгі артықшылықтары:
Өмір сүру сапасының жоғары болуы;
Жұмыстағы, пәтер жалдаған кездегі және оқу кезіндегі құқықтарыңыз қорғалады;
Университеттерде тегін оқуға болады.
Негізгі кемшіліктері:
Жұмыс істеу және қоғамға бейімделу үшін сізге француз тілін үйрену қажет болады;
Кең ауқымды виза саясатының арқасында ол ең танымал бағыттардың бірі болып табылады. Испания жылы климатымен және жоғары өмір сүру сапасымен де тартымды. Орыс тілділер үшін туризм, білім беру, IT және жылжымайтын мүлік салаларында жұмыс табуға болады. Ел қашықтан жұмыс істейтіндер үшін өте қолайлы, және мұндағы көптеген компаниялар қашықтан жұмыс істеу мүмкіндіктерін ұсынады.
Негізгі артықшылықтары:
Көшу үшін көптеген бағдарламалар;
Батыс Еуропаның басқа елдерімен салыстырғанда өмір сүру құнының төмендігі;
Жұмысқа көшкенде, отбасыңызды өзіңізбен бірге ала кете аласыз.
Негізгі кемшіліктері:
Азаматтық алған кезде сіз Ресей паспортыңыздан бас тартуыңыз керек;
Азаматтық тек елде 10 жыл тұрғаннан кейін ғана беріледі;
Италия сән, дизайн, гастрономия және туризм саласындағы мүмкіндіктерімен танымал. Италияда шетелде жұмыс істеу және тұру қолжетімді өмір сүру құны, тегін медициналық көмек және бала күтімі, сондай-ақ еркін өмір салтының арқасында көптеген мамандарды тартады.
Негізгі артықшылықтары:
Қолжетімді бағалар;
5 жыл өмір сүргеннен кейін тұрақты тұруға рұқсат мерзімсіз беріледі;
Тыныш өмір ырғағы.
Негізгі кемшіліктері:
Азаматтық тек елде 10 жыл тұрғаннан кейін ғана беріледі;
Нидерланды жоғары өмір сүру деңгейімен және жоғары технологиялар, қаржы және логистика саласындағы мүмкіндіктерімен инвесторларды тартады. Амстердам мен Роттердам Еуропаның жетекші бизнес орталықтарының қатарында, орыс тілділер үшін көптеген жұмыс орындарын ұсынады.
Негізгі артықшылықтары:
Жоғары жалақы деңгейі;
Ашық және төзімді орта;
Жақсы дамыған көлік инфрақұрылымы.
Негізгі кемшіліктері:
2024 жылы көші-қон саясаты күшейтіледі;
Азаматтық алған кезде сіз Ресей азаматтығынан шығуыңыз керек;
Люксембург, Еуропаның қаржы орталығы ретінде, банк ісі, IT және құқық саласындағы мамандар үшін көптеген мүмкіндіктер ұсынады, бірақ орыс тілді мамандар медицина және туризм салаларында да жұмыс таба алады. Люксембургте шетелде жұмыс істеу жоғары жалақымен және халықаралық қауымдастықта өмір сүру мүмкіндігімен ресейлік мамандарды тартады.
Негізгі артықшылықтары:
Жоғары жалақы;
Тегін қоғамдық көлік;
Жұмыста оқыту және қарым-қатынас тілін таңдау мүмкіндігі.
Негізгі кемшіліктері:
Жоғары жалдау бағасы;
Заңдастыру рәсімі өте ұзақ;
Көлік жалдау немесе сатып алу қажеттілігі туындауы мүмкін.
Швеция әлеуметтік қамсыздандырудың жоғары деңгейімен және өмір сүру сапасымен танымал. Орыс тілді мамандарға арналған жұмыс орындарын IT, инженерия, медицина, ғылыми зерттеулер және қоршаған ортаны қорғау салаларында табуға болады. Швед компаниялары өздерінің инновациялары мен тұрақты тәжірибелерімен танымал.
Негізгі артықшылықтары:
Өмір сүрудің жоғары деңгейі;
Шетелдіктерге деген жылы шырайлы көзқарас;
Азаматтық алу үшін тілдік емтихан тапсырудың қажеті жоқ.
Негізгі кемшіліктері:
Қыста қатал климат;
Ұзақ мерзімді жалға берілетін тұрғын үймен байланысты қиындықтар;
Австрия өнер, музыка, медицина және инженерия салаларындағы жұмысшыларды тартады. Ел тіпті суретшілерге - дизайн, кино, фотография, жазу және музыкамен айналысатын адамдарға арнайы тұруға рұқсат ұсынады. Суретшілер австриялық компанияда қашықтан немесе фрилансер ретінде жұмыс істей алады. Вена үнемі әлемдегі өмір сүруге ең жақсы қалалардың бірі ретінде танылады. Орыс тілді мамандарға арналған бос жұмыс орындарын халықаралық ұйымдар мен университеттерден табуға болады.
Негізгі артықшылықтары:
Өмір сүру сапасының жоғары болуы;
Елде адам құқықтары жақсы қорғалған;
Жақсы экология.
Негізгі кемшіліктері:
Тұруға рұқсат алу үшін сіз тіл емтиханынан өтуіңіз керек;
Бюрократияның көптігі;
Азаматтық алған кезде сіз Ресей азаматтығынан бас тартуыңыз керек.
Венгрия тез дамып келе жатқан экономикасы мен салыстырмалы түрде төмен өмір сүру деңгейінің арқасында орыс тілді мамандар үшін барған сайын танымал бағытқа айналуда, бірақ елдің иммиграциялық саясаты соңғы кезде қатаңдана түсті. IT, инженерия, білім беру және медицина саласындағы мамандарға сұраныс жоғары. Өмір сүру құны мен жылжымайтын мүлік басқа Батыс Еуропа елдеріне қарағанда қолжетімді, ал табыс деңгейі өте тартымды.
Негізгі артықшылықтары:
Басқа ЕО елдерімен салыстырғанда елде үй жалдау өте оңай;
Уақытша тұруға рұқсатпен 3 жыл тұрғаннан кейін сіз тұрақты тұруға өтініш бере аласыз;
Тегін дәрі-дәрмек бар.
Негізгі кемшіліктері:
Тек инвесторлар мен «Көк» немесе «Венгр» картасының иелері ғана тұрақты тұруға рұқсат ала алады;
Венгр тілі - үйрену қиын тіл;
Жұмысқа рұқсат алу қиын болуы мүмкін.
Еуропадағы жұмыспен қамтудың өзіндік ерекше қиындықтары бар, оларды орыс тілді мамандар үшін шетелде жұмыс іздеген кезде ескеру қажет. Біріншіден, ағылшын немесе жергілікті тілді білу табысты жұмысқа орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттырады, дегенмен кейбір халықаралық компаниялар тек ағылшын тілін білуді талап етеді. Екіншіден, көптеген еуропалық елдер біліктілікті растауды және кәсіби білімді талап етеді, оған қосымша емтихандар немесе курстар кіруі мүмкін. Сондай-ақ, ЕО еліне көшкен кезде Ресейде жұмысты алдын ала іздеу керек екенін есте ұстаған жөн, себебі сізге жұмыс визасын алу қажет болады.
Шетелде жұмыс істеу орыс тілді мамандар үшін жаңа мүмкіндіктер ашады. Еуропа әртүрлі бос жұмыс орындарымен, тартымды жұмыс жағдайларымен және жоғары сапалы өмір сүруімен кең ауқымды бағыттарды ұсынады. Кәсіби және жеке қажеттіліктеріңізге ең қолайлы елді таңдап, жаңа мүмкіндіктер мен мәдени тәжірибелерден ләззат алыңыз.
Ішкі істер министрлігі азаматтық алу критерийлерінің тізімін жариялады. Барлық талаптар бірыңғай тізімге біріктірілді. Критерийлер Азаматтық хал актілерін тіркеу туралы заңға және қабылданған барлық түзетулерге негізделген.
Заңның 111B(1) бабына сәйкес, өтініш берушіге қойылатын талаптар келесідей:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын Кипрдің үкімет бақылауындағы аумақтарында 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау осы кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда аталған 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде кемінде жеті жыл бойы заңды тұру;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- B1 деңгейінде грек тілін білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты қаржылық табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында тұруды жалғастыру ниеті.
Жоғары білікті жұмысшылар үшін
Осы заңның 111B(2) бабына сәйкес, 2021 жылғы 15 қазандағы № 92.018 Министрлер Кабинетінің қаулысымен (төменде қараңыз) белгіленген компанияларда жұмыс істейтін жоғары білікті мамандар және олардың отбасы мүшелері басқа ережелерге бағынады. Атап айтқанда:
- өтініш берілген күннен тікелей бұрын 12 ай бойы заңды және үздіксіз тұру. Жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді болмау бұл кезеңнің үзілуі болып саналмайды;
- жоғарыда көрсетілген 12 айлық кезеңнің алдындағы он жыл ішінде грек тілін (сәйкесінше A2 немесе B1) білу деңгейіне байланысты кемінде 4 немесе 3 жылдық заңды тұру. Алдыңғы жағдайлардағыдай, жалпы саны 90 күннен аспайтын қысқа мерзімді жұмыста болмау бұл кезеңнің үзілісі болып саналмайды;
- қылмыстық жазбасы жоқ;
- грек тілін A2 немесе B1 деңгейінде білу;
- Кипрдің саяси және әлеуметтік шындығы туралы жеткілікті білім;
- қолайлы тұрғын үй, тұрақты және тұрақты табыс;
- өтініш берушіні және оның отбасы мүшелерін қамтамасыз етуге жеткілікті қаражат;
- Кипр Республикасында жұмыс істеуді және тұруды жалғастыру ниеті.
Бұл қызметкерлер келесі компанияларда жұмыс істеуі керек:
- Кипрде жұмыс істейтін және елде кеңселері бар, кез келген жеке тұрғын үйден немесе басқа компанияның кеңсесінен бөлек, қолайлы үй-жайларда орналасқан шетелдік компаниялар,
- Кипрлік кеме компаниялары,
- Кипрлік жоғары технологиялық және/немесе инновациялық компаниялар аэроғарыш, компьютерлер, ақпараттық технологиялар және коммуникациялар, фармацевтика, биомедициналық жабдықтар, ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жабдықтар, электр жабдықтары, химиялық заттар, электрлік емес жабдықтар салаларына қатысты өнімдер шығарады,
- Кипр фармацевтикалық компаниялары,
- Биогенетика және биотехнология саласында жұмыс істейтін Кипр компаниялары,
- Тіркеу және көші-қон департаментінің Шетелдік компаниялар тізілімінде тіркелген компаниялар.
