Беларуссиялық танымал Onliner порталы хабарлайды аспаздық рецептті қолдана отырып, заманауи жалдау жүйелерін айналып өтуге қол жеткізген IT маманының қызықты, бірақ айқын эксперименті туралы
Жас жігіт ATS (өтініш берушілерді бақылау жүйесі) алгоритмдері мен жасанды интеллект агенттерінің сенімділігін соңғы жұмыс орнына тікелей тұшпара жасау бойынша егжей-тегжейлі нұсқауларды енгізу арқылы тексеруді шешті. Тест нәтижелері толығымен автоматтандырылған жалдауды жақтаушылар үшін көңіл көншітпеді: жүйе айла-шарғыны анықтай алмай қана қоймай, құжатты іздеу нәтижелерінің жоғарғы жағына шығарды.
Кодтың орнына тамақ пісіру
Тәжірибе авторы, стратегия және өсу менеджері, нарықты үміткердің көзімен зерттеуді және HR саласындағы жасанды интеллекттің тиімділігін бағалауды мақсат етті. Құжаттың ортасындағы абсурдтық кірістіруге қарамастан, барлық басқа бөлімдер іздеу жүйесін оңтайландыру (SRO) талаптарына сай болу үшін мұқият жасалған. Нәтижесінде, пельмендеу келесі нәтижелерді берді:
- Құжат іздеу нәтижелерінде бір апта ішінде 825 рет табылды.
- Автор сұхбатқа ресми шақыру алды.
- Жұмыс беруші тіпті таңқаларлық мәтінді адам тапқаннан кейін де ұсыныс жасауға дайын болды.
«Барлық басқа блоктар алгоритмдер үшін мүмкіндігінше барынша жазылды; әрбір блок толтырылды», - деп түсіндіреді әзірлеуші. Бұл кілт сөздердің жалпы өзектілігі мәтіннің семантикалық тұтастығынан гөрі машина үшін маңыздырақ екенін растайды.
Сарапшы пікірі: нарық абсурд шегінде тұр
HR кеңесшісі Валерия Петросян жағдайдың бір қарағанда күлкілі болып көрінетінін атап өтті. Ол жұмыс процестерін осылайша бөлшектеу терең дағдарыстың дәлелі екенін атап өтті: «Еңбек нарығы жылдан жылға абсурдқа айналып келеді, және 2026 жыл да ерекшелік болмайды». Сарапшының айтуынша, компаниялардың жасанды интеллектке деген соқыр сенімінің негізгі себептері:
- IT саласында үміткерлердің үлкен ағыны.
- Кәсіпорындар тікелей жұмысқа орналастырушыларға ақша үнемдеуге тырысады.
- Технологиялық үрдістердің қалай жұмыс істейтінін түсінбей, оларды ұстануға деген ұмтылыс.
Бейімделудің нәзік сызығы
Сарапшылар түйіндемені «лауазымдық сипаттамаға» сәйкестендіру бүгінгі таңда қажетті құрал болғанымен, тікелей алаяқтыққа жүгіну қауіпті екенін ескертеді. «Қылмыстық іс бойынша ұсталу беделге жағымсыз және мансапқа зиян келтіреді», - деп мәлімдейді Петросян. Дегенмен, компаниялар жасанды интеллектті «жалғыз жалдаушы» ретінде пайдаланғанша, пельменизация түйіндемеңізге назар аударудың тиімді, бірақ қауіпті тәсілі болып қала береді.
