«If byt'chnom» басылымы жүргізген зерттеуге сәйкес, Ресейдегі әйелдер университетті бітіргеннен кейін екі жылдан кейін ерлерге қарағанда үштен бірге аз табыс табады. 2021 жылы шамамен 340 000 ресейлік әйел бакалавр және мамандандырылған дәрежелерді бітірді, ал екі жыл ішінде олардың орташа жалақысы ерлерге қарағанда 30%-ға төмен болды. «If byt'chnom» хабарлауынша веб-сайтының
Мамандық таңдаудағы айырмашылықтар
Гендерлік жалақы айырмашылығының негізгі себептерінің бірі - білім беру бағдарламаларын таңдаудағы айырмашылықтар. Әйелдер көбінесе оқытушылық, медицина және өнер сияқты төмен жалақы төленетін салаларды таңдайды, ал ер адамдар көбінесе жоғары жалақы ұсынатын инженерлік және техникалық салаларды таңдайды. Нәтижесінде, тіпті бір мамандықты бітірген түлектердің арасында да ер адамдар көбірек табады.
Гендерлік стереотиптердің әсері
Зерттеу гендерлік стереотиптердің балабақша мен мектептен бастап мансап таңдауына әсер ете бастайтынын анықтады. Қыздарға ерте жастан бастап белгілі бір мамандықтар «әйелдік емес» деп үйретіледі. Бұл әйелдердің жоғары ақы төленетін STEM салаларын (ғылым, технология, инженерия және математика) таңдауы мен сол салада қалу ықтималдығын азайтады.
Аймақтық айырмашылықтар
Түлектердің жалақысындағы гендерлік айырмашылық аймақтар бойынша да айтарлықтай өзгереді. Ең үлкен айырмашылық металлургия мен машина жасау жақсы дамыған Ульяновск облысы мен Коми сияқты өнеркәсіптік аймақтарда байқалады. Алтай және Тыва сияқты кедей аймақтарда бұл айырмашылық өте аз немесе тіпті әйелдердің пайдасына, себебі барлығының жалақысы төмен.
Алға жылжу жолы
Зерттеу гендерлік жалақы алшақтығын жою үшін білім беру және әлеуметтік саясатты өзгерту қажеттілігін көрсетеді. Қыздарды сұранысқа ие және жоғары жалақы төленетін салаларда оқуға тарту және қоғам мен білім беру мекемелеріндегі гендерлік стереотиптермен күресу маңызды.
