«Коммерсант» басылымының хабарлауынша , HeadHunter бас директоры Дмитрий Сергиенковтың болжамдары бойынша, Ресейдегі жұмыс күшінің тапшылығы 2030 жылға қарай 4 миллион адамға жетуі мүмкін.
Еңбек нарығында қазірдің өзінде шамамен 2 миллион маман тапшылығы байқалады, және бұл көрсеткіштің айтарлықтай өсуі күтілуде.
Өсіп келе жатқан бәсекелестік және жалақы
Жұмыс күшінің тапшылығы жұмыс берушілер арасында қарқынды бәсекелестікті тудырып, жалақының айтарлықтай өсуіне әкеліп соқтыруда. HeadHunter мәліметтері бойынша, hh.ru сайтындағы жалақы ұсыныстары 2024 жылдың басынан бері 35%-ға өсті. Бұл компаниялардың жұмысшыларды тартуға және ұстап тұруға тырысып жатқанын көрсетеді.
Бизнес үшін салдары
Сергиенков компаниялардың жоғары жалақы ұсыну және бәсекелестерден немесе басқа салалардан жұмысшыларды тарту арқылы мамандар үшін бәсекелесуге мәжбүр екенін атап өтті. Нәтижесінде, оның айтуынша, «еңбек нарығы дағдарыс спираліне еніп жатыр», мұнда жалақының өсуі бәсекелестікті күшейтеді, кадрлардың ауысуын арттырады және бос орындардың көбеюіне әкеледі.
Инфляциялық тәуекел
Жұмыс күшінің тапшылығы еңбек шығындарының өсуі, өндіріс шығындарының артуы және экономикадағы сұраныстың артуы арқылы инфляциялық процестерді де ынталандырады.
Жұмыс күшінің тапшылығы туындаған кезде компаниялар қызметкерлерді тарту үшін жалақыны көтеруге мәжбүр болады, бұл тауарлар мен қызметтердің бағасының өсуіне әкеледі. Жалақысы жоғары адамдар көбірек сатып ала бастайды, бірақ тауарлар тапшы болса, баға одан әрі өседі. Сонымен қатар, тапшылығы бар компаниялар аз тауар шығарады, бұл бағаның өсуіне әкеледі. Бұл әсіресе ауруханалар мен зауыттар сияқты жұмыс күшінің тапшылығы ең көп болатын салаларда байқалады.
