KNews-ის გამოქვეყნებული სტატიის თანახმად , წამყვანი ტექნოლოგიური კომპანიები ხელოვნური ინტელექტის (AI) სპეციალისტების მზარდ შემცირებას აწყდებიან. მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები მაღალ ხელფასებს მნიშვნელოვან პროექტებსა და შემოქმედებით თავისუფლებას ანიჭებენ უპირატესობას.
OpenAI-დან ნიჭიერი ადამიანების გადინება
ChatGPT-ის შემქმნელმა, OpenAI-მ, წლის დასაწყისიდან ათეული წამყვანი სპეციალისტი დაკარგა, მათ შორის ილია სუცკევერი, მთავარი დეველოპერი. მისი წასვლის მიზეზები არ გახმაურებულა, თუმცა, სავარაუდოდ, ეს გასული წლის დეკემბერში კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის, სემ ალტმანის თანამდებობიდან გათავისუფლების მცდელობას უკავშირდება. კვლევის თანახმად, 2016 წლიდან დაქირავებული 100 სპეციალისტიდან თითქმის ნახევარი უკვე წავიდა კომპანიიდან.
შრომის ბაზრის ცვლილება
2022 წლის ნოემბერში ChatGPT-ის გაშვების შემდეგ, ხელოვნური ინტელექტის სამუშაო ბაზარი მნიშვნელოვნად შეიცვალა. Zeki Research-ის ცნობით, დასავლეთში დაახლოებით 20 000 კომპანია ამ სფეროში სპეციალისტებს ქირაობს. ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Microsoft და Google, მოუთმენლად ელიან მკვლევარების მოზიდვას, რომლებსაც შეუძლიათ უახლესი მოდელების შექმნა, რაც მათ წარმოუდგენლად ღირებულს ხდის. Indeed-ის თანახმად, აშშ-ში პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერების ვაკანსიებში ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული უნარების ხსენება 2023 წლის დასაწყისიდან 100-ჯერ გაიზარდა.
ნიჭიერი ადამიანების შემოდინება ახალ კომპანიებში
კვლევითი ფირმა Live Data Technologies აღნიშნავს, რომ ChatGPT-ის გამოსვლამდე, მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიები მუდმივად ასაქმებდნენ ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტებს. თუმცა, ბოლო ცხრა თვის განმავლობაში, ასეთი მუშაკების საშუალო ყოველთვიური შემცირება შეინიშნება. ეს სპეციალისტები გადადიან უფრო განვითარებულ სტარტაპებში, როგორიცაა Nvidia და Databricks, ან თუნდაც ახალგაზრდა კომპანიებში, რომლებსაც ჯერ არ გამოუშვიათ თავიანთი პროდუქტები.
სპეციალისტების მიწოდების ზრდა
უნივერსიტეტები ასევე აფართოებენ ხელოვნური ინტელექტის პროგრამებს. სტენფორდის უნივერსიტეტის ანგარიშის თანახმად, ხელოვნური ინტელექტის ინდუსტრიაში დასაქმებული დოქტორანტების წილი 2011 წლის 41%-დან 2022 წლის 71%-მდე გაიზარდა. სხვადასხვა ქვეყნის, მათ შორის აშშ-სა და ჩინეთის მთავრობები, აკადემიების შექმნითა და იმიგრაციის რეგულაციების შემსუბუქებით ნაბიჯებს დგამენ ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტების მოსაზიდად.
ეს ცვლილებები ხაზს უსვამს კომპანიების მიერ ხელოვნური ინტელექტის ახალ შრომის ბაზრის პირობებთან ადაპტაციისა და ნიჭიერი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად სტრატეგიების შემუშავების მნიშვნელობას.
