შრომის ბაზარი

  • მიწოდების ეკონომიკა: რატომ გამოიმუშავებენ მოსკოვის კურიერები პროფესიონალებზე მეტს?

    მიწოდების ეკონომიკა: რატომ გამოიმუშავებენ მოსკოვის კურიერები პროფესიონალებზე მეტს?

    რუსეთის შრომის ბაზარი პარადოქსული სიტუაციის წინაშე დგას, როდესაც ლოჯისტიკის სექტორში მომუშავე პერსონალის შემოსავლები კვალიფიციური მუშაკების შემოსავლებს თანმიმდევრულად უსწრებს.

    „კომერსანტის“ ცნობით, დედაქალაქში კურიერების საშუალო ხელფასი ამჟამად აღემატება როგორც პროფესიული, ასევე უმაღლესი განათლების მქონე მუშაკთა ხელფასის მაჩვენებელს. ანალიტიკური მონაცემების თანახმად, კურიერების საშუალო ხელფასი 137 000 რუბლს შეადგენს, რაც 12%-ით მეტია უნივერსიტეტის ხარისხის მქონე სპეციალისტების საშუალო მაჩვენებელზე.

    ხელფასების დინამიკა და ბაზრის ტენდენციები

    მიწოდების სექტორში შემოსავლების სწრაფი ზრდა განპირობებულია არა მხოლოდ სამუშაო ძალის ზოგადი დეფიციტით, არამედ მოთხოვნის სეზონური რყევებითაც. ბოლო წლის განმავლობაში კურიერების ანაზღაურება 5%-ით გაიზარდა და მხოლოდ 2026 წლის პირველ კვარტალში ზრდამ დამატებით 10% შეადგინა. მიმდინარე შემოსავლების სხვაობა შემდეგია:

    • 12%-ით მეტია, ვიდრე უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტის ხელფასი;
    • კურიერების შემოსავალი 27%-ით

    პერსონალის რეზერვის სტატუსი

    საინტერესოა, რომ ვაკანსიების რაოდენობის მიხედვით, მიტანის სერვისის ინდუსტრია ერთადერთი იყო უმსხვილეს ინდუსტრიებს შორის, სადაც პერსონალზე მოთხოვნის ზრდა დაფიქსირდა. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზარზე ვაკანსიების რაოდენობა 20%-ით შემცირდა, მიტანის სერვისის სფეროში ვაკანსიების რაოდენობა 2%-ით გაიზარდა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმაც გაზარდეს ინტერესი ამ ინდუსტრიის მიმართ: რეზიუმეების რაოდენობა 26%-ით გაიზარდა, ბაზრის ზრდის საერთო 34%-იან ტემპთან შედარებით.

    სერვისის მასშტაბირება და პროგნოზები

    ინდუსტრია რაოდენობრივი თვალსაზრისით უპრეცედენტო ზრდას განიცდის. მოსკოვის ტრანსპორტის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, დიმიტრი პრონინმა, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ 2020 წლიდან მოსკოვში აქტიური კურიერების რაოდენობა 15-ჯერ გაიზარდა - 8000-დან 120 000-მდე. მისი შეფასებით, 2030 წლისთვის მოსკოვის კურიერების რაოდენობამ შეიძლება 200 000-ს მიაღწიოს, რაც მგზავრობის მოცულობის მნიშვნელოვან ზრდას გამოიწვევს.

  • მუშახელის დეფიციტის ფონზე, რუსეთი თავის ბაზარს შრი-ლანკიდან ჩამოსული მუშაკებისთვის ხსნის

    მუშახელის დეფიციტის ფონზე, რუსეთი თავის ბაზარს შრი-ლანკიდან ჩამოსული მუშაკებისთვის ხსნის

    რუსეთის შრომის ბაზარმა ახალი მიგრაციული ნაკადების გამოყენება დაიწყო, რაც შრი-ლანკის მოქალაქეებს იზიდავს მუშახელის დეფიციტის შესავსებად.

    RBC იუწყება , რომ შრი-ლანკელი სპეციალისტების პირველმა ჯგუფებმა უკვე დაიწყეს მუშაობა ქვეყანაში. თუმცა, ამ მასშტაბური პროექტის დაწყებას რეგიონებში ორგანიზაციული ხარვეზები აწუხებდა: კერძოდ, ფსკოვის რეგიონში სერიოზული პრობლემები წარმოიშვა უცხოელი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით.

    ორგანიზაციული ბარიერები და რისკები

    შრი-ლანკაში რუსეთის ელჩმა, ლევან ჯაგარიანმა, დაადასტურა ხელფასების დავალიანება და აღნიშნა, რომ ასეთმა ინციდენტებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს რუსი დამსაქმებლების რეპუტაციაზე. დიპლომატმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ პერსონალის რეგისტრაციასა და მხარდაჭერასთან დაკავშირებულმა სირთულეებმა „შეიძლება მნიშვნელოვნად შეზღუდოს შრი-ლანკიდან მუშახელის შემოდინება უახლოეს მომავალში“. კარგად ჩამოყალიბებული ლოჯისტიკისა და ფინანსური ვალდებულებების შესრულების გარეშე, რთული იქნება სტაბილურ სამუშაო ძალაზე დაყრდნობა.

    შრი-ლანკელი სპეციალისტების პოტენციალი

    არსებული სირთულეების მიუხედავად, შრი-ლანკის ხელისუფლება სრულ მზადყოფნას გამოთქვამს თანამშრომლობის გაფართოებისთვის. რესპუბლიკის ელჩმა მოსკოვში, შობინი გუნასეკერამ, ადრე გამოაცხადა რუსეთში როგორც კვალიფიციური, ასევე არაკვალიფიციური მუშახელის გაგზავნის განზრახვის შესახებ. მან აღნიშნა, რომ შრი-ლანკა „შრომის ექსპორტიორი ქვეყანაა და ბევრ იმპორტიორ ქვეყანას სურს შრი-ლანკელი სპეციალისტების მოზიდვა მათი ადაპტირების, მდგრადობის, ინტეგრაციის უნარისა და მაღალი შრომისუნარიანობის გამო“.

    პერსონალის დეფიციტის სტატისტიკა

    კადრების დეფიციტის მასშტაბებს ბიზნეს საზოგადოების ბოლოდროინდელი კვლევები ადასტურებს. კვლევის თანახმად, რომელშიც 300-ზე მეტი ადგილობრივი ორგანიზაცია მონაწილეობდა, უცხოური მუშახელის საჭიროება ექსპონენციურად გაიზარდა:

    • კომპანიების 37%-მა უკვე ჩართო უცხოელი მუშაკები თავიანთ პროცესებში.
    • კომპანიების 43% ღიაა ვაკანტურ პოზიციებზე მიგრანტების დასაქმებისთვის.
    • შედარებისთვის: წინა პერიოდებში დამსაქმებლების მხოლოდ 5%-მა განაცხადა უცხოელების დაქირავების შესახებ.
  • ცენტრალურმა ბანკმა მუხრუჭები ძლიერად დააჭირა: ეკონომიკის გაციების ფონზე, ძირითადი განაკვეთი 15%-მდე შემცირდა

    ცენტრალურმა ბანკმა მუხრუჭები ძლიერად დააჭირა: ეკონომიკის გაციების ფონზე, ძირითადი განაკვეთი 15%-მდე შემცირდა

    რუსეთის ბანკის დირექტორთა საბჭომ ზედიზედ მეშვიდედ მიიღო გადაწყვეტილება მონეტარული პოლიტიკის შემსუბუქების შესახებ, ძირითადი განაკვეთი 50 საბაზისო პუნქტით შეამცირა.

    ამის შესახებ გახდა ცნობილი . ამ ნაბიჯის მთავარი არგუმენტები იანვრის მკვეთრი ზრდის შემდეგ ინფლაციის შენელება და შრომის ბაზარზე დეფიციტის შემცირება იყო. ელვირა ნაბიულინას სააგენტოს შეფასებით, მდგრადი ინფლაცია ამჟამად 4-5%-ის გარშემო მერყეობს, რაც ეკონომიკური აქტივობის სტიმულირებაზე ფრთხილ გადასვლას იძლევა.

    ცვლილების მიზეზები: მოთხოვნა და პერსონალი

    მარეგულირებელი აღნიშნავს, რომ რუსეთის ეკონომიკა დაბალანსებული ზრდის ტრაექტორიას იწყებს. იანვრის ფასების ზრდამ, რომელიც დღგ-სა და აქციზის გადასახადების ზრდამ გამოიწვია, თებერვალში შენელება გამოიწვია. მთავარი ფაქტორი მომხმარებელთა ქცევის ცვლილება იყო: დეკემბრის სავაჭრო აურზაურის შემდეგ, რუსები დაზოგვის რეჟიმზე გადავიდნენ. როგორც აღნიშნული , კომპანიებში მუშახელის დეფიციტმა 2023 წლის შუა პერიოდიდან ყველაზე დაბალ ნიშნულს მიაღწია, რამაც ხელფასების უფრო ზომიერი ინდექსაცია და ბიზნეს ხარჯებიდან გამომდინარე ფასებზე ზეწოლის შემსუბუქება გამოიწვია.

    მიუხედავად ამისა, ცენტრალური ბანკი კვლავ ფხიზლად რჩება. ძირითადი რისკ-ფაქტორებია:

    • გეოპოლიტიკური დაძაბულობა: ახლო აღმოსავლეთში კონფლიქტი ენერგორესურსების ფასებს მაღალ დონეზე ინარჩუნებს.
    • გარე გაურკვევლობა: გლობალური ეკონომიკური ტურბულენტობის გამო „იმპორტირებული“ ინფლაციის რისკები.
    • ფისკალური პოლიტიკა: ფინანსთა სამინისტროს გეგმები ბიუჯეტის წესის პარამეტრების შეცვლისა და სახელმწიფო ხაზინის დეფიციტის შესახებ.

    რა მოხდება დეპოზიტებსა და სესხებთან დაკავშირებით?

    ბაზარმა ცენტრალური ბანკის სიგნალებზე მყისიერად მოახდინა რეაგირება. 2026 წლის დასაწყისიდან ტოპ 10 ბანკის მაქსიმალური საპროცენტო განაკვეთი უკვე შემცირდა 15.1%-დან 13.8%-მდე წელიწადში. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ დეპოზიტების შემოსავლიანობა თანდათანობით გააგრძელებს კლებას. Banki.ru-ს ექსპერტის, ინა სოლდატენკოვას თქმით, წლის ბოლომდე მოკლევადიანი დეპოზიტების განაკვეთები შეიძლება 9-11%-მდე შემცირდეს, ხოლო გრძელვადიანი დეპოზიტების - 8%-ზე დაბლა.

    სესხებთან დაკავშირებით სიტუაცია უფრო რთულია. ექსპერტები ხაზს უსვამენ, რომ მაღალი სარეზერვო მოთხოვნების გამო მონეტარული პოლიტიკა ზომიერად მკაცრი რჩება. მსესხებლებისთვის მნიშვნელოვანი შეღავათები წლის მეორე ნახევრამდე არ არის მოსალოდნელი. BCS World of Investments-ის წარმომადგენელი მიხაილ ზელცერი მიიჩნევს, რომ „წლის ბოლოსთვის ჩვენ კვლავ ველით, რომ ძირითადი განაკვეთი 12%-ის დონეზე იქნება“. ამრიგად, რუსეთის ბანკი აგრძელებს დელიკატური ბალანსის ძიებას ფასების ზრდასთან ბრძოლასა და ბიზნეს აქტივობის შემცირებას შორის.

  • წარმატების საიდუმლო ინგრედიენტი: როგორ დაეხმარა ტესტის რეცეპტმა IT სპეციალისტს ხელოვნური ინტელექტის შერჩევის წარმატებით გავლაში

    წარმატების საიდუმლო ინგრედიენტი: როგორ დაეხმარა ტესტის რეცეპტმა IT სპეციალისტს ხელოვნური ინტელექტის შერჩევის წარმატებით გავლაში

    პოპულარული ბელორუსული პორტალი Onliner იუწყება IT სპეციალისტის უცნაური, მაგრამ გამჭრიახი ექსპერიმენტის შესახებ, რომელმაც კულინარიული რეცეპტის გამოყენებით მოახერხა თანამედროვე დასაქმების სისტემების გვერდის ავლა.

    ახალგაზრდა მამაკაცმა გადაწყვიტა, გამოეცადა ATS-ის (აპლიკანტების თვალთვალის სისტემა) ალგორითმებისა და ხელოვნური ინტელექტის აგენტების მდგრადობა, ბოლო ვაკანსიის განცხადებაში პელმენების დამზადების დეტალური ინსტრუქციების ჩასმით. ტესტის შედეგები იმედგაცრუების მომგვრელი იყო სრულად ავტომატიზირებული დაქირავების მომხრეებისთვის: სისტემამ არა მხოლოდ ვერ აღმოაჩინა ხრიკი, არამედ დოკუმენტი ძიების შედეგების სათავეშიც განათავსა.

    კოდის ნაცვლად კერძების მომზადება

    ექსპერიმენტის ავტორი, სტრატეგიისა და ზრდის მენეჯერი, მიზნად ისახავდა ბაზრის შესწავლას კანდიდატის თვალით და ხელოვნური ინტელექტის ეფექტურობის შეფასებას ადამიანური რესურსების მართვაში. დოკუმენტის შუაში აბსურდული ჩასმის მიუხედავად, ყველა სხვა განყოფილება საგულდაგულოდ იყო შექმნილი საძიებო სისტემის ოპტიმიზაციის (SRO) მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. შედეგად, პელმენიზაციამ შემდეგი შედეგები გამოიღო:

    • დოკუმენტი ძიების შედეგებში მხოლოდ ერთ კვირაში 825-ჯერ იქნა ნაპოვნი.
    • ავტორმა ოფიციალური მოწვევა მიიღო გასაუბრებაზე.
    • დამსაქმებელი მზად იყო შეთავაზების გასაკეთებლად მას შემდეგაც კი, რაც უცნაური ტექსტი ადამიანმა აღმოაჩინა.

    „ყველა სხვა ბლოკი ალგორითმებისთვის მაქსიმალურად იყო დაწერილი; თითოეული ბლოკი შევსებული იყო“, - განმარტავს დეველოპერი. ეს ადასტურებს, რომ საკვანძო სიტყვების საერთო შესაბამისობა უფრო მნიშვნელოვანია მანქანისთვის, ვიდრე ტექსტის სემანტიკური მთლიანობა.

    ექსპერტის მოსაზრება: ბაზარი აბსურდის ზღვარზეა

    ადამიანური რესურსების კონსულტანტი ვალერია პეტროსიანი აღნიშნავს, რომ სიტუაცია მხოლოდ ერთი შეხედვით კომიკურად გამოიყურება. ის ხაზს უსვამს, რომ სამუშაო პროცესების ასეთი პელმენიზაცია ღრმა კრიზისის დასტურია: „შრომის ბაზარი წლიდან წლამდე სულ უფრო აბსურდული ხდება და 2026 წელი გამონაკლისი არ იქნება“. ექსპერტის თქმით, კომპანიების მიერ ხელოვნური ინტელექტისადმი ბრმა ნდობის ძირითადი მიზეზებია:

    1. IT სფეროში კანდიდატების კოლოსალური ნაკადი.
    2. ბიზნესები ცდილობენ ფულის დაზოგვას რეალურ დროში მომუშავე რეკრუტერებზე.
    3. ტექნოლოგიური ტენდენციების თვალყურის დევნების სურვილი მათი მუშაობის პრინციპის გაგების გარეშე.

    ადაპტაციის წვრილი ხაზი

    ექსპერტები აფრთხილებენ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმეს „სამუშაოს აღწერილობასთან“ მორგება დღეს აუცილებელი ინსტრუმენტია, აშკარა თაღლითობის გამოყენება სახიფათოა. „სამუშაო ადგილზე დაჭერა რეპუტაციისთვის უსიამოვნო და კარიერისთვის დამაზიანებელია“, - ამტკიცებს პეტროსიანი. თუმცა, სანამ კომპანიები ხელოვნურ ინტელექტს „ერთადერთ დამსაქმებლად“ იყენებენ, პელმენიზაცია თქვენს რეზიუმეზე ყურადღების მიპყრობის ეფექტურ, თუმცა სარისკო გზად დარჩება.

  • რუსეთის შრომის ბაზარმა ისტორიულ მინიმუმს მიაღწია

    რუსეთის შრომის ბაზარმა ისტორიულ მინიმუმს მიაღწია

    გამოაქვეყნა შრომის ბაზრის სტატისტიკა 2026 წლის იანვრისთვის და მონაცემები საგანგაშოა. ამ მაჩვენებლების მიხედვით, სიტუაცია ზედიზედ მერვე თვეა გაუარესდა. იანვრის მაჩვენებლები რეკორდულად უარესი იყო.

    ვაკანსიების განცხადებებსა და რეზიუმეებს შორის დისბალანსის ჩანაწერი

    hh.index 2026 წლის იანვარში 9.6-მდე დაეცა, რაც ყველაზე დაბალ ნიშნულს მიაღწია. ეს რეზიუმეების რაოდენობასა და ვაკანსიებს შორის მკვეთრ დისბალანსზე მიუთითებს. მიმოხილვის ავტორის თქმით, ეს ნეგატიური ტენდენცია შექცევადია. რეზიუმეების რაოდენობა წინა წელთან შედარებით 39 პროცენტით გაიზარდა. ამავდროულად, აქტიური ვაკანსიები 30 პროცენტით შემცირდა. ეს სხვაობა ზრდის ბაზარზე ზეწოლას და აუარესებს დამსაქმებლებისა და სამუშაოს მაძიებლების მდგომარეობას.

    ვაკანსიები სულ უფრო და უფრო ნაკლებია, მაგრამ სამუშაოს მაძიებლები სულ უფრო და უფრო მეტია

    დეკემბერში აქტიური ვაკანსიების რაოდენობა 0.726 მილიონამდე შემცირდა, რაც ისტორიულ მინიმუმს წარმოადგენს. 2026 წლის იანვარში კლება კიდევ 14 პროცენტით გაგრძელდა. ავტორი ამ სურათს უკიდურესად სავალალო უწოდებს. დეკემბერში რეზიუმეების რაოდენობამ 78.4 მილიონს გადააჭარბა, რაც რეკორდულია. იანვარში ყოველთვიურად 3 პროცენტით შემცირდა. ეს კლება არ ითვალისწინებს შრომის ბაზარზე არსებული საერთო სიტუაციის გადაჭედვას.

    ეკონომიკური ფონი შეშფოთებას ზრდის

    რეგისტრირებული დამსაქმებლების რაოდენობა 2.64 მილიონამდე გაიზარდა, რაც სტატისტიკის წარმოების დაწყებიდან ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია. ეს ანგარიშში ერთადერთი დადებითი ნიშანია. თუმცა, ეს საერთო გაუარესებას არ აკომპენსირებს. იანვარში ბიზნეს აქტივობის ინდექსი 49.4 იყო, რაც დეკემბრის 48.1-თან შედარებით ნაკლებია. ის ზედიზედ მერვე თვეა 50-ზე დაბალია. ეს დონე ეკონომიკურ სტაგნაციასა და წარმოების სუსტ აქტივობაზე მიუთითებს.

  • ინდოეთიდან და ბანგლადეშიდან მიგრანტებმა რუსეთში რეკორდი მოხსნას

    ინდოეთიდან და ბანგლადეშიდან მიგრანტებმა რუსეთში რეკორდი მოხსნას

    სტატისტიკის თანახმად , რომელიც Verstka-მ განიხილა, ეს მაჩვენებლები ცხრა წლის განმავლობაში ყველაზე მაღალი იყო. ყველაზე დიდი ზრდა აზიის ქვეყნებიდან მოხდა. ეს მონაცემები მიგრაციის პოლიტიკის სისტემურ ცვლილებას ასახავს.

    ინდოეთი და ბანგლადეში: ახალი მიმზიდველობის ცენტრი

    2025 წელს რუსეთმა ინდოეთის 56 500 მოქალაქე მიიწვია. წინა წელს ნებართვა 36 200-მა ადამიანმა მიიღო. ეს ყველაზე მაღალი ზრდა იყო, სულ მცირე, 2017 წლის შემდეგ. ბანგლადეშიდან სამუშაოდ 9 300 ადამიანი ჩამოვიდა. 2024 წელს ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 2 800 იყო. ორივე მიმართულებამ ყველა ქვეყანას შორის ყველაზე სწრაფი ზრდა აჩვენა.

    სხვა სფეროებში მასიური ზრდა

    თურქმენეთის მოქალაქეებისთვის გაცემული ნებართვების რაოდენობა 2.5-ჯერ გაიზარდა და 25 000-ს მიაღწია. უზბეკეთის მოქალაქეებისთვის ეს მაჩვენებელი ხუთჯერ გაიზარდა, ხოლო ტაჯიკეთის მოქალაქეებისთვის ეს მაჩვენებელი თითქმის სამჯერ გაიზარდა.

    რუსეთში სამუშაო ნებართვის მქონე ჩინეთის მოქალაქეების რაოდენობაც დაახლოებით 50 პროცენტით გაიზარდა. 2025 წელს უცხოელებზე სულ 240 000 ნებართვა გაიცა. ეს 2017 წლიდან მოყოლებული რეკორდული მაჩვენებელია და წლიურად თითქმის 42 პროცენტით მეტია.

    პერსონალის დეფიციტი და გეგმები 2026 წლისთვის

    2026 წელს მთავრობა კვოტის 279 000 ადამიანამდე გაზრდას გეგმავს. ეს ამჟამინდელ დონესთან შედარებით 20 პროცენტით მეტია. შრომის სამინისტრომ განმარტა, რომ კვოტის 92 პროცენტი კვალიფიციური მუშაკებისთვის იქნება განკუთვნილი.

    მოთხოვნის ძირითად ნაწილს სამრეწველო საწარმოები და ინფრასტრუქტურული პროექტები შეადგენს. დარჩენილი კვოტა მძიმე, არაკვალიფიციური მუშახელისთვისაა განკუთვნილი. ხელისუფლება მუშახელის დეფიციტს ომს, მობილიზაციას და რუსების მასობრივ გადასახლებას მიაწერს, რამაც უმუშევრობის რეკორდულად დაბალი დონე გამოიწვია.

  • ინდოელი მიგრანტები რუსეთში: კიდევ 40,000 მუშა

    ინდოელი მიგრანტები რუსეთში: კიდევ 40,000 მუშა

    დელის დასაქმების ბიუროს მონაცემებით, 2025 წელს რუსეთში შესაძლოა კიდევ სულ მცირე 40 000 ინდოელი მიგრანტი ჩავიდეს. ეს სტატია იკვლევს ინდოელი მიგრაციის ზრდას მუშახელის მწვავე დეფიციტის ფონზე.

    სად და ვისთან ერთად მუშაობენ ინდოელები?

    ინდოელი მუშახელის უმეტესობა მოსკოვში, სანქტ-პეტერბურგსა და მიმდებარე რეგიონებშია დასახლებული. დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს საწყობებისთვის, სამშენებლო ობიექტებისთვის, დასუფთავებისა და ტანსაცმლის წარმოებისთვის. ყველა ახალმოსული 19-დან 43 წლამდე ასაკის მამაკაცია.

    მარია ტიაბინამ, კოლომიაჟსკოეს სს-ის დეპარტამენტის მოვალეობის შემსრულებელმა, განაცხადა, რომ ბევრმა რუსულად არ იცის. „მათ დავალებებს ჟესტებით უხსნიან“, - აღნიშნა მან. მან დასძინა, რომ ზოგიერთისთვის მიკროტალღური ღუმელები და სანტექნიკაც კი უცხოა.

    უფრო იაფი და უფრო მჭიდროდ შეკრული

    ინდოელი მუშახელის მიმართ ინტერესი მკვეთრად გაიზარდა 2022 წლის შემდეგ, როდესაც 8000 ნებართვა გაიცა. მთავრობამ 2025 წლისთვის 70 000-ზე მეტი ნებართვა გამოყო.

    ვიზაზე ორიენტირებული ქვეყნებიდან მომუშავე პირები:

    • იურიდიულად ვალდებული დამსაქმებლის წინაშე
    • თავისუფლად ვერ ცვლის სამსახურს
    • ნებართვის მიღება ერთი წლით ერთდროულად

    დამსაქმებლები თავიანთ ხელფასებს რუსულ ხელფასებზე 30-50%-ით დაბალს აფასებენ. უპირატესობებს შორის ისინი გამძლეობას, დისციპლინას და ინგლისური ენის ცოდნას ასახელებენ.

    პერსონალის კრიზისი და ფსონი ინდოეთზე

    მიგრაცია ფართოვდება, უმუშევრობის დონე კი დაახლოებით 2.1%-ია. ჯანდაცვისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამსახურის შეფასებით, ეკონომიკას 2.6 მილიონი მუშახელი აკლია. 2030 წლისთვის დეფიციტმა შესაძლოა 3 მილიონს გადააჭარბოს.

    მთავრობა ინდოეთს შრომის ძირითად წყაროდ მიიჩნევს. დეკემბერში მათ ხელი მოაწერეს მთავრობათაშორის შეთანხმებას შრომის მობილობის შესახებ.

  • ინდოელი მუშები რუსეთში: ათიათასობით ადამიანი უკვე სამშენებლო ობიექტებსა და ქუჩებშია

    ინდოელი მუშები რუსეთში: ათიათასობით ადამიანი უკვე სამშენებლო ობიექტებსა და ქუჩებშია

    კომერსანტის ცნობით , ამჟამად რუსეთში დაახლოებით 70 000-80 000 ინდოეთის მოქალაქე მუშაობს. ამის შესახებ მოსკოვში ინდოეთის ელჩმა, ვინაი კუმარმა განაცხადა. შრომითი მიგრაციის თემა მოულოდნელად ცენტრალურ საკითხად და ფართო დიპლომატიის ნაწილად იქცა.

    ეს სპონტანური პროცესი არ არის. ელჩმა გაიხსენა, რომ რუსეთის პრეზიდენტის დეკემბრის დასაწყისში ინდოეთში ვიზიტის შემდეგ, ორივე მხარემ ათობით დოკუმენტს მოაწერა ხელი. მათ შორის იყო მემორანდუმი შრომის მობილობის შესახებ, რომელმაც ინდოელი მუშახელის დაქირავების სამართლებრივ საფუძველს შექმნა.

    სამართლებრივი ჩარჩო და შრომის ბაზარი

    ვინაი კუმარის თქმით, ახალი დოკუმენტი გაამარტივებს ინდოელი სპეციალისტების დასაქმებას რუსულ კომპანიებში. დიპლომატმა ხაზგასმით აღნიშნა: „მოხარულები ვართ, რომ მივიღეთ სამართლებრივი საფუძველი ინდოელი პერსონალის მუშაობის გასაადვილებლად“. ეს ეხება როგორც კვალიფიციურ სპეციალისტებს, ასევე ლურჯსაყელოიან მუშაკებს.

    ივნისში ინდოეთის საელჩომ ჩაატარა კონფერენცია, რათა ხელი შეეწყო დამსაქმებლებსა და დასაქმების სააგენტოებს შორის პირდაპირი კონტაქტის დამყარებას. როგორც ელჩმა აღნიშნა, სწორედ ამ მოვლენის შემდეგ იშოვა ათიათასობით ინდოეთის მოქალაქემ სამსახური რუსეთში.

    ინჟინრებიდან დამლაგებლებამდე

    ინდოელი მიგრანტები რამდენიმე ძირითად სექტორში მუშაობენ:

    • მშენებლობა
    • ინჟინერია
    • ტექსტილის ინდუსტრია

    პროცესი გრძელდება. რუსეთის პრეზიდენტის სპეციალურმა წარმომადგენელმა ბორის ტიტოვმა განაცხადა, რომ 2026 წლისთვის ქვეყანაში შესაძლოა ინდოეთიდან მინიმუმ 40 000 მიგრანტი მუშაკი ჩამოვიდეს. სანქტ-პეტერბურგის ხელისუფლებამ უკვე გამოაცხადა ინდოელი მუშაკების პირველი ჯგუფის ჩამოსვლის შესახებ, რომლებიც ქუჩის დამლაგებლებად იმუშავებენ .

    ამგვარად, ინდოეთიდან შრომითი მიგრაცია თეორიას წყვეტს და რუსული რეალობის შესამჩნევ ნაწილად იქცევა.

  • ინდოეთიდან დამლაგებლები 100 000-ად: სანქტ-პეტერბურგი ახალ რესურსებს პოულობს

    ინდოეთიდან დამლაგებლები 100 000-ად: სანქტ-პეტერბურგი ახალ რესურსებს პოულობს

    „ფონტანკას“ ცნობით, ინდოეთიდან ჩამოსულმა ქუჩის დამლაგებლებმა სანქტ-პეტერბურგის ქუჩებში მუშაობა დაიწყეს. ისინი პრიმორსკის რაიონში გამოჩნდნენ და ინდოეთის და რუსეთის დროშებით გამოსახულ პლასტირებს ატარებენ.

    დამსაქმებელი, სს „კოლომიაჟსკოე“, მიგრანტ მუშაკებს თვეში 100 000 რუბლს უხდის. ისინი ასევე უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებლით, კვებითა და ტრანსპორტირებით. მუშები ასევე იღებენ დამატებით რეპეტიტორობას რუსული ენის მასწავლებლისგან.

    ვინ არიან ისინი და როგორ მუშაობენ?

    სანქტ-პეტერბურგში 19-დან 43 წლამდე ასაკის ჩვიდმეტი ადამიანი ჩავიდა. კომპლექსური დასუფთავების განყოფილების მოვალეობის შემსრულებლის, მარია ტიაბინას თქმით, მათ აღჭურვილობასა და საგზაო მოძრაობის წესებში გადამზადება ჩაუტარდათ. მან განმარტა: „ჩვენ ვისწავლეთ აღჭურვილობის, სამუშაოს გზის ასპექტების, საგზაო მოძრაობის წესების და ტროტუარისა და გზის შესახებ“.

    26 წლის მუკეშ მანდალმა განაცხადა, რომ სამშობლოში ის „Microsoft-ის მსგავს კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით“ მუშაობდა. მან დაამატა: „ძირითადად, მე დეველოპერი ვარ“ და აღნიშნა, რომ რუსეთში ერთი წლით მუშაობას გეგმავს.

    საპილოტე პროექტი და გეგმები

    მიგრანტებს შორის არიან მეწარმეები, ფერმერები, არქიტექტორები და მოქანდაკე. კომპანია აღნიშნავს, რომ ინდოელები „უფრო მეტს და უკეთესად ასუფთავებენ“, ვიდრე მეზობელი ქვეყნებიდან ჩამოსული მუშები. პროექტი ამჟამად საპილოტეა, მაგრამ შესაძლოა გაფართოვდეს.

    ტიაბინამ დასძინა, რომ რუსებს „განსაკუთრებით არ სურთ“ ქუჩის დამლაგებლებად მუშაობა. ხელისუფლებამ ადრე გამოაცხადა ინდოეთიდან 400 000-მდე მიგრანტის მოზიდვის გეგმების შესახებ. 2025 წელს რესპუბლიკის მოქალაქეებისთვის ზოგადი კვოტით 71 800 ადგილი გამოიყო.

  • რუსეთი მზადაა, მიგრანტების „შეუზღუდავი რაოდენობა“ მიიღოს

    რუსეთი მზადაა, მიგრანტების „შეუზღუდავი რაოდენობა“ მიიღოს

    რუსეთის მთავრობამ, TASS-ზე დაყრდნობით, გამოაცხადა მზადყოფნა, ინდოეთიდან მიიღოს „შეუზღუდავი რაოდენობის“ მუშახელი, რათა დააკმაყოფილოს ეკონომიკაში მზარდი მუშახელის დეფიციტი. ვიცე-პრემიერმა დენის მანტუროვმა განაცხადა, რომ მხოლოდ ინდუსტრიას მინიმუმ 800 000 დამატებითი მუშახელი სჭირდება.

    მწვავე მუშახელის დეფიციტი

    მანტუროვმა ხაზი გაუსვა, რომ საცალო ვაჭრობის ბაზარი დაახლოებით 1,5 მილიონი ადამიანის დეფიციტს განიცდის და ამ სამუშაო ადგილების შევსება ინდოელ მიგრანტებს შეუძლიათ. მან აღნიშნა, რომ მსგავსი სიტუაცია შეინიშნება მომსახურებისა და მშენებლობის სექტორებში. მისი თქმით, რუსეთ-ინდოეთის თანამშრომლობის მნიშვნელოვანი პოტენციალი კვლავ არსებობს.

    ინდოეთის გენერალურმა კონსულმა სანქტ-პეტერბურგში, ნილამ რანიმ, ადრე განაცხადა, რომ რუსეთში შრომითი მიგრაცია მკვეთრად გაიზარდა. გეგმები მოიცავს 400 000 ინდოელი მუშის მოზიდვას შრომის ბაზარზე არსებული დეფიციტის შესავსებად. როგორც ჰერმან გრეფმა აღნიშნა, „სბერბანკი“ 2.8-დან 5 მილიონამდე მუშახელის დეფიციტს ვარაუდობს.

    ახალი შეთანხმება შრომის მობილურობის შესახებ

    ნიუ-დელიში გამართული სამიტის დროს რუსეთმა და ინდოეთმა ხელი მოაწერეს შეთანხმებას შრომის მობილობის შესახებ. მანტუროვმა აღნიშნა, რომ მიგრანტების შემოდინება მყისიერი არ იქნება. მისი თქმით, სისტემის ადაპტირებას და დამსაქმებლებისთვის მუშაკთა განაწილებას დრო დასჭირდება.

    „სბერბანკის“ დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილემ, ალექსანდრე ვედიახინმა განაცხადა, რომ რუსული კომპანიები კვალიფიციური თანამშრომლების შემოდინებას ელიან. მან განმარტა, რომ ინდოელ სპეციალისტებზე მოთხოვნაა და ბანკი ბიზნესებს მათი ჩამოსვლის ორგანიზებაში ეხმარება.