ყაზახეთი საზღვარგარეთ მუშაობის მსურველი მოქალაქეებისთვის სპეციალურ სასწავლო ცენტრებს შექმნის. ამის შესახებ პრემიერ-მინისტრმა ოლჟას ბექტენოვმა მთავრობის სხდომაზე განაცხადა, Tengrinews .
მშრომელთა უფლებების დაცვის აუცილებლობა
ოლჟას ბეკტენოვმა აღნიშნა, რომ ყაზახების მნიშვნელოვანი რაოდენობა უკვე მუშაობს ან ეძებს დასაქმებას საზღვარგარეთ. ეს ქმნის მათი შრომითი ურთიერთობების ლეგალიზაციისა და უფლებების დაცვის აუცილებლობას. „ჩვენ ვიცით შემთხვევები, როდესაც მათ არ გადაუხდიათ ხელფასი, არ გაეწიათ სამედიცინო მომსახურება და უხეშად დაირღვა კონტრაქტები“, - ხაზგასმით აღნიშნა ბეკტენოვმა და დასძინა, რომ ამჟამად მიმდინარეობს მუშაობა სამთავრობათაშორისო შეთანხმებების გაფორმების მიმართულებით.
ტრენინგის გაუმჯობესების ზომები
პრემიერ-მინისტრმა შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დაავალა, სიტუაციის გასაუმჯობესებლად ყოვლისმომცველი ზომები მიიღოს. კერძოდ, მან შესთავაზა პროფესიული და ენობრივი მომზადების ცენტრების გახსნა საზღვარგარეთ მუშაობის მსურველთათვის. ასეთი ცენტრები დაგეგმილია აღმოსავლეთ ყაზახეთის, თურქესტანის და ალმატის რეგიონებისთვის. ბექტენოვმა მოუწოდა ამ რეგიონების აკიმებს, დააჩქარონ ცენტრების გახსნის პროცესი და შესთავაზა, რომ სხვა რეგიონებმაც მიბაძონ მათ.
მოსახლეობის დასაქმებისა და შემოსავლების ზრდა
ოლჟას ბექტენოვმა გამოთქვა რწმენა, რომ სისტემური ზომების განხორციელება ხელს შეუწყობს ხარისხიან დასაქმებას და შემოსავლების ზრდას. მან რეგიონულ აკიმებს დაავალა პირადად გაკონტროლონ დასაქმების გეგმების განხორციელება, ძირითადი აქცენტით მუდმივი სამუშაო ადგილების შექმნაზე.
ეს ინიციატივები ხაზს უსვამს ყაზახეთის მთავრობის ერთგულებას, შექმნას უსაფრთხო პირობები საზღვარგარეთ მომუშავე მოქალაქეებისთვის და გააუმჯობესოს მათი პროფესიული უნარები.
ყირგიზეთის შრომის სამინისტროს საზღვარგარეთ დასაქმების ცენტრმა შპს „ევრო ჰანტერ კომპანი“-ს საქმიანობა შეაჩერა მომსახურების მიწოდების შეფერხებასთან დაკავშირებული მრავალი საჩივრის გამო. ამის შესახებ სამინისტროს პრესსამსახურმა განაცხადა; დეტალების ნახვა შესაძლებელია ვებგვერდზე 24.kg.
შეჩერების მიზეზები
შრომის სამინისტროს პრესსამსახურის ცნობით, კომპანია „ევრო ჰანტერის“ საქმიანობის შეჩერების გადაწყვეტილება მოქალაქეებისგან მომსახურების ხანგრძლივი ლოდინის დროის შესახებ საჩივრების მიღების შემდეგ მიიღეს. სამინისტრომ აღნიშნა, რომ კომპანიამ დაარღვია „ყირგიზეთის მოქალაქეების საზღვარგარეთ დასაქმების პროცედურის შესახებ“ რეგულაციები.
დასაქმების ცენტრის მოთხოვნები
არსებული სიტუაციის მოსაგვარებლად, დასაქმების ცენტრმა კომპანიას შემდეგი მოთხოვნები წაუყენა:
შეწყვიტეთ ახალი კანდიდატების მოზიდვა მანამ, სანამ არ მოგვარდება არსებული პრობლემები და არ შესრულდება უკვე რეგისტრირებული კლიენტების წინაშე ვალდებულებები.
თანხის დაბრუნება ყველა იმ მოქალაქისთვის, ვინც დიდი ხანია ელოდება მომსახურებას.
შემდეგი ნაბიჯები
დასაქმების ცენტრი აგრძელებს სიტუაციის მონიტორინგს და ყირგიზეთის მოქალაქეების უფლებების დასაცავად ზომების მიღებას. სააგენტო მოუწოდებს ყველას, ვინც მსგავსი პრობლემების წინაშე დგას, მიმართონ ინფორმაციას და დახმარებას. „ცენტრი აგრძელებს სიტუაციის მონიტორინგს და ყირგიზეთის მოქალაქეების უფლებების დასაცავად ზომების მიღებას“, - დასძინა სააგენტომ.
ეს ღონისძიება ხაზს უსვამს შრომის სამინისტროს ერთგულებას მოქალაქეების ინტერესების დაცვისა და საზღვარგარეთ დასაქმების ძიებისას მათი უფლებების უზრუნველყოფის მიმართ.
თურქეთი უცხოელებისთვის უამრავ ვაკანსიას სთავაზობს და არა მხოლოდ ტურიზმის სექტორში. სამსახურის პოვნა მარტივია და ადგილობრივი ენის ცოდნაც კი არ გჭირდებათ. აქ მოცემულია დეტალური სახელმძღვანელო, რომელიც დაგეხმარებათ ყველა ნაბიჯის გადადგმაში. ჩვენ გეტყვით, სად უნდა მოძებნოთ სამსახური თურქეთში, რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს უცხოელები, რა არის საჭირო სამუშაო ნებართვის მისაღებად და რა ხელფასის მოლოდინი შეგიძლიათ.
2024 წელს თურქეთის ეკონომიკა დასუსტებულ მდგომარეობაშია. ინფლაცია მაღალია, ხოლო ეროვნული ვალუტა უკიდურესად არასტაბილურია. მიუხედავად ამისა, ქვეყანა ვითარდება.
TurkStat-ის მონაცემებით, თურქეთის მშპ-ს წლიური ზრდის ტემპმა 2024 წლის პირველ კვარტალში 5.7%-ს მიაღწია, რაც ევროპის ქვეყნების უმეტესობის მაჩვენებელს აღემატება.
უმუშევრობა აქ შედარებით მაღალი რჩება - შრომისუნარიანი მოსახლეობის 8–11%. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს მაჩვენებლები დიდწილად ქვეყნის კულტურული თავისებურებებით აიხსნება. მაგალითად, თურქეთში დასაქმებული ქალების რაოდენობა მცირეა, უბრალოდ იმიტომ, რომ ბევრი მათგანი სახლში დარჩენას ამჯობინებს, ვიდრე ანაზღაურებად მუშაობას.
ნებისმიერ შემთხვევაში, უცხოელები იშვიათად ეჯიბრებიან ადგილობრივ მაცხოვრებლებს ვაკანსიებისთვის: ისინი დასაქმებას სხვა სფეროებში პოულობენ.
თურქეთში ვჭირდებით?
თურქეთის მთავარი საგარეო შრომის ბაზარი ყოფილი საბჭოთა კავშირია (თურქმენეთი, აზერბაიჯანი, უზბეკეთი, ყირგიზეთი, უკრაინა, საქართველო, რუსეთი და სხვა). თურქ მეწარმეებს სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც კარგად ფლობენ რუსულ ენას.
სეზონურ მუშაკებზე მოთხოვნაა: შემსრულებლები, გიდები, მოცეკვავეები, მოდელები და ზაფხულის ინგლისურის მასწავლებლები. გარდა ამისა, თურქეთში ქალი მუშაკების მუდმივი დეფიციტია, ამიტომ სამუშაო ადგილები სავსეა ძიძებისა და მომვლელების, დამლაგებლების, კვალიფიციური ექთნების, მიმტანების, მკერავების და პარიკმახერების ვაკანსიებით.
უძრავი ქონების ბაზრის სწრაფი განვითარების გამო, ქვეყანას სჭირდება მშენებლები, რიელტორები, ინჟინრები და დიზაინერები. ასევე დიდი მოთხოვნაა ექიმებზე, მასწავლებლებსა და IT სპეციალისტებზე.
თუ ოცნებობთ კარიერის აშენებაზე თქვენი ოცნების ქვეყანაში, მაგრამ გეშინიათ კომფორტის ზონის დატოვების და უცნობში შესვლის, აქ მოცემულია მოკლე სახელმძღვანელო მათთვის, ვინც გადაწყვიტა არ დანებდეს და სცადოს კარიერის აშენება საზღვარგარეთ.
RBC-ის მონაცემებით , 2023 წელს ნახევარ მილიონზე მეტმა რუსმა მიიღო სამუშაო შეთავაზება საზღვარგარეთ - თითქმის 40%-ით მეტი, ვიდრე წინა წელს. ჩვენმა სპეციალისტებმა ხუთჯერ მეტი დადებითი პასუხი მიიღეს აშშ-სა და დიდი ბრიტანეთის კომპანიებისგან, ხოლო ოთხჯერ მეტი საბერძნეთიდან, რუმინეთიდან და საქართველოდან.
როგორ წყვეტთ თქვენს კარიერაში შემდეგ ნაბიჯს და საიდან იწყებთ თქვენს ახალ მოგზაურობას? theGirl-მა ესაუბრა ანასტასია მოსკოვჩენკოს, პროდუქტის მენეჯერს, რომელსაც გამოცდილება აქვს ისეთ მსხვილ კომპანიებში, როგორიცაა Yandex, VK და Zen. დღეს ის საერთაშორისო აუქციონის სახლში Phillips-ის წამყვანი პროდუქტის მენეჯერი და საზღვარგარეთ დასაქმების მაძიებლებისთვის შექმნილი საზოგადოების დამფუძნებელია.
რით არის გამორჩეული საერთაშორისო კარიერა და ვისთვის არის ის შესაფერისი?
საერთაშორისო დონეზე განვითარების გადაწყვეტილება გამომდინარეობს სურვილიდან, გახდნენ რაღაც უფრო დიდის ნაწილი, მიიღონ უნიკალური ცხოვრებისეული გამოცდილება და განვითარდნენ პროფესიულად და პიროვნულად. ეს არა მხოლოდ შემოსავლის ახალ დონეს და ტექნოლოგიებზე წვდომას სთავაზობს, არამედ შანსსაც, იმუშაონ გლობალურ პროექტებზე ყველაზე დიდი ბიუჯეტით. ამიტომ, შესაძლებლობებთან ერთად, საზღვარგარეთ მუშაობა პასუხისმგებლობის ახალ დონესაც მოაქვს.
საერთაშორისო კომპანიებში კარიერა სრულიად ახალი გამოცდილებაა მათთვის, ვინც ადრე ექსკლუზიურად რუსეთში მუშაობდა. საზღვარგარეთ ზრდა ნაკლებად დინამიურია, მაგრამ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი იქ უფრო მეტად ფასდება. დასავლური კომპანიები გამოირჩევიან მენეჯმენტისადმი უფრო მოწინავე მიდგომებით.
კარიერა საზღვარგარეთ: როგორ მოვძებნოთ სამსახური სხვა ქვეყანაში და სად დავიწყოთ სამუშაოს ძებნა
მაგალითად, შეხვედრების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, Amazon-მა შექმნა შეხვედრების მომზადების სპეციალური მეთოდოლოგია, ხოლო Shopify-მ დანერგა ტექნოლოგია, რომელიც შეხვედრების ხარჯებს ყველა მონაწილის მიერ დახარჯული დროის მიხედვით ითვლის. რუსულ კომპანიებს სამუშაო საკითხებზე უფრო მოდუნებული მიდგომა და უფრო მოდუნებული სტილი აქვთ.
საერთაშორისო კომპანიებში მუშაობა ასევე ხსნის ახალ მიდგომას პროფესიონალებისთვის შესრულების შეფასებისა და დაჯილდოების მიმართ. საერთაშორისო გამოცდილების ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო ასპექტი თითოეული თანამშრომლის დამსახურებისა და წვლილის აღიარების კულტურაა. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სატესტო დავალებების შესრულებისთვის სასაჩუქრე ბარათებსაც კი სთავაზობს. ეს არა მხოლოდ თანამშრომლის დროისა და ძალისხმევის პატივისცემას აჩვენებს, არამედ დამატებით სამუშაო კმაყოფილებასაც მოაქვს.
როგორ გავიგოთ, მზად ხართ თუ არა საზღვარგარეთ სამუშაოდ? საიდან დავიწყოთ ძებნა?
გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, საზღვარგარეთ მუშაობა დამწყები სპეციალისტებისთვისაც კი ხელმისაწვდომია. რუსი ნიჭიერი ადამიანები იქ შრომისმოყვარეობისა და შრომისმოყვარეობის გამო ფასდებიან. მაგალითად, Zen-ში მოკლე ვიდეოებზე ვიყავი პასუხისმგებელი: ვმართავდი 30 კაციან გუნდს და პასუხისმგებელი ვიყავი ყველა პროცესზე და მეტრიკაზე, როგორიცაა დღიური აქტივობის მაჩვენებელი და TimeSpend. მოვახერხე ახალი გუნდის ნულიდან შექმნა, 150-ზე მეტი ტესტის ჩატარება და საბოლოოდ, პროდუქტის ძირითადი მეტრიკების ოთხჯერ გაზრდა.
საზღვარგარეთის კორპორაციებში სამუშაოს ეს მოცულობა რამდენიმე დიდ გუნდს შორის ნაწილდება. ამიტომ, მათი HR სპეციალისტები ყოველთვის გაოცებულები არიან იმ პასუხისმგებლობის მასშტაბით, რომლის გაწევაც აქ შეგვიძლია.
ჩემი გამოცდილებით, საერთაშორისო შრომის ბაზარზე მოსამზადებლად კარგი სტრატეგიაა:
თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ საზღვარგარეთ ცნობილი რუსული კომპანია, როგორიცაა Yandex ან Tinkoff. ეს მაშინვე დაამკვიდრებს სანდოობის გარკვეულ დონეს.
მიიღეთ გამოცდილება უცხოურ, თუმცა რუსულენოვან კომპანიაში მუშაობისას. ეს შეიძლება იყოს პირველი შესანიშნავი ნაბიჯი გადაადგილებისკენ. თქვენ შეიძენთ აუცილებელ უნარებს ახალ ბაზართან და აუდიტორიასთან ურთიერთობისთვის კომფორტულ, ნაცნობ გარემოში მუშაობისას.
გაიუმჯობესეთ ინგლისური ენის კომუნიკაციის უნარები და რბილი უნარები. საზღვარგარეთ პოზიციებზე მოსახვედრად ეს უნარები გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძირითადი უნარები. ზოგადად მიღებულია, რომ ამ უკანასკნელის გაუმჯობესება უფრო ადვილია, ვიდრე ეფექტური კომუნიკაციის, კონფლიქტების მოგვარებისა და მოლაპარაკების სწავლება.
გასაუბრება არის უნარი, რომელიც დახვეწას საჭიროებს
საზღვარგარეთ გასაუბრება განსხვავდება რუსეთში ჩატარებული გასაუბრებებისგან. აქ კანდიდატები თითქმის მაშინვე ტესტდებიან ტექნიკურ კომპეტენციებზე. საზღვარგარეთ დამსაქმებლის მიზანია თქვენი გაცნობა, ამიტომ გასაუბრების ფორმატი უფრო საუბარს ჰგავს (განსაკუთრებით მაშინ, თუ მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადს აკეთებთ).
რა უნდა ისწავლოთ:
კომპანიის სახელი და თქვენი პოზიცია ხშირად ვერაფერს ეტყვის უცხოელ ინტერვიუერს თქვენ შესახებ. ისწავლეთ თქვენი გამოცდილების შესახებ ისე საუბარი, რომ ეს გასაგები იყოს ნებისმიერი კომპანიის ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის.
მაგალითად, Yandex-ში მუშაობისას, მე და ჩემმა გუნდმა შევქმენით პროექტი, რომელმაც მოგვიანებით სრულიად ახალი განყოფილება წარმოშვა. როდესაც პანდემია დაიწყო, ცხადი გახდა, რომ რეაგირება და რაიმე სასარგებლოს გაკეთება გვჭირდებოდა. ჩვენ Yandex Maps-ის მონეტიზაციაზე ვმუშაობდით და შევთავაზეთ ადგილობრივი აფთიაქებიდან წამლების მიწოდების სერვისის შექმნა, რომელიც სისტემაში იქნებოდა ინტეგრირებული. სულ რაღაც ორ თვეში დაახლოებით 2000 აფთიაქი დავაკავშირეთ.
შემდეგ ჩვენ დავიწყეთ სხვა ინსტრუმენტების შექმნა მცირე ბიზნესის ეფექტური მართვისთვის. დროთა განმავლობაში, ეს კომპანიისთვის - Yandex.Business-ისთვის - ახალი ფოკუსი გახდა. ინტერვიუს დროს ეს ამბავი ჩემზე გაცილებით მეტს ამხელს, ვიდრე უბრალოდ იმ ფაქტს, რომ პრესტიჟულ კომპანიაში ვმუშაობდი.
საზღვარგარეთ HR სპეციალისტები გაწვრთნილები არიან რამდენიმე ძირითადი თხრობის სტრუქტურით. ისინი მიჩვეულები არიან კანდიდატების შესახებ ინფორმაციის მათი მეშვეობით აღქმას. ამ ტიპის ინტერვიუ ავლენს, თუ როგორ უმკლავდება კანდიდატი კონკრეტულ სამუშაო დავალებებს თავისი უნარების გამოყენებით და შეესაბამება თუ არა ეს უნარები თანამდებობისთვის. ის ასევე განსაზღვრავს, ფლობს თუ არა პოტენციურ თანამშრომელს ემოციური ინტელექტისა და კრეატიულობის საჭირო დონე, აქვს თუ არა მას საკმარისი ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარები და კარგად ერგება თუ არა კომპანიის კორპორატიულ კულტურას.
გირჩევთ, შეისწავლოთ მინტოს პირამიდის პრინციპი, MECE ჩარჩო და STAR მეთოდოლოგია. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობამ იცის ეს უკანასკნელი, მათ არ იციან, როგორ გამოიყენონ ის სინამდვილეში. ინტერვიუს დაწყებამდე აუცილებლად მოამზადეთ მინიმუმ ხუთი ისტორია ერთ-ერთ ჩარჩოსთან თქვენი გამოცდილების შესახებ.
მნიშვნელოვანია თქვენი პასუხის სტრუქტურის დახვეწა, რათა გადამწყვეტ მომენტში მნიშვნელოვანი დეტალები არ დაგავიწყდეთ. აუცილებლად ჩართეთ თქვენს გამოსვლაში ჰარვარდის „მოქმედების ზმნების“ სიიდან ზმნები. დამიჯერეთ, ეს ნამდვილად არ არის იმპროვიზაციის ან „გულწრფელად და გულით“ საუბრის დრო.
შემთხვევის ინტერვიუები გამოიყენება ანალიტიკური, შემოქმედებითი და პრობლემების გადაჭრის უნარების შესაფასებლად. ინტერვიუერი ახდენს სიტუაციის სიმულირებას და სთხოვს კანდიდატს, მოიფიქროს ჰიპოთეტური გადაწყვეტა ან გააუმჯობესოს პროდუქტი ან პროცესი. აქ გირჩევთ გამოიყენოთ BUS ჩარჩო: ბიზნეს მიზანი, მომხმარებლის პრობლემები და გადაწყვეტილებები.
შეუძლებელია მსოფლიოში ყველა კითხვაზე პასუხის მომზადება. თუმცა, შეგიძლიათ შეიმუშაოთ გეგმა თითოეულ კომპანიასთან კომუნიკაციისთვის. ეს პერსონალიზაცია შეიძლება დაიწყოს მათი ღირებულებების გაგებით.
ფაქტია, რომ საერთაშორისო დამსაქმებლებისთვის კანდიდატის შესაბამისობა კომპანიის ღირებულებებთან შერჩევის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია. ეს ნიშნავს, რომ ინტერვიუერის კითხვები ამ შესაბამისობას შეამოწმებს. მომზადებაში დაგეხმარებათ წიგნი „ბეზოსის წერილები: ბიზნესის ზრდის 14 პრინციპი Amazon-ისგან“.
მასში დეტალურად არის აღწერილი კომპანიის ღირებულებები, თუ როგორ ვლინდება ისინი თანამშრომლების პიროვნულ თვისებებსა და მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში. ამის შესწავლის შემდეგ, ადვილი იქნება მსგავსი სტრუქტურის შექმნა იმ კომპანიებისთვის, რომლებთანაც გასაუბრებაზე მიდიხართ. ეს გაგიადვილებთ იმის გაგებას, თუ რა უნდა გაამახვილოთ ყურადღება და რომელი შემთხვევები და გამოცდილება უნდა გამოკვეთოთ.
პირადი ბრენდი
საერთაშორისო მედიაში ყოფნა შეიძლება უფრო ეფექტური იყოს, ვიდრე იდეალურად შედგენილი რეზიუმეს ცივად გაგზავნა. მაგალითად, LinkedIn-ზე ჩემმა აქტივობამ 2800-ზე მეტი გამომწერი მომიტანა და მათთან ერთად, TikTok-ის, Microsoft-ის და სხვა კორპორაციების რეკრუტერებისგან გასაუბრებაზე მოწვევებიც.
საზღვარგარეთ მუშაობა რუსულენოვანი მოქალაქეებისთვის – 2024
პირველ რიგში, თვალი ადევნეთ თქვენთვის საინტერესო ადამიანებს, ასევე კომპანიებს, რომლებშიც მუშაობა გსურთ. შესაბამის ექსპერტთან დასაკავშირებლად შეგიძლიათ შექმნათ პოსტი, რომელშიც მათ ახსენებთ და დასვათ საინტერესო და მიმზიდველი კითხვა. თქვენი პროფილის ხილვადობის გასაზრდელად, დააკომენტარეთ სხვა კონტენტი შესაბამის თემებზე.
ძალიან ხშირად ადამიანები (განსაკუთრებით გოგონები) საკუთარ თავს არასაკმარისად აფასებენ
„ქალები ტექნოლოგიებში“ ჩატარებული კვლევის თანახმად, IT სექტორში 35 წელს გადაცილებული ქალების 20% უმცროს პოზიციებზე რჩება. 35 წელს გადაცილებულ მამაკაცებში ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 5.9%-ია. როგორც კარიერული მენტორი, ბევრ ადამიანთან ვმუშაობ. ისინი ხშირად ნამდვილად არ არიან დარწმუნებული საკუთარ თავში და საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას, უფროს პოზიციებზე მუშაობის განხილვისაც კი ეშინიათ.
ერთ დღეს, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას ჩემთან ქალი მოვიდა. მიუხედავად იმისა, რომ მას უკვე ხუთწლიანი გამოცდილება ჰქონდა, მას საწყისი დონის პოზიციებზე სურდა ფიქრი - დარწმუნებული იყო, რომ კარიერაში არსებული ხარვეზის გამო კარგ პოზიციაზე ვერ მიიღებდა განაცხადს. ჩვენ შევაფასეთ მისი უნარები და გასაუბრებებზე ვივარჯიშეთ. ცხადი იყო, რომ მისი კომპეტენციები გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე მას ეგონა. საბოლოოდ, მან თანამდებობა მიიღო წამყვან კომპანიაში, რომლისაც თავიდან ეშინოდა.
შრომის ბაზარი ის ადგილია, სადაც თქვენ ფასდებიან. ამიტომ, ნერვიულობა სრულიად ნორმალურია. საკუთარი თავის ადეკვატურად შესაფასებლად კარიერული კონსულტანტი არ გჭირდებათ. მაგალითად, არსებობს ვებსაიტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ, სხვა კანდიდატებთან უფასო იმიტირებული ინტერვიუები ჩაატაროთ, რათა ერთმანეთს უკუკავშირი მისცეთ. ასევე არსებობს ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მომზადებაში დაგეხმარებათ.
მაგალითად, Poised სერვისი ინტეგრირდება Zoom-თან და აანალიზებს თქვენს საუბარს ზარების დროს. შემდეგ ის გიგზავნით ანგარიშს, რომელშიც ხაზგასმულია შეცდომები, მოცემულია მინიშნებები და სტილისტური რეკომენდაციები. ის ასევე აკონტროლებს თქვენი სახის გამომეტყველებას, თვალის მოძრაობას და ხმის ტემბრს, რათა გამოკვეთოს მომენტები, როდესაც არ ხართ დარწმუნებული ან არ ხართ დარწმუნებული.
სამუშაოს ძიების მთავარი წესი დაწყებაა. შეგიძლიათ დაუსრულებლად მოემზადოთ საერთაშორისო შრომის ბაზარზე შესასვლელად, მაგრამ შიში მხოლოდ ამის შემდეგ გაქრება. ვხედავ, რომ პირველი ხუთი ინტერვიუს შემდეგ ადამიანები თავდაჯერებულობას იმატებენ. უმნიშვნელოვანესია გახსოვდეთ, რომ თქვენც თავად აფასებთ და ირჩევთ დამსაქმებელს. ეს დაგეხმარებათ დამშვიდებაში და გადაწყვეტილებების მიღებაში სუფთა გონებით.
შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა ნატურალიზაციის კრიტერიუმების სია. ყველა მოთხოვნა გაერთიანებულია ერთ სიაში. კრიტერიუმები ეფუძნება სამოქალაქო რეგისტრაციის შესახებ კანონს და ყველა მიღებულ ცვლილებას.
კანონის 111B(1) მუხლის შესაბამისად, განმცხადებლის მოთხოვნებია შემდეგი:
- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე 12 თვის განმავლობაში კვიპროსის მთავრობის მიერ კონტროლირებად ტერიტორიაზე კანონიერი და უწყვეტი ცხოვრება. მოკლევადიანი არყოფნა, რომელიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;
- კანონიერი ცხოვრება ზემოთ ხსენებულ 12-თვიან პერიოდამდე ათი წლის განმავლობაში, სულ მცირე შვიდი წლის განმავლობაში, ჯამური პერიოდის განმავლობაში;
- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;
- ბერძნული ენის ცოდნა B1 დონეზე;
- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;
- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული ფინანსური შემოსავალი;
- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;
- კვიპროსის რესპუბლიკაში ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.
მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის
იმავე კანონის 111B(2) მუხლის შესაბამისად, 2021 წლის 15 ოქტომბრის №92.018 კაბინეტის გადაწყვეტილებით (იხილეთ ქვემოთ) დანიშნული კომპანიების მიერ დასაქმებული მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები და მათი ოჯახის წევრები ექვემდებარებიან განსხვავებულ წესებს. კერძოდ:
- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე უშუალოდ 12 თვის განმავლობაში კანონიერი და უწყვეტი ბინადრობა. ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება არყოფნის ხანმოკლე პერიოდები, რომლებიც ჯამში 90 დღეს არ აღემატება;
- კანონიერი ბინადრობა მინიმუმ 4 ან 3 წლის განმავლობაში, ბერძნული ენის ცოდნის დონიდან (შესაბამისად, A2 ან B1) გამომდინარე, ზემოთ მითითებულ 12-თვიან პერიოდამდე უშუალოდ ათი წლის განმავლობაში. როგორც წინა შემთხვევებში, მოკლევადიანი არყოფნის პერიოდები, რომლებიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;
- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;
- ბერძნული ენის ცოდნა A2 ან B1 დონეზე;
- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;
- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული შემოსავალი;
- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;
- კვიპროსის რესპუბლიკაში მუშაობისა და ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.
ეს თანამშრომლები უნდა იყვნენ დასაქმებულნი შემდეგ კომპანიებში:
- კვიპროსში მოქმედი უცხოური კომპანიები, რომლებსაც ქვეყანაში აქვთ ოფისები, რომლებიც განთავსებულია შესაფერის შენობაში, სხვა კომპანიის ნებისმიერი კერძო საცხოვრებელი სახლის ან ოფისისგან განცალკევებით,
- კვიპროსის გადაზიდვების კომპანიები,
- კვიპროსის მაღალტექნოლოგიური და/ან ინოვაციური კომპანიები, რომლებიც აწარმოებენ აერონავტიკის, კომპიუტერების, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციების, ფარმაცევტული საშუალებების, ბიოსამედიცინო აღჭურვილობის, კვლევისა და განვითარების აღჭურვილობის, ელექტრო მოწყობილობების, ქიმიკატების, არაელექტრო მოწყობილობების პროდუქტებს
- კვიპროსის ფარმაცევტული კომპანიები,
- კვიპროსული კომპანიები, რომლებიც მოქმედებენ ბიოგენეტიკისა და ბიოტექნოლოგიის სფეროში,
- კომპანიები, რომლებიც უკვე რეგისტრირებულია რეგისტრაციისა და მიგრაციის დეპარტამენტის უცხოური კომპანიების რეესტრში.
ხორვატია ბოლო დროს უცხოელი მუშახელის მწვავე დეფიციტს განიცდის. მუშახელზე მოთხოვნის მიუხედავად, ცხადია, რომ ყველა კანდიდატი არ აკმაყოფილებს ადგილობრივი კომპანიების მიერ შემოთავაზებული პოზიციებისთვის საჭირო კვალიფიკაციას.
რა ხდება ადგილობრივ შრომის ბაზარზე და რა ხელფასებია ქვეყანაში? განაგრძეთ კითხვა!
ხორვატიაში ყოველი მე-15 მუშა უცხოელია
ადგილობრივი მეწარმეები ამბობენ, რომ ხორვატიაში უცხოელ მუშახელზე დიდი მოთხოვნაა. თუმცა, ისინი ამტკიცებენ, რომ ბევრი უცხოელი სპეციალისტი კარგად არ არის ადაპტირებული ქვეყანაში არსებულ დასაქმების შესაძლებლობებთან.
ქვეყანაში დაახლოებით ყოველი 15 მუშაკიდან ერთი უცხოეთშია დაბადებული და ეს მაჩვენებელი მომავალში კიდევ უფრო გაიზრდება. 2030 წლისთვის ხორვატიაში დაახლოებით 500 000 უცხოელი მუშაკი იქნება მოსალოდნელი. ამ შემოდინების გავლენა ქვეყანაში შრომის დეფიციტზე გაურკვეველი რჩება.
მუშახელის დეფიციტი ხორვატული კომპანიების წინაშე მდგარი ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა. ხორვატიის ხელისუფლების განცხადებით, ქვეყანას სასწრაფოდ სჭირდება უცხოელი მუშახელი მუშახელის დეფიციტის შესამსუბუქებლად.
„მალე მეტი უცხოელის დაქირავება მოგვიწევს, რადგან არსებული პოზიციების შესავსებად საკმარისი ადგილობრივი მუშახელი არ არის“, ამბობს ნატაშა მიკუშ ჟიგმანი პოდრავკადან.
უცხოელი მუშახელის მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად, ხორვატია საკუთარ თავს ევროკავშირისკენ მიმავალი „კარიბჭის“ როლში აყენებს. ქვეყანა ცდილობს გამოიყენოს ეს შესაძლებლობა უცხოელებისთვის სტიმულების შეთავაზებით, რათა წაახალისოს ისინი, დარჩნენ ხორვატიაში და არ ეძებონ შესაძლებლობები სხვაგან.
როგორი სპეციალისტები ეძებენ და რა თანხებს სთავაზობენ?
ქვეყანას ყველაზე მეტად სასტუმროებისა და რესტორნების ინდუსტრიაში სჭირდება მუშახელი. ასევე მოთხოვნაა მაღაზიებსა და სავაჭრო ცენტრებში გაყიდვების ასისტენტებზე, სამშენებლო მუშაკებზე და უცხო ენების მცოდნე ბიზნესის განვითარების სპეციალისტებზე. სოფლის მეურნეობისა და წარმოების სფეროში მომუშავე მუშაკებზე მოთხოვნა კვლავ მაღალია.
ევროკავშირის სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ხორვატიაში ხელფასები არც ისე მაღალია. მინიმალური ხელფასი 2024 წლის 1 იანვარს გაიზარდა და ამჟამად თვეში 840 ევროს შეადგენს. ხორვატიის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებით, ქვეყანაში ხელფასები თვეში 1,326 ევრომდე გაიზარდა. ხორვატიაში საშუალო ხელფასი ზრდას აგრძელებს.
მეზობლებთან კარგი ურთიერთობა, უდავოდ, ძალიან მნიშვნელოვანია. თუმცა, ზოგჯერ ისინი უბრალო დახმარებას სცილდება — მაგალითად, ამანათის მიღება მიმღების არყოფნის დროს. ახალმა კვლევამ ინტიმური დეტალები გამოავლინა.
გერმანიაში მეზობლური ურთიერთობების თითქმის ყოველი მეათე შემთხვევა საწოლში მთავრდება. ეს არის წარმომადგენლობითი გამოკითხვის შედეგი, რომელიც ონლაინ პლატფორმა myHomebook-მა ბაზრის კვლევის ინსტიტუტ Innofact-თან ერთად ჩაატარა სამეზობლო დღის აღსანიშნავად, რომელიც მთელ ევროპაში მაისის ბოლო პარასკევს აღინიშნება.
გერმანიაში მცხოვრები 18-დან 79 წლამდე ასაკის 1000 ადამიანის ონლაინ გამოკითხვის თანახმად, რესპონდენტთა 8.4 პროცენტმა აღიარა, რომ ჰქონდა სექსი მეზობელთან ან ჰქონდა მათთან ფარული რომანი. დადებითი პასუხი მამაკაცთა უფრო მეტმა ნაწილმა გასცა, შესაბამისად, 9.8% და 7%. 18-დან 39 წლამდე ასაკის რესპონდენტთა 12%-მა განაცხადა, რომ მათ უკვე ჰქონდათ ინტიმური ურთიერთობა მეზობელთან. იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა არ არის მზად ღიად აღიაროს ასეთი რომანები, „არარეპორტირებული“ შემთხვევების რაოდენობა შესაძლოა კიდევ უფრო მაღალი იყოს.
ხმაურიანი სექსი პოლიციაში გამოძახებას იწვევს?
ამავდროულად, ხორციელი სიამოვნებებიც შეიძლება მეზობლებს შორის დავის საგანი გახდეს. მიზეზი მისაღები ხმაურის დონეა. ბოლოს და ბოლოს, სექსის დროს - მეზობელთან ერთად თუ მის გარეშე - ზოგიერთი ხმა შეიძლება საკმაოდ ხმამაღალი იყოს. ამ შემთხვევაში, მაგალითად, საცხოვრებელ კორპუსში, მეზობლებმა შეიძლება დაგდონ ბრალი მშვიდობის დარღვევაში და პოლიციაც კი გამოიძახონ. „ეს ნამდვილად ხმაურია“, - აცხადებს უძრავი ქონებისა და გაქირავების სამართლის სპეციალისტი თომას პლისტერი. myHomebook-ის კითხვის საპასუხოდ, მან განმარტა, რომ სექსის დროს ხმები არ ჯდება „კარგი“ ან „ცუდი“ ხმაურის მორალურ განმარტებაში და, შესაბამისად, შეიძლება ჩაითვალოს საზოგადოებრივ უსიამოვნებად. ხმაური არის ყველაფერი, რაც ოთახის გარეთ კარგად ისმის და არ აქვს მნიშვნელობა, მოდის თუ არა ის სარეცხი მანქანიდან, სტერეო სისტემიდან თუ საძინებლიდან. ამ წესის გამონაკლისს წარმოადგენს ბავშვების მიერ გამოცემული ხმები, მათ შორის ტირილი. ეს სოციალურად მისაღებად ითვლება და დღის ნებისმიერ დროს დასაშვებია.
სექსი მეზობელთან: დადებითი და უარყოფითი მხარეები
სოციალურ მედიაში აქტუალური თემაა მეზობლური შეხვედრები, განსაკუთრებით მათი პოტენციური უარყოფითი შედეგები. ის, რაც თავდაპირველად პირადი ფანტაზიების ამაღელვებელი ასრულებით იწყება, ხშირად გართულებების ტალღით მთავრდება. მაგალითად, არსებული ურთიერთობა შეიძლება საფრთხის ქვეშ აღმოჩნდეს. ბოლოს და ბოლოს, არა მხოლოდ დაკვირვებულმა მეზობლებმა, არამედ თავად ახალმა პარტნიორმაც - შემთხვევით თუ განზრახ - შეიძლება გაამჟღავნოს საიდუმლო. გარდა ამისა, მეზობელთან ერთჯერადმა შეხვედრამ შეიძლება გამოიწვიოს მტკივნეული გრძნობები და გამოიწვიოს ფსიქოლოგიური ტრავმა, თუ ის მოულოდნელად ემოციურ მიჯაჭვულობაში გადაიზრდება. თუმცა, ასევე განიხილება „მეზობლური სექსის“ დადებითი ასპექტები - მაგალითად, მას შეუძლია ცვლილებების სტიმული გახდეს არსებულ, შესაძლოა პრობლემურ ურთიერთობაში ან ახალი სექსუალური ცხოვრებისთვის ახალი სტიმული მისცეს.
სულ უფრო მეტი მარტოხელა მოგზაური ირჩევს კაფსულურ სასტუმროებს ჰოსტელის საწოლების ნაცვლად.
სტატისტიკურად, მარტოხელა მოგზაურები, როგორც წესი, გაცილებით მეტს იხდიან, ვიდრე ჯგუფთან ერთად მოგზაურები. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ხარჯი განთავსებაა, რადგან ერთადგილიანი ნომერი ხშირად იგივე ან ოდნავ უფრო ძვირია, ვიდრე ორადგილიანი ან სამადგილიანი ნომერი.
დასვენების ბიუჯეტის შესამცირებლად, ბევრი მარტოხელა მოგზაური ირჩევს საერთო საცხოვრებლებში დარჩენას - ოთახს რამდენიმე, ან თუნდაც ათეულობით სხვა ადამიანთან ერთად იზიარებს და მხოლოდ საწოლის საფასურს იხდის. თუმცა, Travel Off Path-ის თანახმად, კაფსულური სასტუმროები ბოლო დროს სულ უფრო პოპულარული ხდება მარტოხელა მოგზაურებს შორის.
ფაქტია, რომ ექსპერტები ამჟამად აღნიშნავენ ჰოსტელებში განთავსების ფასების ზრდას - ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთ საერთო საცხოვრებლებში ღამის გათევა დაახლოებით იგივე ჯდება, რაც ეკონომ კლასის სასტუმროს ნომერი, განსაკუთრებით პოპულარულ მიმართულებებზე. ამასობაში, კაფსულები ამჟამად მნიშვნელოვნად იაფია, თუმცა გაცილებით მეტ კონფიდენციალურობას გვთავაზობენ.
კაფსულური სასტუმროს კონცეფცია იაპონიაში წარმოიშვა. ისინი დაახლოებით 2 x 1 x 1.25 მეტრის ზომის ერთეულებია. ეს საკმარისად დიდია ძილისთვის, ტელევიზორის საყურებლად, ლეპტოპზე სამუშაოდ ან კითხვისთვის. ამ კაფსულებში, როგორც წესი, ჭამა და მოწევა აკრძალულია.
ადგილობრივი ის ცნობით , პრეზიდენტის ვეტოს გაუქმებას 84 დეპუტატმა მისცა ხმა, ძირითადად მმართველი პარტიიდან „ქართული ოცნებიდან“. პრეზიდენტის ვეტოს დასაძლევად 150-დან სულ მცირე 76 ხმა იყო საჭირო. მმართველი პარტიის ფრაქციას პარლამენტში 84 დეპუტატი ჰყავს.
27 მაისს, საქართველოს პარლამენტის იურიდიულ საკითხთა კომიტეტმა დაამტკიცა პრეზიდენტ სალომე ზურაბიშვილის ვეტოს დაძლევა „უცხოელი აგენტების შესახებ“ კანონზე („უცხოური გავლენის გამჭვირვალობის შესახებ“).
13 მაისს, საქართველოს პარლამენტის კომიტეტმა მესამე მოსმენით დაამტკიცა კანონპროექტი „უცხოელი აგენტების შესახებ“. კანონპროექტის განხილვა ერთ წუთსა და ექვს წამს გაგრძელდა. ოპოზიციური პარტიების წარმომადგენლებს სხდომაზე დასწრება აეკრძალათ. 14 მაისს, საქართველოს პარლამენტმა მიიღო კანონპროექტი „უცხოელი აგენტების შესახებ“, რომელმაც ადრე საპროტესტო აქციები გამოიწვია. შემდეგ მთავრობა იძულებული გახდა, წითელი განგაშის დონე გამოეცხადებინა.
ფინეთისა და ესტონეთის ხელისუფლებები განგაშს ატეხენ: რუსეთის საზღვარზე GPS თანამგზავრის სიგნალები პერიოდულად ირღვევა. ხელისუფლება პრობლემას ეროვნული უსაფრთხოებისთვის საფრთხედ წარმოაჩენს, ფინეთის საგარეო საქმეთა მინისტრი პირდაპირ მოსკოვს ადანაშაულებს, ხოლო რიგითი მოქალაქეები უკვე შეთანხმდნენ კალინინგრადის ბლოკადაზე.
ფინურმა მედიამ გუშინ გაავრცელა ინფორმაცია, რომ ფინეთის საგარეო საქმეთა მინისტრმა ელინა ვალტონენმა განაცხადა, რომ რუსეთი ფინეთის ყურეში GPS სისტემის ჩარევაში იყო ჩართული.
ბრიტანელები პირველები იყვნენ, ვინც ბალტიის ზღვაზე GPS სიგნალის შეფერხების საკითხი წამოჭრეს. მათი თავდაცვის მინისტრის თვითმფრინავი მარტში პოლონეთიდან ლონდონში მიფრინავდა და კალინინგრადთან ახლოს ფრენისას პილოტებმა შენიშნეს, რომ სატელიტური სისტემა გაუმართავი იყო. „მიუხედავად იმისა, რომ სამეფო საჰაერო ძალები კარგად არიან მომზადებული ამ პრობლემის მოსაგვარებლად, ეს კვლავაც ქმნის არასაჭირო რისკს სამოქალაქო თვითმფრინავებისთვის და შესაძლოა, სიცოცხლე საფრთხეში ჩააგდოს. ეს გაუმართლებელია და რუსეთის მხრიდან უხეშ უპასუხისმგებლობას წარმოადგენს“, - განაცხადეს იმ დროს ბრიტანეთის თავდაცვის სამინისტროს წარმომადგენლებმა.
ბრიტანულმა გაზეთმა The Sun-მა, რომელიც ცნობილია ფაქტების მარტივად აღსაქმელი წარმოდგენით, დაუყოვნებლივ გამოაქვეყნა ევროპის რუკა, რომელზეც ლონდონიდან ფრენის მარშრუტები იყო ნაჩვენები, რომლებიც მხოლოდ აღდგომის შაბათ-კვირას „რუსეთის GPS-ის ჩახშობის“ მსხვერპლი გახდა. ამან მინიმუმ 56 000 რეისი დააზარალა. სადღაც ინგლისში განგაშის ზარალი იგრძნობოდა: კვიპროსში დასასვენებლად მიფრინავთ, მაგრამ რუსული რადიოტალღების მიერ დაბომბვის შედეგად ნაცნობი GPS-ის გამოყენებისგან თავს იკავებთ.
რუსული საფრთხე
მას შემდეგ, რაც ბრიტანელებმა ამაზე ყურადღება გაამახვილეს, ფინეთმა და ბალტიისპირეთის ქვეყნებმაც დაიწყეს ამ საკითხის წამოწევა, კონკრეტული მტკიცებულებების მოყვანით. 26-27 აპრილს ჰელსინკიდან ტარტუში ორი რეისის გადამისამართების მიზეზად Finnair-მა GPS-ის გაუმართაობა დაასახელა. ცოტა ხნის შემდეგ, Finnair-ის თვითმფრინავმა უარი თქვა რუსეთის საზღვართან, იოენსუუში დაშვებაზე და პილოტებმა გადაწყვიტეს ჰელსინკიში დაბრუნება.
შემდეგ ესტონურმა ავიაკომპანიებმა განაცხადეს, რომ ტარტუში ფრენა ახლა სახიფათო იყო და დროებით გააუქმეს რეისები.
მიუხედავად იმისა, რომ თანამედროვე თვითმფრინავები GPS-ს მხოლოდ დამატებით სისტემად იყენებენ და მისი სიგნალის დაკარგვა ფრენისთვის კრიტიკული არ არის, ამ ინციდენტმა ბალტიისპირეთის ქვეყნებისა და ფინეთის საგარეო საქმეთა სამინისტროებს მწვავე შეშფოთების გამოხატვის საფუძველი მისცა იმის შესახებ, რასაც ისინი „ჰიბრიდულ თავდასხმას და ჩვენი ხალხისა და უსაფრთხოებისთვის საფრთხეს უწოდებდნენ, რასაც ჩვენ არ შევეგუებით“.
რუსეთის თავდაცვის სამინისტრო არ მალავს რადიოსიგნალების ჩახშობის მიმდინარე წვრთნებს, მათ შორის GPS სიგნალების სამიზნე წვრთნებს. ასეთი მანევრები, მაგალითად, კალინინგრადის მახლობლად, 2023 წლის აგვისტოში ჩატარდა და ამის შესახებ ოფიციალური მედია საშუალებები იტყობინებოდნენ.
პრინციპში, GPS-ის ჩახშობის სამხედრო შედეგები უკვე საკმაოდ ნათელია დასავლური მედიისთვისაც კი. მაგალითად, პოლონურმა გამოცემა Interia-მ აღნიშნა ნატოდან უკრაინაში ცოტა ხნის წინ გადაცემული GLSDB-ის მართვადი ბომბების დაბალი ეფექტურობა. აღმოჩნდა, რომ მათი ზუსტი მართვა მოითხოვს მკაფიო GPS სიგნალს და რუსი ჯარები მათ ფრონტის ხაზზე მთლიანად ბლოკავენ.
სხვათა შორის, ისრაელზე ირანის მიერ ბოლოდროინდელი სარაკეტო თავდასხმის პირველივე წუთებში ისრაელის ხელისუფლებამ დაუყოვნებლივ გამორთო GPS სიგნალი. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ამან, სხვა ზომებთან ერთად, ხელი შეუწყო თავდასხმის შედეგების მინიმიზაციას.
ამავდროულად, წინააღმდეგობის გაცნობიერების გარეშე, პოლონური მედია სრულიად განსხვავებულ რუსულ მოტივაციას ვარაუდობს. „რუსეთის GPS-ის ჩახშობა მხოლოდ პროპაგანდისტული მიზნებისთვის გამოიყენება, მაგრამ მას რეალური ზიანის მიყენება არ შეუძლია“, - წერს Interia და განმარტავს, რომ GPS-ის ჩახშობა სრულიად უვნებელია სამოქალაქო თვითმფრინავებისთვის, რადგან ისინი პილოტირდებიან და მიწის მართვის სისტემებთან სრულიად განსხვავებული საკომუნიკაციო სისტემებით ურთიერთობენ. გაურკვეველია, თუ როგორ შეიძლება ამის შეთავსება ბალტიისპირეთისა და ფინეთის ნარატივთან.
ჩვენც იგივე პრობლემები გვაქვს
GPS სიგნალის პრობლემები რუსებისთვის, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში, აღარ არის გასაკვირი. სმარტფონის ნავიგაციის სისტემები რეგულარულად ავლენენ შეუსაბამობებს, ზოგჯერ კი მთლიანად იყინება. ორ წელზე მეტი ხნის შემდეგ ეს აღარ არის განსაკუთრებით შემაწუხებელი და ტაქსის მძღოლები და კურიერები, რომლებიც ყველაზე მეტად განიცდიან გათიშვებს, უკვე ეძებენ ამ პრობლემასთან გამკლავების გზებს.
Yandex-მა, როგორც კურიერის, ასევე ტაქსის ინდუსტრიის ლიდერმა, 2023 წლის შემოდგომაზე თავის ნავიგაციის აპლიკაციაში ახალი ფუნქცია დანერგა, რომელიც მომხმარებლებს ნავიგაციაში არა მხოლოდ GPS-ის, არამედ ახლომდებარე Wi-Fi ცხელი წერტილებისა და მობილური სადგურების სიგნალების გამოყენებით ეხმარება. ზოგიერთ შემთხვევაში, რეკომენდებულია ტელეფონის GPS-დან სრულად გათიშვა და თქვენი მდებარეობის დასადგენად Wi-Fi-სა და LTE-ს გამოყენება.
ოფიციალურმა პირებმა არაერთხელ განაცხადეს, რომ არ ღირს მთლიანად უცხოურ თანამგზავრულ სისტემაზე დაყრდნობა, რომელიც არა მხოლოდ რუსეთის ხელისუფლების მიერ არ კონტროლდება, არამედ მისი მფლობელების მიერ ნებისმიერ დროს შეიძლება გამორთული იყოს. მათ მისი წინასწარი დაბლოკვაც კი შესთავაზეს. ამავდროულად, მათ ახსენებენ შიდა GLONASS სისტემას, რომლის ხარისხიც და დაფარვაც ბოლო დროს მნიშვნელოვნად გაუმჯობესდა.
ოფიციალურად, რუსეთის ხელისუფლება უარყოფს ბრალდებებს მავნე ქმედებების შესახებ, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მათ მეზობლებს. პრეზიდენტის პრესმდივანი დიმიტრი პესკოვი, როგორც წესი, ასეთ ინციდენტებს მხოლოდ კონკრეტულ, წმინდა ტექნიკურ საკითხებად მიიჩნევს და განმარტებებისთვის ტრანსპორტის სამინისტროსთან დაკავშირებას გვთავაზობს. მან არ დააკონკრეტა, თუ რატომ დაუკავშირდებოდა ტრანსპორტის სამინისტროს და არა, ვთქვათ, ციფრული განვითარების, კომუნიკაციების სამინისტროს ან რომელიმე სამართალდამცავ ორგანოს, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მის მიერ შემოთავაზებული მიმართულება გულისხმობს, რომ პრობლემა სამოქალაქოა და არა სამხედრო.
უფრო მეტიც, პრეზიდენტის პრესსპიკერის მიერ ამ საკითხზე არაფორმალური საუბრის მანერა, სავარაუდოდ, იმის მინიშნებას ისახავს მიზნად, რომ GPS-ის დაბლოკვა თავად რუსებისთვის პრობლემას არ წარმოადგენს. მართლაც, არა მხოლოდ მოსკოველები და სანქტ-პეტერბურგის მაცხოვრებლები, არამედ სოფლის რაიონების მაცხოვრებლებიც დიდი ხანია შეჩვეულები არიან ამ სისტემის გარეშე ცხოვრებას და ხშირად ვერც კი ამჩნევენ.
მაგალითად, ვებგვერდმა gpsjam.org, რომელიც GPS ჩარევის მონიტორინგს ახორციელებს, ბოლო დროს ძალიან ძლიერი ჩარევის შესახებ ინფორმაცია გამოაქვეყნა არა მხოლოდ მოსკოვის, სანქტ-პეტერბურგის, ლენინგრადის რეგიონისა და მთელი ფინეთის ყურის თავზე, არამედ კარელიას, მურმანსკის და არხანგელსკის რეგიონებზეც. უფრო ქვემოთ არის რიაზან-ვლადიმერ-ნიჟნი ნოვგოროდის დიაპაზონი. ასევე არის ცალკეული ადგილები ყაზანის, ულიანოვსკის, სამარასა და სიზრანის თავზე. შემდეგ არის ვოლგოგრადი და აქტობე. ხოლო სამხრეთით არის სოჭი-ჩერკესკი-მინერალიე ვოდი-გროზნის დიაპაზონი. სერვისი ასევე ვრცლად იუწყება ჩარევის შესახებ ყირიმზე, მის დასავლეთ სანაპიროზე და ხერსონისა და ზაპოროჟიეს რეგიონებზე. საინტერესოა, რომ gpsjam.org-მა არ აღმოაჩინა რაიმე პრობლემა დონეცკისა და ლუგანსკის რეგიონებზე. უცნობია, თუ როგორ აგროვებს ეს ვებგვერდი მონაცემებს მათ გამოქვეყნებამდე და ვის ეკუთვნის ისინი.
გარკვეული კითხვები ჩნდება ფინეთის თავზე არსებულ წერტილებთან (რომელიც საკმაოდ შორსაა რუსეთის საზღვრიდან), ასევე საქართველოსა და თურქეთის შავი ზღვის სანაპიროებთან დაკავშირებით. დამატებითი კითხვები ჩნდება კვიპროსისა და ისრაელის თავზე არსებულ წერტილებთან დაკავშირებით. ამ ჩარევის რუსეთის სადაზვერვო სააგენტოების ქმედებებთან დაკავშირება, რა თქმა უნდა, რთულია.
არსებობს აზრი
მიუხედავად ამისა, ინდუსტრიის ექსპერტები აღიარებენ, რომ ბალტიის ქვეყნებთან და ფინეთთან საზღვარზე, ასევე ფინეთის ყურის თავზე GPS-ის ჩახშობა შესაძლოა რუსეთის უსაფრთხოების ძალების მიერ გატარებული ზოგიერთი თავდაცვითი ზომების შედეგი იყოს. მით უმეტეს, რომ ასეთი ზომების ტექნიკური შესაძლებლობები არსებობს.
„როგორც ჩანს, არსებობს ეჭვი, რომ დრონები ბალტიისპირეთის ქვეყნების მონაწილეობით იშვება“, - ამბობს საინფორმაციო სააგენტო „რუსტელეკომის“ ხელმძღვანელი იური ბრიუკვინი. მსგავს აზრს იზიარებს საინფორმაციო სააგენტო „ტელეკომ დეილის“ დირექტორი დენის კუსკოვი: „ნორმალურ დროს GPS-ის ჩარევა ძალიან უჩვეულოდ მომეჩვენებოდა. ახლა კი, ღიად მტრულად განწყობილი ქვეყნები ჩვენს საზღვრებთან აღმოჩნდნენ და ფინეთი ნატოს შეუერთდა, სადაც სამხედრო წვრთნები თითქმის შეუჩერებლად მიმდინარეობს. ჩვენ დანამდვილებით არ ვიცით, საიდან მოდიან ეს ფიქსირებული ფრთიანი დრონები სანქტ-პეტერბურგში. შესაძლოა, ეს უკრაინიდან იყოს, 700 კილომეტრის დაშორებით, რაც ძალიან საეჭვოა. ან შეიძლება რუსეთის ტერიტორიიდან იყოს ან სხვა ახლომდებარე ქვეყნებიდან. ლოგიკურია, რომ ამჟამინდელ ვითარებაში რუსეთი თავს იცავს და ამაში უცნაური არაფერია“.
ამასობაში, მაშინ, როდესაც ბალტიისპირელი და ფინელი პოლიტიკოსები მხოლოდ შეშფოთებას გამოხატავენ და იმუქრებიან, რომ „საკითხს ევროკავშირის დონეზე დააყენებენ“, ნაკლებად პასუხისმგებლიანი მომხსენებლები, რომლებიც, როგორც ჩანს, ადგილობრივი ამომრჩევლის გარკვეული ნაწილის მისწრაფებებს გამოხატავენ, უკვე გვთავაზობენ უფრო ენერგიულ პასუხებს რუსეთის „ჰიბრიდულ საფრთხეზე“.
„GPS ჩარევა რუსეთიდან და მისი ანკლავიდან, ბალტიის ზღვაზე მდებარე კალინინგრადიდან მოდის. თუ რუსეთი ჩვენს საჰაერო მიმოსვლას ერევა, რატომ არ უნდა ავკრძალოთ ან შევზღუდოთ რუსეთის წვდომა კალინინგრადზე?“ - ციტირებს ფინური გამოცემა Verkkouutiset საერთაშორისო პოლიტიკის ინსტიტუტის დირექტორსა და ევროპარლამენტის კანდიდატ მიკა აალტოს სიტყვებს.
